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辭職信失效篇一：失效的溝通
安永哲在那天晚上9點(diǎn)鐘收到了樸雨的辭職信。收到這封辭職Mail的時(shí)候，他正在家里悠閑地喝著咖啡。這封郵件不僅帶走了他的好心情，甚至讓他覺(jué)得沮喪。5個(gè)小時(shí)以前，他剛剛和這位提出辭職的技術(shù)總監(jiān)有過(guò)一次長(zhǎng)談，并“成功”地將其挽留。
安永哲所率領(lǐng)的中國(guó)事業(yè)部，隸屬于韓國(guó)TKL電工集團(tuán)。早在1998年，他和技術(shù)總監(jiān)樸雨兩個(gè)人來(lái)到上海開(kāi)拓中國(guó)區(qū)的業(yè)務(wù)5年來(lái)，中國(guó)事業(yè)部已經(jīng)擁有近100名員工，在這個(gè)時(shí)候樸雨的辭職讓精于談判的安永哲摸不著頭腦。他努力地回憶今天下午的談話細(xì)節(jié)，試圖從中找到樸雨辭職的真正原因……
當(dāng)天下午，大家只是在談公司在北方推出的一種剪草機(jī)�！拔覀兗舨輽C(jī)新產(chǎn)品并不適合中國(guó)北方市場(chǎng)，兩個(gè)月以來(lái)銷(xiāo)售沒(méi)有任何起色�！睒阌暧忠淮伪硎玖俗约簩�(duì)這種剪草機(jī)械的擔(dān)憂，“黃河以北有6個(gè)月以上的時(shí)間根本不需要修剪草坪，是不是考慮開(kāi)展剪草機(jī)械的租賃，用來(lái)降低銷(xiāo)售的阻力�！�
安永哲翻了一下銷(xiāo)售報(bào)表的前兩頁(yè)：“我們北方的市場(chǎng)還是有發(fā)展空間的，何況現(xiàn)在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)剛剛建立，應(yīng)該給團(tuán)隊(duì)一些適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境的時(shí)間嘛。我對(duì)北方的市場(chǎng)很有信心，并且，我們的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和其他一些同類(lèi)產(chǎn)品相比還是處在中上的位置�！�
樸雨堅(jiān)定地打開(kāi)公文包，遞上自己準(zhǔn)備好的請(qǐng)求調(diào)職的申請(qǐng)。 長(zhǎng)期以來(lái)，讓他不能接受的正是以上的這種溝通。他可以清晰地
感覺(jué)到，安永哲是以決策者的姿態(tài)在和他談話，所說(shuō)的內(nèi)容，三成是在談工作，七成以領(lǐng)袖的角度來(lái)鼓舞員工的士氣，增加員工的信心。對(duì)于樸雨來(lái)說(shuō)，這不是“信心”的問(wèn)題。他處在企業(yè)的高層，他的信心來(lái)自于作業(yè)成效，來(lái)自于可行的戰(zhàn)略規(guī)劃，安永哲的話讓他感覺(jué)到更多的是虛無(wú)和隔閡。
安永哲很快從驚訝轉(zhuǎn)為篤定，他無(wú)法容忍溝通過(guò)程中壓抑的靜默。一個(gè)跟隨自己5年的內(nèi)向員工，在他最需要的時(shí)候竟然要調(diào)職�！澳阋笳{(diào)職讓我覺(jué)得很驚訝，你說(shuō)自己對(duì)總公司的發(fā)展已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值，要求去華南的分公司做經(jīng)理，可以告訴我真正原因嗎？”
樸雨微笑著回答：“安總，創(chuàng)業(yè)期間我們大家一起打拼，現(xiàn)在公司上了新臺(tái)階，我個(gè)人不太適應(yīng)新的文化氣氛，有時(shí)還存在一定的背離，已經(jīng)影響到正常的工作，所以，還是考慮離開(kāi)總公司，做一些具體的工作�！�
隨后，安永哲用了近1個(gè)小時(shí)的時(shí)間來(lái)說(shuō)服樸雨，重申對(duì)于整個(gè)公司的信心，表彰對(duì)方在中國(guó)事業(yè)部的重要作用，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)有企業(yè)文化的優(yōu)良……
其實(shí)，樸雨希望聽(tīng)到的是：如果不被調(diào)離自己是否有機(jī)會(huì)獲得更多的授權(quán)，如果調(diào)離，可以得到怎樣的空間。而安所說(shuō)的一切，對(duì)他毫無(wú)吸引力。面對(duì)侃侃而談的安永哲，樸雨習(xí)慣性地點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)：“請(qǐng)您給我時(shí)間考慮�！卑灿勒苄臐M意足和他握手。樸雨在離開(kāi)辦公室的一瞬間，徹底失去了繼續(xù)溝通的信心和耐心。回到自己的.辦公室，他打開(kāi)電腦，開(kāi)始給安發(fā)辭職E—mail。
對(duì)于樸雨的離職，安永哲和樸雨都有或多或少的挫敗感，因?yàn)槎际鞘〉臏贤ㄕ摺Ｋ姓J(rèn)識(shí)安永哲的人都知道，他是一個(gè)以“精明”著稱(chēng)的談判老手，沒(méi)有人可以在他手里占到便宜。但是，在內(nèi)部溝通過(guò)程中，他堅(jiān)定地認(rèn)為，對(duì)待自己的員工就像對(duì)待自己家人，要謙和要積極，要讓他們感覺(jué)到信心，他不喜歡把自己的員工想象成談判對(duì)手。但實(shí)際上，內(nèi)部合作關(guān)系的維系，有時(shí)同樣需要類(lèi)似商業(yè)中的“利益均衡”。
