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初中學校教學質(zhì)量評價實施方案

時間:2024-06-27 08:19:44 曉麗 方案 我要投稿
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初中學校教學質(zhì)量評價實施方案范文(通用20篇)

  為了確保工作或事情順利進行,通常需要提前準備好一份方案,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?以下是小編精心整理的初中學校教學質(zhì)量評價實施方案范文,歡迎閱讀與收藏。

初中學校教學質(zhì)量評價實施方案范文(通用20篇)

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 1

  一、評價目標

  用新的教育評價理念,建立符合素質(zhì)教育思想的,有利于發(fā)揮教師主動性和創(chuàng)造性的多元的發(fā)展性評價體系,充分發(fā)揮評價的導向,使教師正確地認識自我、評價自我,激勵教師積極參與課程改革,提高教育質(zhì)量,促進專業(yè)發(fā)展;改進學校管理,以評價促發(fā)展,提升全校教師隊伍的專業(yè)水平,促進學生全面發(fā)展,進一步提高學校的辦學層次。同時為科學公正、及時地發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才提供依據(jù)。

  二、評價原則

  1、發(fā)展性原則,評價是為了促進學校工作和教師個人素質(zhì)的發(fā)展,引導教師通過評價進行自我反思,幫助教師看到自己的成就和不足,激發(fā)廣大教師揚長避短,促進工作的主動性與熱情,全身心地投入到教學工作和學習當中,進而實現(xiàn)自我完善與自我提高。所以評價必須關(guān)注教師發(fā)展的要求,將教師的參與、變化和發(fā)展過程作為評價的重要組成部分,使評價過程成為全體教師主動、終身發(fā)展提高的過程。也成為能促進學生全面發(fā)展的重要過程。

  2、全面性原則,根據(jù)教師的師德修養(yǎng)、教學狀態(tài)、學習狀態(tài)、研究狀態(tài)、創(chuàng)新狀態(tài),多指標、全方位、多層次地實施評價,客觀、科學地評價教師的專業(yè)發(fā)展狀況。既重視教師業(yè)務水平的發(fā)展,也重視教師的職業(yè)道德修養(yǎng)的提高,既要評估教師的工作業(yè)績,又要重視教師的工作過程;既要體現(xiàn)教師的群體協(xié)作,共性發(fā)展,又要尊重教師的工作環(huán)境和個體差異。

  3、多元性原則,評價主體要多元化,突出教師的主體地位,建立以教師自評為準,學校領(lǐng)導、同事、家長、學生共同參與,多向溝通的教師評價機制;評價方法,途徑多樣化,建立以校為本,以教研為基礎的教師崗位工作評價方式,把形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合,定性評價與定量評價相結(jié)合,不以學生的考試成績作為評價教師的唯一標準。

  4、導向性原則——評價最終目的是為了引導廣大教師準確地對自身思想品德、工作作風、業(yè)務水平、教書育人和教學能力、工作成績做出公正、準確而又全面的價值判斷,幫助樹立正確的教育質(zhì)量觀、人才觀,提升學校教師隊伍整體凝聚力與戰(zhàn)斗力。

  三、評價內(nèi)容

  1、師德規(guī)范。

  志存高遠,愛崗敬業(yè);為人師表,教書育人;嚴謹篤學,與時俱進;熱愛教育事業(yè),熱愛學生;積極上進,樂于奉獻,對于學校分配的任務,沒有拈輕怕重的現(xiàn)象;公正、誠懇、具有健康心態(tài)和團結(jié)合作的團隊精神。

  2、教學狀態(tài):主要從四個方面評價

  1)教學理念:在教育教學過程中充分體現(xiàn)新課程理念,有全新的教學觀、質(zhì)量觀、學生觀,善于與學生共同創(chuàng)造學習環(huán)境,教學過程師生關(guān)系平等,積極互動,突出學生主體;

  2)教學設計:教學設計重視學生知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度價值觀的全面培養(yǎng);

  3)教學方式:實現(xiàn)教學方式和學習方式的根本性轉(zhuǎn)變,運用小組合作、綜合實踐活動、社會體驗等多種教學方式,促進學生自主探究、獨立思考、實踐操作與合作交流,逐步形成自己的教學風格;

  4)教學手段:課堂教學中能合理、有效運用多種課程資源,教學手段先進,充分利用現(xiàn)有的教學器材和自制教具,實現(xiàn)現(xiàn)代教學手段與課程內(nèi)容的有機整合。逐步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)和先進教學手段,提高獲取學習資源的能力。

  3、學習狀態(tài):主要從三個方面評價

  1)自修研習:每學期都有自我研修和發(fā)展的行動計劃,積極參與建立學習型校園的行動,讓讀書成為習慣,不斷提高學習意識、提高意識或超越意識;

  2)學習心得:積極參與以讀書為載體的學習研討活動,在職業(yè)道德、新課程理念、專業(yè)成長等方面有深刻的心得體會,學會自我學習評價和同伴交流合作;

  3)集中培訓:積極參加新課程培訓,積極參與校本培訓,不斷提高自身專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。

  4、研究狀態(tài):主要從三個方面評價

  1)反思行為:能夠?qū)ψ约夯蛲碌慕逃^念和教學行為進行分析、反思與評價,有相應的改進措施,善于開展教學反思或案例分析;

  2)研究行為:能夠根據(jù)自身專業(yè)發(fā)展需要,進行教學實踐性研究和課題專題研究,積極參與以課例為載體的'教研行動,教科研同教學實踐緊密結(jié)合,對教學效果產(chǎn)生重要影響;

  3)研究成果:在課題研究和教革實踐過程中,不斷積累問題,探索方法,總結(jié)經(jīng)驗,把研究成果上升為理論,并積極推廣研究成果。

  5、創(chuàng)新狀態(tài):主要從兩個方面評價

  1)創(chuàng)新實踐:具有良好的創(chuàng)新意識,能夠積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作,并有計劃地組織和引導學生開展創(chuàng)新實踐活動;

  2)評價觀念:能夠建立發(fā)展性的學生評價觀,評價方式多樣,內(nèi)容多元開放,貫穿學習全程,富有創(chuàng)造性,為學生喜聞樂見。

  6、教學成果

  1)學生的考試成績,以學校組織的各種類別的考試成績、以及中考的狀況確定。

  2)學生的學科素養(yǎng),如參加競賽獲獎情況、參加學科活動的水平,學科研究性學習課題、科學探究活動的開展狀況等。

  四、評價方式和途徑

 。ㄒ唬┮罁(jù)客觀考核結(jié)果

  以所帶學生成績?yōu)榭陀^依據(jù)(含考試成績、指導學生獲獎等),以教務處、德育處、校長室等的檢查結(jié)果為客觀依據(jù),以教師的各項實際獲得的榮譽,取得的各項成果為依據(jù)(發(fā)表論文,參賽獲獎),以教師在基本功方面的真實狀況為依據(jù)。

  (二)依據(jù)主觀評價

  1、教師自評(權(quán)重占40%)應用自評量表、數(shù)學反思日記、階段性工作總結(jié)、個案分析或成長記錄等自我反思方式,與可比對象比較,調(diào)查問卷,調(diào)查交流或問題診斷等分析他人對自己評價的方式進行。要求能經(jīng)常地反思,自覺地認識自己的優(yōu)勢與不足、給學生的形成性評價對學生全面發(fā)展的作用如何,客觀地分析別人的評價意見,確定自我發(fā)展目標,實際可持續(xù)性發(fā)展。

  2、同事互評(權(quán)重占10%)應用教學人案分析和研討、說課、聽課與評課、述職測評或展示成長記錄等交流方式,調(diào)查問卷或互評量表等調(diào)查方式進行,要求建立教師教學個案研究制度,以教研組或年段為單位進行互評,互評應持真誠態(tài)度,用發(fā)展的眼光看待,形成團結(jié)氛圍,促進共同成長。

  3、領(lǐng)導評價(權(quán)重占10%)應用面談、座談會、評課或教師述職等交流方式,日常觀察、常規(guī)檢查記錄或教師成長記錄等調(diào)查方式進行,要求領(lǐng)導評價時要實事求是,注意營造和諧、民主的氛圍,關(guān)注教師個體差異和工作特點,體現(xiàn)人關(guān)懷,注重發(fā)現(xiàn)教師的閃光點和進步,幫助教師樹立自信心,實現(xiàn)自我發(fā)展。

  4、學生評價(權(quán)重占30%)應用問卷調(diào)查或個別征求意見等調(diào)查方式,座談會、校長接待日、校長信箱、師生對話等交流方式進行。要求評價前應讓學生了解評價目的、內(nèi)容、過程、程序適合學生年齡特征的評價工具,要信任學生,鼓勵學生講真話、實話,適當顧及學生對班主任和科任教師的不同接納程度,以大多數(shù)學生的意見為準。

  5、家長評價(權(quán)重占10%)應用調(diào)查問卷等調(diào)查方式,家長開放周、座談會、校長接待日、校長信箱和熱線等交流方式進行。要求評價前要適當進行培訓,讓家長了解評價目的、內(nèi)容、過程、程序以及工具等,針對家長的城鄉(xiāng)地域、文化素質(zhì)等差異,設計相應的評議工具,要信任家長,要正確引導家長客觀、動態(tài)地評價教師,鼓勵家長講真話、實話,適當顧及家長對班主任和科任教師的不同接納程度,有分析地看待評價結(jié)果。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 2

  為了貫徹落實國家、省《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》精神,認真執(zhí)行教育部頒發(fā)的《基礎教育課程改革綱要(試行)》和省《進一步規(guī)范中小學辦學行為深入實施素質(zhì)教育的意見》,進一步規(guī)范全市中小學校辦學行為,全面提升我市中小學教育教學質(zhì)量,結(jié)合我市實際,特制定本評估方案。

  一、指導思想

  以全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質(zhì)教育,推進和深化課程改革為宗旨,以發(fā)現(xiàn)、研究、解決學校實施新課程中突現(xiàn)出的問題為出發(fā)點,以開展中小學教學過程監(jiān)控和教學質(zhì)量評估為手段,切實提高教師、學校實施新課程的能力,推進教學質(zhì)量不斷提升。

  二、任務目標

 。ㄒ唬┙⒖茖W評估體系,促進課堂教學改革

  建立具有激勵、導向、管理、評價功能的教學評估、指導制度和評價指標體系,使教學評估指導成為學校教學管理和教師專業(yè)成長的自覺行為。

 。ǘ┨嵘處煂I(yè)素養(yǎng),推動課改向縱深發(fā)展

  促進教師自主學習、自我反思、引導教師主動進行教學改革,不斷提高教師的專業(yè)素質(zhì)和教學能力。

 。ㄈ┮(guī)范教師教學行為,提高教育教學質(zhì)量

  規(guī)范教師的教學行為,鼓勵教師在遵守教學常規(guī)的前提下,創(chuàng)新教學方法,應用有效的教學手段提高課堂教學效益。

 。ㄋ模┮(guī)范學校辦學行為,提高學校管理水平

  規(guī)范中小學校的教育教學行為,鼓勵學校進行教學管理、校本研修制度的建設和創(chuàng)新,保證新課程的有效實施,提高學校的管理水平。

  三、評估原則

 。ㄒ唬┻^程監(jiān)控和結(jié)果分析并舉原則

  在評估中強調(diào)對學校過程管理的監(jiān)控,結(jié)合各項指標內(nèi)容評估結(jié)果的分析,對學校教育教學工作進行診斷與分析,通過過程監(jiān)控和教學質(zhì)量評估引導學校注重過程管理,抓好管理細節(jié),整體提升質(zhì)量。

 。ǘ╇S機抽查與定期視導相結(jié)合原則

  教育局采取隨機抽查與定期視導相結(jié)合的辦法,定期對全市各中小學校分層次、有針對性的進行評估。

  (三)自評自查與市級評估相結(jié)合原則

  教學過程監(jiān)控和教學質(zhì)量評估,采取學校自評自查和市級評估相結(jié)合的評估機制。教育局制定有利于促進學校、教師不斷發(fā)展,便于操作的教學質(zhì)量評估方法和程序,使過程監(jiān)控和教學質(zhì)量評估工作規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。

  四、評估內(nèi)容與結(jié)果認定

 。ㄒ唬┻^程性評估

  過程性評估主要包括課程實施、教學常規(guī)管理、課堂教學、校本研修、專業(yè)素質(zhì)考核、教育科研六個部分。課程實施部分重點評估學校的課程設置及課時安排情況、地方課程與校本課程研發(fā)及開設情況、課程資源的`建設與使用情況;教學常規(guī)管理部分重點評估學校對省市規(guī)范辦學行為文件精神的貫徹執(zhí)行情況和學校教學管理規(guī)章制度、各年級教學管理措施及檢查落實情況;課堂教學部分重點評估領(lǐng)導兼課情況、高效課堂教學模式構(gòu)建情況以及課堂教學整體質(zhì)量;校本研修部分重點評估學校領(lǐng)導和教師聽評課情況、教研組活動情況、集體備課情況、專業(yè)發(fā)展情況;教師專業(yè)素質(zhì)考核部分重點評估教師基本素養(yǎng)和專業(yè)水平情況;教育科研部分重點評估圍繞學校發(fā)展和課程實踐中遇到突出問題的研究情況。

  (二)效益性評估

  效益性評估主要包括教育事業(yè)發(fā)展、學業(yè)水平達標情況、教學效益提升情況三個部分。教育事業(yè)發(fā)展情況重點評估學生流失率;學業(yè)水平達標情況重點評估學業(yè)水平測試合格率、優(yōu)秀率和學生綜合素質(zhì)評價兩個方面;教學質(zhì)量提升情況重點評估在原有基礎上教學效益的縱向提升情況。

  (三)發(fā)展性評估

  發(fā)展性評估主要包括學校自主發(fā)展規(guī)劃及實施情況、學校特色項目建設及發(fā)展成效兩個部分。學校自主發(fā)展規(guī)劃及實施情況重點評估學校自主發(fā)展規(guī)劃方案的科學性、可行性、創(chuàng)新性、實效性和學校自主發(fā)展規(guī)劃實施成效兩個方面;學校特色項目建設及發(fā)展成效重點評估學生特長發(fā)展培養(yǎng)計劃和成效以及體育、藝術(shù)等特色活動開展情況等三個方面。

  過程性評估滿分為100分,效益性評估滿分為100分,發(fā)展性評估滿分為40分,總分為240分。在評估中根據(jù)各項評估要點,學校先進行自評,然后教育局復評。評估分為達標、基本達標、不達標3個等級,具體分值為:達標(192分以上)、基本達標(191~144分)、不達標(144分以下)。

  五、實施辦法

  (一)校級評估

  校級評估每個學年至少進行一次,根據(jù)評估細則查找學校存在問題,并提出學校下一步整改與努力的方向,撰寫自我評估報告,向市教育局匯報。

 。ǘ┦屑壴u估

  市級評估在學校自評的基礎上從過程性評估、效益性評估、發(fā)展性評估三個方面進行。主要采取聽取匯報、隨機聽課、隨機抽測、查閱資料、教師訪談、學生問卷等方式進行評估,對學校作出綜合評價,給出教學建議,對教學工作進行有針對性的業(yè)務指導。

  六、加強領(lǐng)導

 。ㄒ唬┏闪⒃u估組織領(lǐng)導機構(gòu)

  過程監(jiān)控和教學質(zhì)量評估涉及到各個學科,業(yè)務性很強,教育局成立教學過程監(jiān)控和教學質(zhì)量評估領(lǐng)導小組,統(tǒng)籌謀劃、指導評估工作;A教育科負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作,教研科研等部門及各中小學校要積極配合,形成合力。

 。ǘ┙⒖茖W的結(jié)果運用機制

  各學校要把過程監(jiān)控和教學質(zhì)量評估納入學校教育教學管理的常規(guī)工作,針對存在的問題,制定有效的整改措施。教育局將把此項工作納入對學校和校長的業(yè)績考核。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 3

  為了貫徹落實國家、省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神,認真執(zhí)行《縣中小學教學常規(guī)(20xx年修訂版)》文件要求,進一步規(guī)范全縣中小學校辦學行為,全面提升我縣中小學教育教學質(zhì)量,積極構(gòu)建良性競爭的教育環(huán)境,本著科學性、公正性、針對性、可操作性強的原則,結(jié)合我縣實際,特制定本評價方案。

  一、指導思想

  以全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質(zhì)教育,推進和深化課堂教學改革為宗旨,以發(fā)現(xiàn)、解決學校在教育教學過程中凸顯的問題為出發(fā)點,以開展中小學教學過程監(jiān)督和教學質(zhì)量評估為手段,切實提高學校教育教學能力,推進教學質(zhì)量不斷提升。

  二、評價對象

  全縣各小學、初中和普通高中。

  三、任務目標

  (一)建立科學評價體系,樹立正確辦學導向

  建立具有評價、激勵、導向功能的線下教學評價制度和開展好具有本校特色的信息化評價管理體系,使踐行課堂改革、實施素質(zhì)教育、落實教學常規(guī)成為學校教學管理和教師專業(yè)成長的自覺行為。

 。ǘ┮(guī)范教師教學行為,促進教師專業(yè)成長

  規(guī)范教師的教學行為,鼓勵教師自主學習、自我反思、引導教師主動進行教學改革,不斷提高教師的專業(yè)素質(zhì)和教學能力。

 。ㄈ┘顚W校制度創(chuàng)新,提高學校管理水平

  通過規(guī)范中小學校的教育教學行為,鼓勵學校積極進行教學管理制度的建設和創(chuàng)新,以評促改,以評促建,促進全縣中小學校整體實現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展,獲得良好的教學效益和社會評價。

  四、組織領(lǐng)導

  為了使常規(guī)教學質(zhì)量評價工作順利開展,確保在質(zhì)量評價活動中的各項要求落到實處,收到實效,教育局成立常規(guī)教學質(zhì)量評價領(lǐng)導小組。

