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2017年治庸提效自查報告范文3篇
導語：開展以治理庸、懶、散、軟為主要內容的治庸問責工作，是進一步改進干部作風，提升機關行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動經濟社會跨越式發(fā)展的現(xiàn)實需要。以下是小編為大家精心整理的報告，歡迎大家閱讀參考！
治庸提效自查報告篇【一】
在省直機關開展治庸問責活動，實施“四治四提”(治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁)是鑄就非常之能、塑造非常之人的一項非常之舉，是成就湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展這一非常之事的重要舉措。近段時間，通過學習治庸問責領導講話和文件精神，對照《公務員能力席位書》，我認真查找、深刻反思了自己在庸懶散軟等方面存在的問題與不足，并結合個人實際剖析了原因，提出了改進措施�，F(xiàn)將個人自查情況報告如下：
一、問題與不足
“庸”的方面：進入黨校以來，在從事的財務工作崗位上得到了很大鍛煉，業(yè)務能力不斷提升。我對于自己經手的每一筆賬務都認真仔細核對，絲毫不馬虎，盡最大努力做到無差錯，不失誤。但雖然本職工作完成較好，未出大錯，卻也沒有特別突出的亮點，尤其是對本崗位外的其他財務業(yè)務尚不精通，這方面接受鍛煉的機會較少，黨校財務體系運轉流程、財務核算具體規(guī)范還沒有完全掌握，工作能力的全面性上還需進一步提高。
“懶”的方面：一年以來，我工作積極主動，勤勤懇懇，任勞任怨，工作責任心方面得到了領導、同事們的肯定，但個人也存在學習不夠的問題，沒有更充分地利用業(yè)余時間，更主動地進行業(yè)務學習和工作研究，對于部分應盡早做完的工作有時沒有嚴格要求自己加班完成。
“散”的方面：在嚴格遵守工作規(guī)章制度方面做得不夠，偶爾因私事請假，規(guī)定的工作時間沒有堅持到點，一定程度上對正常工作有所影響。
“軟”的方面：作為年輕人，能吃苦應該是該具備的良好特質。一直以來，我將吃苦當做砥礪人生、錘煉自我的重要途徑來對待，承擔工作上不僅沒有任何怨言，而且積極主動，心態(tài)昂揚向上，表現(xiàn)出了年輕人吃苦耐勞的良好品質。但有時因為自己收入等方面的壓力影響到了工作的積極性，精神偶有懈怠，工作勁頭上受到了一定的影響。
二、原因分析
結合存在的問題與不足分析原因，我認為根源在于以下幾方面：
一是宗旨意識不牢，奉獻精神不強。作為一名黨校人，耐得住清苦、守得住寂寞、頂?shù)米毫κ潜仨毦哂械膹臉I(yè)素質，既然選擇了這個職業(yè)，就應該有吃苦耐勞、默默奉獻的心理準備和身體力行的踐行。為人民服務、為大局服務、為黨校中心工作服務的宗旨意識不僅要烙在心中，更要時刻體現(xiàn)在日常工作上。作為一名共產黨員，自己離只講付出、只講奉獻的人民公仆標準還有很大差距，相比工作做得好與壞、貢獻的`多與少而言，我更關心比如什么時候進步、工資漲不漲等不得不面對的現(xiàn)實問題。
二是學習實踐不足，自身積累不夠。作為一名財務工作者，應該熟悉各方面財務業(yè)務知識。盡管自己學的是財務專業(yè)，但在來黨校之前一直做的是綜合工作，對財務政策、法規(guī)、業(yè)務處理及相關實踐工作接觸的不多，與處領導的滿意度比、與服務對象的要求比、與自我的期望比還有很大差距，特別是對除出納業(yè)務外的具體財務工作接觸不多，經受的實際鍛煉較少，知識積累、經驗積累上還很不夠。
三是自我要求不嚴，紀律意識不深。一個人有很大的自由度時，更能體現(xiàn)其紀律意識。工作以來，雖然我模范地遵守處室各項規(guī)章制度，從不無故遲到、早退或請假，但有時感覺單位管理較寬松，就放松了對自己的約束，就忘記了高懸的紀律要求，以致偶爾有行為松散、早退等情況的發(fā)生。
三、改進措施
在深刻認識自身問題與不足原因的基礎上，我確定了如下改進措施：
一是加強黨性教育，打造精神高地。重讀馬列主義經典著認真踐行科學發(fā)展觀，在加強黨性修養(yǎng)上下功夫;進一步強化黨校人的角色定位，正確對待自己，正確對待工作，強化奉獻、服務精神。
二是注重學習思考，提高能力素質。平時充分利用有限的學習時間，多學習出納、財務業(yè)務知識，多向身邊的領導和同志們學習，更加注重思考，在思考中進步和走向成熟;更加積極主動地承擔工作任務，向更高標準看齊，在工作實踐中提高能力素質。
三是嚴格要求自己，爭當模范標兵。全面了解學校、處室各項規(guī)章制度，牢記于心，內化于行，不折不扣地遵守;認真領會《公務員能力席位書》、治庸問責活動精神實質，做模范公務員，力爭成為治庸問責活動的優(yōu)秀標兵。
