一份完美的個(gè)人求職簡歷

　　個(gè)人簡歷可以向潛在的雇主陳述一個(gè)人的簡歷、受教育情況、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就，幾乎每個(gè)求職者也都寫過個(gè)人簡歷�；�點(diǎn)時(shí)間，準(zhǔn)備一份完美的個(gè)人簡歷，將起到事半功倍的作用。但是，一份什么樣的個(gè)人簡歷才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢？這里面的確還有不少的學(xué)問。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾�(gè)人個(gè)人簡歷。
　　對(duì)于網(wǎng)上求職的朋友，沒有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對(duì)面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的個(gè)人簡歷尤其重要。
　　根據(jù)我們Clearthinking的經(jīng)驗(yàn)，人力資源經(jīng)理拿到的個(gè)人簡歷的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對(duì)于那些熱門職位。因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的個(gè)人簡歷。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份個(gè)人簡歷的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的簡歷如果沒有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿意，你可能就失去了這次機(jī)會(huì)。
　　當(dāng)然，好的個(gè)人簡歷要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作個(gè)人簡歷過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
　　已經(jīng)說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個(gè)人簡歷吧。在制作個(gè)人簡歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：
　　1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的個(gè)人簡歷盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的個(gè)人簡歷的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長的個(gè)人簡歷。
　　2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。
　　3、你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì)說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過程”。
　　4、認(rèn)為同一份簡歷在每一次求職過程中可以重復(fù)使用，這是一份非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，世界上是沒有百用百靈的“萬金油”的。最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡歷，量身定制，這樣對(duì)爭取職位是非常有利的。
　　5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強(qiáng)勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強(qiáng)勢文化對(duì)人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對(duì)于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，你的個(gè)人簡歷一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

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