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甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定
導(dǎo)語：參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，有利素質(zhì)教育的實施。下面是小編收集的甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條 為適應(yīng)科技、教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為企業(yè)、事業(yè)單位)中的在職專業(yè)技術(shù)人員。
第三條 本規(guī)定所稱繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識和技能不斷提高、更新、補(bǔ)充和拓展的教育。
繼續(xù)教育貫徹國家的教育方針，堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)用結(jié)合，按需施教，講求實效的原則。
第四條 省人事行政部門統(tǒng)一規(guī)劃和管理全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
州、市(地區(qū))人民政府(行署)和縣(市、區(qū))人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、評估和監(jiān)督工作。
政府有關(guān)部門和行業(yè)組織按照統(tǒng)一規(guī)劃，制定適合本行業(yè)特點的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育指導(dǎo)方案，配合人事行政部門做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
第五條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育享有下列權(quán)利：
(一)享有規(guī)定的學(xué)習(xí)時間;
(二)接受繼續(xù)教育期間，享有與在崗人員同等的工資，福利待遇;
(三)接受繼續(xù)教育權(quán)利受到侵害時，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或人事行政部門提出申訴。
第六條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)遵守繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定;
(二)服從所在單位安排，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù);
(三)接受繼續(xù)教育后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或協(xié)議為所在單位提供必要的服務(wù)。
第七條 專業(yè)技術(shù)人員每人每年接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間累計不少于12天。學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可以分散使用。
接受學(xué)歷教育的專業(yè)技術(shù)人員在學(xué)歷教育期間可以免予參加繼續(xù)教育。
第八條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的形式包括以下幾種：
(一)本單位、本行業(yè)組織的與專業(yè)有關(guān)的、有考核的學(xué)習(xí);
(二)參加高等院校、科研院所、社會團(tuán)體和人事行政部門及其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各種研討班、進(jìn)修班或培訓(xùn)班;
(三)到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)修或?qū)W習(xí);
(四)參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn);
(五)省人事行政主管部門認(rèn)可的其他形式的繼續(xù)教育活動。
第九條 繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)具有針對性、實用性和超前性。具體內(nèi)容可根據(jù)本單位的長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作需要，以及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平等確定。
第十條 專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)外連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個月以上、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上時，應(yīng)與所在單位就接受繼續(xù)教育的費(fèi)用及接受繼續(xù)教育后的服務(wù)等事項簽訂書面合同。
第十一條 專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)履行下列職責(zé)：
(一)依據(jù)本規(guī)定及有關(guān)規(guī)劃、指導(dǎo)方案，提出和制定本單位開展繼續(xù)教育工作的措施和辦法，并負(fù)責(zé)組織實施;
(二)保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，按規(guī)定提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件;
(三)保證專業(yè)技術(shù)人員在接受繼續(xù)教育期間，享有與在崗時相同的工資、福利待遇;
(四)按規(guī)定登記、考核和檢查專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況;
(五)接受人事行政部門和行業(yè)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第十二條 從事繼續(xù)教育的教學(xué)人員應(yīng)當(dāng)由具有與教學(xué)內(nèi)容相適應(yīng)的理論水平和實踐經(jīng)驗的高、中級專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。
第十三條 繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)按下列途徑籌措：
(一)縣級以上人民政府應(yīng)視財力情況，將人事行政部門的繼續(xù)教育工作經(jīng)費(fèi)列入本級年度財政預(yù)算;
(二)企業(yè)、事業(yè)單位的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在本單位職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。在開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進(jìn)行課題研究中需進(jìn)行繼續(xù)教育發(fā)生的費(fèi)用，可在管理費(fèi)用或項目資金中安排;
(三)有條件的單位和部門可以建立繼續(xù)教育專項資金。
第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的實際情況，在專業(yè)技術(shù)人員個人的《繼續(xù)教育證書》上連續(xù)記載，并建立學(xué)習(xí)檔案，定期考核。
人事行政主管部門應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，按《繼續(xù)教育證書》上的登記項目定期予以認(rèn)定，作為專業(yè)技術(shù)人員評、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件之一。
《繼續(xù)教育證書》由省人事行政部門統(tǒng)一印制。
第十五條 對在繼續(xù)教育工作中做出突出成績的單位和個人，縣級以上人民政府或人事行政部門應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎勵。
對在繼續(xù)教育中學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的人員，所在單位應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎勵。
第十六條 對違反本規(guī)定，有下列行為之一的，所在單位可根據(jù)不同情節(jié)，分別給予批評教育、不予報銷學(xué)習(xí)費(fèi)用或緩聘、解聘、不予晉升其專業(yè)技術(shù)職務(wù)等處理。
(一)不服從組織安排，拒絕接受繼續(xù)教育的;
(二)未完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)或修業(yè)不合格的;
(三)未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自放棄繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的;
(四)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的。
第十七條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后，不按合同履行義務(wù)的應(yīng)退還所在單位支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用;造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十八條 企業(yè)、事業(yè)單位有條件開展繼續(xù)教育而未開展或違反本規(guī)定第十二條的，由縣級以上人事行政部門責(zé)令改正。
第十九條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害，向所在單位的行政主管部門或者人事行政部門提出申訴時，接受申訴的部門應(yīng)在接到申訴之日起30日內(nèi)作出處理決定。
第二十條 國家機(jī)關(guān)及其工作人員在繼續(xù)教育管理工作中，不履行職責(zé)或徇私舞弊、弄虛作假的，由其所在單位或上級主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人給予行政處分。
第二十一條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行。
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