治庸提效自查報告篇【二】
自開展治理“庸懶散”活動以來，本人認真學習領會有關精神，結合自身工作實際，深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報告如下：
一、自身存在的主要問題
(一)學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動，往往要局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。
(二)工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
(三)進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己工作陷于被動局面。
二、存在問題原因分析
一是自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。
二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。
三、整改提高措施
1、刻苦學習，振奮精神，提高工作業(yè)務水平，要自覺把理論業(yè)務學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業(yè)務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的`頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。
2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。
治庸提效自查報告篇【三】
開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動以來，按照市委和局里的統(tǒng)一安排，通過集中學習和自學，使我深刻地認識到：開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動，是新時期加強黨的基層組織建設，提高黨員整體素質，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略措施，是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的思想解放運動，是一次自我修復、自我完善的創(chuàng)新過程。經過學習、反思，提高了認識，更新了觀念，振奮了精神。
現(xiàn)將自己在思想、工作、學習和作風等方面存在的問題剖析如下：
一是在理論學習上抓得不嚴，不夠刻苦，對于新情況、新問題的研究不夠深入。盡管個人能夠嚴格按照局里統(tǒng)一的學習制度參與集體學習，但利用業(yè)余時間自覺學的時間過少。在TJ工作上，滿足于了解掌握全市經濟社會發(fā)展“面”上的大問題、大情況，對具體的細節(jié)鉆的不深、不透。
二是深入基層調查研究不夠。TJ數(shù)據(jù)資料如果與基層第一線情況相脫節(jié)就容易失去其說服力，在這一點上，盡管平時反復強調要將加強TJ分析做為提升TJ服務能力的第一抓手，開展了一系列的調研活動，在調研分析的數(shù)量上有了較大幅度提高，但質量上仍有欠缺，主要原因就是帶隊深入基層、進廠入企的時間少，造成很多TJ分析有數(shù)據(jù)、有情況而缺乏有針對性的.意見和建議。
三是工作方法有時簡單化，對有不同意見的同志不夠冷靜。盡管平時反復告誡自己對待同志要坦誠相待，虛心接受批評意見，每年堅持通過組織開展征求意見活動、舉辦座談會等多種方式來傾聽同志們的心聲，但是對于一些過于尖銳的意見沒有表現(xiàn)出應有的耐心，缺乏換位思考，在處理方法上過于簡單，思想工作做的也不夠細致，有時還有些嚴厲，容易挫傷同志們的熱情和積極性。
四是管理方面不夠細化。近幾年在推進制度化管理方面下大力氣，重新修訂和完善了原有的各項管理制度，初步建立了機關目標績效考核管理模式，形成了以制度管人、按制度辦事的良好風氣，但是離規(guī)范化管理仍有一定的差距，比如說，在TJ數(shù)據(jù)采集、評審、上報、發(fā)布等環(huán)節(jié)，缺乏一套系統(tǒng)的規(guī)范和標準，在實施的目標管理責任制上存在著沒有因崗定責，標準不夠細、落實不夠嚴的問題，在TJ依法行政上還存在著執(zhí)法力度不夠等比較突出的問題。
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