大連將實(shí)行《事業(yè)單位聘用合同規(guī)定》

　　引導(dǎo)語：經(jīng)大連市政府常務(wù)會(huì)議審議通過，《大連市事業(yè)單位聘用合同規(guī)定》(以下簡稱規(guī)定)已于3月28日正式公布，從今年6月1日起正式施行。

　　《規(guī)定》中將訂立聘用合同的單位及個(gè)人范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員及本市實(shí)行公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位的工勤人員需要與單位訂立聘用合同。

　　大連市人事部門統(tǒng)計(jì)，目前全市共有事業(yè)單位3000余家，從業(yè)人員近12萬人。

　　3種類型需訂立聘用合同

　　《規(guī)定》適用于大連市事業(yè)單位和與之建立或者形成聘用關(guān)系的人員，具體包括：一是經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位及其在編人員;二是使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員;三是本市實(shí)行公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位的工勤人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　6種情形不得解除合同

　　《規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，有以下情形之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同(受聘人員有過失性情形的除外)：受聘人員因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級傷殘等級的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　以下7種情形中，聘用單位可以與受聘人員解除合同：聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬或提供福利待遇或提供工作條件，受聘人員單方面解除聘用合同的;聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;聘用單位機(jī)構(gòu)改革精簡人員或者聘用單位被撤銷、轉(zhuǎn)企，不能安置受聘人員就業(yè)的。有以上情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按受聘人員連續(xù)工作年限，每工作1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，以受聘人員上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。聘用期限不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資。

　　4種聘用合同為無效合同

　　違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章的聘用合同;采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同;權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同;未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽且本人提出異議的聘用合同。以上聘用合同為無效合同。

　　聘用合同的無效，由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。無效的聘用合同從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，不影響其余有效部分的履行。

　　聘用合同被確認(rèn)無效，受聘人員已履行的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照已履行的部分支付工資報(bào)酬、提供福利待遇。

　　6種受聘人員可隨時(shí)解除合同

　　以下類型受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知聘用單位：在試用期內(nèi)的;考入普通高等院校的;被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的;依法服兵役的;聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫受聘人員工作的。

　　續(xù)簽合同不得約定試用期

　　聘用合同的期限分為短期、中期、長期和以完成一定工作為期限。聘用單位和受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可訂立上述任何一種。對在本單位工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。

　　大連市人事部門介紹，聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期根據(jù)合同期限約定：合同期限在一年內(nèi)試用期不得超過一個(gè)月，兩年內(nèi)試用期不得超過兩個(gè)月，三年內(nèi)試用期不得超過三個(gè)月，最長試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。同一聘用單位與同一受聘人員只能約定一次試用期，續(xù)簽聘用合同時(shí)不得約定試用期。復(fù)轉(zhuǎn)軍人首次簽訂聘用合同時(shí)，不得約定試用期。

　　收抵押金聘用單位將受罰

　　聘用單位未按規(guī)定與受聘人員訂立或續(xù)訂聘用合同的;聘用合同簽訂后聘用單位未按規(guī)定交付受聘人員本人1份，或聘用合同終止、解除后聘用單位未按規(guī)定辦理終止、解除手續(xù)移交檔案的;聘用單位向受聘人員收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用，或扣押受聘人員身份證明和其他證件的，人事行政部門將按照《規(guī)定》予以處罰。

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