工業(yè)經(jīng)濟局關于深化改革工作總結(jié)范文

　　2018年，由工業(yè)經(jīng)濟局負責牽頭的改革任務為“推動民企管理機制改革”�，F(xiàn)將改革工作完成情況總結(jié)如下：

　　一、重點改革任務推進情況

　　一是民企管理改革取得突破。不斷引導民企探索與實踐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新途徑;進一步健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設實施方案，引導縣內(nèi)泰達煤化、三忻集團等企業(yè)率先進行管理革新，引進了職業(yè)經(jīng)理人，有力的助推了企業(yè)的發(fā)展;昊田集團公司管理模式成為全縣民營企業(yè)管理革新亮點，具備推廣條件。

　　二是加強企業(yè)從業(yè)人員培訓。今年以來，我局聯(lián)合國有資產(chǎn)運營公司開展了業(yè)財務人員稅法培訓;聯(lián)合縣金融辦舉辦了新三板掛牌宣講培訓;聯(lián)合XX縣總工會、XX縣婦女聯(lián)合會、XX縣人力資源和社會保障局共同舉辦了“春風行動”招聘會，為XX縣泰達煤化、陜西奧維乾元、億德鎂合金等40戶企業(yè)招聘500余人

　　三是加強民營企業(yè)人才建設。目前，按照縣委人才工作要求，工業(yè)經(jīng)濟局正在對全縣民營企業(yè)高技能人才、經(jīng)營管理人才等進行摸底統(tǒng)計，擬建立工業(yè)行業(yè)人才庫。同時，結(jié)合全縣企業(yè)發(fā)展實際，工業(yè)經(jīng)濟局還牽頭起草了《XX縣培養(yǎng)提升現(xiàn)代工業(yè)人才實施細則》。

　　二、改革工作面臨的突出困難問題

　　雖然深化改革工作取得了明顯成效，但是，制約改革工作快速推進過程中，依然面臨著一系列的問題，主要集中表現(xiàn)為：我縣民企“家族式”管理色彩濃厚，在人力資源利用上局限性明顯，不利于管理和技術人才的引進，經(jīng)營管理水平落后，缺乏先進的經(jīng)營理念、管理經(jīng)驗和資本運作的能力。

　　三、意見及建議

　　建議定期舉辦深化改革專題講座、培訓，不斷提高部門單位深化改革的理論水平;同時，深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取民意、汲取民智，充分發(fā)揮專家學者、智庫的決策咨詢作用，研究制定詳細改革方案，推進各項目標任務的落實。

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