工傷勞動(dòng)仲裁答辯狀

時(shí)間：2022-10-05 08:23:16 答辯狀我要投稿

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工傷勞動(dòng)仲裁答辯狀

　　工傷勞動(dòng)仲裁答辯狀【1】

工傷勞動(dòng)仲裁答辯狀

　　答辯人：A廠，負(fù)責(zé)人：B(代理人)。

　　被答辯人：C，男，漢族，

　　被答辯人C訴答辯人A廠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，答辯人依據(jù)事實(shí)和法律作出以下答辯意見：

　　1、A廠無(wú)須支付被答辯人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1500元。

　　被答辯人C沒有提出要解除勞動(dòng)合同，并且答辯人愿意繼續(xù)維持與被答辯人的勞動(dòng)關(guān)系。

　　因此，答辯人無(wú)須支付被答辯人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1500元。

　　而且目前答辯人缺人做事情，招工比較難，答辯人希望被答辯人繼續(xù)回來(lái)上班。

　　2、A廠無(wú)須支付被答辯人伙食費(fèi)1000元。

　　被答辯人沒有出具專門的就餐發(fā)票證明其花費(fèi)了伙食費(fèi)1000元，退一步講，即便按照住院時(shí)間來(lái)核定費(fèi)用，目前東莞市住院伙食費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為：35元/天，答辯人也僅需要支付被答辯人35×20=700元。

　　4、答辯人無(wú)須支付被答辯人6月份工資1100元。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”被答辯人受傷后，答辯人積極為其治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6249.97元。

　　被答辯人于20**年5月18日出院，出院時(shí)離第二次手術(shù)拆線手術(shù)還需要1個(gè)星期左右(即大概25、26號(hào)左右)，拆線后醫(yī)生建議再休息一周，所以被答辯人停工留薪期為20**年5月份。

　　因此，答辯人安排被答辯人于6月1日去上班，做一些力所能及的事情，當(dāng)時(shí)被答辯人也同意了，但是被答辯人自6月份起就不來(lái)答辯人處上班，并且不履行任何請(qǐng)假手續(xù)，直到7月12日拿著鑒定報(bào)告來(lái)答辯人處要求賠償。

　　因被答辯人6月份無(wú)須再休息，應(yīng)該來(lái)答辯人處上班，其故意不來(lái)答辯人處上班，沒有出勤，答辯人無(wú)須支付被答辯人任何工資。

　　5、答辯人無(wú)須支付被答辯人被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。

　　被答辯人C沒有提出要解除勞動(dòng)合同，并且答辯人愿意繼續(xù)維持與被答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，不存在要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

　　綜上，C仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律的依據(jù)，請(qǐng)求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。

　　答辯人：A廠

　　勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)【2】

　　答辯人：XX有限公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：

　　XXX于20**年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。

　　20**年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。

　　然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(20**年6月23 日到20**年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于20**年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。

　　《XXX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，20**年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。

　　我司于20**年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。

　　鑒于20**年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　故XXX要求支付20**年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。

　　有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

　　本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的

　　綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。

　　此致

　　XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：XXX有限公司

　　二XXX年XXX月XXX日

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