人社局年度工作計劃
工作計劃在新入職人事專員的入職中起著重要的影響。下面是小編為你帶來的人社局年度工作計劃，希望對你有所幫助。
一、就業(yè)工作
重點是啟動兩個工程、抓好四項工作。
兩個工程：一是大眾創(chuàng)業(yè)工程。探索統(tǒng)籌全市人力資源社會保障、經(jīng)信、科技等多個部門創(chuàng)業(yè)扶持資源，合力實施xx市大眾創(chuàng)業(yè)工程，總結(jié)推廣海爾“創(chuàng)客”經(jīng)驗，促進大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)，帶動更多勞動者實現(xiàn)就業(yè)。二是技能青島工程。圍繞促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟長遠發(fā)展、技能傳承，以技能就業(yè)、技能創(chuàng)業(yè)、技能儲備、技能提升、名師帶徒5項計劃為核心，實施技能青島工程，進一步提升全市人力資源技能素養(yǎng)。
四項工作：一是政策落實。配套落實好城鄉(xiāng)一體化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，采取發(fā)布權(quán)力清單、政務(wù)服務(wù)清單等手段，通過社會力量督促落實。同時，從實施勞動力資源動態(tài)管理，加強政策宣傳培訓(xùn)等方面下功夫，推動城鄉(xiāng)人力資源合理流動，將更加積極的`就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實到位,確保完成年度目標任務(wù)。二是載體建設(shè)。延長創(chuàng)業(yè)孵化平臺鏈條，積極推動中德創(chuàng)業(yè)大學(xué)項目落地，促進創(chuàng)業(yè)大學(xué)向國際化、職業(yè)化方向發(fā)展。建設(shè)一批與各區(qū)市重點產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)孵化基地，把創(chuàng)業(yè)孵化群體向大眾層面延伸。三是服務(wù)提升。進一步健全城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，完善城鄉(xiāng)一體失業(yè)登記制度，搭建公共就業(yè)“電子化”經(jīng)辦平臺，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)全天候受理、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)辦。四是重點扶持。完善高校畢業(yè)生基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制，簡化普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，確保青島籍非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)率達到92%以上。提高困難人員就業(yè)工作針對性，采取跟進式等各種服務(wù)方式，開展就業(yè)援助月等專項活動，確保就業(yè)困難人員就業(yè)率達到85%以上。
二、社會保障工作
關(guān)鍵是抓好兩個重點、推動三項創(chuàng)新。
兩個重點：一是穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。按照上級有關(guān)部署要求，抓緊出臺機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施方案，確保改革任務(wù)順利完成。二是扎實推進“三險合一”實施。貫徹落實《青島社會醫(yī)療保險辦法》，做好醫(yī)療保險經(jīng)辦服務(wù)和基金管控，在實踐中進一步完善長期醫(yī)療護理保險、特藥特材救助等創(chuàng)新制度，確保全市醫(yī)療保險制度優(yōu)勢得到充分發(fā)揮、醫(yī)療保險體系更加成熟。
三項創(chuàng)新：一是制度創(chuàng)新。統(tǒng)籌抓好社會保險制度建設(shè)，完善居民基本養(yǎng)老保險制度，推進醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費總量控制制度，出臺擴大失業(yè)保險金支出意見，完善生育保險政策，研究補充工傷保險制度，建立健全多層次社會保障體系。二是服務(wù)創(chuàng)新。按照政府主導(dǎo)、市場運作的思路，逐步引入第三方服務(wù)監(jiān)管，穩(wěn)步推進“智慧醫(yī)�！苯ㄔO(shè)，健全社會保障卡經(jīng)辦管理機制，全面提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。三是監(jiān)管創(chuàng)新。制定社�；鸨O(jiān)督管理辦法，建立醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)，推進基金監(jiān)督信息化建設(shè)，為社會保險制度持續(xù)健康運行提供保障。
三、人才隊伍建設(shè)
重點是抓好一個工程、提升三個水平。
一個工程：是繼續(xù)堅持并深入實施“111”引才工程，積極探索高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進辦法，提高人才引進質(zhì)量。進一步拓展引才活動外延，開展“高校行”校園招聘、組團赴外招聘等系列專場招聘，組織做好“百所高校千名博士青島行”活動，做好人才項目對接服務(wù)。創(chuàng)新引才方式，創(chuàng)新舉辦第六屆“藍洽會”，新建2-3個海外工作站，引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、在國際上有一定影響力的高水平國內(nèi)外專家。深入實施事業(yè)單位多元化招聘辦法，建立高效便捷的人才引進落戶機制，引進更多高層次和緊缺專業(yè)人才，確保完成年度引才目標任務(wù)。
