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檔案搬遷方案最新
為確保事情或工作順利開(kāi)展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是書(shū)面計(jì)劃,是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?下面是小編為大家整理的檔案搬遷方案最新,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
檔案搬遷方案最新1
關(guān)于入駐工業(yè)園新辦公區(qū),裝修掃尾驗(yàn)收工作以及各部門(mén)對(duì)搬遷需要做出如下配合的方案:
1、裝修結(jié)束日期定于7月5日。
裝修結(jié)束以后,開(kāi)始進(jìn)行入場(chǎng)工作,總負(fù)責(zé)人:xxxx
2、衛(wèi)生清掃,地板,門(mén)窗。
3、電源、照明線路檢測(cè)。
4、裝修初次驗(yàn)收
進(jìn)行裝修所有驗(yàn)收工作,并寫(xiě)一份驗(yàn)收情況表。
5、新辦公家具入場(chǎng)
及時(shí)與供貨方聯(lián)系,選定日期將辦公家具送貨進(jìn)場(chǎng),按照原設(shè)計(jì)位置擺放好。
6、網(wǎng)絡(luò)光纖、電話線、客服數(shù)據(jù)線入場(chǎng)調(diào)試
7、租憑搬家車輛聯(lián)系、車輛調(diào)度
8、上河辦公室需要搬遷的辦公家具及辦公用品搬遷準(zhǔn)備打包工具(紙箱、膠帶、泡沫盒),將需要搬遷的物品打包,記上標(biāo)記(部門(mén)、人員姓名、物品名稱),不需要搬遷的物品,可再次循環(huán)使用的,放至倉(cāng)庫(kù),其他的,及時(shí)做處理品變賣。
與6001房東聯(lián)系,辦理退房手續(xù)。
9、各部門(mén)的辦公物品分部門(mén)進(jìn)行打包,所有新購(gòu)買(mǎi)的物品,在7月7號(hào)之前全部進(jìn)場(chǎng)。
客服部:,技術(shù)部:
10、辦公物品全部入場(chǎng)后,電腦等設(shè)備到場(chǎng),由各部門(mén)負(fù)責(zé)安排安裝與調(diào)試電腦辦公設(shè)備,配合人員。
采購(gòu)配備插線板以及其他必備辦公用品,購(gòu)買(mǎi)水費(fèi)、電費(fèi),保證正常辦公運(yùn)營(yíng)。
11、宿舍搬遷、宿舍入場(chǎng)(王)
新宿舍的房屋租 合同簽訂,繳納租賃費(fèi)用;做好宿舍管理規(guī)定,客服人員晚班宿舍補(bǔ)貼方案;
現(xiàn)宿舍的床及公司的'財(cái)產(chǎn)進(jìn)行搬遷,需要加床及時(shí)做好采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。
12、所有家具進(jìn)場(chǎng)之前,配好鑰匙,及時(shí)做好辦公區(qū)域安全防衛(wèi)措施。人走關(guān)燈斷電,檢查是否關(guān)好窗戶、鎖門(mén)。
13、所有辦公物品歸屬于公司財(cái)產(chǎn),新采購(gòu)的辦公物品由采購(gòu)人員進(jìn)行簽收。由財(cái)務(wù)部與行政部共同將環(huán)保新辦公區(qū)域的所有辦公物品進(jìn)行財(cái)產(chǎn)管理,實(shí)施劃分責(zé)任人管理制度。
14、按原計(jì)劃實(shí)施班車,解決員工就餐問(wèn)題。
檔案搬遷方案最新2
為全力以赴配合醫(yī)院整體搬遷工作有序進(jìn)行,齊心協(xié)力共同發(fā)揮職能科室核心作用,根據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合我院護(hù)理工作實(shí)際,護(hù)理部制定搬遷方案,具體如下:
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以“安全、平穩(wěn)、高效、優(yōu)質(zhì)”的搬遷原則,將“三個(gè)保證、三個(gè)確保”貫穿搬遷工作之中,始終做到保證醫(yī)療服務(wù)過(guò)程的連續(xù)與安全,保證各項(xiàng)工作銜接的有序無(wú)縫,保證人、財(cái)、物的安全與到位,確保搬遷前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒、搬遷過(guò)程醫(yī)療安全和順利實(shí)施、搬遷后業(yè)務(wù)迅速恢復(fù)。
二、組織保障
。ㄒ唬┏闪⒆o(hù)理部搬遷小組組長(zhǎng):副組長(zhǎng):組員:
(二)成立新醫(yī)院搬遷現(xiàn)場(chǎng)護(hù)理指揮小組總指揮:新醫(yī)院總指揮:成員:舊醫(yī)院總指揮:成員:
。ㄈ┏闪⒆o(hù)理專責(zé)小組
小組名稱人員構(gòu)成職責(zé)
、俅_保搬遷時(shí)住院病人的醫(yī)療護(hù)理安全;
、谘芯恐贫ò徇w護(hù)理安全應(yīng)急預(yù)案;
、壑匦抡、修訂各種護(hù)理工作流程、專科護(hù)理工作指引;
、艽_認(rèn)搬遷前各種物品的到位,人員的測(cè)試,制定護(hù)理銜接方案,并組織實(shí)施;
⑤做好人力資源的前期部署工作,擬定分科人員安排;
、拗笇(dǎo)臨床科室準(zhǔn)確評(píng)估住院病人的病情,按輕、重病人分類;
、哓(fù)責(zé)新醫(yī)院感染管理各項(xiàng)要求符合規(guī)范。
⑧建立個(gè)部門(mén)間有效快捷的溝通方式。
、傩纬晌锲窋[放方案,規(guī)范新病房?jī)?nèi)物品放置。
、谂c宣教科協(xié)商統(tǒng)一病床編號(hào),病區(qū)標(biāo)示牌等安裝,各種標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)。
、蹖彶楦骺剖姨峤坏木唧w搬遷方案,具體實(shí)施搬遷工作;
④收集掌握各科室收治和危重病人情況,評(píng)估住院病人的病情,按輕、重病人分類;在護(hù)理安全組指導(dǎo)下制定方案并組織實(shí)施;
、蓦S時(shí)處理、協(xié)調(diào)搬遷過(guò)程中各科室出現(xiàn)的護(hù)理工作問(wèn)題。
⑥整理完成新醫(yī)院各科室所有物資、設(shè)備清單,作為成本核算依據(jù)。
①制定三個(gè)部門(mén)的搬遷計(jì)劃并組織實(shí)施;
、诒WC供應(yīng)室的正常運(yùn)轉(zhuǎn),物品的.完好使用及物資的及時(shí)到位;
、郾WC手術(shù)有序地安排及急危重病人救治工作有效地開(kāi)展、及時(shí)地轉(zhuǎn)移。