  五、實施辦法

  各學校應嚴格執(zhí)行國家課程標準,開全開足國家課程和地方課程。能夠結(jié)合本校實際開設有利于學生身心發(fā)展的.校本課程,并正常實施。學校依據(jù)《縣中小學教學常規(guī)(20xx年修訂版)》要求落實常規(guī)管理工作,并結(jié)合學校實際,制定本校的常規(guī)教學管理評價細則,明確評價項目和賦分標準、獎懲措施等。

 。ㄒ唬┰u價內(nèi)容:

  備課:教師應做到教案(電子教案)項目齊全,按照要求各年級各學科要努力創(chuàng)造條件,發(fā)揮集體備課的效用。集體備課的主要內(nèi)容有:研讀課程標準,明確教學要求;安排教學進度;討論教學重難點及教學方法等。備課做到“五統(tǒng)一”(統(tǒng)一進度、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一重難點、統(tǒng)一習題、統(tǒng)一測試);“八備”(備目標、備教材、備學生、備教法學法、備練習、備板書、備作業(yè)、備教具學具);“四定”(定時間、定地點、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人)。教案(電子教案)應具有創(chuàng)新性。每節(jié)課要有教學反思,對反思問題要有改進措施。學校每學期應至少進行兩次教案檢查,做到有檢查、有評價、有反饋、有記錄。

  授課:課堂教學要面向全體學生,樹立新的教學觀,人才觀。牢固樹立一種意識:向課堂教學要效率、要質(zhì)量;緊緊圍繞一個目標:即教學目標;貫徹兩個始終:情感教育和反饋矯正;體現(xiàn)三個為主:教師為主導,學生為主體,訓練為主線;落實四個要點:基礎知識的落腳點、思維開發(fā)的著眼點、能力培養(yǎng)的訓練點、思想教育的滲透點;掌握六個環(huán)節(jié):前置補償、自主學習、精講點撥、師生互動、變式訓練、歸納總結(jié)。

  作業(yè)、批改:作業(yè)要依據(jù)每節(jié)課的特點,做到精心設計,規(guī)范合理,數(shù)量適中、著眼全體、分層布置,確保實效。優(yōu)等生可布置一拓展性的、實踐性作業(yè);學困生的作業(yè)堅持“低起點、小步走”原則,適當降低作業(yè)難度。教師應及時檢查、批改學生的作業(yè),及時了解學生對所學知識的理解和鞏固程度以及實踐中運用知識的能力。學校每學期應至少進行兩次作業(yè)檢查,有評價、有反饋、有記錄。做到“三凡是”:凡是布置學生做的作業(yè),教師必須先做;凡是學生作業(yè),教師自覺做好批改記錄,讓批改更有針對性,禁止讓家長或其他人替代批閱作業(yè);凡是訂正作業(yè),必須做到面批,盡量做到當日作業(yè)當日批閱,批改之后要有反饋性建議。

  聽課:校長對年級教育教學有適時的指導意見和建議。學校領(lǐng)導每學期聽課不少于35節(jié),教師每學期聽課不少于25節(jié),記錄詳細,有點評。學校要經(jīng)常組織教師參與聽課,將聽課形成一種常態(tài)化。每節(jié)公開課,同學科教師須全員參與聽評,聽課后學校領(lǐng)導要有評價、有反饋、有記錄。

  輔導:學校要堅持因材施教、分類推進的原則:對優(yōu)秀生輔導可適當加深知識的難度,拓展知識面,使其個性特長、思維深度、創(chuàng)新精神和實踐能力得到培養(yǎng)和發(fā)展;對中等學生要在全面發(fā)展的基礎上加強能力的培養(yǎng)和智力的開發(fā);對學困生要指導學習方法,端正學習態(tài)度,加強雙基方面的輔導和訓練;學校要制定“培優(yōu)輔困”整體工作要求,教研(備課)組、教師應根據(jù)學情切實制定“培優(yōu)輔困”計劃。

  考試:考試是檢查學生學習效果、教師教學效果的一種重要方式。任課教師、教導處、學校領(lǐng)導要重視學生的考試,認真研究改進考試的形式,內(nèi)容以及方法等問題,使之更好適應當前教育形勢。教師要搞好講評,指出學生測試中存在的優(yōu)缺點,使學生明確學習目標。學校要及時總結(jié),組織教師做好質(zhì)量分析,指導教師改進教學方法,明確工作方向。

  (二)評價方式

  通過抽查教案(或電子教案紙質(zhì)版)、學生作業(yè)、聽課筆記、作業(yè)批改檢查記錄、備課過程材料、課程安排表、作息時間表、任課教師一覽表、隨機聽課、與教師、學生座談等方式,檢查學校常規(guī)教學管理工作落實情況。監(jiān)督學校實現(xiàn)當堂達標檢測落實“堂堂清”;通過生生盯背、師生盯練等措施落實“日日清”;通過周清卷、查缺補漏落實“周周清”;通過質(zhì)量檢測、質(zhì)量分析、查缺補漏落實“月月清”的目的。

  教育教學質(zhì)量是學校生存與發(fā)展的生命線。實施科學有效的教學質(zhì)量評價可以激勵學校內(nèi)涵發(fā)展,確保常規(guī)教學管理系統(tǒng)化、規(guī)范化,實現(xiàn)教師工作積極主動,學生學習氛圍濃厚的目標,全面推進素質(zhì)教育,促進學生健康成長?h教育局將把此項工作納入對學校、校長、教師的業(yè)績考核,作為評價學校教學工作的主要依據(jù)和年度目標責任考核的重要內(nèi)容。各學校要把過程監(jiān)管和教學質(zhì)量評估納入學校教育教學常規(guī)管理的重點工作,努力提高教育教學質(zhì)量,辦好人民滿意的教育。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 4

  為提升本科教學質(zhì)量,完善本科教學質(zhì)量監(jiān)控體系,構(gòu)建多元主體參與的本科教學質(zhì)量評價機制,依據(jù)《中共教育部黨組關(guān)于加強高校課堂教學建設提高教學質(zhì)量的指導意見》(教高〔20xx〕51號)、《關(guān)于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》(中發(fā)〔20xx〕31號)、《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實施綱要》(教黨〔20xx〕62號)等重要文件精神,結(jié)合學校實際,特修訂本方案。

  一、評價目的

  1.進一步強化本科教學工作中心地位。通過課堂教學質(zhì)量評價,積極引導廣大教師增強教書育人的自覺性和責任感,加大對教學工作的精力投入,切實提高課堂教學質(zhì)量。

  2.加強教風建設,提升教學質(zhì)量。通過課堂教學質(zhì)量評價,為教師提高授課質(zhì)量提供比較準確的反饋信息,幫助教師不斷更新教學內(nèi)容,改進教學方法,加強教風建設,引領(lǐng)和促進教師專業(yè)發(fā)展。

  3.促進各教學單位加強課堂教學環(huán)節(jié)的科學管理。通過課堂教學質(zhì)量評價,為教學管理部門及教學管理人員提供教師教學工作信息,以便全面掌握學校教學狀況,提高教學管理水平,為教師的評先、評優(yōu)、職稱評聘、崗位聘任和年終考核提供依據(jù)。

  二、評價原則

  1.全面評價原則。每位教師每學期開設的所有課程均需接受評價,所有修讀該課程的學生均需參與對該課程的評價。

  2.定量與定性評價相結(jié)合原則。課堂教學質(zhì)量評價按照評價標準實行定量評價與定性評價相結(jié)合,以提高評價結(jié)果的.可信度和可比性。

  3.公正、公平、公開原則。各類評價均要嚴格操作程序,嚴肅評價紀律,確保評價結(jié)果的可靠性。

  4.科學性、導向性、可測量性原則。評價指標體系及評價標準既要科學嚴謹、導向明確,又要簡便可行、便于操作。

  三、組織管理

  1.實行學校、學院(部、室)兩級評價管理制度。

 。1)學校教學管理部門負責課堂教學質(zhì)量評價工作的全面安排、指導、檢查和監(jiān)督。

  (2)各學院(部、室)成立教師課堂教學質(zhì)量評價領(lǐng)導小組,負責本單位評價工作的組織實施。

  2.做好課堂教學質(zhì)量評價的宣傳教育工作。各學院(部、室)在開展課堂教學質(zhì)量評價工作時,要向師生講明評價的目的、意義;教育學生嚴肅、認真、公正、客觀地評價教師的課堂教學質(zhì)量。

  3.課堂教學質(zhì)量評價實施過程中,教師和學生都應嚴格遵守公正、求實的評價原則。在評價工作中如發(fā)現(xiàn)不負責任、弄虛作假等不良現(xiàn)象,按教學事故處理。

  4.課堂教學質(zhì)量評價實行學期評價制度,學生評價在每學期選課前完成,下學期初公布評價結(jié)果。

  四、實施辦法

 。ㄒ唬┰u價范圍及要求

  1.承擔我校本科教學任務的教師每學年均需接受一次同行專家評價。

  2.同一教師在不同學院(部、室)、不同專業(yè)或不同班級開設同一門課程(包括公共課),每個班級的學生都要進行評價,否則評價結(jié)果無效。

  3.教學督導聽課的重點是35歲以下青年教師。

  4.以下四種情況之一,自獲得相應榮譽或免評資格后,一年內(nèi)可免于學校督導組及學院同行專家組組織的聽課(當年申報高一級職稱的教師除外):

  (1)各級“教學名師獎”及校級“青年教師課堂教學十佳教師”獲得者;

 。2)獲得省級及以上教學比賽一等獎的教師;

 。3)連續(xù)兩年被學校和學院教學督導組均評為優(yōu)秀的教師;

 。4)學院師生公認并由學院推薦的教學效果優(yōu)秀的教師(不超過本單位專業(yè)教師總數(shù)的1/3,且每位教師不能連續(xù)三年被推薦為免評教師)。

 。ǘ┰u價分類

  根據(jù)授課內(nèi)容和方式的不同,課堂教學評價分為理論課、實驗課與技能課三大類。

 。ㄈ┰u價指標

  為保證評價結(jié)果的科學性、公正性和可比性,課堂教學質(zhì)量評價統(tǒng)一使用學校制定的課堂教學質(zhì)量評價表,包括:

  1.河南師范大學課堂(理論課、實驗課、技能課)教學質(zhì)量評價表;

  2.河南師范大學課堂(理論課、實驗課、技能課)教學質(zhì)量評價表。

 。ㄋ模┰u價方式

  為克服單一評價方式的局限性,使教師課堂教學質(zhì)量的評價盡可能做到全面、公正、合理,將課堂教學質(zhì)量評價分為三種方式:學生評價、同行評價和校教學督導組評價。

  1.學生評價

 。1)我校普通全日制本科生必須參加課堂教學質(zhì)量評價,依據(jù)河南師范大學教師課堂教學質(zhì)量評價指標體系進行評教,不評教者不能選課。

 。2)不能在網(wǎng)上評教的課程由學生所在學院負責安排學生評教,以班級為單位,評教結(jié)束后將評價材料當場密封,并由組織評教工作人員和學生班長簽字,上交學院,由學院統(tǒng)計匯總后交教務處備案。

  2.同行評價

  各教學單位由教學副院長任組長,以教研室(組)為單位,選出3名及以上具有副教授以上職稱的學科同行專家組成不同的專家組,分別對本教研室(組)教師課堂教學質(zhì)量進行評價,并及時將評價表交至學院,各學院在每學期期末將本學期所有被評教師的評價結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總、存檔。

  3.校教學督導組評價

  校教學督導組對全校教師進行評價。

  同行專家組和校教學督導組成員應通過隨機聽課、查閱任課教師的相關(guān)教學材料或?qū)W生座談會等方式,在全面了解每門課程授課質(zhì)量的基礎上依據(jù)河南師范大學教師課堂教學質(zhì)量評價指標體系進行評價。

  同行專家組和校教學督導組應在規(guī)定的時間內(nèi)認真、客觀、公正進行評價。

  五、評價結(jié)果統(tǒng)計及等級評定

  1.下學期初,各教學單位上報本單位教師課堂教學質(zhì)量評價匯總表,學校隨機抽查各教學單位課堂教學質(zhì)量評價原始材料。

  2.為提高評價結(jié)果的客觀性、公正性及科學性,學生評價系統(tǒng)將分別去掉5%的最高分和最低分。

  3.等級評定。在課堂教學質(zhì)量評價的基礎上,以學生評價成績20%、同行專家組評價成績50%和校教學督導組評價成績30%的權(quán)重計算綜合得分,總評結(jié)果分A、B、C、D四個等級,其中,90-100分為A級(優(yōu)秀)、80-89分為B級(良好)、60-79分為C級(中等)、60分以下為D級(不合格)。

  4.各教學單位下學期初將總評結(jié)果在本單位公示三天。

  六、評價總結(jié)

  1.各教學單位課堂教學質(zhì)量評價領(lǐng)導小組和專家組應分析、總結(jié)每學期教學評價工作,填寫評價工作總結(jié)表,于下學期第二周上交教務處。

  2.對于評價成績低于80分及各學院(部、室)排名最后兩名的教師,各教學單位要幫助其分析原因,找出差距,制定具體改進措施。

  3.任課教師應根據(jù)課堂教學質(zhì)量評價結(jié)果,積極采納學生、同行專家以及校教學督導組的意見和建議,認真分析自身教學現(xiàn)狀,發(fā)揮優(yōu)勢,克服不足,不斷提高課堂教學質(zhì)量。

  七、評價結(jié)果的運用

  1.評價結(jié)果記入教師教學檔案,作為教師評先、評優(yōu)以及職稱評聘、崗位聘任和年終考核的依據(jù)。

  2.評價等級為D級的教師,半年內(nèi)留崗學習,不能擔任課程主講教師,當年不得參加一切評先、評優(yōu)和職稱評聘,半年以后經(jīng)學院和學校考核達到B級及以上方能擔任主講教師;連續(xù)兩年評價等級達不到B級及以上的教師,半年內(nèi)留崗學習,不能擔任課程主講教師,半年以后經(jīng)學院和學?己诉_到B級及以上方能擔任主講教師;上一學年評價等級達不到B級及以上的教師,當年不得破格評聘高一級職稱。

  3.評價等級為C級的課程,當年的教學工作量按90%計算;評價等級為D級的課程,當年的教學工作量按70%計算。

  4.課堂教學評價結(jié)果報送校領(lǐng)導、有關(guān)處室及教學單位,并在各教學單位公布評價結(jié)果。

  八、其它

  1.本辦法自發(fā)布之日起實施,原《河南師范大學課堂教學質(zhì)量評價方案》(校教字〔20xx〕3號)同時廢止。

  2.本辦法由教務處負責解釋。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 5

  一、指導思想

  以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,建立科學規(guī)范的收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

  二、實施對象

  在編在崗的教職工

  三、考核分配原則

  1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因,只要沒有崗位績效考核結(jié)果,就不能參與績效工資分配發(fā)放。

  2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。

  3、堅持“科學合理”原則?冃Э己斯べY分配方案要力求科學合理,績效工資差距不宜過大。

  四、績效工資發(fā)放形式

  學校教職工績效工資分上半年(1-7月)、下半年(8-12月)兩次考核造冊。

  五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法

 。ㄒ唬┛冃Э己隧椖考坝嫹謽藴

  考核共計100分,其中師德10分,考勤30分、工作量10分、教育教學過程20分、教育教學業(yè)績30分。

  1、師德(10分)依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、嚴謹治學、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、為人師表、廉潔從教、積極參加學校開展的各項活動、積極維護學校聲譽與形象共十項內(nèi)容,每項2分。

  2、考勤(30分)。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分(扣50元)、礦工1天扣3分(扣100元),本項得分扣完為止,不計負分;閱始奕a(chǎn)假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?己艘罁(jù)為學校(單位)考勤記載。

  3、工作量(10分)。量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加,得出學校各個崗位周工作量總和,除以全校教職工總數(shù),得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為:

  教職工周人均工作量=學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)

  教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×20分

  學校(單位)要合理搭配教職工的工作量,盡量使教職工周工作量均衡。

  3、教育教學過程(20分)。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態(tài)度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。要引導教師把教學工作落實在平時,積極參與教學研究活動,提高課堂教學效益,實施素質(zhì)教育

  4、教育教學業(yè)績(30分)。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。

 。ǘ、績效工資的.分配

  教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,得到分值,分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。

 。ㄈ┎幌硎芸冃ЧべY發(fā)放要求

  1、本學期未承擔任何教育教學工作或其他非教學工作的不享受績效工資。

 。1)本學期累計曠工達5個工作日、事假累計超過15天、病事假累計超過1個月以上的。

  (2)脫產(chǎn)學習的;

 。3)解除聘用合同的;

 。4)停發(fā)工資的;

  (5)借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。

  2、在師德師風方面,違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定,構(gòu)不上組織處理的,酌情扣除績效考核得分。凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的,分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

  3、有病或特殊情況不能頂崗用本人績效工資的部分或全部用于雇傭人員工資。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 6

  為落實上級精神,進一步強化我校教育教學質(zhì)量意識,樹立正確的教育質(zhì)量觀,全面提升我校教學質(zhì)量,結(jié)合我校實際,決定開展“教學質(zhì)量提升”活動。為使活動取得實效,特制定本實施方案。

  一、指導思想

  以開展“教學質(zhì)量提升”活動為載體,以狠抓教學質(zhì)量為主線,以提高教師素質(zhì)為核心,以現(xiàn)代教育技術(shù)為手段,全面推進素質(zhì)教育,深入推進課程改革,強化薄弱環(huán)節(jié),規(guī)范辦學行為,促進我校教學質(zhì)量持續(xù)、均衡、快速發(fā)展。

  二、目標與任務

  遵循教育發(fā)展規(guī)律,更新教學理念,深化教學改革,狠抓常規(guī)管理,推進有效教學,優(yōu)化評價方式。通過開展活動,使教學質(zhì)量有較大提升,群眾滿意度不斷增強。

