2016年任職回避自查報告

　　明確要求任職回避自查工作要堅持原則，實事求是，不能回避矛盾，掩蓋問題。下面是小編整理的2016年任職回避自查報告，歡迎大家參考!

　　2016年任職回避自查報告一：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，部署安排到位

　　《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規(guī)定，貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規(guī)定下發(fā)實施以來，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求全市系統(tǒng)按照領(lǐng)導(dǎo)人員按照《暫行辦法》中的要求認(rèn)真開展自查自糾情況，要求領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭貫徹落實，主動上報回避關(guān)系，自覺接受組織監(jiān)督，如實報告系統(tǒng)內(nèi)近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業(yè)的表率。

　　二、精心組織，積極做好《公務(wù)員回避規(guī)定》學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)工作

　　我公司結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強(qiáng)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避規(guī)定的責(zé)任感和自覺性，采取多種形式進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)宣傳。在宣傳工作中，準(zhǔn)確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到文件精神上來，對把握不準(zhǔn)的問題及時請示報告，通過宣傳，引導(dǎo)全體員工了解和把握領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避規(guī)定的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為《中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避管理暫行辦法》的順利實施營造了良好的環(huán)境和輿論氛圍。

　　三、堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員回避規(guī)定》 我公司按照《暫行辦法》中的要求，進(jìn)行了認(rèn)真周密的自查自糾。今后，我公司將在人員錄用、調(diào)任、職務(wù)升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴(yán)格按照《暫行辦法》實行回避。

　　《暫行辦法》的出臺，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理制度，健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，對加強(qiáng)管理人才隊伍建設(shè)，鞏固風(fēng)清氣正、和諧奮進(jìn)的內(nèi)部環(huán)境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機(jī)，進(jìn)一步加大對《暫行辦法》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，確保《暫行辦法》在我公司得到更好地貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，規(guī)范干部任用制度。

　　2016年任職回避自查報告二：

　　2016年任職回避自查報告一為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，確保公司領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員正確履行職責(zé)，2015年6月15日，公司印發(fā)了《關(guān)于開展任職回避自查工作的通知》， 各部門、單位負(fù)責(zé)人高度重視該項工作，明確專人負(fù)責(zé)此項工作，國際業(yè)務(wù)部門及時將自查要求傳達(dá)到境外項目部和駐外機(jī)構(gòu)，保證了該項自查工作全覆蓋和有效開展。

　　本次自查，監(jiān)察部共收到任職回避自查情況表158份，其中未有需要回避的情況發(fā)生。自查工作進(jìn)一步規(guī)范了干部隊伍的管理，落實了公司《領(lǐng)導(dǎo)和重要崗位人員任職及公務(wù)回避管理辦法》，對鞏固風(fēng)清氣正、和諧奮進(jìn)的內(nèi)部環(huán)境具有重要意義。通過開展此次自查工作，公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加深了對回避制度的了解和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了主動提出回避的自覺性,也是公司紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，把紀(jì)律挺在前面的具體措施之一。

　　2016年任職回避自查報告二為深入貫徹落實中、省、市、縣關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)文件精神，8月26日，澄城法院黨組決定在全院范圍內(nèi)開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)員任職回避自查工作。

　　該院組織全體法官干警，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，深刻領(lǐng)會公務(wù)員及領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)要求，積極為開展自查工作打好思想基礎(chǔ)。

　　該院對照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，采取動員領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員主動申報、查閱檔案、調(diào)查了解情況等方式，對該院是否存在需要任職回避而未回避的情形開展深入自查。明確要求任職回避自查工作要堅持原則，實事求是，不能回避矛盾，掩蓋問題。對有需要回避情形不報告或者刻意隱瞞的，一經(jīng)核實，對當(dāng)事人、分管領(lǐng)導(dǎo)及庭室部門負(fù)責(zé)人予以責(zé)任追究;造成不良后果的，按規(guī)定予以相應(yīng)處分。

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