、僦贫ㄩT(mén)急診、內(nèi)鏡中心的搬遷計(jì)劃并組織實(shí)施;
②做好分診護(hù)士的安排及培訓(xùn),加強(qiáng)分診力量及監(jiān)控;
、坶T(mén)診有檢查設(shè)備的科室、內(nèi)鏡中心調(diào)試運(yùn)行正常,確保搬遷后第二天能全面開(kāi)診;
、芗痹\科發(fā)揮殿后作用,確保急危重病人的搶救及轉(zhuǎn)運(yùn)有序進(jìn)行。
組長(zhǎng):
1、護(hù)理安全組組員:
2、病區(qū)護(hù)理組組長(zhǎng):組員:
3、供應(yīng)室、手術(shù)室、ICU重點(diǎn)組員:部門(mén)護(hù)理組組長(zhǎng):
4、門(mén)急診、內(nèi)鏡中心護(hù)理組組長(zhǎng):組員:
5、護(hù)理培訓(xùn)教學(xué)組
組長(zhǎng):組員:
三、搬遷時(shí)間安排
按照醫(yī)院制定具體搬遷時(shí)間要求,全力配合。護(hù)理部辦公室及示教室的搬遷根據(jù)醫(yī)院部署,在整體搬遷前后進(jìn)行,部分物品組織自行搬遷。
四、實(shí)施步驟
(一)準(zhǔn)備階段
召開(kāi)護(hù)長(zhǎng)會(huì)議,進(jìn)行搬遷準(zhǔn)備總動(dòng)員。通報(bào)物品擺放方案、規(guī)范物品放置。同步進(jìn)行分診護(hù)士到新院實(shí)地參觀、培訓(xùn)。
制定好病人轉(zhuǎn)移評(píng)估表、做好各種藥品、物品標(biāo)識(shí),指導(dǎo)各病區(qū)護(hù)長(zhǎng)統(tǒng)一布局新院病房物品、藥品的放置,標(biāo)貼標(biāo)識(shí)。
組織護(hù)理部成員到新醫(yī)院參觀,明確新院區(qū)內(nèi)各科室所在的方位及科室房間的安排布置。熟悉新醫(yī)院的環(huán)境與運(yùn)送路線,根據(jù)醫(yī)院整體環(huán)境與搬遷要求各科室合理安排人員,做好病人與物資的轉(zhuǎn)送、迎接安置準(zhǔn)備工作。
組織護(hù)理部成員到新醫(yī)院分組落實(shí)各項(xiàng)工作準(zhǔn)備情況。搬遷前確認(rèn)各各單元信息系統(tǒng)、呼叫系統(tǒng)、房號(hào)、床號(hào)、各種物品、藥品標(biāo)識(shí)是否通暢、完整,各項(xiàng)設(shè)施的完善。
。ǘ⿲(shí)施階段
1、護(hù)理部人員分兩組分別在新院及舊院督導(dǎo)各病區(qū)搬遷工作的開(kāi)展。
檔案搬遷方案最新3
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同,企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致,或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的,企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的,不得解除勞動(dòng)合同。
2、在全市企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前,凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè),在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留,并可在新注冊(cè)地再開(kāi)立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。
以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日,搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員,其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地,并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員,可自主選擇在企業(yè)原參保地參;蛟诎徇w后所在地參保,并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后,企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》,實(shí)行屬地管理。
濟(jì)補(bǔ)償金的.支付條件是:
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,如果由用人單位提出的;
2、因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法或者違規(guī)行為,而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定依法進(jìn)行重整的;用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等原因,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,被裁減的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
5、勞動(dòng)合同到期,用人單位提出與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者因合同約定的條件低于原勞動(dòng)合同約定而不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在企業(yè)搬遷員工安置問(wèn)題上,很多時(shí)候都需要雙方協(xié)商,往往在搬遷過(guò)程中,會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。建議根據(jù)具體的法條的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在解決問(wèn)題的時(shí)候,也可以咨詢專業(yè)的律師,以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
保護(hù)自己的利益不受侵害。最大限度的避免因?yàn)椴疬w安置問(wèn)題帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失與生活上的不愉快。在實(shí)際生活中,建議咨詢專業(yè)的意見(jiàn)。
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