  三、組織領(lǐng)導

  為加強活動的領(lǐng)導,學校成立活動領(lǐng)導小組:

  組長:

  副組長:

  成員:

  下設辦公室,辦公室主任由蔡紀平兼、

  組長主要負責全!苯虒W質(zhì)量提升”活動全面協(xié)調(diào)、監(jiān)控工作;副組長制定“活動”實施方案、活動的動員、活動過程的指導、評價工作;辦公室主任負責本!盎顒印钡木唧w實施和操作。

  四、工作內(nèi)容和措施

 。ㄒ唬、進一步完善教學管理制度。

  1、結(jié)合學校實際,科學制定切實可行的教學管理制度,用制度全方位、全過程管理教學。

  2、嚴格執(zhí)行教學管理制度,將制度貫徹落實到每一個教研組、每一名教師,抓好制度的落實。

  3、在制定和運用過程中,逐步健全、完善教學管理制度,探索出適用性、可操作性強的管理辦法,不斷提高學校教學管理水平

  4、嚴格考評教學管理制度的執(zhí)行情況,強化教學質(zhì)量的監(jiān)控,實行教學質(zhì)量責任制管理,明確教學質(zhì)量具體責任分工,建立獎處激勵機制,公平、客觀地運用考評結(jié)果,充分調(diào)動全體教職工的工作積極性,促進教學工作的全面提

 。ǘ┻M一步加強教學常規(guī)管理工作。

  1、開齊、開足、開好課程。嚴格按照部頒課程計劃,開齊科目、開足課時、開好課程,加強校本、綜合實踐、及音體美等課程的開發(fā)與管理,  2、狠抓教學常規(guī)管理,規(guī)范課堂教學,創(chuàng)新教學方法,在提高課堂教學效率上下功夫。

 。1)備課:嚴把備課關(guān),注重備課質(zhì)量,加大對備課的過程性督查,杜絕應付備課和突擊備課。教師應做到:備好課標、備好教材、備好教學手段、備好教法、備好學法;吃透重點、難點、知識點、教學點、能力點;優(yōu)化教師的教法和學生的學法。

 。2)講課:嚴把課堂教學關(guān),向課堂教學要質(zhì)量。教師應做到教學目標明確、具體;教學內(nèi)容設計合理,符合學生實際,容易被學生接受,對學生傳授知識的同時,注重對學生能力的培養(yǎng)和德育的滲透;教學過程安排要井然有序,充分調(diào)動學生的`學習積極性,恰當設疑,引發(fā)思考,鼓勵為主,營造和諧的學習氛圍;教學方法手段要靈活、適用,適時有效,注重學生學習方法的傳授和指導,充分利用直觀的、現(xiàn)代化的教學手段調(diào)動學生的主動參與;教師語言要規(guī)范、文明、準確、簡練嚴密、清晰易懂,教態(tài)要端莊自然,富于激情;教學效果要明顯,課堂教學氣氛要活躍,學生基本能夠理解和掌握當堂所學知識,不同層次的學生都有收獲,達到擬定的教學目標。

 。3)作業(yè)批改:嚴格做到作業(yè)內(nèi)容要精選,作業(yè)要求要嚴格,處理要及時,批閱要規(guī)范。同時做好作業(yè)的講評,講評要細致到位

 。4)輔導:輔導要耐心、細心、熱心、誠心,積極采取“抓兩頭促中間”,注重后進生和學差生的輔導和提高。

  (5)練習:要采取多元化,多層次,內(nèi)容豐富的練習方式,恰當、科學地設計練習,注重練習的有效性。

  3、加強聽課、評課工作。學校領(lǐng)導要聽齊30節(jié)課、其他教師要聽足20節(jié)課,聽課做到有記錄,有評析。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 7

  為加強和規(guī)范教學管理,提高教師教學師德素質(zhì)和教學水平,科學公正地評價教師教學質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國教師法》及有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院實際,制定本考核辦法。

  一、考核原則

  1、科學性原則。教師教學質(zhì)量考核應遵循高等職業(yè)教育教學規(guī)律和教師工作特點,聽取教學對象、同行和教學管理部門等各方面的意見,按照“隸屬部門考核,服務對象測評”的方式進行,提高考核的全面性和可信度。

  2、客觀、公開、公正的原則。教師教學質(zhì)量考核應客觀、公正,不徇私,實事求是,考核方法、內(nèi)容和結(jié)果應向教師本人公開。

  3、定性與定量相結(jié)合原則?己酥笜藘(nèi)涵的設定應能準確描述教師教學質(zhì)量特征,定性指標便于觀察,定量指標便于度量,指標權(quán)重分配盡量合理。

  4、形成性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合原則?己酥笜撕涂己朔绞綉从辰處熃虒W質(zhì)量的形成過程和最終結(jié)果,做到日常形成性考核與期末、年末終結(jié)性考核相結(jié)合。

  二、考核對象及考核期

  1、教學質(zhì)量考核對象為該學期在學院任課的專兼職教師。

  2、教師教學質(zhì)量考核以一個學期為周期,以兩個學期考核得分的平均值作為教師全年的教學質(zhì)量綜合考核結(jié)果。

  三、考核的主要內(nèi)容

  1、教師的思想素質(zhì)和師德規(guī)范;

  2、治學態(tài)度、自律意識和敬業(yè)精神;

  3、教學業(yè)務技能和教學組織能力;

  4、教學目標的實現(xiàn)程度和教學效果。

  四、考核項目和方式

  1、考核項目包括教師備課、授課、作業(yè)布置與批改、實驗實訓指導、輔導答疑、考試考查等教學環(huán)節(jié)。

  2、采取學生(教師所授課班級學生)測評、同行測評(本教研室教師測評)、考核小組(由系部組織)測評及綜合測評四個方面相結(jié)合的方式。測評總分為100分,其中學生評分占40%,同行測評分占10%,考核小組評分占40%,綜合評分占10%。

  3、學生、同行測評采用院園網(wǎng)教務管理系統(tǒng),考核小組測評采用人工評分辦法,綜合測評以教學管理部門意見為準。四項測評結(jié)果分數(shù)按分配權(quán)重匯總即為教師教學質(zhì)量學期考核得分。

  五、組織實施方法

  1、學生測評:由教務處牽頭,各系教學干事和學生輔導員配合,每學期期末考試前分別組織本系學生上網(wǎng)對本學期授課教師進行測評。

  2、同行測評:每學期,各系部安排教研室內(nèi)部教師相互聽課,認真填寫聽課記錄;在此基礎上,以教研室為單位,組織教師上網(wǎng)對所聽課教師的教學質(zhì)量予以評價。

  3、考核小組測評:每學期末,由系部主任、教研室主任和教師代表組成考核小組,對本系部教師進行教學質(zhì)量評價。

  4、綜合測評:教務處、教務處等教學檢查、督導部門在學期末,將本學期教學檢查、督導記錄及時反饋系部,系部根據(jù)本學期教師教學的獎勵和處罰情況,以5分(無獎勵無處罰教師的分值)為基準分,進行加減分,最高分為10分。

  5、各系部將本部門的教師測評結(jié)果,由教學干事提交教務處審核,報送分管院領(lǐng)導。

  六、考核等級及比例

  考核等級分A、B、C、D四等,其中A等不超過20%,B等占65%左右,C等不超過10%,D等5%。統(tǒng)計賦值:A=95,B=85,C=75,D=50。

  考核期內(nèi)出現(xiàn)重大教學事故的,同行測評和考核小組測評的考核等級直接定為D等;出現(xiàn)其他教學事故的,按綜合測評的計分辦法扣分。

  七、考核結(jié)果運用

  1、期末、年末的考核結(jié)論和教師教學中存在的主要問題,由各系部告知教師本人,并聽取教師本人的意見。

  2、年度考核結(jié)果作為教師年度績效工資分等的依據(jù)之一。

  3、近三年年度考核結(jié)果平均分折算等級為C等及以下者,不得晉升上一級教師職務。

  4、對年度評為C等的.教師,所在系的領(lǐng)導和教研室主任應幫助其分析原因,總結(jié)經(jīng)驗,要求其提出整改措施,提高教學水平。

  5、連續(xù)三次學期考核評為D等或三年內(nèi)累計四次評為D等的教師,調(diào)離教學崗位。

  八、爭議處理

  教師對考核結(jié)論有異議的,可在告知其考核結(jié)果的7日內(nèi)向本系部提出書面申訴。教學系部在接到申訴后應及時報告教務處和分管院領(lǐng)導,由教務處會同教學系部組成調(diào)查組進行調(diào)查核實。若認定事實不準確的,由分管領(lǐng)導組織相關(guān)人員重新研究確定考核結(jié)論。

  九、存檔管理

  教師教學質(zhì)量考核資料由各系部存檔,考核分項計分及綜合結(jié)果報教務處存檔。教師可到本系部或教務處查閱對本人的考核結(jié)果。

  十、本辦法自公布之日起施行。

  十一、本辦法由教務處負責解釋。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 8

  一、指導思想:

  以績效工資實施為契機,建立科學規(guī)范的收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,充分調(diào)動教師的工作積極性,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作目標任務,努力推進學前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

  二、基本原則:

  本方案堅持以"尊重規(guī)律、以人為本;以德為主、注重實績;激勵先進、促進發(fā)展;客觀公正、簡便易行"為原則。

  三、組織領(lǐng)導:

  成立績效工資考核工作領(lǐng)導小組,負責績效工資實施發(fā)案的`制定及實施工作,績效領(lǐng)導小組由園委會成員組成,根據(jù)要求認真做好本部門的量化工作。

  四、考核內(nèi)容:

  獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資,由幼兒園統(tǒng)籌安排,按教師績效考核結(jié)果量化分配。

  五、實施方法:獎勵性績效工資(300元人/月)

 。ㄒ唬┗窘蛸N發(fā)放標準(100元)

  班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的,幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月給予工作量補貼30元,(此費用由幼兒園出)。

 。ǘ┏銮讵劙l(fā)放標準(50元)

  教師在本月內(nèi)出滿勤,無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤,全勤工資為每學期每月50元,按月發(fā)放。

  1.曠工:事先不請假,到園后不補假;蜓a假理由不充分為曠工;已經(jīng)到園,班內(nèi)時間不請假離崗外出視為曠工,且補假無效;曠工一天扣50元。

  2.病假:請病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明,否則以事假計算;病假一天為20元。

  3.事假:請事假必須事先通知,遇到情況確實無條件請假,要事后補假;事假一天為30元。

  4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元,20-30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請假時間累計8小時為一天。

  5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎,超出部分根據(jù)情況扣出勤獎。

  6.女教師哺乳起定為一年,年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳,不扣缺勤獎。

  7.例會:不參加一次扣10元,遲到一次扣5元。

  8.空崗10分鐘扣20元;10分鐘以上扣50元;

  9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

  10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。

  11.不安計劃生育政策生育、流產(chǎn),按病假執(zhí)行。

  12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院,需要照顧連續(xù)一星期給予1天公假。

  13.教職工的出勤獎當月出現(xiàn)負數(shù),從其它津貼中扣除。

  14.教師一學期未請過任何假為滿勤,教師滿勤每學期獎10分。(幼兒園經(jīng)費出)

  15.批準權(quán)限:一周以內(nèi)的病事假由園長批;一周以上的病事假由教委辦幼教輔導員批,每月匯總公布。

 。ㄈ┬б娼蛸N(150元)

  效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績、能考評,以記分制表現(xiàn)每個教師工作中師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績。具體評定方法:

  1.師德表現(xiàn):(50元)按國家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》安排考評;學期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者,本項不得分:

  1.違法亂紀,違反園規(guī)園紀,不遵守社會公德,有損幼兒園名譽;10分

  2.體罰、變相體罰(罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號)扣5分,情節(jié)嚴重的做出書面檢查。

  3.衣著整潔,不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等,戶外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。

  4.不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產(chǎn)和食品,不侵占孩子的利益。若違反一次,扣10分

  5.工作人員言行要規(guī)范。不說不做對工作、對團結(jié)不利的話和事。若違反扣5分

  6.在幼兒面前吃零食,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  7.工作時間,職工家屬及客人一律不準進活動室,寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

  8.工作時間職工不打、不接與工作無關(guān)電話,特殊情況除外。違反一次扣1分。

  9.全體教師都要統(tǒng)一思想,統(tǒng)一行動,求大同存小異,不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分

  10.服從領(lǐng)導、聽從分配,遵守制度。10分。

  2.教師工作質(zhì)量獎懲(100元)

  獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合,對同一事跡,只能給予一次獎勵。獎勵以1分為單位,1分等于2元。

  個人獎懲標準

  1.幼兒園在參加區(qū)級以上各項檢查、評比活動中成績優(yōu)異,獲得榮譽稱號的,單位獎勵全體人員。

  2.在參加園級以上各項評比活動中,成績優(yōu)秀,獲得個人榮譽稱號的,單位給予獎勵。

  標準:獲省級20分、市級15分、區(qū)級10分、街道8分、幼兒園5分。

  3.教育教學論文、實驗報告、經(jīng)驗材料(均1500字以上)及教育筆記、教案設計等獲獎或交流,單位應給予個人獎勵。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 9

  為了加強對教師教學工作過程、學生學習表現(xiàn)結(jié)果的監(jiān)測和調(diào)控,促進教學質(zhì)量穩(wěn)步提高,切實加強對我校教學質(zhì)量的管理,全面提高教育教學質(zhì)量,為構(gòu)建系統(tǒng)、科學、有效的教學質(zhì)量監(jiān)測體系,以進一步實施素質(zhì)教育,深化課程改革,提高教學質(zhì)量,特制定本實施方案。

  一、指導思想

  教學質(zhì)量必須面向全體學生。對全體學生負責,既重視教師的“教”更重視學生的“學”,使教學過程成為不斷反饋、不斷調(diào)節(jié)、不斷改進的動態(tài)過程,達到大面積提高教學質(zhì)量的目的。通過對學校教學質(zhì)量進行監(jiān)測,使教師樹立科學發(fā)展觀和質(zhì)量觀。推動學校加強管理,改進教學,提高課程實施的質(zhì)量和效益,切實減輕學生過重的課業(yè)負擔,促進學生全面而有個性的發(fā)展。調(diào)動教師的教學積極性和學生學習的主動性。全面提高學校教學質(zhì)量,全面推進素質(zhì)教育。

  二、監(jiān)測原則

  1、導向性原則:體現(xiàn)全面貫徹落實教育方針,全面實施素質(zhì)教育,促進師生全面發(fā)展,促進學校持續(xù)發(fā)展,促進教育質(zhì)量全面提高。

  2、全面性原則:既包括對學生學業(yè)成績與成長的監(jiān)測,要包括對教師教學質(zhì)量的監(jiān)測。既對學生的知識技能掌握情況進行檢測,又對教師教學工作的全過程進行全程性的跟蹤監(jiān)測。

  3、針對性和指導性相結(jié)合的`原則:檢測要結(jié)合學校教學現(xiàn)狀和新課改的新要求,引導教師及時總結(jié)教學經(jīng)驗,分析存在的問題,提出改革的方法,幫助教師不斷提高教學效率。

  三、監(jiān)測內(nèi)容

 。ㄒ唬、教師教學教學過程的監(jiān)測。

  1、備課。以備課組為單位,要高度重視和進一步規(guī)范集體備課,努力提高集體備課的實效性。

  2、上課(課堂教學)。對教師的課堂教學要高標準、嚴要求,要充分調(diào)動全體教師積極參與教學,指導學生進行課堂學習,使學生活潑高效的學習,讓盡可能多的學生受益。

  3、作業(yè)布置、批改與講評按檢查情況分等級。

 。ǘ、學生學習(成長)過程監(jiān)測

  1、綜合表現(xiàn)評定。

  根據(jù)縣教育局相關(guān)精神,評定內(nèi)容分為道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、學習能力、交流與合作、行動與健康、審美與表現(xiàn)等學生基礎性發(fā)展目標的六個方面。

  綜合表現(xiàn)評價結(jié)果由綜合表現(xiàn)評定和綜合性評語兩部分組成。綜合性評語主要對學生綜合表現(xiàn)內(nèi)容的五個方面進行定性描述,尤其應突出學生的特點、特長和技能。綜合性評語要在學生自評、同學互評、任課教師評價的基礎上,由班主任撰寫。

  綜合表現(xiàn)評定:各班根據(jù)學生綜合表現(xiàn)評定內(nèi)容的五個方面,結(jié)合本班實際情況,將其具體化,力求科學性和可行性。綜合表現(xiàn)評定結(jié)果為優(yōu)秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四個等級。

  2、測評等級:主要是對能夠體現(xiàn)學生素質(zhì)發(fā)展水平的部分項目進行的定量測評。測評項目包括:道德品德、公民素養(yǎng)、審美與表現(xiàn)、運動與健康、學習能力、交流與合作等六類。

  (三)、教學效果的監(jiān)控。

  1、日常教學質(zhì)量的隨堂抽測

  根據(jù)各學科、各年級、各課節(jié)的具體教學內(nèi)容的實際情況,制定出每節(jié)課的具體抽測內(nèi)容,由學校教學質(zhì)量監(jiān)測機構(gòu)的成員不定期到各班進行隨堂聽課,課后對學生的掌握情況進行抽查,并準確、合理的分析抽測結(jié)果,及時反饋給教師,對教師的教學工作作出有效調(diào)控。

  2、階段性教學質(zhì)量檢測及在期末通過對全校各學科進行檢測,以各學科成績相對落后的學生學習情況后,各學科、各班級教學質(zhì)量的提高幅度為評價的內(nèi)容開展相應評價。

  四、檢測方式

  學校建立教師、年級組、學科教研組三級監(jiān)測網(wǎng)絡,教師以自我監(jiān)測和隨堂檢測為主,隨教學過程進行而進行。教研組以抽查教案、作業(yè)和對學生進行階段性檢測為主的檢測方式。

