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工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告（精選11篇）
工作報(bào)告主要是上級主管部門考核、評估、任免、使用干部的依據(jù)，下面是小編搜集整理的工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告，歡迎閱讀查看。
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 1
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位組長：
大家下午好!
第二屆教代會(huì)暨工會(huì)委員會(huì)換屆改選籌備工作在學(xué)校黨支部的關(guān)心和學(xué)校行政的支持下，以確保二屆大會(huì)的順利召開為目標(biāo)，取得了滿意的進(jìn)展，受大會(huì)籌備組的委托，我代表大會(huì)籌備組將本次大會(huì)的籌備情況向大家匯報(bào)如下：
根據(jù)《工會(huì)章程》的要求，每屆工會(huì)委員會(huì)任期3—5年，我校第一屆工會(huì)委員會(huì)任期已5年。期中考試后，學(xué)校黨支部部署了我校召開第二屆教代會(huì)暨工會(huì)委員會(huì)換屆改選工作，成立了以黨支部書記陸建軍校長為組長，以上一屆工會(huì)委員、學(xué)校校長辦公室有關(guān)人員XX XXX XXX 為組員的'籌備工作小組，負(fù)責(zé)大會(huì)的前期準(zhǔn)備工作，并制定了工作方案。
籌備組就相關(guān)事宜召開了一系列會(huì)議,按照會(huì)議方案的安排做了以下的工作
1.X月XX日和30 日分別在高中部、初中部召開了全體會(huì)員大會(huì)，闡述了二屆教代會(huì)暨工會(huì)委員會(huì)換屆改選工作的意義、任務(wù)、日程、要求等讓全體會(huì)員了解會(huì)議的意義，明確會(huì)議的任務(wù);
2.根據(jù)學(xué)校的規(guī)模和工作需要，籌備組對學(xué)�，F(xiàn)有會(huì)員307人進(jìn)行了重新分組，按部門和學(xué)科相對組合，分為初中11個(gè)，行政3個(gè)，高中6個(gè)共20個(gè)工會(huì)小組，并將分組名單在校園網(wǎng)上公示;
3.X月XX日由籌備組確定的工會(huì)小組臨時(shí)召集人帶領(lǐng)各組全體會(huì)員學(xué)習(xí)“工會(huì)組長具備的條件”和“工會(huì)組長選舉辦法“民主選舉了工會(huì)組長候選人，4.X月XX日籌備組召開會(huì)議，討論并確定
(1)根據(jù)學(xué)校近期工作情況籌備組決定二屆教代會(huì)暨工會(huì)委員會(huì)換屆改選會(huì)議本學(xué)期召開兩次：
元月X日召開二屆第一次會(huì)議，完成換屆改選任務(wù)
二月X日召開二屆第二次會(huì)議，完成學(xué)校發(fā)展及通過改革措施等任務(wù)
(2)討論并通過20位工會(huì)組組長名單,提交學(xué)校黨支部批準(zhǔn)并在校園網(wǎng)公示;
5.2月21日籌備組召開了籌備組成員和工會(huì)組長擴(kuò)大會(huì)議，學(xué)校黨支部提出原工會(huì)委員中白振宇、郭立桂、謝錫安連任和趙銘、董愛華因已是副校長不宜連任的建議，籌備組和大家學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》《工會(huì)章程》等相關(guān)文件，同時(shí)向各工會(huì)組長布置了二屆工會(huì)委員會(huì)委員候選人和教代會(huì)代表選舉辦法、選舉比例、條件、程序等要求;
6.X月XX日各工會(huì)小組先學(xué)文件明確要求，大家討論，醞釀后用民主無記名投票方式選舉了二屆工會(huì)委員會(huì)委員候選人8人和代表候選人;
7.X月XX日籌備組召開會(huì)議，審議了二屆教代會(huì)84位代表的資格，充分討論，反復(fù)醞釀并確定了二屆教代會(huì)工會(huì)主席、副主席候選人名單，6位工會(huì)委員候選人名單;
8.籌備組還討論確定了大會(huì)的議程、分工、選舉辦法、主席團(tuán)人員建議名單，經(jīng)學(xué)校黨支部批準(zhǔn)并將工會(huì)主席、副主席候選人名單，6位工會(huì)委員候選人名單報(bào)上級工會(huì)備案、審批。
為了開好這次會(huì)議，學(xué)校黨支部、校長室、工會(huì)都作了認(rèn)真的準(zhǔn)備，我們相信，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的努力下，一定能開成團(tuán)結(jié)、和諧的大會(huì)，一定能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
預(yù)祝XX人第二屆教代會(huì)暨工會(huì)委員會(huì)換屆改選大會(huì)圓滿成功!
