應急處置評估報告

　　應急處置評估報告不知道如何寫?為了讓大家有所參考，下面提供應急處置評估報告范文，歡迎閱覽!

　　應急處置評估報告【1】

　　(一)預案形式評審

　　1.封面應急預案名稱:由于本次制定的三個方案中全部為應急預案，所以本預案匯編命名應使用應急預案方案名稱;

　　2.目錄:頁碼標注應準確, 層次清晰，編號和標題編排合理。

　　3.正文：做好統(tǒng)稿工作，預案內(nèi)容要有一致性;圖表、文字清楚，編排合理(名稱、順序、大小等);同類文字的字體、字號統(tǒng)一;英文字母代表的名稱要統(tǒng)一，最好使用中文;

　　4.附件：附件項目必須齊全，并及時更新最新標準，要與省、市等上級單位的技術方案或應急預案一致。

　　(二)預案要素評審

　　1.編制類別：根據(jù)應急預案的類別，將《XXX群體性不明原因疾病應急預案》(試行)、《XXX食源性疾病(食物中毒)應急預案》(試行)、《XXX衛(wèi)生局自然災害衛(wèi)生應急預案》的'預案進一步分類;

　　2.編制依據(jù)：明確相銜接的上級預案，盡量以上級或本區(qū)域政府主管部門的預案及技術方案的標準為準;

　　3.應急組織體系：應急組織體系必須清晰明確，應急指揮部門職責明確，縣級應急預案涉及各部門職責中，不應涉及省、市等上級部門的職責;如確實需要涉及應使用建議措施等措辭;

　　4.響應分級：預案響應分級中，縣級與鎮(zhèn)(街)級有遺漏，要有統(tǒng)一的標準;食源性疾病的分級可根據(jù)上級文件，不能比上級寬松，可以定為30人以上;

　　5.適用范圍：救災防病應急預案與臺風應急處置方案，內(nèi)容有交叉重復，需進一步修訂;

　　6.預警發(fā)布主體：臺風預警的發(fā)布主體應是氣象部門，我們要側重傳染病的預防控制;

　　7.其他細節(jié)修訂：《XXX衛(wèi)生局自然災害衛(wèi)生應急預案》臺風的應急預案中，針對性比較強，但是內(nèi)容不詳實，建議內(nèi)容更具體。

　　應急處置評估報告【2】

　　公司自職業(yè)健康安全管理體系于 年實施以來，在公司進行了火災、觸電、交通等應急演習，針對演習過程，評估如下：

　　一、應急救援組織機構：

　　1、應急小組組長、副組長及小組組員職責：職責分工明確，應急管理小組人員均明確自身的應急職責。

　　2、通過應急演習，各員工明確了應急職責。

　　二、演習的準備情況：

　　應急演習前，對員工進行了應急程序和應急技能的培訓，應急物資和設施等均已到位。

　　應急救援物資的供給：公司應急救援物資供應充足，擺放地點合理，員工均明確應急救援物資的具體位置，演習時能夠準確無誤地找到應急救援物資。

　　三、報警和通訊系統(tǒng)：

　　演習過程中的報警及時，報警系統(tǒng)正常完好，報警程序合理，員工能夠按照報警程序進行報警。

　　通過演習，各員工熟知火警、醫(yī)院、公司應急管理小組人員的電話等聯(lián)系方式，模擬現(xiàn)場應急事情發(fā)生后，均能夠很快聯(lián)系到相關人員和部門，通訊系統(tǒng)暢通。

　　四、應急技能：

　　演習期間，員工基本能做到安全撤離，但是依然存在如下問題：

　　1、 觸電應急演習：演練時，現(xiàn)場人員能夠熟練撤離現(xiàn)場，但是，對受害者不會進行

　　人工呼吸，包扎傷口不夠熟練。

　　2、 火災：演習時，行政部人員的現(xiàn)場撤離能力較好，能做到很有秩序地、按照應急

　　預案的應急程序進行，員工也很熟練火災的現(xiàn)場撤離。但現(xiàn)場救護能力不夠熟練。

　　3、 交通應急演習：演習時順利按照應急預案的要求進行，應急預案比較符合公司實

　　際情況。

　　根據(jù)現(xiàn)場演習，應急預案的內(nèi)容制定得比較詳細、合理，符合本公司的實際情況，但是，

　　需要在應急救護能力方面，對員工進行培訓。

　　員工對防護用具的使用比較熟練。

　　五、演習情況的設置：

　　1、觸電應急演習：設置了維修工在維修時突然觸電、員工作業(yè)時突然觸電等情況，現(xiàn)場反應及時，演習情況的設置合理;

　　2、 火災：設置了辦公區(qū)因明火引起的火災場景，生產(chǎn)基地工作人員都能夠嚴格按照應急預案的應急程序要求進行，設置合理。

　　3、 交通事故：設置在廠房空場因地方狹小問題的場景，能夠按照應急預案的要求進行，設置合理。

　　以上演習情況的設置，具有一定的`代表性，但也具有一定的局限性，今后在每年的演習中盡量安排多個場景，多找出一些危險隱患點，這樣可以增強員工的安全意識、緊急狀態(tài)下的反應速度和承受能力。

　　六、總結：

　　通過以上評估，公司應急預案的制定基本合理，尚存在如下問題需要改進：

　　加強對員工救護能力的培訓：如人工呼吸、包扎傷口等。行政人事部于 年 月底以前邀請外單位專業(yè)救護人員對公司員工進行培訓。

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