  五、學校監(jiān)測機制

  集中監(jiān)測。除每學期根據(jù)縣教育局教育教學質(zhì)量監(jiān)測安排相關(guān)集中檢測工作外,組織好期末質(zhì)量檢測,并做好質(zhì)量分析與數(shù)據(jù)呈報工作。

  期末要按縣教育局教育教學質(zhì)量統(tǒng)一要求,開展校內(nèi)教學全方位督查和每學期教師評價工作,及時上報督查、評價結(jié)果。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 10

  為切實貫徹區(qū)教體局《關(guān)于加強全系統(tǒng)教職工績效考核工作的指導意見》,落實學校教育教學工作質(zhì)量考核方案,本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則,以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點,達到進一步調(diào)動廣大教師的工作積極性,實現(xiàn)學校各方面工作再上新臺階,特擬訂“濟寧市實驗小學教師績效考核實施方案”。

  一、指導思想

  根據(jù)文件精神和學校實際,建立科學規(guī)范的考核分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進我校持續(xù)健康快速發(fā)展。

  二、實施對象

  全校在編在崗的教職工,分為一線教師、管理人員、教輔人員和工勤人員。一線教師是以教學為主并代滿上級規(guī)定課時量的教職工。管理人員以管理工作為主,按照上級要求兼任教學工作課時量達到本學科的1/3。教輔人員指以教輔管理工作為主,兼任本學科學科課時量的1/3;工勤人員指有基本固定的工勤崗位并完成學校交辦的其他工作。

  三、考核分配原則

  1.堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

  2.堅持“公正、公平、公開”的原則?冃Э己说娜^程公開,切實做到公平、公正。

  3.堅持“科學合理”原則。全?冃Э己藢嵤┓桨敢浞煮w現(xiàn)以人為本,科學合理,實事求是,具有可操作性和激勵性。

  四、考核分配工作領(lǐng)導小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  五、績效工資發(fā)放形式

  全校教職工績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊,由區(qū)教體局審核后進行發(fā)放。

  六、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法

 。ㄒ唬┙搪毠さ墓ぷ髁

  1.各類人員的工作量。

  教學崗位的工作量=規(guī)定課時量+學校安排的其他工作

  管理崗位工作量=規(guī)定課時量的1/3+分管管理工作+學校安排的其他工作

  教輔崗位工作量=規(guī)定課時量的1/3+分管教輔工作+學校安排的其他工作

  工勤崗位工作量=工勤崗位工作+學校安排的其他工作

  2.課時量。

  規(guī)定課時量的依據(jù):按《省編制管理暫行規(guī)定》標準和國家《課程計劃》規(guī)定,結(jié)合學校實際,綜合計算工作量。(語文、數(shù)學12-14節(jié),綜合學科14-16節(jié))

  規(guī)定課時量:

  語文:

  (1)任教一個班的語文,擔任班主任。

  (2)任教一個班的語文,兼任其他學科4――6節(jié)。

  數(shù)學:

 。1)任教兩個班的數(shù)學。

  (2)任教一個班的數(shù)學,擔任班主任。

 。3)任教一個班的數(shù)學,兼任其他學科6-8節(jié)。

  綜合學科:14-16節(jié)。

  說明:

  跨課頭每周加兩課時;

  雙班數(shù)學每周加兩課時;

 。3)社團輔導每次加一課時;

 。4)體訓隊每周加三-四課時;

 。5)組、部長每周加兩課時;

  (6)體育教師管理廣播室每周加兩課時;

 。7)一線教師兼任功能室、器材室管理員,每周加一課時;

  (8)跨校區(qū)代課每周加兩課時;

 。9)根據(jù)學校實際情況男53、女50周歲及以上教師課時量為本學科課時量的2/3的視為滿課時量;

 。10)每超過或少于規(guī)定課時量一節(jié),每節(jié)加或減10元;教導處臨時安排的代課費為每節(jié)10元;

 。11)沒有按時完成學校安排的其他工作,視情況扣除20-100元。

 。ǘ┏銮诳记

  繼續(xù)完善《濟寧市實驗小學考勤制度》,對違反考勤管理規(guī)定的,仍按原標準:一線教師病事假扣除40元/天,另扣課時費15元(5元/節(jié),一天按3節(jié)計,如自行調(diào)課的不扣除課時費);后勤教師病事假扣除60元/天,期末一次性扣除相應績效工資。連續(xù)住院15天的不扣錢(需提交住院證明及病歷)。本學期累計請假超過一個月(按30天算)、累計曠工2個工作日者,不再參與績效考核。

 。ㄈ└黝惇剟

  1.區(qū)級教學質(zhì)量抽測中,所抽班級學科成績列全區(qū)前五名者,獎所抽到班級相對應學科教師第一名100元,第二名90元,第三名80元,第四名70元,第五名60元。綜合學科各個名次相應依次降10元。

  2.年級部長、教研組長能立足本職崗位,盡職盡責、吃苦耐勞、無私奉獻,帶領(lǐng)本組教師加強教育教學的研究與創(chuàng)新,形成了團結(jié)協(xié)作、積極進取的工作氛圍,圓滿完成各項工作者,每人每學期獎100元。

  3.經(jīng)過長期組織學生訓練,代表學校參加區(qū)級及以上體育、藝術(shù)、科技等大型活動中獲獎教師,給予獎勵。學校組隊參加區(qū)田徑、籃球運動會獲團體前六名,從第一名到第六名依次分別獎每名輔導教師100元、90元、80元、70元、60元、50元,每一塊金牌獎勵教練組30元。藝術(shù)、科技等組隊參加區(qū)級及以上團體(50人以上)比賽,區(qū)級一等獎獎每位輔導教師100元,二、三等獎依次減少10元,每提高一個級別增加20元。50人以下的團體獲獎降低一個等級。不計等次的獎項按二等獎計算。

  4.經(jīng)上級部門批準,由學校組織教師參加全國、省、市、區(qū)、局級非業(yè)務比賽,獲一等獎者,依次分別獎獲獎教師100元、90元、70元、50元、30元,每下降一個獎次,減少10元。

  5.學校在區(qū)級及以上檢查、驗收等工作(教學月例會、品牌教研組驗收、課堂教學展示、提高活動現(xiàn)場、各類研討會、現(xiàn)場會等)中表現(xiàn)優(yōu)秀的教研組和教師給予適當獎勵。對于玩忽職守,對待驗收工作不認真,對整體工作造成影響的教師扣罰100元。

  6.教師執(zhí)勤按時到崗,認真管理,無責任事故。每人每月10元。

  7.撰寫學校新聞稿件在國家、省、市、區(qū)級主流媒體(黨報、黨刊、電視臺、教育類報紙、雜志等)采用者,每篇分別獎50元、40元、10元、5元。市區(qū)教育網(wǎng)站分別獎8元、5元。

 。ㄋ模└黝惾藛T的業(yè)績考核

  1.一線教師的考核:各校區(qū)教導處組織實施

  一線教師的考核項目主要為職業(yè)道德、教學常規(guī)、教學質(zhì)量三個方面,總分值為200分(語文、數(shù)學為210分)。考核辦法采取自評、互評、考核小組評相結(jié)合的形式,按照20%、40%、40%比例折算出每位任課教師的得分,然后以學科教研組為單位,按照40%、40%、20%分別定為業(yè)務考核一、二、三等獎。

 。1)職業(yè)道德:50分

  考核辦法:自評占20%、教研組互評占40%、考核小組評占40%

 、俟ぷ鲬B(tài)度(10分):遵守勞動紀律,服從領(lǐng)導,對學校安排的臨時工作不推諉扯皮,工作期間不瀏覽與教育無關(guān)的`網(wǎng)頁,不辦私事,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

 、诩w活動(10分):按時參加學校集體活動及學習,參加學校例會認真做好記錄,無故缺席者一次扣2分;按要求完成學習筆記和心得體會,低于1000字者扣5分。

  ③團結(jié)協(xié)作(10分):與同事團結(jié)共處,互相協(xié)作,不搬弄是非。不能團結(jié)協(xié)作,造成不良影響的扣1―10分。

  ④廉潔從教(10分):嚴格執(zhí)行《中小學教師十不準》的相關(guān)要求,如被發(fā)現(xiàn)并查實有違反規(guī)定者,一次扣5分。

 、轃釔蹖W生(10分):關(guān)心熱愛全體學生,平等公正對待學生,如有歧視學生、體罰或變相體罰現(xiàn)象,視情節(jié)一次扣1―10分。

 。2)教學常規(guī):110分

  考核辦法:教學常規(guī)考核自評占20%、學科組評占40%、考核小組評占40%。

  檢查內(nèi)容:計劃與總結(jié)6分、備課20分、課堂教學20分、聽課10分、作業(yè)批改及記錄10分、質(zhì)量檢測及分析10分、教研活動10分、輔導學生10分、培訓研修8分、成長手冊與家訪記錄6分。

  考核標準及依據(jù):依照教研室下發(fā)及學校制定的《小學教學常規(guī)實施細則》要求進行賦分,凡缺項不得分。

  說明:①計劃與總結(jié):6分

  每學期能制定所教學科(或相應崗位)的計劃和總結(jié),并按計劃執(zhí)行。不按時上交計劃、總結(jié)者或計劃、總結(jié)質(zhì)量較差者扣1―6分。

 、趥湔n:20分

  各科教師應認真?zhèn)湔n,每課時教案在保證質(zhì)量的前提下,還應達到全學期量的要求。全學期規(guī)定:語文、數(shù)學總節(jié)數(shù)按語文教參總時數(shù),其他所有學科總節(jié)數(shù)=國家教育部規(guī)定每周節(jié)數(shù)×18,每缺一節(jié)扣1分;抄襲教案者或過于簡單者酌情扣分,期末教案不能評優(yōu)。每學期至少寫8節(jié)高質(zhì)量的教后反思(上級最新要求),缺一節(jié)或應付檢查者扣1分。并不能定為優(yōu)秀等級。優(yōu)秀18-20分,良好15-17分,合格12-14分。

  ③課堂教學:20分

  嚴格按照課程表上課,不經(jīng)教導處批準私自調(diào)課和不執(zhí)行課表者每人每次扣5分;不能按時上下課,經(jīng)常遲到或拖堂,學生家長反映強烈者,扣5分。對無教案上課者第一次扣5分,第二次扣10分,第三次扣20分;信息技術(shù)、科學等學科按要求到功能教室上課,缺一次扣1分;對內(nèi)外堂不按教學內(nèi)容和課堂教學常規(guī)上課或上成放羊式課,每人每次扣1分。以上情況出現(xiàn)一種者課堂教學不能定為優(yōu)秀等級。優(yōu)秀18-20分,良好15-17分,合格12-14分。

 、苈犝n:10分

  認真聽課,做好聽課記錄和評課。每學期聽課節(jié)數(shù),教師不少與20節(jié),教研組長不少于25節(jié),少一節(jié)扣1分。

  ⑤作業(yè)批改及記錄:10分

  作業(yè)按要求設置齊全,不得任意刪減,及時進行單元檢測。批改要及時規(guī)范,并有作業(yè)批改紀錄及修改措施。凡漏批、錯批、或次數(shù)不足者,不能定為優(yōu)秀等級;凡作業(yè)批改缺少激勵性評語或無反饋者,作業(yè)批改與設置不能定為優(yōu)秀等級。優(yōu)秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

 、拶|(zhì)量檢測及分析:10分

  認真做好學生學習情況的階段性檢測和期中、期末檢測,及時分析檢測情況,期末認真做好學生綜合等級評定工作。優(yōu)秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

  ⑦教研活動:10分

  積極參加各級組織的教研活動,不遲到、不早退。校級教研活動累計無故缺席三次以上者,區(qū)級教研活動累計無故缺席一次者,此項不得分。

 、噍o導學生:10分

  有課外輔導計劃和活動記錄,并經(jīng)常進行輔導,效果明顯。經(jīng)查輔導不及時、不認真,效果不明顯,該項不能定為優(yōu)秀等級。優(yōu)秀9-10分,良好7-8分,合格5-6分。

  ⑨培訓研修:8分

  積極參加學校安排的各級各類培訓和研修,按要求完成學習任務,學習筆記、學習反思等質(zhì)量高,外出學習及時上交學習匯報并上匯報課或教研組內(nèi)交流。參加各類研修不合格者此項不得分。

 、獬砷L手冊和家訪記錄:6分

  能夠結(jié)合實際制定個人成長規(guī)劃,詳實記錄成長檔案。按照要求經(jīng)常進行有針對性的走訪,家校聯(lián)系效果明顯。如發(fā)現(xiàn)記錄不詳實、次數(shù)不夠,不能被評為優(yōu)秀等次。優(yōu)秀5-6分,良好3-4分,合格2-3分。

  凡教學常規(guī)缺項者,本學期考核評定為最低等次。下學期根據(jù)缺項分值扣除個人績效。

  男教師53周歲、女教師50周歲及以上一線教師代課需達到本學科平均課節(jié)數(shù)的三分之二,按時完成學校臨時安排的工作視為滿工作量。該部分教師教案可以寫簡案,但節(jié)數(shù)不得少于教參規(guī)定課時節(jié)數(shù)。作業(yè)、批改記錄、試卷、質(zhì)量分析按學校常規(guī)要求認真完成,聽課不少于10節(jié)。其他常規(guī)資料不做硬性要求。

 。3)教學質(zhì)量(50分)。主要考核教職工的教學工作任務目標完成情況和工作的實際效果。

  A語文、數(shù)學:

  教學成績“三率(平均分、及格率、優(yōu)秀率)超過年級平均線,三率與上學期相比提高幅度較大、附加題得分率較高”五項中有三項及以上突出者,評為教學質(zhì)量一等獎,計50分。兩項或提高幅度較大一項者評為教學質(zhì)量二等獎,計48分;其他46分。

 。ㄆ谥谐煽冋40%,期末成績占60%,數(shù)學雙班取平均值。)

  B綜合學科:由所教班級的班主任、教研組長根據(jù)平時課堂教學與興趣社團輔導兩個方面的觀察和考查情況進行量化得分,以教研組為單位根據(jù)考核得分前40%定為一等獎50分,其他定為二等獎47分。其中,所教班級班主任、教研組長考核占50%,考核小組考核占50%。

  2.其他人員的考核:

 。1)學校管理人員考核:校長組織實施。達到區(qū)教體局有關(guān)兼課課時要求的管理人員考核結(jié)果等同于一線教師績效考核的一等獎;未達到區(qū)教體局有關(guān)兼課課時要求的管理人員考核結(jié)果等同于一線教師績效考核的二等獎。

  (2)教輔及后勤人員考核:各校區(qū)后勤處組織實施。按照德能勤績方面進行考核,主要考核各功能室管理的情況。自評占20%、教師評占40%、考核小組評占40%,按照40%、40%、20%分別定為考核一、二、三等獎。一等獎的績效工資等同于一線教師績效考核的二等獎,二等獎的績效工資等同于一線教師績效考核的三等獎,三等獎的績效工資根據(jù)實際情況酌情降低。

  (3)班主任績效考核方案單獨制定,由各校區(qū)大隊部組織實施。

  班主任工作考核,從思想教育、班風學風、常規(guī)工作、學生活動、能力培養(yǎng)等方面進行評價。實行安全工作一票否決制,凡班級出現(xiàn)重大安全責任事故,取消其班主任績效工資的分配資格。

  七、績效考核結(jié)果的確定與使用

  1.考核結(jié)果的確定

  根據(jù)考核方案,計算教職工績效考核得分情況,考核等次的劃分分校區(qū)分別按語文、數(shù)學、綜合三大學科進行評定。各獎次比例分別為一等獎40%,二等獎40%,三等獎20%。其他各類人員依次降低一個檔次。

  有下列情形之一者,考核結(jié)果直接確定為不合格,取消其績效工資分配資格。

  (1)無正當理由,不服從學校工作安排,造成惡劣影響者。

  (2)經(jīng)查實有違背《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,體罰或變相體罰學生,從事有償家教、組織或參與收費辦班,強迫或變相強迫學生訂購教輔書籍資料等行為者;

  (3)履行職責不到位,出現(xiàn)嚴重教育教學失誤或重大安全責任事故者;

  (4)以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序,損害學校聲譽者;

 。5)違反計劃生育等法紀、法規(guī)或嚴重違反校規(guī)校紀,損壞教師形象和學校聲譽行為者;

 。6)本學期累計曠工達2個工作日、病事假累計超過1個月以上的;

  2.績效考核工資的分配:

  教師工作量、考勤、各類處罰直接在有關(guān)教師個人績效工資里扣除;扣除的錢數(shù)用于教師各項獎勵。

  教職工績效發(fā)放結(jié)果為:績效基數(shù)-扣除數(shù)(教師工作量、考勤、處罰)+個人獎勵+業(yè)績獎次

  3.考核結(jié)果的使用

  績效考核結(jié)果是教師年度考核的主要依據(jù)。

  績效考核結(jié)果是績效工資分配的主要依據(jù)。

  績效考核的結(jié)果也是作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務晉升、教師薪級工資調(diào)整、表彰獎勵等方面的重要依據(jù)。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 11

  質(zhì)量是教育事業(yè)的.生命線,是教育改革發(fā)展的主旋律。為全面貫徹全國和省、市教育工作會議精神,落實國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要,樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀,建立以提高質(zhì)量為導向的管理制度和工作機制,切實加強和改進學校教育教學工作,我局根據(jù)滁州市教育局統(tǒng)一布署,決定在全市開展“教學質(zhì)量提升年”活動。具體方案如下:

  一、指導思想

  按照科學發(fā)展觀的要求,引導學校遵循教育發(fā)展規(guī)律,樹立科學的教育教學質(zhì)量觀,全面實施素質(zhì)教育,鼓勵學校辦出特色,辦出水平和出名師、育英才。建立健全質(zhì)量保障體系,完善以提高教學質(zhì)量為導向的管理制度和工作機制,全面提升各級各類學校的教學質(zhì)量,辦人民滿意的教育。