20XX年3月，在另一家韓國(guó)駐京的公司里見(jiàn)到了樸雨，已經(jīng)是副總裁的他，提起在TKL的離職顯得很坦然：“溝通是需要有預(yù)期設(shè)定的。只是那時(shí)候不明白，企業(yè)內(nèi)部的溝通，無(wú)論是老板還是高層，只要清晰雙方的利益，剩下的按談判手冊(cè)執(zhí)行就可以了：分析利益、權(quán)利和責(zé)任，不接受第一次報(bào)價(jià)……。內(nèi)部溝通有時(shí)同樣需要‘商業(yè)化’，只有這樣，所有的困惑才會(huì)變得簡(jiǎn)單。我不知道，安永哲現(xiàn)在有沒(méi)有明白這個(gè)道理。”
辭職信失效篇二：?jiǎn)T工辭職調(diào)休單是否能作廢
20XX年1月，林小姐與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，2個(gè)月以后，林小姐覺(jué)得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒(méi)有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司答復(fù)說(shuō)：你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來(lái)不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來(lái)不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。
林小姐對(duì)這一答復(fù)也不滿：調(diào)休單是我工作2個(gè)月來(lái)3次放棄雙休日，在單位加班積攢下來(lái)的，能自動(dòng)作廢嗎？評(píng)析
這是一起因員工來(lái)不及使用調(diào)休單要求單位支付加班費(fèi)而引發(fā)的爭(zhēng)議。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：調(diào)休單能否作廢。從以上案例來(lái)看，調(diào)休單是不能作廢的。
首先，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。林小姐在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。其次，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林小姐工作，理應(yīng)安排林小姐進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資。
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的`證明�，F(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休
的情況下，林小姐依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。
當(dāng)然，公司也可就此事與林小姐進(jìn)行協(xié)商。如果林小姐愿意先使用調(diào)休單，后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以不支付加班費(fèi)，但是除了安排林小姐補(bǔ)休外，還應(yīng)多支付給林小姐3天的工資。另外，其他在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，都不能在這3天內(nèi)中斷。
在現(xiàn)實(shí)生活中，除了林小姐這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同等原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷，造成員工手上的調(diào)休單來(lái)不及用的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
其實(shí)，無(wú)論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說(shuō)，員工手上的調(diào)休單是不會(huì)過(guò)期作廢的，不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而一筆勾銷(xiāo)。
辭職信失效篇三：關(guān)于辭職三十天繼續(xù)上班的糾紛案例
辭職后繼續(xù)上班單位辭退如何支付補(bǔ)償？
【案情簡(jiǎn)介】
張先生20XX年10月10日進(jìn)入上海某信息技術(shù)有限公司工作，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同一份，月薪5000元/月，同時(shí)約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，期限為離職后6個(gè)月。20XX年12月15日張先生遞交了辭職申請(qǐng)，公司答復(fù)同意辭職申請(qǐng)，但建議張先生繼續(xù)工作1年后辦理離職手續(xù)。雙方僅進(jìn)行了口頭約定。
20XX年5月31日，公司以張先生已辭職為由為其出具了離職證明，明確雙方勞動(dòng)關(guān)系自2009年5月31日終止，并要求田先生在此之前完成工作交接和工資結(jié)算手續(xù)。另，張先生工作期間，公司委托派遣公司代為交納社會(huì)保險(xiǎn)。
張先生認(rèn)為，公司提前解雇嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益。為此，他來(lái)到《人才市場(chǎng)報(bào)》反映情況并要求模擬仲裁。