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 2
我受二屆一次職代會(huì)籌備組的委托向大會(huì)匯報(bào)本次代表大會(huì)的籌備工作。
根據(jù)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)請上級工會(huì)批準(zhǔn)，同意如期召開XX公司二屆一次職工代表大會(huì)。我們在公司黨委和上級工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，于20XX年XX月著手籌備工作，經(jīng)過緊張有序的工作，各項(xiàng)工作已基本就緒�，F(xiàn)將大會(huì)籌備情況匯報(bào)如下：
一、職工代表選舉情況
以各基層工會(huì)會(huì)員總數(shù)為基礎(chǔ)，下發(fā)《關(guān)于二屆一次職代會(huì)有關(guān)準(zhǔn)備工作的通知》，進(jìn)行代表名額分配，并對代表選舉提出了具體要求。各基層工會(huì)根據(jù)分配的代表名額和規(guī)定的條件，在各基層工會(huì)主席組織召集下，嚴(yán)格民主程序，認(rèn)真實(shí)施了代表選舉工作，于1月18日結(jié)束選舉工作，產(chǎn)生出席代表大會(huì)職工正式代表40名。
經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的代表具有廣泛的代表性和先進(jìn)性，代表結(jié)構(gòu)符合要求。代表中，一線職工19名，占48%;女職工11名，占27%;35歲以下青年17名，占43%;共產(chǎn)黨員25名，占63%。
二、工會(huì)委員會(huì)候選人推薦情況
公司第一屆工會(huì)委員會(huì)通過五年努力工作，已圓滿完成了本屆工會(huì)工作，即將改選。我們在上級工會(huì)的指導(dǎo)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，對第二屆公司工會(huì)委員會(huì)候選人的推薦工作進(jìn)行了認(rèn)真的籌備。根據(jù)新一屆工會(huì)委員候選人要符合民主推薦、具有代表性、并有利開展工作的.原則，各基層工會(huì)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照委員候選人的條件，廣泛聽取各方面意見，形成候選人的初步人選報(bào)公司工會(huì)，公司工會(huì)根據(jù)各基層上報(bào)名單比較集中的特點(diǎn)，充分尊重廣大職工的意愿，形成了第二輪的候選人名單，經(jīng)過二上二下的民主推薦和征求意見，取得一致，現(xiàn)經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)研究討論并征得公司黨委同意，最后確定了9名同志作為第二屆公司工會(huì)委員會(huì)委員候選人，提交本屆大會(huì)醞釀選舉。
三、提案征集情況
為使廣大職工充分行使民主權(quán)利，下發(fā)中海科技2013年員工大會(huì)暨第二屆職代會(huì)第一次會(huì)議提案表，向廣大職工征集提案，意見和建議，共收到提案10件，意見、意見16件。 各位代表、同志們：這次大會(huì)的籌備工作，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視，各有關(guān)部門給以大力支持，為今天順利召開二屆一次職代會(huì)創(chuàng)造了條件。在此，我代表工會(huì)謹(jǐn)向所有為大會(huì)籌備工作做出努力的同志表示衷心的感謝。
謝謝大家!
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 3
今天，我們在這里隆重召開了xx公司工會(huì)成立暨第一屆第一次會(huì)員大會(huì)。首先，請?jiān)试S我代表xxxx公司工會(huì)籌備組，向出席今天會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位會(huì)員、同志們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
我受xx公司工會(huì)籌備組的委托，向各位會(huì)員作工會(huì)籌備工作報(bào)告，請審議。
參加和組織工會(huì)是法律賦予職工的權(quán)利，根據(jù)職工的意愿和要求，為做好xx公司工會(huì)組建工作，經(jīng)公司與xxxx工會(huì)委員會(huì)協(xié)調(diào)后，xxx公司工會(huì)籌備組于xx年xx月xx日成立，籌備組由xx、xx、xx3位同志組成，具體負(fù)責(zé)工會(huì)的籌建工作。
工會(huì)籌備組成立后，主要開展了以下幾方面工作：
一、加強(qiáng)與上級工會(huì)的溝通和協(xié)商。
為了解建立工會(huì)組織的重要意義，工會(huì)的`工作任務(wù)和內(nèi)容，了解工會(huì)會(huì)員的'權(quán)利和義務(wù)，以及參加和組織工會(huì)的程序。我們和上級工會(huì)的相關(guān)人員進(jìn)行了廣泛的接觸、溝通，較為系統(tǒng)地了解了《工會(huì)法》的基本內(nèi)容以及工會(huì)的相關(guān)知識(shí)，公司也通過各種方式向廣大員工進(jìn)行了宣傳。
二、積極開展發(fā)展工會(huì)會(huì)員工作。
根據(jù)入會(huì)自愿的原則和公司的實(shí)際情況，籌備組在征求職工意見的基礎(chǔ)上，采取集體入會(huì)的方式，開展了吸收和發(fā)展會(huì)員的工作。目前已發(fā)展首批工會(huì)會(huì)員xx人。待工會(huì)委員會(huì)建立后，將繼續(xù)開展此項(xiàng)工作，逐步發(fā)展擴(kuò)大工會(huì)會(huì)員隊(duì)伍。
三、做好召開大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
工會(huì)籌備組在上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，對工會(huì)首屆委員會(huì)委員候選人的協(xié)商推薦工作已基本完成，工會(huì)委員會(huì)成員和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員初步人選也已確定。工會(huì)籌備組在公司本部相關(guān)部門的大力支持下，就會(huì)議材料準(zhǔn)備、會(huì)場布置、宣傳、后勤保障等方面做了大量工作。
在籌備期間，籌備組得到xxx工會(huì)委員會(huì)的多次指導(dǎo)和幫助，得到公司黨支部、各部門的積極支持與密切配合。經(jīng)過緊張有序的工作，大會(huì)各項(xiàng)工作已基本就緒。
各位會(huì)員，希望大家認(rèn)真履行好自己的光榮職責(zé)，團(tuán)結(jié)一致，共同努力，順利地完成大會(huì)的各項(xiàng)議程。
最后，預(yù)祝大會(huì)圓滿成功！
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 4
學(xué)院工會(huì)認(rèn)真貫徹黨的十八大和群團(tuán)工作會(huì)議精神，切實(shí)落實(shí)院黨委和上級工會(huì)工作要求，堅(jiān)持以員工滿意度作為衡量工會(huì)工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，提升員工幸福感、獲得感和自豪感，凝聚人心，維護(hù)穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工齊心協(xié)力，深化改革，為促進(jìn)學(xué)院向“雙一流”高職院校邁進(jìn)而努力奮斗。
一、規(guī)范院務(wù)公開，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
1.進(jìn)一步規(guī)范院務(wù)公開工作。堅(jiān)持每周領(lǐng)導(dǎo)值勤通報(bào)制度，共計(jì)通報(bào)19周情況。通過學(xué)院OA平臺(tái)向全體員工公開院長辦公會(huì)議情況通報(bào)4期，帶班領(lǐng)導(dǎo)值周詳實(shí)，院務(wù)會(huì)議主次清晰，獎(jiǎng)罰分明，深得廣大員工的依賴。
2.院工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，當(dāng)好員工利益的代言人。建立員工訴求統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，分類統(tǒng)計(jì)，落實(shí)每一條訴求的反饋和處理情況，力爭員工訴求處理反饋率達(dá)到100%，合理訴求解決率達(dá)到80%以上。推進(jìn)解決員工合理訴求4件，推動(dòng)黨政解決114名派遣員工加入工會(huì)組織并按月繳納會(huì)費(fèi)問題，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥付和承辦活動(dòng)的開支渠道，歸口明晰，有利保障了會(huì)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)財(cái)務(wù)的..獨(dú)立性，干群關(guān)系和詣，員工權(quán)益和義務(wù)得到有效發(fā)揮。
