學校職稱晉升聘任活動實施方案

　　按照上級有關專業(yè)技術職務聘任工作文件精神和《XX縣教育科技體育局教師專業(yè)技術聘任工作指導意見》，根據(jù)中學教師崗位職責要求，為優(yōu)化教師隊伍結構，極大地調動教師工作積極性，為貫徹專業(yè)技術職務聘任工作公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，確保擇優(yōu)聘任，特制訂本聘任評審細則。

　　一、評審對象：

　　已取得初級、中級、高級專業(yè)技術資格的教師。

　　二、聘任方法：

　　按評審項目量化計分之和，從高分到低分排隊，再按上級下達的指標數(shù)確定聘任對象。

　　三、評審項目和權重值：

　　1、工作業(yè)績分：高級取近四年，中學一級取近三年，初級取近二年的年度考核分的平均分。

　　2、年度考核分：年度考核每個“優(yōu)秀”加5分，“稱職”計2分，按“稱職”高級取近四年，中級取近三年，初級取近兩年，“優(yōu)”取任現(xiàn)值期內累計計分。

　　3、工齡分：按工作的時間計算，每年加0.4分。工齡計算起點以93年工改審定的起點為依據(jù)。

　　4、教齡分：按參加教育工作時間計算，每年加0.6分，計算實年數(shù)。

　　5、職稱分：以現(xiàn)已聘任職務的實際年數(shù)計算，每年加0.2分。

　　6、資格分：以公辦教師取得現(xiàn)聘任資格實際年數(shù)計算，每年加0.5分。

　　7、學歷分：本科7分、專科5分、中專或高中3分。

　　8、職務分：以現(xiàn)任最高職位計分。

　�。�1）校長、黨支部書記加5分。

　�。�2）副校長、黨支部副書記、工會主席加等副級領導加4分。

　　（3）處室主任、團委書記、工會副主席加3分。

　�。�4）處室副主任、團委副書記加2分、主任助理加1.9分。

　�。�5）教研組長每學期加0.23分（以學校工作按記錄為準）。以上職務加分不重復加分。

　　9、班主任工作分：每學期加0.5分，所在學校現(xiàn)任職期內累計計分（以學校工作安排記錄為準）。

　　10、三優(yōu)（本年度優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師給以加分，其它證書不予加分。）

　　等級國家級省級市級縣級鎮(zhèn)級校級積分97532111、中考業(yè)績分：按本人在當年中考排名得分，標準如下：排名123456得分0.60.50.40.30.20.1

　　高級取近四年，中學一級取近三年，初級取近二年累計加算。

　　四、有下列情況之一者，本年度不予聘任。

　　1、違反計劃生育者（在影響期內）不能聘任；

　　2、任職期間一年內請事假三個月以上者或者請病假六個月以上者；

　　3、一年無故曠工七天以上者；

　　4、不服從學校工作安排者不予聘任（以行政會研究裁定為準）;

　　5、違反教師“八不準”者，當年不能聘任。

　　五、本細則解釋權屬專業(yè)技術職務聘任委員會

　　XX縣XX學校專業(yè)技術職務聘任委員會

　　20**年8月20日

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