【案件當(dāng)事人及委托關(guān)系】
申請(qǐng)人：張先生
委托代理人：洪桂彬，《人才市場(chǎng)報(bào)》勞動(dòng)關(guān)系工作室首席顧問(wèn)
被申請(qǐng)人：上海某信息技術(shù)有限公司
代理人：倪碧蕓，上海海納人力資源有限公司高級(jí)法務(wù)專(zhuān)員
【申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求】
一、要求支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金5000元；
二、要求支付代通知金5000元；
三、要求支付雙倍工資差額1.75萬(wàn)元；。
四、要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金3萬(wàn)元。
【陳述與答辯】
申請(qǐng)人陳述：
申請(qǐng)人20XX年10月進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同至20XX年10月，20XX年12月15日申請(qǐng)了遞交了辭職申請(qǐng)，后因單位挽留同意繼續(xù)工作至20XX年年底。20XX年5月31日被申請(qǐng)人未說(shuō)明任何理由單方辭退了申請(qǐng)人，申請(qǐng)人認(rèn)為終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前30天通知并應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另，申、被雙方有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，申請(qǐng)人離職后應(yīng)當(dāng)有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。
被申請(qǐng)人答辯：
被申請(qǐng)人不同意申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金，被申請(qǐng)人系根據(jù)申請(qǐng)人的辭職申請(qǐng)辦理離職手續(xù)，離職形式為辭職而非被申請(qǐng)人的單方辭退行為，且雙方曾口頭約定待相關(guān)事項(xiàng)辦理完畢后延后辦理離職手續(xù)，因此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。關(guān)于雙倍工資，申、被雙方有合法有效的勞動(dòng)合同存在，不符合支付雙倍工資差額的法律要件，要求雙倍工資于法無(wú)據(jù)。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人約定的是不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)，雙方并未約定具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償及違約金。此約定在申請(qǐng)人離職后自動(dòng)失效，要求競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金亦于法無(wú)據(jù)。
【舉證和質(zhì)證】
申請(qǐng)人證據(jù)１：勞動(dòng)合同 證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。
被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：對(duì)合同真實(shí)性無(wú)異議。
申請(qǐng)人證據(jù)2：合同附件（不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議）： 證明雙方曾約定申請(qǐng)人離職后六個(gè)月內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：該協(xié)議僅約定不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)，并未約定相關(guān)補(bǔ)償及違約金。
申請(qǐng)人證據(jù)3：離職證明： 證明被申請(qǐng)人單方辭退。
被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：申請(qǐng)人離職事由為辭職而非辭退。
被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)１：競(jìng)業(yè)限制規(guī)定 證明員工離職后若未提出異議且公司未要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制自動(dòng)失效。
申請(qǐng)人質(zhì)證：該份制度申請(qǐng)人并不知曉，也沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名，系事后補(bǔ)訂。
被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)２：辭職申請(qǐng) 證明申請(qǐng)人向單位提出辭職申請(qǐng)，公司備注“同意“并加注”延后辦理離職手續(xù)“。
申請(qǐng)人質(zhì)證：辭職申請(qǐng)?zhí)峤缓蟊悴辉谏暾?qǐng)人掌握之中，備注部分系后來(lái)添加。
【庭審辯論】
焦點(diǎn)一：辭職后繼續(xù)上班企業(yè)可否隨意終止?
