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2016民事勞動(dòng)仲裁糾紛答辯狀
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勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文一】
答辯人：公司
法定代表人： 職務(wù)：總經(jīng)理
地址：。
被答辯人：***，男，年x月x日出生，住市xx號(hào)，身份證號(hào)碼：xxx。
答辯人于年月日收到貴會(huì)受理的應(yīng)訴通知書和被答辯人xx《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)元與客觀實(shí)際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認(rèn)為，被答辯人訴稱其一年上班365天，每周工作56個(gè)小時(shí)常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補(bǔ)貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費(fèi)，這不是事實(shí)，也不符合常理。理由具體如下：
(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同書》第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680元+提成+補(bǔ)貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個(gè)月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，試
用期后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買‘社保金’。如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名 )，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用，完全不存在克扣或拖欠上述費(fèi)用的情況。
(2)根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位()性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強(qiáng)的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像xx訴稱的一年365天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費(fèi)的總額將達(dá)到約6000元/月之巨，也就是相當(dāng)于公司可以同時(shí)聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班。故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的。
其次，2010年1月15日雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時(shí)間按每天6小時(shí)工作制執(zhí)行。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。第五條：乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn)，依法不具有真實(shí)性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實(shí)存在。
再者，綜合本案的事實(shí)和證據(jù)，《勞動(dòng)合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實(shí)存在的，由用工單位來支付加班費(fèi)。故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請求沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)繳2010年1月1日至2012年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個(gè)月，試用期過后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買 “社保金”，其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自己繳納。所以，計(jì)算社保的時(shí)間起點(diǎn)應(yīng)從2010年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680
元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實(shí)際領(lǐng)到的工資都在1200—1760多元左右，證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個(gè)人自行購買社會(huì)保險(xiǎn)。如被答辯人仍要求答辯人為其補(bǔ)繳社保金，則應(yīng)當(dāng)將其于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請求于法無據(jù)。 雙方簽定的《勞動(dòng)合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的'表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。2012年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報(bào)到，公司另行安排新的工作崗位。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同書》第十五條以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償失業(yè)金損失責(zé)任。恰恰相反，被答辯人沒有正當(dāng)理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給
答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟(jì)上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、被答辯人要求答辯人支付2011年7月1日至2012年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》第35條：合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋。結(jié)合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。故本案訴爭的《勞動(dòng)合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí)，本案訴爭的《勞動(dòng)合同書》才會(huì)自動(dòng)解除。并非如被答辯人所理解的當(dāng)每同一個(gè)第三方合同期限屆滿時(shí)，都需要一一再與被派遣的勞動(dòng)者重新簽一次勞動(dòng)合同。試想，如果當(dāng)每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時(shí)，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計(jì)的勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，這樣繁雜的工作必然會(huì)使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應(yīng)當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。只有在對勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項(xiàng)作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。
退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。本案中，答辯人自2010年1月15日至2012年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對本案中穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護(hù)，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。因此，被答辯人認(rèn)為2011年7月1日至2012年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。
綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過錯(cuò)。其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二
倍工資的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