二、扎實(shí)推進(jìn)關(guān)愛員工工作，使廣大員工切實(shí)感受學(xué)院溫暖。
1.女工工作成效顯著。根據(jù)學(xué)院女員工眾多的特點(diǎn)，持續(xù)關(guān)注和加強(qiáng)女工“四期”保護(hù)和“二孩”等女工特殊權(quán)益保護(hù)，保障女工合理產(chǎn)假，推進(jìn)解決哺乳期女員工的困難，疏導(dǎo)女工心理壓力。為更好地讓女工們放松心情，三八節(jié)院工會(huì)組織114名女員工前往白鹿原影視文化基地進(jìn)行半日游活動(dòng)。女工們沐浴春日陽光，體驗(yàn)民俗文化，身心愉悅，感受到學(xué)院大家庭的溫暖，感受到人與人之間的和諧，更加堅(jiān)定了努力與院共榮的決心。
2.開展高雅的文體活動(dòng)。5月份院工會(huì)組織開展了“輕舞飛揚(yáng)·共享幸�！睘橹黝}的20xx年員工舞蹈比賽活動(dòng)。255名員工參與，員工參與率90%，中層參賽率100%，是我院有史來員工參與人數(shù)最多，覆蓋面廣、影響度高的一次群眾性文藝比賽。廣大師生員工反響熱烈，活動(dòng)效果顯著，激發(fā)了員工活力和拼搏斗志。
3.持續(xù)常態(tài)化慰問幫扶活動(dòng)。全面深入開展“五必訪五必賀”、“夏送清涼”活動(dòng)。持續(xù)規(guī)范和完善幫困互助會(huì)運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)幫困救助員工的補(bǔ)助資金，把有限的資金補(bǔ)助給那些真正最需要幫助的員工，解決最迫切、最實(shí)際的生活困難。
三、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，體現(xiàn)工會(huì)工作價(jià)值。
上半年召開工會(huì)委員工作會(huì)議10次，工會(huì)主席帶領(lǐng)工會(huì)干部加業(yè)務(wù)知識(shí)、理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高基礎(chǔ)工作水平。要求工會(huì)干部工作重心下移，多了解實(shí)情，多與員工交朋友、多為員工解決困難。同時(shí)要求工會(huì)干部增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，樹立務(wù)實(shí)發(fā)展、真抓實(shí)干的作風(fēng)，始終站在促進(jìn)學(xué)院發(fā)展和員工幸福的角度干事情、抓工作，體現(xiàn)工會(huì)有作為，和為誰作為價(jià)值，為進(jìn)一步建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)性工會(huì)干群齊心。
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 5
我受某公司第二屆工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告工作，請予審議。
過去四年來，在上級工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),融入中心、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持方針、突出維護(hù)，弘揚(yáng)先進(jìn)、突出教育，依法治會(huì)、突出特色，全面加強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺(tái)階。
�。ㄒ唬l(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
公司兩級工會(huì)深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
1、深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。兩級工會(huì)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，開展了各具特色的“專項(xiàng)勞動(dòng)競賽”、“‘金點(diǎn)子’合理化建議”、“先進(jìn)操作法”、懸賞攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武、“巾幗建功競賽”等活動(dòng)，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。四年來，兩級工會(huì)共開展勞動(dòng)競賽27項(xiàng)，懸賞攻關(guān)活動(dòng)23項(xiàng)，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的.促進(jìn)作用。
2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司兩級工會(huì)緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)，深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，公司工會(huì)采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識(shí)、崗位技能、班組管理、勞動(dòng)法律等各類專題培訓(xùn)，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動(dòng)了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大員工知識(shí)面、優(yōu)化員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識(shí)型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術(shù)能手、崗位能手57人次。
3、廣泛開展形式多樣的勞動(dòng)競賽。在勞動(dòng)競賽中，公司工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎(jiǎng)狀添光增彩”、“全力拼干三個(gè)月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動(dòng)競賽，有力地促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。特別是在xx年“決戰(zhàn)四季度”勞動(dòng)競賽中，在公司全體員工堅(jiān)持不懈的努力下，公司實(shí)現(xiàn)了四條線、多個(gè)品種同時(shí)作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個(gè)品種705輛的歷史紀(jì)錄。
�。ǘ⒎e極參與企業(yè)管理，維護(hù)員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。
公司工會(huì)堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。
一是堅(jiān)持職代會(huì)制度。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職代會(huì)討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。
三要抓住加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)的政策環(huán)境，為基層工會(huì)干部創(chuàng)造較好的工作條件�；鶎庸�(huì)干部任務(wù)重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設(shè)法幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
各位代表、同志們，讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，放眼未來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會(huì)確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會(huì)工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!