三個水平：一是提升人才服務(wù)綜合體建設(shè)水平。以現(xiàn)有的人才服務(wù)綜合體為基礎(chǔ)，調(diào)整完善公共服務(wù)平臺設(shè)置和運行管理機制，建設(shè)運營“海洋人才創(chuàng)業(yè)中心”，建設(shè)人才需求系統(tǒng)、人才引進實名制系統(tǒng)，推進人才服務(wù)標準化體系建設(shè)。二是提升高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)水平。完善高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，擴建高層次人才創(chuàng)業(yè)中心，建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園三期工程，建設(shè)啟用“湛山創(chuàng)意工廠二期”，積極推進博士后創(chuàng)新實踐基地、院士創(chuàng)業(yè)園、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，打造高品質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。三是提升人才培養(yǎng)體系建設(shè)水平。發(fā)揮中國海洋大學(xué)國家級繼續(xù)教育基地作用，培養(yǎng)一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。完善以衛(wèi)生人機對話考試、工程面試答辯和教育說課評估為主要特點的“三位一體”職稱社會化評價方式，健全高技能人才管理系統(tǒng)，探索建立境外培訓(xùn)基地，形成多元化、國際化的人才培養(yǎng)體系。
四、機關(guān)事業(yè)單位管理
重點是落實好五項改革、做好三項工作。
五項改革：一是繼續(xù)開展聘任制公務(wù)員工作。鞏固擴大聘任制公務(wù)員試點工作成果，指導(dǎo)用人單位發(fā)揮好首批聘任制公務(wù)員的作用，并以吸納急需的高層次專業(yè)人才為重點，擴大聘任制公務(wù)員試點范圍。二是啟動教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”，開展教師聘用制改革，面向社會按照專業(yè)要求和資格條件招聘引進所需教師，解決一線教師力量不足問題。三是擴大職員化管理范圍。落實《xx市功能區(qū)職員化管理試行辦法》，擴大改革范圍，在仲裁、質(zhì)監(jiān)等專業(yè)部門和高新區(qū)等條件成熟的機構(gòu)和功能區(qū)推進職員管理改革。四是完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度。優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，做好公務(wù)員基本工資和津貼補貼調(diào)整工作。做好事業(yè)單位基本工資和績效工資調(diào)整，完善事業(yè)單位特殊津貼制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員津補貼標準。五是在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。按照中央、省部署，在全市縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，并配套采取提高基層機關(guān)公務(wù)員招考比例、探索建立優(yōu)秀基層公務(wù)員表彰獎勵制度等措施，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招人難、留人難問題。
三項工作：一是考錄工作。加強面試考官和市民監(jiān)督員隊伍建設(shè)，做好公務(wù)員招考工作，組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘，開展事業(yè)單位公開招聘專項治理行動。同步抓好初任公務(wù)員和年輕公務(wù)員等人員的培訓(xùn)，保障他們適崗適職。二是軍轉(zhuǎn)工作。完善軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，出臺自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年審登記辦法，完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活保障長效機制，確保企軍干部群體穩(wěn)定。三是考核工作。制定公務(wù)員平時考核試點方案，推行以日、周、月或階段性工作為周期的記實考核，進一步探索完善平時考核機制。
五、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
重點是抓好兩項立法、四項規(guī)范。
兩項立法：一是三方協(xié)調(diào)立法。借鑒外地經(jīng)驗，開展立法調(diào)研，研究起草勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)規(guī)定，推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。二是勞務(wù)派遣立法。積極推進勞務(wù)派遣管理立法，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，研究起草勞務(wù)派遣管理暫行辦法，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為。
四項規(guī)范：一是完善勞動合同制度。出臺企業(yè)職工醫(yī)療期管理規(guī)定，推進集體合同攻堅計劃活動，深入推進勞動用工備案工作。二是健全企業(yè)收入分配體系。根據(jù)省統(tǒng)一部署，調(diào)整企業(yè)最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位、人工成本參考水平，推進工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)健全收入分配體系。三是加強源頭預(yù)防，規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法。抓制度規(guī)范，健全企業(yè)職工分流安置協(xié)同處理機制，做好搬遷、改制、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作。加強執(zhí)法，推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，完善企業(yè)欠薪預(yù)警監(jiān)控機制，開展用人單位遵守勞動用工、社會保險法律法規(guī)情況等專項檢查，及時查處違法行為。四是加強爭議調(diào)解仲裁。圍繞深化“仲裁、調(diào)解、預(yù)防”三位一體工作格局，加強企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)，加大終局裁決力度，切實化解矛盾糾紛，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
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