答辯人：有限責(zé)任公司 年月日
勞動(dòng)仲裁答辯狀【范文二】
答辯人：合肥安明電力安裝工程有限公司，
住所地：合肥市包河區(qū)信達(dá)好第坊8幢二層， 法定代表人：凌泉，公司總經(jīng)理。
被答辯人：夏傳奇，男，漢族，1986年9月19日生，住合肥市蜀山區(qū)西園路32號(hào)(現(xiàn)瑤海區(qū)瑞泰和園)。 答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人不應(yīng)為被答辯人補(bǔ)繳2009年8月至2012年2月的社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)答辯人提交的勞動(dòng)合同書及社會(huì)保險(xiǎn)繳納名冊，明確反映和證明雙方首次勞動(dòng)關(guān)系建立于2012年1月，答辯人據(jù)此為被答辯人繳納社會(huì)保險(xiǎn)直至其辭職后的第2個(gè)月，即2015年5月，完全履行了法律規(guī)定的義務(wù);被答辯人自述2009年8月與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系，但并未提供充足證據(jù)，其提交的2012年1月之前的相關(guān)合同文件，只能證實(shí)與答辯人之間存在委托代理的勞務(wù)關(guān)系，正如其在答辯人處工作期間為他單位進(jìn)行電力安裝工程招投標(biāo)工作并收取報(bào)酬的事實(shí)一樣，不能證實(shí)雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。
二、答辯人已足額并超出標(biāo)準(zhǔn)支付了被答辯人工資，不存在工資未支付的情形。1、根據(jù)答辯人提交的證據(jù)，已經(jīng)證實(shí)被答辯人2014年2月至2015年2月的工資收入為11.2萬余元，這當(dāng)中還不包括諸多福利以及應(yīng)當(dāng)?shù)珔s未曾扣除的被答辯人的缺勤薪酬(缺勤20余天，遲到早退幾十次);2、
被答辯人2015年3月僅工作7天，消極怠工，造成公司損失和不良影響，依照規(guī)定，只能領(lǐng)取相應(yīng)基本生活費(fèi)，且該工資已經(jīng)列表發(fā)放;3、我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)均無“年基本工資”的規(guī)定，員工合同書所約定的“年基本工資”應(yīng)是年工資收入或年薪，而非以年計(jì)算的基本工資，這也符合被答辯人所從事的職業(yè)在合肥地區(qū)的年薪金收入標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)情，被答辯人錯(cuò)誤理解并計(jì)算答辯人還應(yīng)支付其巨額剩余工資78416元，顯然缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
三、答辯人不應(yīng)支付被答辯人帶薪年休假獎(jiǎng)金188173.69元1、帶薪年休假應(yīng)支付的是工資而非獎(jiǎng)金，其雖名為工資，但實(shí)質(zhì)上屬于對勞動(dòng)者未休年休假的一種補(bǔ)償性福利待遇，因此其不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，應(yīng)適用自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年仲裁時(shí)效的規(guī)定(見天津市西青區(qū)人民法院(2014)青民一初字第3574號(hào)判決書)，涉及本案，被答辯人的該仲裁請求早已超出仲裁時(shí)效;2、就此請求事項(xiàng)，答辯人提交的證據(jù)——考勤表，明確載明被答辯人每年均享受了答辯人安排的外出旅游休假待遇，答辯人不僅支付了此期間的工資，還承擔(dān)了旅游休假期間的食、宿、行費(fèi)用，而且時(shí)間也超過被答辯人依法能夠享受的5天時(shí)間;所以，被答辯人的這一仲裁請求，純屬濫用訴權(quán)。
四、根據(jù)法律規(guī)定及仲裁實(shí)務(wù)，本案被答辯人系自行辭職，不具備答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，況
且被答辯人的各項(xiàng)請求數(shù)額均以賠償金的名義、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也不符合法律規(guī)定及事實(shí)，請仲裁委依法予以駁回。
五、被答辯人仲裁請求答辯人支付中標(biāo)提成獎(jiǎng)金462317.5元，不符合法律規(guī)定及有關(guān)事實(shí)：
1、中標(biāo)提成獎(jiǎng)勵(lì)不屬勞動(dòng)合同的范疇，雙方在正式簽署的勞動(dòng)合同書中對此也未約定，因此，其不應(yīng)包括在勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍;
2、雙方簽訂的“勞動(dòng)合同書”有雙方簽名、蓋章確認(rèn)，其時(shí)間為2012年1月至2014年12月，真實(shí)、合法、有效，具有極大證明效力，不應(yīng)輕易被其他書面材料變更替代，而答辯人系獨(dú)立的“公司法人”，一切行為應(yīng)當(dāng)以其有意思表示并加蓋公司法人印章后方真實(shí)合法有效，其法定代表人的民事行為并非都能認(rèn)定為公司行為，而由公司承擔(dān)法律責(zé)任，且公司對此也未追認(rèn);涉及本案，無公司印章的“員工合同書”不能替代、變更雙方的“勞動(dòng)合同書”，勞動(dòng)合同書的證明效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工合同書，應(yīng)當(dāng)作為定案依據(jù)，即員工合同書所載內(nèi)容無法律效力;
3、員工合同書為2014年2月24日在凌泉酒后情形下簽訂，僅此一份并由被答辯人掌管，凌泉在被答辯人申請勞動(dòng)仲裁后方知其存在，顯然該員工合同書是在被答辯人惡意欺詐、趁凌泉酒后違背真實(shí)意思情況下簽訂，因此，其是無效的。假使其能作為勞動(dòng)合同書部分內(nèi)容的變更和補(bǔ)充，那
么，答辯人安明公司在2014年3月，經(jīng)公司會(huì)議討論后發(fā)送至被答辯人并由其簽收認(rèn)可的安電裝【2014】18號(hào)文件，則對被答辨人的相關(guān)提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，作出了合乎規(guī)范的規(guī)定，且被答辯人也按此標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了提成獎(jiǎng)勵(lì)，該文件也應(yīng)視作對員工合同書相關(guān)提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的`變更，是具有法律效力的。從以上事實(shí)，完全能夠證實(shí)①被答辯人以自己的行為接受了“18號(hào)”文件確定的提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)②答辯人并不知曉被答辯人與凌泉簽有員工合同書，否則會(huì)全盤變更，不會(huì)引起該仲裁請求的爭議③從被答辯人領(lǐng)取的中標(biāo)工程提成獎(jiǎng)勵(lì)的范圍，足以明確對被答辯人的提成獎(jiǎng)勵(lì)，僅限于被答辯人在外自行招攬的中標(biāo)工程，并不包括答辯人業(yè)務(wù)單位委托的工程及他人掛靠于答辯人的電力安裝工程④中標(biāo)金額并非建設(shè)工程施工合同金額，二者間存有差異，因此，被答辯人相關(guān)工程的提成獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額計(jì)算有誤，不符事實(shí)。
六、被答辯人在答辯人處工作期間， 違反員工手冊規(guī)定、違背職業(yè)操守，利用公司資源為外單位從事與本職工作相沖突的招投標(biāo)工作，嚴(yán)重?fù)p害公司利益;同時(shí)在招投標(biāo)工作中不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，不按招投標(biāo)委員會(huì)要求提供設(shè)備采購單位的現(xiàn)持營業(yè)執(zhí)照(該單位原注冊資金5000萬元，投標(biāo)時(shí)已變更為1億元，被答辯人不加核實(shí)調(diào)查，通過網(wǎng)上造假PS合成設(shè)備采購單位營業(yè)執(zhí)照提交招投標(biāo)委員會(huì))，致使周谷堆某電力安裝工程投成廢標(biāo)，而原在評(píng)標(biāo)時(shí)排第二位
的某公司，因提交了設(shè)備采購單位現(xiàn)持有的營業(yè)執(zhí)照順利擠掉答辯人中標(biāo);單此一項(xiàng)，便使答辯人蒙受巨額損失。對此，答辯人將保留追究被答辯人賠償損失的訴權(quán)，適時(shí)依法申請仲裁。
綜上，被答辯人各項(xiàng)請求均缺乏足夠事實(shí)和法律依據(jù)，沒有足夠證據(jù)證實(shí)，是會(huì)使利益失衡的仲裁請求!答辯人請求仲裁委員會(huì)查明本案事實(shí)，依法駁回被答辯人的各項(xiàng)仲裁請求!
此致
合肥市包河區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
答辯人：
年 月 日
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