謝謝大家!
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 6
五年來，xx公司工會(huì)在兩級公司黨委和xx公司工會(huì)的指導(dǎo)下，面對多變的經(jīng)濟(jì)形勢、社會(huì)形勢和公司內(nèi)部的變化，嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》，認(rèn)真履責(zé)，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，開創(chuàng)了工會(huì)工作的新局面。
過去五年工作回顧:
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，突出規(guī)范，工會(huì)服務(wù)水平進(jìn)一步提高
(一)工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，成立了女工委員會(huì)，成立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在各站建立了工會(huì)小組，由核算員兼任工會(huì)小組組長。公司設(shè)置了專職的工會(huì)崗位。
(二)工會(huì)工作納入日�；�。每年編寫年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和周工作計(jì)劃，按照工作計(jì)劃步步推進(jìn)。并及時(shí)總結(jié)、歸檔。同時(shí)，加強(qiáng)對工會(huì)工作考核，每月對工會(huì)專職崗位工作開展情況、工作效果進(jìn)行評價(jià)、考核。
(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明化。在堅(jiān)持年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)向員工代表匯報(bào)制度的同時(shí)，xx年以來每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批程序。由所需經(jīng)費(fèi)單位提出申請，黨群部門作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查部門，進(jìn)行初審，提交工會(huì)主席，凡是超過400元以上的'花銷，提交工會(huì)委員會(huì)。做到先審批，后執(zhí)行。
二、加強(qiáng)民主管理，突出實(shí)效，員工參與公司經(jīng)營的途徑進(jìn)一步拓寬
(一)鼓勵(lì)員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動(dòng)，鼓勵(lì)員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設(shè)“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。xx年以來，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營，敞開心扉，把內(nèi)心的想法全部講出來，很多建議被公司采納。開展了“機(jī)關(guān)員工在加油站當(dāng)一天加油員”活動(dòng)，真心抓事實(shí)，真心干事實(shí)，真心聽事實(shí)，把公司的關(guān)愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會(huì)橋梁作用。開展了“三個(gè)明白調(diào)研”活動(dòng)，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調(diào)查問卷，展開調(diào)查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時(shí)向公司黨委匯報(bào)，召開專題會(huì)議，及時(shí)給予答復(fù)、解決，以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調(diào)，引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營。
(二)堅(jiān)持職代會(huì)制度。每年召開職代會(huì)，公司業(yè)績考核辦法、公司年度工作計(jì)劃、員工薪酬分配辦法、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況全部提交職代會(huì)。每年征求議案，并在職代會(huì)上給予答復(fù)。
(三)扎實(shí)推進(jìn)“陽光企務(wù)”。實(shí)行“周例會(huì)制度”，每周一由各機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人將各自負(fù)責(zé)的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來，“上會(huì)”一詞成為xx公司的.“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強(qiáng)站(庫)務(wù)公開管理，為所屬庫(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫)務(wù)公開欄。每年開展站(庫)務(wù)公開檢查，站(庫)務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。
三、想員工所想，強(qiáng)調(diào)員工利益無小事，工會(huì)的感召力進(jìn)一步增強(qiáng)
(一)五小工程建設(shè)成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫站員工訂閱報(bào)刊，及時(shí)購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內(nèi)辦理。
(二) 建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時(shí)，加強(qiáng)員工之家建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購買了溫度計(jì)，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。
五年的工作體會(huì):
做好工會(huì)工作，必須堅(jiān)決貫徹黨委的決策部署，必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺把工會(huì)工作融入到經(jīng)營，找準(zhǔn)服務(wù)大局和履行職責(zé)的契合點(diǎn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員員工，發(fā)揮主力軍作用；必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)工作，以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實(shí)際成效，樹立工會(huì)組織的新形象；必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會(huì)工作的生機(jī)與活力。
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 7
一、籌備工作啟動(dòng)背景與目標(biāo)
為了更好地維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，我們于XX年XX月正式啟動(dòng)了公司工會(huì)的籌備工作�；I備工作的主要目標(biāo)是建立健全工會(huì)組織體系，明確工會(huì)職責(zé)，搭建有效的溝通橋梁，確保每一位員工的聲音都能得到尊重和回應(yīng)。
二、籌備工作進(jìn)展
組織架構(gòu)設(shè)立：經(jīng)過充分醞釀和討論，我們已初步確立了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等核心組織機(jī)構(gòu)，并按照公開、公平、公正的原則，完成了各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的`推薦和選舉工作。
