出勤及獎(jiǎng)懲薪策劃方案

　　第一條嚴(yán)格遵守考勤、請、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請假。無特殊情況，不允許電話或委托他人請假。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得無故脫崗、串崗、空崗。

　　第二條員工要嚴(yán)格遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退。

　　第三條曠工處罰規(guī)定

　�。ㄒ唬┕�司部門經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

　　1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

　　2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日，扣除4個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

　　3、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日，扣除6個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

　　4、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

　　5、年累計(jì)曠工8個(gè)工作日以上的，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理。

　�。ǘ�）公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

　　1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

　　2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日，扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

　　3、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日，扣除3個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

　　4、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。

　　5、年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上的，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理。

　　第四條員工遲到、早退處罰規(guī)定

　�。ㄒ唬┕�司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：

　　1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣20元。

　　2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣30元。

　　3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣50元。

　　4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。

　　5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

　　（二）普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰。

　　1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣10元。

　　2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣20元。

　　3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣40元。

　　4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。

　　5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

　�。ㄈ�）公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過10小時(shí)，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

　　第五條對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)三次扣100元，累計(jì)五次扣發(fā)全部績效獎(jiǎng)，曠工一次扣全部績效獎(jiǎng)。

　　第七條上班時(shí)，外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣100元。再經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除300元。

　　第八條員工外出辦事前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工一天處理。

　　第九條因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休。如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，存休假期可一次性進(jìn)行但不得超過五天。員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

　　第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。

　　第十一條代（調(diào)）班如出現(xiàn)問題應(yīng)作本人考勤處理。

　　第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。

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