洪桂彬：根據(jù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人于20XX年12月15日遞交了辭職申請(qǐng)，由于辭職屬于單方解除行為，無(wú)須征得被申請(qǐng)人同意，因此三十天后即20XX年1月15日自動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系終止的效力。此后申請(qǐng)人繼續(xù)上班，雙方建立新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并應(yīng)提前三十天通知申請(qǐng)人。
倪碧蕓：申請(qǐng)人于XX年12月提出辭職申請(qǐng)，被申請(qǐng)人表示同意，只是要求延期辦理離職手續(xù)，雙方就此達(dá)成一致。XX年5月31日被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)，系根據(jù)申請(qǐng)人的辭職申請(qǐng)所作出。根據(jù)《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
洪桂彬：申請(qǐng)人辭職行為發(fā)生在XX年12月，并且辭職本身無(wú)須單位同意，由于30天后被申請(qǐng)人未及時(shí)與申請(qǐng)人辦理辭職手續(xù)，因此此后繼續(xù)提供勞動(dòng)的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人在09年5月底辦理離職手續(xù)系終止新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的行為，而非辦理辭職手續(xù)。
倪碧蕓：辭職雖然無(wú)須經(jīng)過(guò)單位同意，但申、被雙方已就延期辦理離職手續(xù)達(dá)成合意，故申請(qǐng)人追究被申請(qǐng)人延期辦理離職手續(xù)的責(zé)任沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
洪桂彬：申請(qǐng)人同意延期辦理離職手續(xù)雖然是事實(shí)，但并不能否認(rèn)雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，而且被申請(qǐng)人此后單方提前解雇，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。辦理離職手續(xù)與單方解雇是兩回事。
焦點(diǎn)二：辭職后繼續(xù)上班原合同是否失效？
倪碧蕓：申請(qǐng)人主張20XX年2月15日至20XX年5月31日的雙倍工資差額沒(méi)有任何依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。申、被雙方自用工之日即有勞動(dòng)合同存在，且雙方一直按照合同約定履行義務(wù)，故不符合支付雙倍工資的前提。
洪桂彬：申請(qǐng)人提交辭職申請(qǐng)后，由于辭職屬于單方形成權(quán)，故原勞動(dòng)合同于三十日后自動(dòng)失效，雙方在20XX年1月16日建立新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自20XX年1月16日至2009年5月31日期間被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。故申請(qǐng)人要求支付雙倍工資于法有據(jù)。
倪碧蕓：申、被雙方勞動(dòng)合同于20XX年到期，申請(qǐng)人XX年12月提出辭職，此后繼續(xù)上班至20XX年5月31日，期間被申請(qǐng)人一直按合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額向申請(qǐng)人支付工資，且申請(qǐng)人認(rèn)可延期辦理離職，故勞動(dòng)合同繼續(xù)合法有效的存續(xù)，雙方勞動(dòng)合同失效的說(shuō)法沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
洪桂彬：原勞動(dòng)合同是否被解除或終止，取決于雙方是否行使了法定的'勞動(dòng)合同解除權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故申請(qǐng)人提出辭職后，雙方勞動(dòng)合同于次月被解除，解除的原因事申請(qǐng)人的單方解除行為所致。此后申請(qǐng)人繼續(xù)上班，被申請(qǐng)人繼續(xù)支付報(bào)酬系在新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下履行各自義務(wù)，而非基于原勞動(dòng)合同的約定。
焦點(diǎn)三：未約定補(bǔ)償及違約金，競(jìng)業(yè)限制不發(fā)生效力嗎？
洪桂彬：申、被雙方在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上簽訂了補(bǔ)充協(xié)議《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，雙方約定，申請(qǐng)人在離職后1年內(nèi)不得以經(jīng)營(yíng)者、雇員等身份從事與被申請(qǐng)人相類(lèi)似的業(yè)務(wù)。故，雙方已就申請(qǐng)人在離職后須遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)達(dá)成一致，該條款系雙方真實(shí)意思表示，對(duì)雙方均有約束力。被申請(qǐng)人在離職后未支付補(bǔ)償，申請(qǐng)人有權(quán)要求給付。
倪碧蕓：根據(jù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由于申、被雙方未明確約定補(bǔ)償及違約金，故被申請(qǐng)人可以放棄要求申請(qǐng)人履行竟業(yè)限制義務(wù)。
洪桂彬：被申請(qǐng)人將合同的有效與否與履行與否混為一談，被申請(qǐng)人不履行合同第一不能改變協(xié)議有效的事實(shí)，第二也不能改變申請(qǐng)人繼續(xù)履行協(xié)議約定義務(wù)的事實(shí)。故，被申請(qǐng)人主張放棄要求申請(qǐng)人履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)以免除自己的補(bǔ)償責(zé)任于法無(wú)據(jù)，亦不符合情理。
倪碧蕓：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知（二）》
[滬勞保關(guān)發(fā)（20XX）4號(hào)]規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故，被申請(qǐng)人可以放棄未履行部分的競(jìng)業(yè)限制要求。
洪桂彬：被申請(qǐng)人主張的法律依據(jù)系在《勞動(dòng)合同》實(shí)施之前的規(guī)定，在《勞動(dòng)合同》背景下，被申請(qǐng)人不得以放棄競(jìng)業(yè)限制要求為由逃脫補(bǔ)償責(zé)任。被申請(qǐng)人欲變更該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議須征得申請(qǐng)人同意，因此，申請(qǐng)人可繼續(xù)要求雙方按照協(xié)議約定各自履行義務(wù)，申請(qǐng)人繼續(xù)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，被申請(qǐng)人繼續(xù)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。
【調(diào)解結(jié)果】
申請(qǐng)人張先生與被申請(qǐng)人公司，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。
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