工會(huì)章程制定：在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上，我們起草并修訂了公司工會(huì)章程，明確了工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)、會(huì)員權(quán)益保障、工會(huì)活動(dòng)開展等內(nèi)容。
員工動(dòng)員與吸納：通過舉辦系列宣傳講座、發(fā)放資料等方式，我們對全體員工進(jìn)行了工會(huì)知識(shí)普及和動(dòng)員，目前已有超過規(guī)定人數(shù)的員工自愿申請加入工會(huì)。
籌備物資與場地：為保證工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，我們已提前做好了辦公場地的規(guī)劃與布置，并配備了必要的辦公設(shè)施和活動(dòng)物資。
三、后續(xù)工作計(jì)劃
接下來，我們將繼續(xù)推進(jìn)以下工作：
�。�1）完成工會(huì)成立的報(bào)批手續(xù)；
（2）組織首次全體工會(huì)會(huì)員大會(huì)，正式宣布工會(huì)成立并審議通過工會(huì)章程；
�。�3）開展豐富多樣的工會(huì)活動(dòng)，包括職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)、困難幫扶等；
�。�4）建立常態(tài)化的.溝通機(jī)制，及時(shí)收集并反饋員工意見和建議，切實(shí)解決員工實(shí)際問題。
最后，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持以及全體員工的積極參與，讓我們共同期待公司工會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量！
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 8
公司工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，動(dòng)員和組織廣大員工解放思想，頑強(qiáng)拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、指導(dǎo)思想：
不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)活動(dòng)動(dòng)力，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。
二、主要工作：
�。ㄒ唬┕�(huì)組織工作方面
公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會(huì)16個(gè)，工會(huì)小組166個(gè)，設(shè)立工會(huì)小組長166人，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員26人，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員126人。建立健全了工會(huì)工作制度及工會(huì)崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司工會(huì)工作計(jì)劃》，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，規(guī)范了二級工會(huì)工作臺(tái)帳及工會(huì)小組工作臺(tái)帳，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
（二）工會(huì)民主管理工作方面
XX年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，是公司發(fā)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會(huì)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅(jiān)持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會(huì)進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的`渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的.積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會(huì)引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。
年初，公司工會(huì)組織召開職工代表大會(huì)，對XX年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí)；審議通過了《該公司職工宿舍收費(fèi)管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對XX年在職干部履職進(jìn)行民主評議，改善了干群關(guān)系。
堅(jiān)持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)，公司對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。 堅(jiān)持職工代表巡視制度。公司工會(huì)針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益。
�。ㄈ┕�(huì)宣傳教育工作方面
多年來公司工會(huì)始終以黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用《該簡報(bào)》、酒鋼電視臺(tái)、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實(shí)際，組織兩級工會(huì)干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)項(xiàng)目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強(qiáng)職工凝聚力。
�。ㄋ模┕�(huì)女職工工作方面
加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，切實(shí)做好維護(hù)女職工特殊利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí)，知識(shí)講座、演講比賽、三八周年紀(jì)念表彰大會(huì)及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動(dòng)，努力提高女職工素質(zhì)，增強(qiáng)女職工自我維護(hù)意識(shí)，同時(shí)展現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心。
�。ㄎ澹┕�(huì)經(jīng)濟(jì)工作方面
兩級工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度、危險(xiǎn)源辨識(shí)等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實(shí)情況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動(dòng)，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢；兩級勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項(xiàng)，整改128項(xiàng)，整改率95%以上。 工會(huì)緊密圍繞公司黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點(diǎn)開展了勞動(dòng)競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動(dòng)，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定競賽原則，完善競賽考核細(xì)則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動(dòng)競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點(diǎn)以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個(gè)工種979人參加各工種技能大賽活動(dòng)，目前此項(xiàng)活動(dòng)正在理論培訓(xùn)中。