  二、總體目標

  通過開展教學質(zhì)量提升年活動,強化全市教育系統(tǒng)各校領(lǐng)導教學為本的意識,認真分析各校教學質(zhì)量現(xiàn)狀,理清工作思路,研究提升教學質(zhì)量策略,探索建立教學質(zhì)量標準體系、教學質(zhì)量評價體系、教學質(zhì)量監(jiān)控體系和教學質(zhì)量保障體系,使我市中小學辦學水平,尤其是農(nóng)村中小學辦學水平得到明顯提高,全面提升全體學生的素質(zhì)和人民對教育的滿意度。

  三、工作內(nèi)容

 。ㄒ唬┩晟浦贫,加強學校教學常規(guī)管理。

  以加強學校教學常規(guī)管理為重點,堅持向管理要質(zhì)量,進一步提高全市中小學管理水平。健全管理制度,落實管理責任,以規(guī)范管理保障和促進教學質(zhì)量提升。轉(zhuǎn)變教育行政部門管理方式,完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督機制,形成“管、辦、評”分離的新型現(xiàn)代管理機制。轉(zhuǎn)變學校管理方式,強化服務意識,樹立以人為本的學校管理思想,全心全意為教師服務、為教學服務、為學生服務、為學習服務。優(yōu)化學校內(nèi)部管理,走“內(nèi)涵式”發(fā)展道路,切實改變我市中小學校內(nèi)部管理不平衡的狀況,不斷提高學校的整體辦學水平和辦學效益,努力為教師和學生創(chuàng)設良好的.工作、學習環(huán)境。逐步完善校長隊伍管理機制,建立校長隊伍“人才庫”,加強中小學校長任職資格培訓和提高培訓,評選獎勵優(yōu)秀校長,建設一支高素質(zhì)的中小學校長隊伍。

  加強常規(guī)檢查,督促各中小學執(zhí)行國家課程標準,切實做到開齊課程,開足課時。強化教育局業(yè)務科室的視導作用,經(jīng)常深入學校,定期、不定期對全市中小學教學管理和教學質(zhì)量進行監(jiān)督和評估,及時掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗,加強指導,促進全市教育教學質(zhì)量的提高。狠抓教風的轉(zhuǎn)變,學校領(lǐng)導和教研人員采取隨機抽查的方式,深入課堂,加強常態(tài)管理與監(jiān)控,經(jīng)常性地對教師教學常規(guī)的實施情況進行督導,促進教風的轉(zhuǎn)化,為提高教學質(zhì)量提供重要保證。

 。ǘ┌盐贞P(guān)鍵,努力提高課堂教學效益。

  課堂是提高教育教學質(zhì)量的主陣地,構(gòu)建高效的課堂教學模式是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵。各校要強化向課堂教學要質(zhì)量的意識,全面優(yōu)化課堂教學,努力提高課堂教學的有效性。注重學思結(jié)合,倡導啟發(fā)式、探究式教學,幫助學生學會學習、學會探究、學會合作。引導廣大教師以課題研究為切入口,主動研究課堂教學中出現(xiàn)的困難和問題,在解決問題中提高自身的教育教學能力。

  進一步落實中學以學科組為單位、小學以中心校為單位的集體備課制度,教研分會要牽頭開展分片、分校、分類的集體備課活動,每周每學科學校集體備課不得少于1次,特別要針對當前薄弱學科開展集體備課活動,大力推進以校為本的教研制度建設。加強課堂教學有效性的研究,搞好課堂教學質(zhì)量檢測,創(chuàng)建“有效課堂”,要使絕大多數(shù)學生當堂達到教學目標,對個別聽不懂、沒學會的學生,要通過課后輔導及時幫助解決。各中小學要把課堂教學改革作為重點工作來抓,以教研分會、學校為單位探索新授課、講評課、復習課等不同課型的結(jié)構(gòu)特征,努力探討各種課型的最佳模式,全面提高課堂教學質(zhì)量和效率

  教育局教研人員將工作的重心下移到農(nóng)村中小學,下移到課堂、教師和學生中,采取隨堂聽課、評課、當場反饋的方式,密切關(guān)注教師的課堂活動,對教師課堂教學進行定性、定量的檢測,以此引導教師全力追尋課堂教學的有效性。同時積極開展教學觀摩活動,推廣具有先進理念的課堂教學模式,為廣大教師提供優(yōu)質(zhì)課堂教學示范,以期在更大范圍內(nèi)獲得效益最大化,推動教學質(zhì)量的提高。

 。ㄈ┝⒆愀,著力提升教師隊伍素質(zhì)。

  整合教師培訓資源,加強師資培訓基地建設,改進培訓方式,提高培訓的針對性、有效性,努力提高培訓質(zhì)量。采用專、兼職教研員相結(jié)合的辦法,充實教研力量,提高教研水平,切實發(fā)揮教研對教學工作的導向、服務功能。建立健全校本培訓制度,切實提高培訓實效。舉辦農(nóng)村中小學校管理人員骨干培訓班,加大農(nóng)村中小學短缺學科教師和薄弱學科教師的培訓力度,提高農(nóng)村教師適應現(xiàn)代教育的能力。建立健全城鎮(zhèn)支援農(nóng)村教育長效機制,扎實有效地開展城區(qū)中小學教師輪流到村級小學或教學點任教、城區(qū)學校派教師到農(nóng)村學校蹲點指導、農(nóng)村學校派教師到城區(qū)學校跟班學習等工作。健全教師評優(yōu)制度,定期評選優(yōu)秀教師,樹立先進教師典型,開展優(yōu)秀教師巡回報告活動,提高廣大教師的敬業(yè)精神和責任感。

  四、時間和步驟

  教學質(zhì)量提升年活動分四個階段進行。

  第一階段:組織與發(fā)動階段(5月—6月10日)。召開全市中小學校長會議,傳達《滁州市教育系統(tǒng)開展“教學質(zhì)量提升年”活動實施方案》精神,各校召開全體教師會議,明確我市開展教學質(zhì)量提升年活動的具體要求。組織各學校結(jié)合教育教學工作實際,圍繞教學管理、課程改革、教學評估、教師素質(zhì)等方面內(nèi)容,進行深入的調(diào)查研究,查找制約提高教學質(zhì)量的問題,分析問題根源,研究策略,制定改進措施,形成詳細的學;顒庸ぷ鞣桨福⑼ㄟ^舉辦多種形式的學習會、討論會,對本項活動進行廣泛的宣傳,形成濃厚的活動氛圍。各校工作方案要有具體的活動內(nèi)容和活動時間,并于6月上旬報活動領(lǐng)導小組辦公室。

  第二階段:全面實施階段(6月11日—8月)。扎實開展各項以提高課堂教學效率為主題的學習活動,并對每項活動進行廣泛地討論交流,分析存在問題的原因,制定有效的整改措施,通過不同方式呈現(xiàn)提高課堂教學質(zhì)量與效益的成果。

  第三階段:推廣與深化階段(9月—20xx年1月)。針對在實施與展示階段查找出來的問題與差距,各校要制定具體的對策意見,形成推動教育教學質(zhì)量提高的辦法、措施,總結(jié)提升典型經(jīng)驗,推廣成功做法。

  第四階段:總結(jié)與表彰階段(20xx年2月)。我局將組成“教學質(zhì)量提升年”活動檢查組,采取過程性和階段性相結(jié)合的形式,對各;顒拥拈_展情況進行全面檢查評估,檢查結(jié)果將納入年終考核之中。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 12

  為深化素質(zhì)教育,強化學校管理,規(guī)范辦學行為,全面提升我縣教育教學質(zhì)量,F(xiàn)結(jié)合我校具體情況,特制定具體實施方案如下:

  一、指導思想

  全面貫徹黨的教育方針,深入學習教育工作會議精神,以開展“教育質(zhì)量提升年”活動為載體,以狠抓教育質(zhì)量為主線,以提高教師素質(zhì)為核心,以現(xiàn)代教育技術(shù)為手段。深入實施素質(zhì)教育,積極推進課程改革,強化薄弱環(huán)節(jié),規(guī)范辦學行為,促進我校教育事業(yè)持續(xù)、均衡、快速發(fā)展,努力創(chuàng)造全鄉(xiāng)人民滿意的教育教學質(zhì)量。

  二、發(fā)展思路

  遵循教育發(fā)展規(guī)律,更新教育教學觀念,深化教育改革,狠抓常規(guī)管理,加大師訓力度,完善評價體系。本著“全面發(fā)展,均衡提高,整體推進”的原則,夯實義務教育,為建設美麗新高店服務。

  三、工作目標

  初中教育要均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。培養(yǎng)學生的學習能力和發(fā)展?jié)摿。縮小與兄弟之間中考的差距,提升高分人數(shù);對于考入黃高和一中的學生,學校給予教師和學生一定的獎勵。七年級、八年級對部分學科進行測試,并按相應的獎懲辦法對優(yōu)秀教師給予獎勵。

  四、主要內(nèi)容和措施

  (一)轉(zhuǎn)變觀念,強化質(zhì)量意識

  教學質(zhì)量是學校的生命線。全校教育工作者要樹立以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展的思想,要把提高質(zhì)量作為壓倒一切的中心任務。校長是提高教育教學質(zhì)量的第一責任人,校長都必須確立教學工作是學校一切工作核心的思想,切實地處理好一切工作必須服從和服務于教學工作這個主次關(guān)系,真正地把主要時間和精力投入到教學管理與教學改革中。校長要“坐下來,沉下去,深入教師,深入課堂,研究教學,研究質(zhì)量”,用先進的辦學理念、科學的管理方法、踏實的工作作風、高超的指導能力,把廣大教師引導到更新教育理念,探究教學方法,提高教學質(zhì)量這個中心工作上來。學校要破除生源絕對論、教師成敗論,要樹立“不進則退,慢進亦退”的理念,增強競爭意識,要各自確定追趕對象,自定目標。各學校要圍繞“提高質(zhì)量”這個中心,上下齊動,協(xié)同作戰(zhàn),形成教學合力,產(chǎn)生規(guī)模效應,全力提升教學質(zhì)量。

  (二)完善制度,加強教學常規(guī)管理

  依據(jù)《中小學教學常規(guī)》,進一步完善提高教育教學質(zhì)量的各項運行機制,要形成獨特的、穩(wěn)定的、和諧的運行模式,使措施更加有力,操作更加便捷,成效更加明顯,形成教學管理的長效機制。特別是要加強教學工作的目標管理、過程管理和課程計劃管理,增強領(lǐng)導和指導教學工作的針對性和規(guī)范性,確保教學管理的科學性和有效性。

  1.學校要根據(jù)《中小學教學常規(guī)》,結(jié)合學校實際,科學制定切實可行的學校教學管理制度,用制度全方位、全過程管理教學工作,不斷提高學校教學管理水平。

  2.學校領(lǐng)導要做到在其位、謀其政、任其職、盡其責,切實把教學常規(guī)做為提高質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。明確質(zhì)量目標,任務細化分解,撲下身子,深入一線,到最前沿指揮,到最底層工作,狠抓各項工作落實。

  3.學校要重新研究制定或完善教師業(yè)務考核辦法,強化教學過程的有效監(jiān)控,加大日?己肆Χ,公平、客觀地運用考評結(jié)果,充分調(diào)動教師的工作積極性,主動性,促進教學質(zhì)量的全面提高。

  4.學校要建立質(zhì)量分析制度。加強每次考試的質(zhì)量分析,尤其是中考,分析到每個學生,分析到每個學科。通過質(zhì)量分析客觀的評估教與學的現(xiàn)狀,肯定成績和有效做法,找出問題,并弄清問題產(chǎn)生的原因,制定出科學可行的改進措施。

  5.學校要建立質(zhì)量責任追究制度。無論是對領(lǐng)導層面、班主任層面還是任課教師層面,必須層層落實工作責任制,要形成“學校教學質(zhì)量的提高人人有責”的良好氛圍。明確獎懲措施,對每個人在教學質(zhì)量方面的實績進行量化考核,做到賞罰分明,以此促使所有從教人員各司其職,各負其責,形成合力。

  (三)把握關(guān)鍵,努力提高課堂教學效益

  課堂教學是實施素質(zhì)教育的主渠道,也是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此各學校要把教學工作的重點轉(zhuǎn)移到提高課堂教學效益上來,集中精力研究課堂教學,努力構(gòu)建有效課堂。

  1.課堂教學必須做到“四個堅持”:即堅持以基礎知識和基本技能為基礎,在此基礎上追求三維教學目標的落實;堅持教材是基本的資源,靈活運用、擴展、開發(fā)、構(gòu)建多種教學資源;堅持真正的學生主體性,就是在教師指導下的主體性;堅持以啟發(fā)探究式講授為主,追求教學方法多樣化。

  2.課堂教學突出做好五方面工作:

  一是提高課堂教學設計質(zhì)量。搞好教學設計是上好課實施有效教學的前提和基礎。精心詳實的教學設計,是課堂教學成功的一半。教學目標的.設計不但有知識、技能和能力,還有過程、方法、情感態(tài)度和價值觀。強調(diào)優(yōu)化教學設計,最終目的是要不但教會每一個學生,使每個學生在原有基礎上都有提高,而且使每個學生生動、主動的學習,在師生互動、生生互動的情境下學習。在教學設計時,教師一定要從學生的實際出發(fā),要了解和考慮學生的學習基礎。特別要著重考慮不同層面的學生,尤其是中等學生和學困生的實際情況,實施有的放矢地分層設計。

  二是積極倡導抓好學生課前預習。教師要加強學生課前預習環(huán)節(jié)的指導,幫助學生制定好學習提綱,讓學生在課前就對所學知識內(nèi)容,做到心中有數(shù),上課時有目的的獵取所要獲得的知識。通過教師指導下的有效預習,培養(yǎng)學生良好的自學習慣和自學能力。

  三是加強專項教學研究。比如:在概念教學中,明確概念的來龍去脈,正確理解概念的內(nèi)涵和外延。因為準確把握概念是形成學科體系的前提。在此基礎上,幫助學生掌握知識之間的內(nèi)在聯(lián)系,形成知識網(wǎng)絡。在習題教學和講評教學中,教師要精選、精編習題,不能隨意發(fā)篇子,不能在課堂上想到哪兒講到哪兒,不能只對答案。在實驗教學中,一定要按課程要求上好實驗課,注意培養(yǎng)學生設計實驗的能力,動手操作能力,不能把實驗課,上成簡單的“驗證課”、“放松課”,更不允許不上實驗課。

  四是強化重點學科教學。要強化語文、外語等工具學科的功能,切實提高層次和水平。在語文教學方面要有“大語文”教學觀,提高學生閱讀和寫作能力,提高學生文化素養(yǎng)。在外語教學方面要堅決避免“聾啞英語”的現(xiàn)象,努力提高學生聽、說和語言交際能力。

  五是加強課堂教學質(zhì)量的反饋。要加強課堂教學有效性的研究,搞好課堂教學質(zhì)量檢測,創(chuàng)造“有效課堂”,要使絕大多數(shù)學生,達到當堂的教學目標,對個別聽不懂、沒學會的學生,要通過課后輔導及時幫助解決。各校領(lǐng)導、教研員深入課堂聽課,一定要對教師課堂教學進行定性、定量的檢測,以此引導教師全力追尋課堂教學的有效性。

  3.扎實開展豐富多彩的教學活動。

  (1)開展教學設計競賽活動。學校要組織教師加強對教學設計的研究,組織教師教學設計競賽。

  (2)開展“推門聽課”、“抽簽聽課”、“跟蹤聽課”活動。

  (3)開展教學研討活動。各校要根據(jù)教學實際,安排示范課、研究課、匯報課、課題實驗課等不同類型的公開課,通過開展教學研討活動,為教師成長搭建平臺。

  (4)開展“青年教師教學基本功競賽”活動。要組織青年教師,進行教學基本功訓練,以提高青年教師的業(yè)務能力,使他們盡早成為教學骨干。

  (5)開展“新課程知識與技能大賽”活動。

  4.深化課堂教學改革。從構(gòu)建課堂教學模式入手,變革教學方式和學習方式。強化“有效課堂”意識,倡導啟發(fā)式教學和探究式學習,因材施教,鼓勵學生獨立思考、積極探索,充分開發(fā)學生的發(fā)展?jié)摿Α8餍R诮梃b、引進先進教學方法的基礎上,探索、實踐、生成有本校特點的,有學科特點的課堂教學模式。要積極探索教學方法的改革,進而大面積提高教學質(zhì)量。

 。ㄋ)加強培訓,提高教師的施教能力

  教師的業(yè)務水平是提高教學質(zhì)量最為重要的基礎條件,學校必須把對教師的業(yè)務培訓當作一件大事來抓。學校要進一步提高教師培訓的計劃性、目的性和針對性,以基礎教育課程改革內(nèi)容和要求為培訓主線,對任課教師進行教學理念、教學知識、教學方法等一系列相關(guān)業(yè)務培訓,力爭通過多種形式的培訓逐步使教師具有新思想、新知識、新技術(shù)、新方法,從而適應新課程的教學要求,提高駕馭課堂教學的實際能力和水平。

  (五)重心下移,加強教學指導的實效性

  充分發(fā)揮教研組長專業(yè)引領(lǐng)作用。教研組長要從基礎教育課程改革需要出發(fā),重新思考教學研究的方法和策略,努力學習和實踐新課程,不斷提高自己駕馭新課程的教研能力,站在教育教學的制高點上來指導和引領(lǐng)課堂教學改革。充分發(fā)揮教研組長的“研究、指導、服務”功能,牢固樹立新課程理念,強化自己的服務意識,在“專業(yè)引領(lǐng)”中發(fā)揮應有的作用。各教研組長下移到課堂,下移到教師學生中間,做到“實情在一線掌握,問題在一線解決,辦法在一線產(chǎn)生,實績在一線創(chuàng)造”。工作的重點應放在用先進的教育理念武裝教師的頭腦,總結(jié)、推廣優(yōu)秀教師的先進經(jīng)驗和加強對薄弱教師的指導提高這三個方面上來。要求教研組長堅持深入課堂聽課,開展調(diào)查研究,面對面的指導教學,為學校、為教師、為教學提供有效的服務。

