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新員工入職關(guān)懷方案
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編整理的新員工入職關(guān)懷方案，希望對(duì)大家有所幫助。
新員工入職關(guān)懷方案1
一、關(guān)懷目的及意義
老員工在公司的工齡相對(duì)較長(zhǎng)，他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展歷程，對(duì)企業(yè)的了解很深，有著共同的價(jià)值觀、有著同樣的共識(shí)和默契，在進(jìn)行信息傳遞和協(xié)作工作時(shí)，有著新人無(wú)法比擬的高效率和高認(rèn)知能力，是企業(yè)文化重要的傳播渠道。
老員工對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的責(zé)任感，熟悉企業(yè)制度，熟悉工作流程，對(duì)服務(wù)質(zhì)量的把握。而且老員工對(duì)工作環(huán)境比較熟悉，有較高的工作效率，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，并對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的責(zé)任心和認(rèn)同感等，這些對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常寶貴的財(cái)富。
他們?cè)诠ぷ鲘徫簧暇ぞI(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，為公司的發(fā)展傾注了青春與精力，立下了汗馬功勞。因此公司要給老員工多一份關(guān)愛(ài)，多辦一些實(shí)事。對(duì)老員工的關(guān)懷感動(dòng)的不僅僅是他們，公司全體成員都會(huì)記在心上。這是親情的感召，這些感動(dòng)會(huì)潛移默化地激發(fā)了廣大員工的積極性，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感，營(yíng)造了良好的工作氛圍。
二、關(guān)懷項(xiàng)目
�。ㄒ唬�、福利傾斜
一是要提高老員工的`薪資待遇，比如提高工齡工資和一線工作年限補(bǔ)貼，讓老員工尤其是一線老員工感受到企業(yè)“以人為本”的溫暖和關(guān)懷。二是舉辦老員工旅游活動(dòng)，旨在獎(jiǎng)勵(lì)老員工對(duì)公司的忠誠(chéng)與奉獻(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展中起指導(dǎo)、帶動(dòng)、凝聚新員工的重要作用。從而發(fā)揮老員工工作的積極性、主動(dòng)性，增加員工的歸屬感，激發(fā)廣大員工的工作熱情，使員工的身心得到了充分的休息和放松。三要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，如在年末設(shè)置工作“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“老黃牛忠誠(chéng)”、“勤勞奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”等，以提高老員工的工作積極性，激勵(lì)老員工發(fā)揮工作潛能。
（二）、座談會(huì)
公司每半年舉行一次老員工座談會(huì)，讓大家暢談工作生活、分享收獲與感受。一方面對(duì)老員工對(duì)公司的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示感謝，鼓勵(lì)老員工再接再厲，一起共創(chuàng)公司美好未來(lái)。另一方面了解老員工的思想動(dòng)態(tài)，解決老員工生活和工作中的一些實(shí)際困難。讓老員工無(wú)后顧之憂，從而全力投入到工作中去。
�。ㄈ�、老員工家屬公司參觀活動(dòng)
設(shè)置一個(gè)老員工家屬參觀日，邀請(qǐng)老員工家屬實(shí)地了解公司、了解家人的工作和生活情況，拉近公司與員工和家屬間的距離，分享公司發(fā)展的成就，增強(qiáng)員工及家屬的自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)員工及家屬的自豪感和對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，贏得家屬對(duì)親人的理解與支持。
�。ㄋ模⑥D(zhuǎn)換角色
老員工優(yōu)勢(shì)之一在于嫻熟的技術(shù)、豐富工作的經(jīng)驗(yàn)，可以充當(dāng)新員工的職場(chǎng)教練、師傅、輔導(dǎo)員的角色。這種方式不僅有利于新員工的培訓(xùn)，使其更快地熟悉工作內(nèi)容和環(huán)節(jié)；也挖掘老員工的培訓(xùn)潛能及其相關(guān)培訓(xùn)技能、提高老員工忠誠(chéng)度、激發(fā)了老員工的工作動(dòng)力，這樣才能真正讓企業(yè)擁有長(zhǎng)期穩(wěn)定的優(yōu)秀員工。
�。ㄎ澹�、提升老員工價(jià)值
企業(yè)關(guān)注老員工，提升老員工價(jià)值，樹(shù)立老員工榜樣，發(fā)揮老員工作用，關(guān)鍵的是要讓老員工不斷地“增值”，讓他們感受到企業(yè)更多的關(guān)注與培養(yǎng)。針對(duì)老員工不同的崗位，建議為每一端口的老員工安排適合他們的系統(tǒng)培訓(xùn)，讓其盡量通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)適應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展的需要。系統(tǒng)地幫助老員工持續(xù)成長(zhǎng)，讓老員工感到企業(yè)對(duì)自己的重視，也會(huì)讓新員工安心工作。
對(duì)老員工的特殊照顧及關(guān)注，加強(qiáng)了老員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更讓新員工看到自己成為老員工的前景，從而加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)度及穩(wěn)定性，吸引員工長(zhǎng)期安心工作。
新員工入職關(guān)懷方案2
Goals：希望公司的活動(dòng)能：
1、體現(xiàn)公司的文化和風(fēng)格——時(shí)尚和樂(lè)趣
2、能讓員工覺(jué)得我們是一個(gè)有創(chuàng)意、快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)，我們的辦公環(huán)境和活動(dòng)也體現(xiàn)這些。
一、娛樂(lè)類
1、舞會(huì)：篝火舞會(huì)、假面舞會(huì)、燭光舞會(huì)等；
2、聚會(huì)：聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì)、茶話會(huì)、辦公時(shí)間聚餐、生日聚餐等。
二、競(jìng)技類
1、棋類：圍棋、中國(guó)象棋、軍棋比賽等；
2、球類：籃球、羽毛球等；
3、牌類：斗地主，升級(jí)，殺人，麻將；
4、其他：游泳比賽，智力問(wèn)答比賽；
三、游戲類
1、游園活動(dòng)：
2、燈會(huì)（如猜謎）：
3、抽獎(jiǎng)活動(dòng)：
四、休閑類
1、觀看影片；
2、爬山：七娘山、鳳凰山、梧桐山、園山、筆架山、蓮花山、大小南山、杜鵑山、塘朗山等。
3、參觀：展覽、紀(jì)念地、博物館等。
4、KTV
五、文化類
1、征文（命主題征文或自由征文）、征畫、書法、漫畫、攝影、視頻制作比賽、創(chuàng)意類文藝等；（比如拍攝電影海報(bào)或者產(chǎn)品海報(bào)，讓某一員工做電影主角/產(chǎn)品代言人，還可以選擇一款產(chǎn)品進(jìn)行宣傳，但不一定真正進(jìn)行市場(chǎng)宣傳，只在員工之間展示）
2、科學(xué)制作、工藝品制作、廢物利用制作等比賽；
3、利用公司Media攝影器材資源，給有需要的同事拍攝照片，如婚紗照，藝術(shù)照，外出采風(fēng)。
六、環(huán)境類
1、員工辦公環(huán)境的改進(jìn)。比如在辦公區(qū)、茶水間、會(huì)議室貼上小掛飾、工藝品、藝術(shù)畫等（比如幾米漫畫，植物類的墻紙）。
2、組建員工活動(dòng)信息展示區(qū)，員工活動(dòng)視頻展示
備注：
使命：做中國(guó)電子產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)批發(fā)領(lǐng)域的`持續(xù)領(lǐng)跑者
愿景：用中國(guó)價(jià)格及品質(zhì)承諾，給全世界的每個(gè)家庭帶來(lái)時(shí)尚和樂(lè)趣
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