�。┕�(huì)職工生活工作方面
該公司工會(huì)始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年公司兩級工會(huì)建立健全困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會(huì)走訪先進(jìn)個(gè)人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬元，同時(shí)完善了職工活動(dòng)室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。
我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會(huì)工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強(qiáng)；兩級工會(huì)干部思想觀念、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 9
公司工會(huì)換屆工作報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：我受上一屆公司工會(huì)委員會(huì)的托付，作工會(huì)工作報(bào)告，請審議。
任期內(nèi)的主要工作回顧20xx年到20xx年是公司全面推動(dòng)各項(xiàng)改革、建設(shè)和進(jìn)展的三年，也是工會(huì)組織順應(yīng)時(shí)代進(jìn)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能，各項(xiàng)工作順當(dāng)推動(dòng)的三年。三年來，公司工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的支持下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了一系列的工作和活動(dòng)，充分發(fā)揮了廣闊員工的樂觀性、主動(dòng)性和制造性，為公司兩個(gè)文明建設(shè)作出了樂觀貢獻(xiàn)。
(一)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)
為進(jìn)一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增加公司的向心力和分散力，激發(fā)員工的工作樂觀性和制造性，充分發(fā)揮員工的聰慧才智，在公司形成愛崗敬業(yè)、奮勉進(jìn)取的氛圍，建立員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機(jī)制和平臺(tái)，公司先后開展以"崗位技術(shù)比武和"青年平安生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)為主題的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)�；顒�(dòng)內(nèi)容有電工、電焊工、車工的技術(shù)比拼，"青年平安示范崗評比等。廣闊員工廣泛參加，營造了全員參加的氛圍，有力的推動(dòng)了公司的各項(xiàng)工作�；顒�(dòng)開展以來，有多名員工得到了表彰，極大的調(diào)動(dòng)了員工爭先創(chuàng)優(yōu)的樂觀性。
(二)組織企業(yè)方與員工方簽訂了《集體合同》等，促進(jìn)了維權(quán)工作的'健康運(yùn)行
20xx年8月份，工會(huì)組織企業(yè)方與員工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女員工特別權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》進(jìn)行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動(dòng)時(shí)間、環(huán)境設(shè)施、工資發(fā)放、福利待遇、平安衛(wèi)生、工傷處理、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等都形成了制度。三年來，工會(huì)對合同的執(zhí)行、落實(shí)狀況進(jìn)行了不定時(shí)的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用�，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實(shí)。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權(quán)力氣加強(qiáng)了，對企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權(quán)也使工人流淌減小了，避開了工作秩序混亂，大大維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定進(jìn)展。
(三)扶貧濟(jì)困工作常抓不懈工會(huì)把濟(jì)困扶貧
"送暖和工程列入重要議事日程，常抓不懈，特殊對退休員工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困員工常常深化走訪，知情問暖。三年來，在公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，工會(huì)經(jīng)過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先，建立和完善了困難員工檔案，全面把握了困難員工的基本狀況；其次，對下崗失業(yè)、天災(zāi)人禍造成的.生活困難員工，工會(huì)誠意誠意為他們供應(yīng)就業(yè)服務(wù)、生活救助、醫(yī)療救助；再次，探望工傷和非工傷員工，了解他們的需求，準(zhǔn)時(shí)解決他們的困難等�？傊�，濟(jì)困扶貧工作的深化開展，讓員工真正感受到了"職工之家的暖和。
(四)樂觀開展勞動(dòng)模范的評比和表彰工作
近幾年是我公司穩(wěn)步進(jìn)展的幾年，全體員工在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，群策群力、堅(jiān)韌拼搏，各項(xiàng)工作都取得了顯著的成效。為了激勵(lì)公司員工樂觀向上的敬業(yè)精神，由公司工會(huì)牽頭對每年在各個(gè)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和模范個(gè)人，進(jìn)行評比，并對他們進(jìn)行了表彰和嘉獎(jiǎng)。20xx年和20xx年兩年時(shí)間表彰先進(jìn)個(gè)人112人，從而在全公司形成人人爭先進(jìn)、人人辦好事，你追我趕、奮勉向上的工作局面。
(五)方案生育工作進(jìn)一步加強(qiáng)公司堅(jiān)持推行方案生育目標(biāo)管理責(zé)任制
樂觀協(xié)作公司行政和區(qū)計(jì)生辦抓好女員工方案生育工作，對計(jì)生對象按時(shí)按要求進(jìn)行計(jì)生檢查，對方案生育工作實(shí)行"一票拒絕，從而加強(qiáng)了對方案生育的管理，全面實(shí)現(xiàn)了方案生育工作目標(biāo)。
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 10
