優(yōu)秀辭職報告的寫作方法

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告對我們來說并不陌生，其在寫作上具有一定的竅門。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的優(yōu)秀辭職報告的寫作方法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　基本格式寫法

　　在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。

　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

　　首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如此致敬禮等。

　　辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

　　注意事項

　　為了使員工能夠更好地保護自己的權(quán)利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

　　了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；

　　尋找合適的辭職理由；

　　在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

　　措詞溫和，不可激化矛盾；

　　順利取得相應(yīng)的證據(jù)；

　　作好仲裁或者訴訟的心理準備；

　　如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。

　　總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

　　理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。

　　措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

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