  學校要對教學管理和教學質(zhì)量情況進行監(jiān)督和評估,及時發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗,狠抓常規(guī)管理,規(guī)范辦學行為,切實加強對教育教學工作的指導,促進教育教學質(zhì)量的提高。

  (六)著眼大局,建立良性的循環(huán)機制

  一是統(tǒng)籌好各個年級之間的關(guān)系。學校一定要改變過去那種只重視畢業(yè)班級教學,而輕視基礎年級管理的做法。要強化基礎年級的管理,制定基礎年級考核獎懲制度,加大對基礎年級考核檢查力度,保證學校全面協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

  二是統(tǒng)籌好優(yōu)等生、中等生和學困生三類學生之間的關(guān)系。學校要根據(jù)本校現(xiàn)狀,制定補差、推中、提優(yōu)策略。尋找教學工作著力點,落實分層推進措施。對優(yōu)秀學生要加強指導并多給其自主學習的時空;大部分學校教學工作的著力點應在中等生,以其可接受為教學起點;要努力提高學困生的及格率,突出教學基礎性,不得歧視甚至放棄學困生,要多給他們信心,多給他們希望。特別是一定要全力抓好因厭學而導致輟學的控輟工作。

  五、具體要求

  1.學校要結(jié)合“教育質(zhì)量提升年”活動的開展,牢固樹立教學的中心地位,高度重視教育教學工作,提高認識,加強領(lǐng)導,狠抓管理,努力提高教育教學質(zhì)量。

  2.學校充分調(diào)動廣大教師的積極性,科學部署教育質(zhì)量年工作任務,嚴格做到任務明確,分工到位,責任落實。

  3.學校要根據(jù)方案安排,認真抓好各項工作的落實,同時,結(jié)合學校實際,積極開展豐富多彩的教學活動,在提高教師能力水平和提升教學質(zhì)量上下功夫。

  4.學校在開展工作的同時,適時總結(jié)經(jīng)驗,剖析問題,及時整改,并做好各項工作的記錄及材料存檔工作,促進教育教學工作的進一步提高。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 13

  根據(jù)教科局20xx年工作報告以及坡渡鎮(zhèn)中心學校辦公室工作計劃精神,緊緊圍繞“抓均衡、抓管理、抓質(zhì)量、抓特色”的工作思路,以“作風建設、項目建設、深化課改、提升內(nèi)涵”為重點。牢固樹立質(zhì)量興校思想,旗幟鮮明抓質(zhì)量,切實推進學校教育科學發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合我校實際,特擬定本提升教育質(zhì)量方案。

  一、指導思想

  以科學發(fā)展觀為指導,以辦好人民滿意教育為宗旨,以教育教學為中心,將質(zhì)量提升放在學校工作的首位,進一步轉(zhuǎn)變教育觀念,創(chuàng)新教育理念,優(yōu)化教育過程,實現(xiàn)我校教育又好又快發(fā)展。

  二、教育質(zhì)量提升工作目標

  1、創(chuàng)新學校德育工作,爭創(chuàng)縣級德育示范學校。

  2、堅持面向全體,促進學生全面發(fā)展。

  3、深化教育教學改革,創(chuàng)造全鎮(zhèn)第一教育質(zhì)量。

  4、強化學校安全教育。

  5、強化教研工作。

  6、加大對教師的作風建設。

  7、建立健全獎懲制度。

  8、注重學校發(fā)展形象。

  三、具體工作任務

 。ㄒ唬﹦(chuàng)新學校德育工作,提升學生道德素養(yǎng)

  1、加強德育工作的領(lǐng)導。認真學習貫徹執(zhí)行中共中央、國務院關(guān)于進一步加強和改進中小學德育工作通知精神,把德育擺在素質(zhì)教育的首要位置,并制定出切合學校實際的德育工作方案和計劃。充分發(fā)揮家長委員會在德育中的作用。

  2、加強德育隊伍建設,提高德育隊伍素質(zhì)。認真開展多種形式的教師職業(yè)道德教育,塑造廣大教師以生為本、依法治教、以德施教,廉潔從教的師表形象。積極開展德育工作培訓活動,樹立人人都是德育工作者的理念。建立和完善隊伍管理激勵機制和考核制度。

  3、以教研為先導,進一步加強德育教研工作。抓好德育工作研究,開展學生思想道德心理狀況調(diào)查,制定德育工作計劃,認真總結(jié)經(jīng)驗,提高學校德育工作的針對性和實效性。

  4、大力開展政治思想教育,把愛國主義教育貫穿于德育工作的全過程,利用重大節(jié)日,結(jié)合學習、宣傳典型事跡和典型人物,通過升旗儀式、班(隊)會等形式開展主題鮮明的愛國主義教育,激發(fā)學生愛國、愛黨的健康情感,以此陶冶學生情操,培養(yǎng)優(yōu)良品質(zhì)。

  5、大力開展養(yǎng)成教育活動。認真貫徹中小學生日常行為規(guī)范,深入開展良好行為習慣,良好生活習慣,良好學習習慣的教育活動。

 。ǘ﹫猿置嫦蛉w,促進學生全面發(fā)展

  1、認真落實上級教育主管部門和學校的各項法規(guī)和制度,以全面推進素質(zhì)教育為目標,以課堂教學和課外活動相互配合、學校教育和社會教育相互融通的體育、藝術(shù)、健康課程體系;在學校和全社會形成良好的育人環(huán)境,使青少年身心得到全面和諧發(fā)展。

  2、開展面向全體學生豐富多彩的`課外活動。為每一個學生的健康、和諧發(fā)展搭建平臺。確保每位學生每天不少于1小時的課外活動。

  3、加強對學生的心理健康教育,保障學生心理健康發(fā)展。

  4、努力創(chuàng)造健康向上的校園文化。深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和中華民族精神教育,加強公民道德教育、誠信教育、文明行為習慣養(yǎng)成教育,不斷提高中小學生的綜合素質(zhì)。

 。ㄈ┥罨逃虒W改革,創(chuàng)造全鎮(zhèn)第一教育質(zhì)量

  1、全面貫徹教育方針,實施素質(zhì)教育,深入踐行學習科學發(fā)展觀,以提高教育教學質(zhì)量為目標,以改革學校管理體制、提高課堂效益為突破口,辦人民滿意的教育。

  2、以提高課堂教學質(zhì)量為中心,以深化教育教學改革為關(guān)鍵,以減輕學生過重課業(yè)負擔為根本。

  3、加強教學管理,規(guī)范辦學行為。學校領(lǐng)導必須深入課堂教學第一線,把主要精力放在提高課堂教學質(zhì)量上,放在減輕學生過重課業(yè)負擔上,切實抓好教育教學改革工作。學校領(lǐng)導采取“推門聽課”的方式,加強對教師教學過程和課堂教學進行現(xiàn)場檢查。

  4、教師備、教、輔、改等各個環(huán)節(jié)的檢查力度,檢查工作日;。進一步規(guī)范教師日常工作的行為。對敷衍塞責應付的老師,予以談話和與教師績效工資掛鉤。規(guī)范教學常規(guī)管理,完善和落實教學質(zhì)量評價體系。

  5、嚴格執(zhí)課程計劃,加強體育、衛(wèi)生、藝術(shù)教育工作 大力開展“陽光體育”活動,認真組織學生參加體育鍛煉。堅持課間三操活動(三操:眼保健操、七彩陽光、韻律繩操)。開齊開足音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)課程,并加大對學生音、體、美、信息技術(shù)技能的考核考評力度。

  (四)強化學校安全教育,營造良好學習環(huán)境

  1、加強組織領(lǐng)導,明確工作職責。制定和完善校園安全文明建設管理的規(guī)章制度,制定切實可行的安全工作計劃和應急處理預案。

  2、切實落實責任,校長為第一責任人,班主任為具體責任人,學校與班主任簽訂責任狀,班主任與學生家長簽訂安全目標責任書,3、加大教育宣傳力度。加強對師生的安全教育培訓,增強法制意識和防范意識。加強思想政治工作和道德法制教育,利用國旗下的講話、班會、晨會、黑板報、發(fā)告學生家長書等進行法制安全教育,營造氛圍,陶冶情操。安全意識深入校園,深入家庭。建立學校──家庭──社會相結(jié)合的安全防范體系。

  4、定期排查學校校舍和附屬設施等方面的安全隱患,發(fā)現(xiàn)問題,立即整改,將隱患消除在萌芽階段,確保校園絕對安全。

  5、完善突發(fā)事件應急處理機制,維護校園穩(wěn)定和安全。

  (五)強化教研工作,爭創(chuàng)豐碩成果

  以科學發(fā)展觀為指導,用創(chuàng)新的思維方式,先進的教研理念來規(guī)劃、推進教研工作。構(gòu)建體系完善、運轉(zhuǎn)靈活、內(nèi)涵發(fā)展的教研管理體系,有效開展教研工作。

 。┘哟髮處煹淖黠L建設

  教師的工作作風是教師工作責任感的外在表現(xiàn),對學校良好學風的形成起著關(guān)鍵作用,對提高學校教育教學質(zhì)量起著直接作用。必須以“三個建設年”活動為契機,把師德師風與“三個建設年”和“四幫四促”活動、黨風廉政建設活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結(jié)合起來,切實解決教師躲、推、拖、混、玩等疾癥,切實解決領(lǐng)導軟、散、懶、庸、訌等行為,切實解決教師中政治意識淡薄、責任感不強,玩風過盛、混天過日、不學無術(shù)、心浮氣躁、安于現(xiàn)狀的不良習慣。

  1、制定學校作風建設建設實施方案。

  2、開展以愛國守法、敬業(yè)奉獻、關(guān)愛學生、教書育人、為人師表、終身學習為重點的師德教育活動,不斷提高教師的宗旨意識。

  3、令行禁止,切實規(guī)范教師行為,樹立良好的師表形象。認真落實教師“十不準”。

  4、把師德師風建設作為學校一項常規(guī)性工作來抓好,與教師績效工資、評優(yōu)評先掛鉤,師德師風不良的教師采取“一票否決”制。

 。ㄆ撸┙⒔∪剳椭贫

  制定好學校教育教學獎懲制度。真正獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶。充分利用好六年級畢業(yè)測試、質(zhì)量監(jiān)測和期未的考核結(jié)果,把綜合考核結(jié)果與獎勵性績效工資有機結(jié)合起來。加大獎勵性績效工資發(fā)放的幅度,充分用活績效工資,發(fā)揮激勵作用。進而充分調(diào)動教師的`工作積極性,切實杜絕“干好干壞一個樣,干與不干一個樣”的問題。

 。ò耍┳⒅貙W校發(fā)展形象

  良好的辦學形象是學校生存和發(fā)展的必備條件,是學生健康成長的重要基礎。按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的要求,不斷提升學校辦學條件內(nèi)涵,樹立良好的學校形象。因此切實打造“特色鮮明的文化形象、勤政廉政的領(lǐng)導形象、德高業(yè)精的教師形象、文明活潑的學生形象、整潔優(yōu)雅的環(huán)境形象”的學校形象,進一步抓好校園“四化建設”。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 14

  為鞏固深化素質(zhì)教育成果、落實強化學校管理,全面提升我校教育教學質(zhì)量,F(xiàn)結(jié)合我校具體情況并通過會議研究決議,特制定如下具體實施方案:

  一、指導思想

  全面貫徹落實黨的教育方針,深入學習教育工作會議精神,以提升教育教學質(zhì)量為主體、以提高教師綜合素質(zhì)為核心、以現(xiàn)代化教育技術(shù)為手段,積極推進課程改革,強化薄弱環(huán)節(jié),規(guī)范辦學行為、從教行為,努力辦令社會、家長滿意的教育。

  二、工作目標

  深化教育教學改革,推進素質(zhì)教育,面向全體學生,全面提升學生綜合素質(zhì),穩(wěn)步提高教學質(zhì)量,全面提高教學質(zhì)量。

  三、組織領(lǐng)導

  組長:

  副組長:

  組員:

  領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在教務處,涂國勝副校長任辦公室主任,負責具體安排部署,教務處組織實施,教研組具體落實。

  四、具體措施

 。ㄒ唬┘訌娦1窘萄,提升教師業(yè)務水平

  1.開展校本教研活動。落實學校教學常規(guī)管理制度,廣大教師要不斷通過各種途徑提升個人業(yè)務水平,不斷地給自己“充充電”。各教研組也需把提升組員業(yè)務水平作為一件大事來抓,根據(jù)學科特點結(jié)合教師自身,各教研組每月開展一次集體大學習。

  2.開展教學評優(yōu)活動。定期組織開展教學評優(yōu)各類活動,調(diào)動教師教學積極性,全身心投入到教學中去。

 。ǘ┘訌娬n堂教學管理,落實課后服務

  教學質(zhì)量的提高,關(guān)鍵是課堂教學質(zhì)量的提高,要求教師根據(jù)學生基礎及學科特點,制定具體的教學目標。針對會議反饋教師在課堂教學中的'問題提出如下針對措施:

  1.在課前下功夫。上一節(jié)課不難,上好一節(jié)課就不太容易,一如既往地上好每節(jié)課就更不容易了。教師在課前應認真鉆研教材,細致備課。

  2.優(yōu)化課堂。課上要求學生積極參與課堂教學活動,課堂練習要有針對性。教師要精講破難點,學生強化訓練。

  3.抓課后服務。一節(jié)課下來,要求全體學生都掌握所學知識是不切實際的。每個班級、每門科目總有薄弱生。建議采取如下措施:

 。1)建立學習困難生檔案。任課教師對學習困難生做到心中有底。

  (2)教師利用課后服務等其他時間有針對性地對學習困難生進行輔導。

 。3)注重作業(yè)分層設計。注重作業(yè)質(zhì)量,針對不同學生布置不同的`作業(yè),做到有基礎、有拔高,讓學習困難生能“消化”,讓尖子生“吃得飽”。

 。4)提高閱讀能力。圖書室定期定時開放,提倡學生到圖書室讀書,撰寫讀書筆記并在全校范圍內(nèi)組織評選展示。

 。5)課后學業(yè)評價。教師要重視學生課后評價反饋,對學生進行多元化、多維度的評價,針對學業(yè)評價,做好教學反思,教學分析。

 。ㄈ┐罱◣熒嵘齾⑴c平臺

 。1)在教師隊伍中組織開展

 。2)開展“推門課”、巡課等活動。

  (3)開展教學研討活動。

  (4)開展青藍結(jié)對工程。

  在學生中間組織開展如下活動:

 。1)開展經(jīng)典誦讀、課本劇表演、書法、習作、主題手抄板等競賽。

 。2)開展口算、速算、推理等能力競賽。

 。3)開展校園文化藝術(shù)節(jié)。

  五、保障措施

  1.提高認識,加強領(lǐng)導。學校專門成立了領(lǐng)導小組,保障落實方案的執(zhí)行。每位教師要了解方案的基本要求,各教研組結(jié)合實際制定提升本組教學質(zhì)量提升的具體辦法,確保人人有明確活動任務,教師積極參與。

  2.加強業(yè)務培訓。教師要積極參與各級各類線上線下培訓,同時利用好“對口幫扶”、“城鄉(xiāng)聯(lián)盟”、“送教下鄉(xiāng)”等各類外界資源提升自身業(yè)務水平。

  3.加大硬件資源投入。優(yōu)化校閱覽室、班級閱讀角等圖書配備。

  4.建立獎勵激勵機制。設立專項獎勵資金,每年召開一次教師表彰大會對教育教學提升中表現(xiàn)突出的個人進行獎勵表彰。在市、縣學業(yè)水平測試中教學質(zhì)量受到市、縣獎勵的給予教師個人獎勵,獎勵對畢業(yè)班教師適當傾斜。具體獎勵方式按學校教育教學獎勵機制辦法進行執(zhí)行。

  5.增強后勤保障。為教師營造良好的工作環(huán)境,減少教師參與非教育教學活動。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 15

  為了認真貫徹落實縣提升教育教學質(zhì)量工作會議精神,進一步強化教學管理,建立優(yōu)良學風,提升辦學形象,達成培養(yǎng)目標,根據(jù)我校實際,就如何強化教學管理,提升教育教學質(zhì)量,制定本方案。

  一、指導思想

  以提升教育教學質(zhì)量為根本,強化教育教學過程管理,積極推進課程改革,扎實開展教育教學活動,全面提升我校教育教學質(zhì)量。

  二、組織領(lǐng)導

  1、加強組織領(lǐng)導,成立領(lǐng)導小組。由校長、教務主任、教學管理人員和各教研組長組成。具體人員如下:

  組長:

  副組長:

  成員:

  2、做好服務指導。小組成員要做好聯(lián)系教研組和年級組的指導和服務,要幫助分析原因,落實整改,力求提升教學質(zhì)量。同時要做好學校的參謀,發(fā)現(xiàn)問題要及時探討,交流,群策群力,共同提高。

  3、建立督查制度。以“校長室——各處室——各教研組——各教師”為主線,層層要做好督促指導工作。

  三、具體措施

  1、不斷更新教育理念,牢固樹立質(zhì)量意識。

  結(jié)合我校的實際,廣泛深入開展教育思想、教育理念的大討論,使“教學為中心”、“質(zhì)量是生命”的教育理念深入每個教師的靈魂,使“教育要面向全體學生”的教育觀形成共識。加強對教師進行師德教育,樹立敬業(yè)勤業(yè)、無私奉獻的典型,確立面向全體學生,不讓一個學生掉隊的思想,讓“打好基礎,因材施教,自主發(fā)展,各展其長,人人可以成才”的思想深入人心,學校領(lǐng)導身體力行,以身作則,帶動全體教師牢固樹立“質(zhì)量興!钡乃枷。