三年來，工會(huì)工作所取得的成果是公司黨政和上級工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全公司廣闊員工和工會(huì)干部辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。我們在確定成果的同時(shí)，還要糊涂地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會(huì)工作機(jī)制、活動(dòng)方式、工作方法還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并實(shí)行有力措施，逐步加以解決。二、以統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面將來三年是公司進(jìn)一步深化改革，更快進(jìn)展的三年，是勇挑重?fù)?dān)、任重道遠(yuǎn)的三年。工會(huì)工作將面臨更多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。今后工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)廣闊員工在公司的各項(xiàng)改革、建設(shè)和進(jìn)展中發(fā)揮更加樂觀的作用；切實(shí)履行工會(huì)基本職責(zé)，維護(hù)員工的合法權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平和力量。
(一)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心
利用"爭先創(chuàng)優(yōu)企業(yè)文化活動(dòng)深化開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)要組織發(fā)動(dòng)員工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、平安質(zhì)量、技術(shù)革新等開展多種形式的`員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，切實(shí)解決企業(yè)進(jìn)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問題，不斷推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強(qiáng)管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開展多種形式的.企業(yè)文化建設(shè)和競賽活動(dòng)，引導(dǎo)和關(guān)心員工樹立創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新力量，展現(xiàn)創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程推向深化。
(二)連續(xù)推行公平協(xié)商與集體合同制度。
依據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實(shí)際狀況，根據(jù)公平協(xié)商簽訂集體合同的原則，連續(xù)做好簽訂集體合同工作，以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。
(三)切實(shí)履行基本職責(zé)，維護(hù)員工合法權(quán)益群眾利益無小事。
工會(huì)要把維護(hù)員工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面，實(shí)行切實(shí)有力的措施，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為員工群眾解難。工會(huì)要樂觀參加企業(yè)管理，切實(shí)把推動(dòng)改革與維護(hù)員工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，訓(xùn)練引導(dǎo)廣闊員工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚(yáng)仆人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展作貢獻(xiàn)。
(四)加強(qiáng)員工宣揚(yáng)訓(xùn)練，構(gòu)建和諧企業(yè)
1、深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。根據(jù)公司黨委的要求，把深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的一項(xiàng)重要工作常抓不懈。要以統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，組織員工樂觀參加和推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)改革，正確處理改革、進(jìn)展、穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及員工切身利益的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司協(xié)調(diào)進(jìn)展。
2、切實(shí)加強(qiáng)員工的思想訓(xùn)練。加強(qiáng)對員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德訓(xùn)練。要引導(dǎo)和訓(xùn)練廣闊員工識(shí)大體、顧大局，支持改革，參加改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順當(dāng)進(jìn)行。要連續(xù)開展企業(yè)文化的宣揚(yáng)訓(xùn)練，堅(jiān)持"平安第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注意環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進(jìn)。的管理方針，使公司不斷做大做強(qiáng)。
3、做好員工的來信來訪工作。要按政策、程序準(zhǔn)時(shí)解決好、處理好員工提出的問題，做好疏導(dǎo)解釋，消退疑慮，把沖突化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。
4、切實(shí)為員工辦實(shí)事辦好事。工會(huì)要深化現(xiàn)場，深化員工群眾了解員工的愿望和呼聲。關(guān)懷員工的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，主動(dòng)為他們排憂解難。
5、不斷豐富員工文化生活。要結(jié)合公司特點(diǎn)，實(shí)行多種形式廣泛開展員工文體活動(dòng)，豐富員工文化生活，陶冶員工情操。
(五)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，進(jìn)一步增加工會(huì)組織的分散力和戰(zhàn)斗力
1、加強(qiáng)工會(huì)力量建設(shè)。根據(jù)的要求，不斷提高工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的力量；維護(hù)員工合法權(quán)益的力量；全心全意為員工服務(wù)的力量；實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織民主化、群眾化的力量；政策水平力量。要不斷深化創(chuàng)新意識(shí)，圍繞中心工作，開展獨(dú)具特色的工作和活動(dòng)，不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。
2、加強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)訓(xùn)練培訓(xùn)工作，實(shí)行多種形式組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)政治理論、工會(huì)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、科技文化等有關(guān)學(xué)問，努力使工會(huì)干部成為復(fù)合型的人才。
3、做好女工工作。進(jìn)一步做好女工工作，針對女工特點(diǎn)樂觀開展健康向上的活動(dòng)，發(fā)揮女員工在公司改革、建設(shè)和進(jìn)展中的樂觀作用。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，面對新形勢、新任務(wù)，今后工會(huì)工作任務(wù)艱難、責(zé)任重大。讓我們在上級工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，突出維護(hù)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣闊員工，樂觀投入到公司的改革建設(shè)和進(jìn)展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)進(jìn)展做出更大貢獻(xiàn)。感謝大家!
工會(huì)換屆籌備工作報(bào)告 11
一、加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度和維權(quán)機(jī)制建設(shè)
協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)與黨委、行政等緊密協(xié)作，先后制定了職代會(huì)審議稿和上報(bào)xxx集團(tuán)的維穩(wěn)方案和應(yīng)急預(yù)案。在方案表決前，多次聽取職工看法，在第一次表決沒有通過后，工會(huì)仔細(xì)傾聽職工看法，并依據(jù)廣闊職工的意愿，樂觀推動(dòng)修改后其次次表決。20xx年11月正式開頭執(zhí)行《職工勞動(dòng)關(guān)系處理方案》以來，工會(huì)主動(dòng)排摸狀況，把握員工動(dòng)向，重點(diǎn)做好困難職工的支配，關(guān)注業(yè)務(wù)骨干的動(dòng)向，最終使得這項(xiàng)重大的打算基本順當(dāng)完成。職工的生命權(quán)、健康權(quán)的維護(hù)是工會(huì)維權(quán)的重要組成部分，為了依法維護(hù)，工會(huì)多次將企業(yè)如何消退勞動(dòng)平安衛(wèi)生方面的隱患作為和行政的協(xié)商的議題。樂觀組織"安康杯勞動(dòng)競賽活動(dòng)，和行政安保部門共同制訂了"安康杯勞動(dòng)競賽的事實(shí)方案，并根據(jù)"預(yù)防為主的方針，會(huì)同安保、設(shè)備科和人事科每月至少一次對全廠的平安衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)覺的問題，準(zhǔn)時(shí)地發(fā)出整改通知書，下一次對整改的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)的檢查。本屆工會(huì)根據(jù)上級工會(huì)的.要求，定期上報(bào)《企業(yè)事故匯報(bào)表》。近幾年來，企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生了重大變革，由于職工和企業(yè)各自對利益理解的角度不同，各種分歧和沖突不斷增加，工會(huì)面對當(dāng)時(shí)的形勢，在不損害企業(yè)整體利益的同時(shí)，努力探究工會(huì)信訪和調(diào)解勞動(dòng)爭議的新路，力求把勞動(dòng)關(guān)系沖突解決在萌芽狀態(tài)。四年多來，共接待來信來訪50多人次，有效地化解各種沖突，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧進(jìn)展奠定了基礎(chǔ)。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作
努力推動(dòng)"職工素養(yǎng)工程，引導(dǎo)廣闊職工樂觀投身到企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的主戰(zhàn)場。四年多來，工會(huì)依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展目標(biāo)，以貫徹iso9001質(zhì)量管理體系為抓手，開展了以降本增效為重點(diǎn)，以企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的勞動(dòng)競賽活動(dòng);為協(xié)作質(zhì)管辦加強(qiáng)iso9001質(zhì)量體系的貫徹實(shí)施，連續(xù)幾年開展了以《主要產(chǎn)品改進(jìn)、創(chuàng)新》為主題的竟賽活動(dòng)，通過競賽使企業(yè)主要產(chǎn)品的成本都有不同程度的下降。
工會(huì)依據(jù)企業(yè)不同進(jìn)展階段的需要，為了使企業(yè)的政策方針和改革措施能得到有效地貫徹和執(zhí)行，工會(huì)有針對性的在職工代表中首先進(jìn)行引導(dǎo)和訓(xùn)練，使職工代表不斷地增加危機(jī)感和緊迫感以及不斷地增加競爭意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，然后，通過職工代表在廣闊職工中廣泛進(jìn)行宣揚(yáng)，從而達(dá)到人人皆知。只有這樣，企業(yè)才能有一個(gè)健康和穩(wěn)定的進(jìn)展環(huán)境。職工代表是廣闊職工們推選出來，值得信任的，代表廣闊職工行使職權(quán)的，為他們說話的，代表的素養(yǎng)如何將直接影響到廣闊職工的`權(quán)利能否得到維護(hù)。工會(huì)每年都要對代表開展職工代表的權(quán)利和義務(wù)、法律法規(guī)學(xué)問以及如何當(dāng)好職工代表等方面的培訓(xùn)。四年多來，工會(huì)樂觀組織職工開展健康有益的旅游活動(dòng)，陶冶職工的情操。先后四次利用節(jié)假日帶領(lǐng)職工到名勝旅游。通過旅游活動(dòng)，增進(jìn)了職工間的相互了解，緩解了工作壓力，也體現(xiàn)的是一種分散力。公司工會(huì)還樂觀組織職工參與上級工會(huì)舉辦的歌詠競賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、世博問卷、國慶文藝匯演和慶祝建黨九十周年大合唱各項(xiàng)文體活動(dòng)，取得了肯定成果。
三、加強(qiáng)工會(huì)保障工作，切實(shí)關(guān)懷職工生活，努力解決困難職工的后顧之憂
我們xx公司在經(jīng)受了二十多年的風(fēng)雨，沉淀下來的職工中存在幾多，一是配偶下崗失業(yè)的多，二單親家庭多，三是大齡青年多。面對這種狀況，工會(huì)一班人統(tǒng)一思想，始終將幫扶工作當(dāng)作工會(huì)的一項(xiàng)重要工作來抓，并樂觀爭取黨政的支持。在完善了企業(yè)的幫困救助的運(yùn)行機(jī)制基礎(chǔ)上，建立了幫困管理檔案，分門別類進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，推出了結(jié)對幫困、助學(xué)幫困、重病職工助醫(yī)幫困等措施。四年多來，工會(huì)幫困送暖和共計(jì)245人次，發(fā)放幫困款38180元;每年響應(yīng)上級工會(huì)號(hào)召，開展"一日捐活動(dòng)，四年共募集幫困款41500元，2022年和2022在汶川和玉樹發(fā)生地震等特大自然災(zāi)難面前，工會(huì)快速組織開展募捐活動(dòng)。每次不等上級支配，都在十幾小時(shí)內(nèi)將募集到的34080元款項(xiàng)交到有關(guān)部門，以實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)愛心。在醫(yī)療保障制度的改革后，工會(huì)為了減輕患病職工的醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，工會(huì)樂觀主動(dòng)向行政反映職工的呼聲，爭取得到行政的支持，為職工連續(xù)辦理了三年期的特重重病醫(yī)療保險(xiǎn)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工特種保險(xiǎn)等三項(xiàng)醫(yī)療互助保險(xiǎn)以及企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)充保險(xiǎn)，得到廣闊職工的贊揚(yáng)。使患大病和住院的職工減輕了個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，緩解了低收入職工的醫(yī)療沖突。四年多來，在工會(huì)一班人的共同努力下，取得了一些成果，但離開上級工會(huì)，黨委和職工群眾對我們的要求和期望還有距離。在企業(yè)面臨激烈的市場競爭環(huán)境下消失的新狀況、新問題，預(yù)備和估量不足;由于工會(huì)班子成員都身兼數(shù)職，對工會(huì)工作的關(guān)注度有所下降;工會(huì)干部的思維方式和工作方式還停留在傳統(tǒng)習(xí)慣上，缺乏開拓性和創(chuàng)新性。因此，工會(huì)整體工作水平還有待提高，并將在今后的工作中加以改進(jìn)。
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