  2、加強教師隊伍建設,提高教書育人的水平。

 。1)、加強學習,提高教育教學水平和業(yè)務能力。A、學校采取自學與集體學習相結(jié)合的的方式,強化新課程、新理念的學習。以教研組、備課組為單位,集體學習課改理論,觀看課改錄像。學校要還給每個教研組、年級組訂閱至少兩份的教育教學報刊雜志,設立教師閱覽室。組織學習心得交流,并進行反思討論。

  B、健全教師外出學習制度。積極組織本校教師參加各級各類培訓、各級教研活動,參加縣區(qū)教學開放周活動。外出學習的教師,回校后要以匯報課或?qū)n}講座的形式,匯報學習情況,并進行反思討論,推廣學習成果和有效做法。學校對外出學習的教師在課程安排、車旅費方面給予照顧。

  C、發(fā)揮骨干教師的示范作用,對骨干教師多壓任務,骨干教師每學期至少得開設一堂以上的公開課或示范課、一次以上的'專題講座。

  D、通過“崗位大練兵活動”提高教師的業(yè)務素養(yǎng)。積極開展說課比賽、“三字一話”比賽、課件制作比賽,提高教師的業(yè)務技能。

  (2)、建立教師成長記錄袋

  要讓學生發(fā)展,必須首先讓教師充分發(fā)展,教師和學生都有了發(fā)展,學校才會發(fā)展。而教師成長記錄袋是對教師發(fā)展性評價的回顧,是認識自我、反省自己、尋找不足、明確方向、更快成長的途徑,同時也是教師提高的有效手段,既能提高自主性,又能體現(xiàn)個性,是教師評價的重要內(nèi)容之一。為此,學校建立了每位教師的教師成長記錄袋。成長記錄袋的內(nèi)容包括:

 、賯人簡介。(內(nèi)容包括:姓名、性別、年齡、學歷、職務、職稱、政治面貌、所教學科、主要業(yè)績等)。

 、趥人奮斗目標。

 、、專業(yè)發(fā)展規(guī)劃及個人計劃。

 、、培訓記錄

  ⑤、學習體會。

 、蕖咐u析。

 、、教學隨筆。

 、、課題研究、教科研成果。

 、、競賽記錄。

 、、階段總結(jié)。等等。

  3、重抓常規(guī)管理,優(yōu)化教學要素。

  備課、上課、作業(yè)、輔導、復習、考查等若干個教學環(huán)節(jié),環(huán)環(huán)相扣,構(gòu)成完整的教學過程,教學質(zhì)量就是在一個個教學環(huán)節(jié)、以至整個教學過程中一項項形成,一點點積累,一步步提高的,忽略了哪個階段、哪個步驟都會影響整個流程的進展,影響整體質(zhì)量的提高。為此學校要抓實常規(guī)管理,制定《潼陽初級中學教學常規(guī)檢查督導辦法》,重視過程跟蹤。

 。1)、教學計劃:全面執(zhí)行省頒教學計劃,按計劃設置課程,安排課時。各學科教師在期初依據(jù)課程標準和教研組、備課組工作要求編寫教學計劃,安排教學進度,期末進行教學工作的總結(jié)。

 。2)、備課:備課要做到五備:備教材、備學生、備教法、備教學手段、備練習、作業(yè)的設計與輔導等,發(fā)揮教師的創(chuàng)造性,注重教案的實效性。教師要超前備課,各備課組堅持每周一次的集體備課制度,講究備課實效。集體備課要做到“三定”定時、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人(主備教師)。

 。3)、上課:圍繞大綱目標面向全體學生,突出重點、突破難點,抓好課堂導入環(huán)節(jié),講授要準確、嚴密、科學,突出學生的主體地位,注重學法指導。

 。4)、教學反思:全體教師認真寫好教學反思。教學反思重點寫教學過程的得與失,教后的體會與認識,以及對教學效果的自我評價和原因分析,把改進措施以及對某些問題的看法與體會寫于教案后,以積累經(jīng)驗、提高教學水平。同時,要有階段反思、學期反思,以提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

 。5)作業(yè)布置與批改:作業(yè)布置要科學合理,力求形式多樣,注重實效。作業(yè)批改要認真、細致、規(guī)范,重視糾錯。對于上交的作業(yè),都要全批全改,批改要及時,要有記錄,注重作業(yè)的實效性。

 。6)、課外輔導:重視培優(yōu)輔差提中工作,體現(xiàn)因材施教原則,加強學法指導,做到有計劃、措施到位有力,并把主陣地落在課堂上,提倡教師下班個別輔導。

 。7)、考試與評價:要采用形式多樣的考試方式,使學生在考試中有展示特長和潛能的機會。各類考查、考試都應以課標為準繩,考題的編選要講究科學性、針對性,考卷的制作要講究規(guī)范性、科學性和可操作性。不以任何形式公布學生考試成績和按考試結(jié)果公開排名。嚴肅考試紀律,嚴格遵守《潼陽初級中學監(jiān)考守則》和《潼陽初級中學評卷守則》。重視發(fā)揮評價的教育與導向功能,利用評價促進學生積極主動地發(fā)展。

  4、堅持“科研興校”,提高科研水平。

  進一步加強教育科研管理,建立教育科研管理制度,普及教育科研知識,開展教育科研工作,培養(yǎng)教師的科研能力,營造教育科研氛圍,以教研組為單位,定期集體備課,開展“我為提升質(zhì)量提建議”、“我的經(jīng)驗”等研討活動。校領(lǐng)導要親自參與課題實驗的研究過程,深入教研組活動,深入課堂,保證教研活動的扎實有效開展。制定課題研究獎勵措施,對縣級以上的課題提供一定的經(jīng)費保障。

  5、家校合力,共商教育

  營造全社會關(guān)心孩子的氛圍,辦好家長學校,提高家長對家庭教育重要性的認識,指導家長進行家庭教育,以年級組為單位,各年級每學期召開一次家長會,與家長共同探討對學生的教育,家校緊密結(jié)合,積極培養(yǎng)學生的良好習慣、學生的學習興趣和習慣等,形成良好的學風、班風,創(chuàng)造良好的學習環(huán)境,保證教學質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

  6、建立學校工作責任追究制度

  對于在教育教學中不認真履行職責,釀成教學事故,要根據(jù)學校相應規(guī)章制度進行責任追究,對各處室、各部門因工作失誤或不嚴格學校管理,也要及時追究責任,并責成整改。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 16

  在數(shù)學教育逐步由“應試教育”向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌的過程中,擺在教育工作者面前一項緊迫而又艱巨的任務是:更新觀念,開拓創(chuàng)新,大面積提高教學質(zhì)量。

  一、優(yōu)化教學過程,培養(yǎng)學習興趣

  當前,在數(shù)學教學中,“離教現(xiàn)象”較為嚴重。所謂“離教現(xiàn)象”,是指學生在學習過程中,偏離和違背教師正確的教學活動和要求,形成教與學兩方面的不協(xié)調(diào),這種現(xiàn)象直接影響著大面積提高教學質(zhì)量!半x教現(xiàn)象”主要表現(xiàn)在課內(nèi)不專心聽課,課外不做作業(yè),不復習功課。這種現(xiàn)象的直接后果是不少學生因為“不聽”、“不做”到“聽不懂”、“不會做”,從而形成積重難返的局面。

  在整個教學過程中,怎樣消除學生的“離教現(xiàn)象”呢?我的體會是,必須根據(jù)教材的不同內(nèi)容采用多種教法,激發(fā)和培養(yǎng)學生的學習興趣。例如,在講解“有理數(shù)”一章的小結(jié)時,同學們總以為是復習課,心理上產(chǎn)生一中輕視的意識。鑒于此,我把這一章的內(nèi)容分成“三類”,即“概念關(guān)”、“法則關(guān)”、“運算關(guān)”,在限定時間內(nèi)通過討論的方式,找出每個“關(guān)口”的'知識點及每個“關(guān)口”應該注意的地方。如“概念關(guān)”里的正、負數(shù)、相反數(shù)、數(shù)軸、絕對值意義,“法則關(guān)”里的結(jié)合律、分配率以及異號兩數(shù)相加的法則,在“運算關(guān)”強調(diào)一步算錯全題皆錯等等。討論完畢選出學生代表,在全班進行講解,最后教師總結(jié)。通過這一活動,不僅使舊知識得以鞏固,而且能使學生處于“聽得懂”、“做得來”的狀態(tài)。又如在上完“二次根式”一章時我安排了這樣一個游戲,事前我布置學生收集各種有關(guān)本章學習中可能出現(xiàn)的錯誤,并且書寫在一張較大的紙上,在上課時由組長在開始前五分鐘內(nèi)召集全組同學把各自找到的錯誤題拿到一起討論,安排“參戰(zhàn)”順序。游戲開始,各隊輪流派“挑戰(zhàn)者”把錯誤題貼在黑板上,由其他各隊搶答,如果出示問題一分鐘后無人指出錯誤所在,則“挑戰(zhàn)者”自答,并獲加分。如果某隊的同學正確應戰(zhàn),指出了錯誤所在,則應戰(zhàn)隊加分,最后以總分高的隊獲勝。這一游戲使課堂氣氛活躍了,挑戰(zhàn)者積極準備,應戰(zhàn)隊努力思考,把有關(guān)“二次根式”一章的錯誤顯露無遺,其效果比單純的教師歸納講述要好得多。

  二、引導學生培養(yǎng)自學能力

  自學能力的培養(yǎng)是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵?勺詫W能力的培養(yǎng),首先應從閱讀開始。初一學生閱讀能力較差,沒有良好的閱讀習慣,教師必須從示范做起,對課文內(nèi)容逐句、逐段領(lǐng)讀、解釋,對重要的教學名詞、術(shù)語、關(guān)鍵的語句、重要的字眼要重復講,并指出記憶的方法,同時還要標上自己約定的符號標記。

  對于例題,讓學生讀題,引導學生審題意,確定最佳解題方法。在逐步形成看書習慣之后,教師可以根據(jù)學生的接受程度,在重點、難點和易錯處列出閱讀提綱,設置思考題,讓學生帶著問題縱向深入和橫向拓展地閱讀數(shù)學課外材料,還可利用課外活動小組,組織交流,相互啟發(fā),促使學生再次閱讀,尋找答案,彌補自己先前閱讀時的疏漏,從而進一步順應和同化知識,提高閱讀水平和層次,形成閱讀——討論——閱讀的`良性循環(huán)。

  三、引導學生培養(yǎng)思維能力

  素質(zhì)教育的核心問題是能力的培養(yǎng),其中思維能力的培養(yǎng)是教學的主要方面。

  思維能力的內(nèi)在實質(zhì)是分析、綜合、推理、應用能力,外在表現(xiàn)是思維的速度和質(zhì)量。

  1.思維速度的訓練

  就初中生而言,思維速度的訓練主要靠課堂,合理安排課堂教學內(nèi)容,利用活潑生動的教學形式訓練學生的思維速度是提高教學質(zhì)量的根本途徑。如講解完新課后,安排課本中的練習作為速算題;也可精編構(gòu)思巧妙、概念性強、覆蓋面廣、有一定靈活性的判斷題、選擇題、簡答題進行專項訓練,以提高快速答題的能力。

  2.思維質(zhì)量的訓練

  思維質(zhì)量的訓練,除利用課堂教學教學外,還可以組織學生利用課余時間展開解題思路的討論,剖析各種解題思路的特點,選擇簡潔而有創(chuàng)造性的解題思路,以便提高分析、解決問題的能力。在拓展學生思路時要盡可能考慮一題多解,或多題一解。

  3.逆向思維的訓練

  啟發(fā)學生思考與已知過程相反的過程,培養(yǎng)學生倒過來思考問題的習慣,考慮與已知條件相反條件下的狀況,構(gòu)思事物反作用的結(jié)果,從而開拓思路,找出解題途徑,也是培養(yǎng)學生思維能力的一種途經(jīng)。

  在教學過程中不斷摸索新的教學方法,以適應素質(zhì)教育的較高要求,是教育工作者的責任,本文僅是教學中的幾點體會,就教于廣大教師,以便在教學工作中進一步改進、完善。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 17

  一、有效備課策略

  1.鉆研教材。教師要通讀全套教材,了解教材的編寫體系及特點:熟練掌握本學期教學內(nèi)容,明確其在整體安排中的地位和作用。在此基礎上進行單元備課和課時備課,能夠掌握教學內(nèi)容之間的關(guān)系,明確教學內(nèi)容和目標,研究教學重點、難點,并確立基本能力培養(yǎng)目標。能理解和掌握數(shù)學概念、公式、法則、定理和公理的來龍去脈、意義和用法,并能對教學重點設計出問題情境。能根據(jù)教學內(nèi)容設計不同形式的教學活動,如小組討論、師生共同探究、師生問答、學生探究成果展示、社會調(diào)查、數(shù)學建模、數(shù)學史介紹、數(shù)學家生平和成果介紹等。注意數(shù)學知識的條理性和系統(tǒng)性、對數(shù)學知識內(nèi)在邏輯聯(lián)系而是有深刻理解、能把新舊知識有機銜接起來,并能在教學過程中通過問題情境將內(nèi)在邏輯關(guān)系呈獻給學生,形成知識網(wǎng)絡。

  2.了解學生。教師要了解學生已經(jīng)具備的數(shù)學知識和數(shù)學思維能力,了解他們對數(shù)學的興趣、需要、學法和習慣。要觀察學生的習得過程,并據(jù)此對學生可能遇到的問題做出預見,以便采取有效措施,確保教學效率。

  3.制訂計劃。學期教學工作計劃必須在開學后一周內(nèi)完成。制定一本書的教學計劃時,要使其相對完整、系統(tǒng),要重點突出。難點分散,安排合理。確定教學計劃和教學進度時,既要考慮數(shù)學知識的傳授,數(shù)學能力的培養(yǎng)和智力的開發(fā),也要考慮對學生學習方法的指導、思想品德的教育和行為習慣的養(yǎng)成。

  4.設計課堂結(jié)構(gòu)。課堂設計要遵循數(shù)學教學原則,體現(xiàn)學生的主體作用,發(fā)揮教師的主導作用。課堂設計要以能達到本課時的教學目標為宗旨。要做到各教學環(huán)節(jié)完整、銜接緊湊、層次分明、條理清楚、坡度適當,整體上有邏輯性。新知識的呈現(xiàn)方式要科學、巧妙、有吸引力,要直接接觸本課時教學內(nèi)容的實質(zhì)。本課時教學的結(jié)束方式要有利于下一節(jié)課的教學。

  二、有效上課策略

  1.不同課型的要求。概念課:數(shù)學概念課的`理解和掌握力求準確無誤、要引導學生進行理性思維、學會用歷史發(fā)展的眼光看問題,通過正反兩方面的例子來對數(shù)學概念進行辨析。定理、法則課:定理、法則和公式的教學要側(cè)重三個方面,地位和內(nèi)在價值和在數(shù)學鏈條中所處的環(huán)節(jié);推導過程與方法的來龍去脈,其中體現(xiàn)出的數(shù)學思想方法;應用價值并能通過各種各樣的問題情境來體現(xiàn)。綜合復習課:是對一個階段的學習的一個總結(jié),是將該部分內(nèi)容各知識點和各種思想方法的有機整合、是對數(shù)學知識從了解到理解到掌握到應用的一個層層遞進的檢驗和升華。試卷講評課:是對一個階段教學的反饋和總結(jié)、對存在問題的發(fā)現(xiàn)和補救、是對數(shù)學教學效果的反思,試卷講評力求針對性、切不可就題論題,要找出其中國共產(chǎn)黨性的問題,深入挖掘產(chǎn)生問題的內(nèi)在原因,對存在的問題進行針對性的訓練。

  2.實施途徑。一是創(chuàng)設問題情境,展現(xiàn)知識的發(fā)生發(fā)展過程。初中數(shù)學新的課程標準指出:“通過典型例子的分析和學生自主探索活動,使學生理解數(shù)學概念、結(jié)論逐步形成的過程,體會蘊涵在其中的思想方法”。強調(diào)把數(shù)學學習設置到復雜的、有意義的問題情境中,通過讓學生合作解決真正的問題,來學習隱含于問題背后的數(shù)學知識,形成解決問題的技能,并形成自主學習的能力。創(chuàng)設問題情景,就是給學生提供實際問題模型和知識背景,并提出符合學生認知水平的問題,讓學生進行觀察、實驗、類比,為數(shù)學知識的形成奠定必要的感性基礎。教師設置的問題既要生動有趣,引人入勝,又要針對教學關(guān)鍵,有的放矢,在重難點處設疑,明確探究目的,注重針對性。根據(jù)學生的思維特點,課堂提問要由易到難、由簡到繁、由淺入深、由形象到抽象,層層遞進,這樣才能使學生的思維由“未知區(qū)”向“最近發(fā)展區(qū)”,最后向“己知區(qū)”轉(zhuǎn)化,以期達到理想的教學效果。有效的問題情境要注意趣味性與針對性共存,創(chuàng)造性與挑戰(zhàn)性兼?zhèn),開放性與探究性統(tǒng)一。

  三、結(jié)論和建議

  1.提高初中數(shù)學課堂教學質(zhì)量確能大幅度地提高學生的數(shù)學平均成績,降低差生率,提高及格率和優(yōu)生率,促進學生數(shù)學水平的全面提高。

  2.提高初中數(shù)學課堂教學質(zhì)量有效控制學生的兩極分化,促進學生的整體發(fā)展。

  3.提高初中數(shù)學課堂教學質(zhì)量增強了學生學習的成功感和自信心,促進了學生非智力因素的發(fā)展。提高初中數(shù)學課堂教學質(zhì)量符合初中數(shù)學的特點和初中生的認知發(fā)展規(guī)律,提高數(shù)學課堂教學質(zhì)量,能減輕學生負擔,大面積提高數(shù)學教學質(zhì)量,促進學生的全面發(fā)展,效果明顯。提出如下建議:

  1.當前要對課堂教學的無效低效行為進行梳理。

  2.采取有針對性的措施。

  3.提高教師專業(yè)的素養(yǎng),先有高師后有高徒。

  4.加快發(fā)展評價體系的構(gòu)建,教學質(zhì)量的評價問題也是最緊要的問題。知識無限,教學要求無限,但人生有限,教學時間有限,要培養(yǎng)更多優(yōu)秀的學生,要成為真正優(yōu)秀的教師就必須解放思想,敢于創(chuàng)新,提高教學質(zhì)量。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 18

  1.指導學生掌握數(shù)學學習的基本方法。

  1.1指導學生制定學習計劃。一個科學合理的學習計劃可以讓學生的學習更加有條理地進行。按照既定的計劃實行,一步一步慢慢來,學生漸漸會形成良好的學習習慣,久而久之,學習活動就會變得規(guī)律起來。教授學生課前預習的方法。課前預習也就是課前自學,要注意三個問題。第一,粗略閱讀教材,明白將要學習的大概內(nèi)容。閱讀時邊讀、邊畫、邊標記,粗略讀懂教材的內(nèi)容和重難點,對于不理解或不明白的地方做出標記。第二,仔細閱讀教材,根據(jù)章節(jié)的學習要求及重點,認真細讀學習內(nèi)容,理解數(shù)學概念、定義、法則等,把握重點,突破難點。第三,研究教材內(nèi)容,弄清楚知識的來龍去脈、結(jié)構(gòu)關(guān)系,形成知識網(wǎng)絡,構(gòu)建知識系統(tǒng)。

  1.2組織學生課上積極探索。課上探索做到會聽、會思、會記。會聽就是要聽清教師對每節(jié)課提出的學習要求,如定義的解釋,公式、法則、定理的推導過程,例題的處理方法及關(guān)鍵提示以及課堂小結(jié)。會思,就是要常思、善思、深思和反思。“常思”就是學生要積極主動地去思考,遇到難題多問為什么,在思考的過程中獲得規(guī)律。“善思”就是通過觀察、比較、分析、歸納、推理等思維來解決問題!吧钏肌本褪亲犯菰,追溯到問題的根本!胺此肌眲t是回顧解決難題的策略方法和思維,展開交流,并反思總結(jié)。會記,即是記知識的提綱要領(lǐng),記難題不解之處,記學習的心得體會,記解題的經(jīng)驗和反思。引導學生及時解決疑難問題。在課上教學的過程中,遇到學生不懂的問題,要及時解決,引導學生解決難題。一般知識是連貫的,如果有一部分知識不懂,就會影響學生接下來的學習,久而久之就會降低學生對數(shù)學的學習興趣,造成“厭學”現(xiàn)象。因此,教師要自覺主動地引導學生解決難題。

  1.3教師學生共同做好課堂小結(jié)。課堂小結(jié)是把學習過的東西進行總結(jié)歸納。我們不能像螞蟻一樣,單是收集,要像蜜蜂一樣,既收集又整理,這樣才能醞釀出香甜美味的蜂蜜。所以,每節(jié)課堂結(jié)束后,老師和學生應該一起合作,把本節(jié)課的知識、方法進行歸納總結(jié),以便學生系統(tǒng)地掌握知識。并在課后督促學生完成練習。課后的練習是對已學知識的及時鞏固和檢查,它既是對學習成果的檢驗,也是培養(yǎng)學習能力的重要途徑。因此,要督促學生認真獨立完成練習,及時鞏固反饋,養(yǎng)成認真完成練習的習慣。除此之外,抓好系統(tǒng)復習工作,掌握記憶方法。系統(tǒng)復習是學習數(shù)學的重要環(huán)節(jié)。復習的目的是將已學的知識強化、深化和網(wǎng)絡化。

  2.培養(yǎng)學生對數(shù)學的學習興趣

  教育實踐證明,如果學生對所學習的科目有興趣,可以激起他學習的積極性,推動他取得好成績。所以,學習興趣的培養(yǎng)對于課堂教學質(zhì)量的提高有極其重要的作用和意義。培養(yǎng)學生對數(shù)學的興趣,就要引導學生去了解數(shù)學,體會數(shù)學的真正內(nèi)涵和美麗,通過創(chuàng)設美好的數(shù)學情景問題,使學生真正地融入數(shù)學學習中,培養(yǎng)和發(fā)展學生的.學習興趣。

  3.培養(yǎng)學生自身學習數(shù)學的能力

  3.1培養(yǎng)學生自學能力

  培養(yǎng)學生的自學能力是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵。培養(yǎng)學生的自學能力,教師應該做到教服務于學,把教學重點放在難題解決的過程的展現(xiàn)、學習方法的引導和知識的形成規(guī)律上,潛移默化地引導學生自主學習,創(chuàng)設數(shù)學問題情境,培養(yǎng)學生自學能力。同時,教師要相信學生的潛能,鼓勵學生參加社會實踐,促進學生追求新知識、自主獨立思考、增強數(shù)學應用的意識。

  3.2培養(yǎng)學生的思維能力

  心理學家認為,培養(yǎng)學生的數(shù)學思維是發(fā)展數(shù)學能力的關(guān)鍵。在數(shù)學的教學中應當教育學生透過現(xiàn)象看本質(zhì),要全面地思考問題,養(yǎng)成追根溯源的好習慣。對于一些容易混淆模糊的概念定義,教育學生通過對比,明白數(shù)學概念之間的聯(lián)系和區(qū)別,培養(yǎng)學生思維的深刻性,教師要增強數(shù)學教學的'多樣性,為學生提供思維的廣泛聯(lián)想空間,使學生在面臨問題時能進行多角度的思考,迅速建立思路,真正做到“舉一反三”,培養(yǎng)思維的靈活性,但也要培養(yǎng)學生獨立思考問題的習慣,培養(yǎng)學生思維的創(chuàng)造性。

  4.教師需要看清自身所存在的問題,及時地解決職業(yè)倦怠癥

  要真正克服教師職業(yè)倦怠問題,關(guān)鍵是教師本身。教師可以多多運用心理暗示,積極的暗示可以提高情緒,樹立信心和勇氣,消極的暗示很容易松懈倦怠,要保持積極樂觀的心態(tài)面對教學工作中的困難和挑戰(zhàn)。運用心理策略,來調(diào)整自身的心理狀態(tài),不斷地提高心理調(diào)節(jié)能力,才是告別教師職業(yè)倦怠的根本之路。另外,學校方面也需要做出一些措施。學校的管理層應樹立“以師為本”的現(xiàn)代管理理念,優(yōu)化教學的環(huán)境,建設良好的校園文化,營造濃厚的數(shù)學學習氛圍,支持鼓勵學生多多參與有關(guān)數(shù)學的社團活動及比賽,提高學生學習數(shù)學的熱情。作為管理層,盡量減少形式主義,減少教師的課外負擔,讓教師有更多的時間精力投入到教學任務中。同時,學習可以為教師制定一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,讓他們有工作目標和奮斗方向,減少對工作的倦怠心理。最后,社會各界要肯定教師的社會地位以及他們所作出的貢獻,讓他們產(chǎn)生安全感和成就感,整個社會有應該關(guān)心教育事業(yè)和教師,教育部門和社會各界要進行積極引導,讓公眾形成對教師的正確認識和合理期望。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 19

  一、當前初中物理教學中存在的主要問題

  第一,教學理念落后。受我國應試教育制度的影響,當前部分初中物理教師的教學理念仍然停留在“重知識、輕能力”的層面上,然而隨著社會主義現(xiàn)代化建設的不斷推進,這種舊的教學理念已經(jīng)逐漸不再能夠滿足社會的發(fā)展需求和初中學生對學習的需求,如果初中物理教師還不及時更新教學理念的話,只會使課堂教學質(zhì)量越來越低。第二,教學目標不明確。教學目標是教師進行教學設計及開展教學活動的科學依據(jù),對于初中物理教學來說,只有先擁有了一個明確的教學目標,教師才能夠根據(jù)教學目標來合理規(guī)劃和安排教學內(nèi)容。然而,根據(jù)目前的實際情況來看,在我國大部分的初中物理教學中,教師仍把提高學生的考試成績作為主要教學目標,這樣的做法顯然是無法提高教學質(zhì)量的。第三,教學方法單一。教學方法的好壞是課堂教學質(zhì)量高低的決定性因素,如果沒有一個科學有效的物理教學方法,那么教師就無法高效地完成物理教學任務。然而當前我國絕大多數(shù)的初中物理教師仍舊在使用傳統(tǒng)的“灌輸式”教學方法進行教學,具體來說就是教師講,學生聽。這樣的教學方法非常單一,往往會導致課堂氛圍死氣沉沉,學生也無法集中精力學習,更對學習提不起興趣。第四,評價方式不完善。教學評價對教學來說非常重要,有效的教學評價既能夠幫助學生發(fā)現(xiàn)自己學習當中的問題,又能夠幫助教師了解學生的學習狀況。但在我國應試教育背景下,大多數(shù)初中物理教師都只采用考試這一種評價方式來評價學生的學習情況,這顯然是不全面的?荚囯m然能夠在一定程度上反映出學生的知識掌握情況,但物理的`學習不僅僅在于對物理概念和理論知識死記硬背,更在于學會利用概念和理論來解決實際問題,而這點卻是很難在試卷中反映出來的。

  二、提高初中物理課堂教學質(zhì)量的有效對策

 。ㄒ唬└陆虒W理念

  若想提高初中物理課堂教學質(zhì)量,教師首先應當緊跟時代發(fā)展腳步更新教學理念,F(xiàn)如今,隨著經(jīng)濟與科技的.飛速發(fā)展,社會對于人才的要求越來越高,尤其越來越重視人才的能力,因此,初中物理教師應當要轉(zhuǎn)變過去知識本位的教學理念,以能力為本,注重培養(yǎng)學生的綜合能力。

 。ǘ┟鞔_教學目標物理是一門實用性很強的學科,學校設置物理課程、開展物理教學的目的不僅僅在于使學生考出好成績,更在于使學生學會利用物理知識來解決實際問題。因此,初中物理教學目標的定制不能夠只考慮如何才能夠更快地完成教學任務及如何才能夠提高學生的考試成績,更應當考慮對學生能力的培養(yǎng),把培養(yǎng)學生能力當作根本教學目標,并在此目標下設計教學內(nèi)容和教學活動。

 。ㄈ└倪M教學方法

  初中物理的教學應當摒棄過去的“灌輸式”教學方法,不斷引進一些更加科學先進的教學方法,如情境教學法。所謂情境教學法,指的是教師在授課之前先根據(jù)教學內(nèi)容為學生創(chuàng)設出一系列生動有趣的情境,將學生引入到活化的情境當中對問題進行思考和體會。例如,在講述“加速度”概念之時,初中物理教師可以給學生創(chuàng)設這樣一個情境:某日在森林里,一只小兔子正在快速奔跑,在它遠處有一只老虎悠哉地踱著步,突然間老虎發(fā)現(xiàn)了小兔子,于是開始發(fā)足狂追,不久后可憐的小兔子就成為了老虎的盤中餐。請問在這個故事中,老虎原本的速度是比小兔子慢,那么為什么最后卻還是捉住了小兔子呢?根據(jù)這個情境,學生可能會想到:老虎雖然開始速度很慢,但由于突然發(fā)足狂追,速度變得越來越快,最終超過了小兔子的速度,所以最后才追上了小兔子。就此,教師可以順勢引出“加速度”的概念。通過情境的創(chuàng)設,能夠?qū)⒃究菰锏奈锢砝碚摵透拍钭兊镁哂腥の叮瑥亩箤W生對本節(jié)課的內(nèi)容更加感興趣,教學質(zhì)量自然而然也會提高。

 。ㄋ模┩晟圃u價方式

  初中物理教師應當學會采用各種各樣的方式來評價學生的學習情況,而不能僅依靠考試這一種方式。例如為了考查學生對知識的應用能力,教師可以讓學生針對某個課題進行小組調(diào)查研究,并總結(jié)實驗報告,從而增強學生的積極性。綜上所述,若想提高初中物理課堂教學質(zhì)量,就應當及時更新教學理念、明確教學目標、改進教學方法、完善評價方式。

  初中學校教學質(zhì)量評價實施方案 20

  著名科學家愛因斯坦說過,興趣是最好的老師。興趣是人對某種事物持續(xù)地傾注著積極性感情的認識活動。人對所參與的事如果沒有積極的情感,就不可能產(chǎn)生興趣。因此,激發(fā)學生對美術(shù)產(chǎn)生興趣是學好美術(shù)課的關(guān)鍵問題。在美術(shù)教學活動中如何培養(yǎng)學生學習美術(shù)興趣,這是美術(shù)教師關(guān)注的問題。對比,在美術(shù)教學活動中,我進行了一些幾點粗淺的做法。

  一、在生活情境中激發(fā)興趣

  生活就如萬花筒,五彩繽紛,美不勝收,假如在美術(shù)教學中,把知識與生活結(jié)合起來,使教學趣味更濃,更加激發(fā)學生對美術(shù)的求知欲望,會收到良好教學效果。

  例如:我在教學《那一刻的我》時,巧妙采用了這樣的一個方法,師:元旦節(jié)快到了,我讓學生想一想“那一刻的我”是怎樣的心情,全班同學七嘴八舌地說出不同的想法。我故意吊起學生胃口,接著在黑板中掛起“那一刻的我”圖,讓學生思考、討論,指名說一說怎樣表現(xiàn)自我,體現(xiàn)出我是一個最棒的人。這樣做,把美術(shù)教學與實際生活聯(lián)系在一起,學生如親臨其境印象深,興趣濃樂于接受知識。這些生動,整潔、豐富的、美麗的畫面使學生產(chǎn)生了共鳴,也調(diào)動了他們的積極性和主動性。因此,學生創(chuàng)作的積極性很高,效果很好。

  二、引導質(zhì)疑,善于思考

  人們常說有疑才有思,在美術(shù)教學中教師不要急于把學習內(nèi)容告訴學生。如此做法,會造成學生依賴心理,懶于動腦,動手,授知識不牢固,所以說是一種弊多于利的教學方法。新的教學理念要求在教學中創(chuàng)設良好環(huán)境,讓學生勇于質(zhì)疑,同時要為學生創(chuàng)設良好的心理氛圍,營造一個寬松和諧的學習環(huán)境。學生在這種民主和諧的氛圍中,通過質(zhì)疑、交流、爭辯、主動獲取知識。為了讓學生在學習美術(shù)中有疑可質(zhì),教師要善于利用兒童的天性、心理特點,設置迎合他們的質(zhì)疑方法。讓學生學會把學習過程中有價值的疑難問題提出來。以質(zhì)疑為突破口,捕捉智慧的火花與靈感,調(diào)動學生學習積極性。

  三、根據(jù)學生的需要創(chuàng)設情境啟發(fā)學習

  新課程理念強調(diào),把課堂交給學生,讓學生在自主、探究,合作下完成教學任務。也就是說教師的教要完全服務于學生的學,要努力為學生創(chuàng)造一個輕松愉快,有趣味的學習環(huán)境和氣氛,消除學生心中的.學習壓力,使學生感到學習沒有負擔是一種享樂,一種娛樂。教學中應不斷注意調(diào)整活動內(nèi)容,保特新鮮感,在激發(fā)起興趣之后,還應注意鞏固興趣,使興趣變?yōu)闃啡み_到更高境界。同時,還要設法把興趣轉(zhuǎn)移的學生的興趣“遷移”回來,讓新鮮有趣的內(nèi)容吸引住學生的注意力,不能只是一時進行枯燥乏味的意志力說教,強迫他們就范。這樣不僅不能提高興趣,反而容易產(chǎn)生逆反心理,走到與我們的意愿,相反的方向去。比如在布置美術(shù)作業(yè)時,當老師要求作業(yè)畫一幅自己的“夸張”的臉時,總會有個別學生提出要畫其他同學,有的還要畫自己的爸爸,有的甚至要畫小貓。我們分析一下這些學生的想法,要求畫小貓的同學可能是因為不自信,怕自己畫不好而要畫自己拿手的。如果這時教師大怒,以不按老師要求做作業(yè)和無理擾亂課堂批評的話,就使學生的繪畫熱情受到挫傷,因而應該給他們創(chuàng)作自由,讓學生從興趣開始,可以先畫自己喜歡的興趣往往會產(chǎn)生,“階段性”的成果,我們要把握好學生所取得的成績,及時的給予表揚和肯定。通過創(chuàng)設情境,啟發(fā)學習,使學生剩勝進步。

  四、教無定法,貴在得法

  教學有法,教無定法,貴在得法。教師如果能根據(jù)不同的教學內(nèi)容,靈活適用多種教學方法,打破千篇一律的教學模式,改變傳統(tǒng)單一的“顴輸”教法,采取靈活多樣,豐富多彩,寓教于樂的教學模式,迎合學生心理,激發(fā)學生興趣,使課堂教學富有新意,那樣學生就不會感到枯燥無味,相反會興趣濃厚,甚至會期盼著上新課。

  教學方法的選擇上,教師應根據(jù)學生的心理特點,在挖掘教材本身含有的愉快因素上下功夫,把愉快的游戲或輕松的音樂引入教室,使學生有說有唱,活躍課堂;或采用幽默的迷語等方法,引導學生樂學追求喜悅的教學效果。

  總而言之,激發(fā)學生學習興趣是提高美術(shù)教學質(zhì)量的途徑。誘導學生學習興趣方法多種多樣。只要教師勇于創(chuàng)新,打破舊的傳統(tǒng)方法,寓教于樂,適合學生健康向上發(fā)展,就是一種成功的教改之路。

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