紹興市定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定與管理暫行辦法

時(shí)間：2024-06-19 13:38:58 辦法我要投稿

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　　導(dǎo)語：為了進(jìn)一步規(guī)范我市定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定與管理，不斷提高職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量和績(jī)效，制定本辦法。下面是小編收集的紹興市定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定與管理暫行辦法，歡迎閱讀。

紹興市定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定與管理暫行辦法

　　一、認(rèn)定范圍和基本條件

　　(一)認(rèn)定范圍

　　1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門舉辦的職業(yè)技能培訓(xùn)中心和就業(yè)訓(xùn)練中心;

　　2.各類職業(yè)院校;

　　3.各類民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu);

　　4.大中型企業(yè)舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　(二)基本條件

　　1.取得人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《中華人民共和國民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》或《浙江省職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》;

　　2.開設(shè)的培訓(xùn)職業(yè)(工種)科目適應(yīng)本市人力資源市場(chǎng)需求，具有相應(yīng)專業(yè)的教學(xué)大綱、教材、教學(xué)參考資料和教學(xué)經(jīng)驗(yàn);具有相應(yīng)職業(yè)(工種)的`理論師資力量和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師;有保證實(shí)訓(xùn)教學(xué)的場(chǎng)地、設(shè)備、工具和相應(yīng)的原材料;

　　3.工作制度健全，誠信自律;有教學(xué)和學(xué)員培訓(xùn)檔案的建檔和檔案保管能力;有實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)的硬件條件和專職管理人員;

　　4.有二年以上職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)經(jīng)歷，社會(huì)信譽(yù)良好，無違規(guī)培訓(xùn)、違規(guī)收費(fèi)記錄，沒有發(fā)生學(xué)員投訴并經(jīng)查實(shí)的事件。

　　5.有能力承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障部門安排的培訓(xùn)任務(wù)。

　　6.人力資源和社會(huì)保障部門規(guī)定的其他條件。

　　二、認(rèn)定程序

　　(一)申報(bào)材料

　　1.《紹興市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》;

　　2.單位法人證明原件及復(fù)印件;

　　3.政府部門批準(zhǔn)的辦學(xué)文件、辦學(xué)許可證(復(fù)印件)或已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的《浙江省職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》;

　　4.單位擁有設(shè)備、場(chǎng)地等固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)憑證，如是租賃場(chǎng)地或設(shè)備，還需出具租賃合同;

　　5.準(zhǔn)備開設(shè)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，包括：培訓(xùn)目標(biāo)、課時(shí)安排、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃和教材、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、考核方式和實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備情況;

　　6.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、教學(xué)管理人員、教師等人員的身份、資歷證明以及社保關(guān)系證明;

　　7.如屬再次申請(qǐng)的'，還需報(bào)送當(dāng)年就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作完成情況和自評(píng)表格;

　　8.人力資源社會(huì)保障部門規(guī)定的其他材料。

　　(二)辦理程序

　　1.定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行一年一核。申請(qǐng)定點(diǎn)資格認(rèn)定的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)在每年11月底前向市人力資源和社會(huì)保障局提交申請(qǐng)材料。

　　2.市人力資源和社會(huì)保障局收到申請(qǐng)材料之日起30日內(nèi)，應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交的申請(qǐng)材料和實(shí)際辦學(xué)條件進(jìn)行審查，并提出初審意見。

　　3.市人力資源保障局會(huì)同市財(cái)政局根據(jù)當(dāng)年紹興市本級(jí)職業(yè)培訓(xùn)工作情況、次年市本級(jí)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，確定定點(diǎn)培訓(xùn)單位。

　　4.定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)文公布。

　　三、定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分類

　　每年度對(duì)定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果和辦學(xué)年限、辦班規(guī)模和綜合管理等情況，將定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)劃分為a、b兩類。a、b類定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向社會(huì)提供財(cái)政補(bǔ)貼的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。其中，a類定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可直接向市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)助和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)助。b類定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定向企業(yè)和個(gè)人收取相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)鑒定合格后，符合條件的企業(yè)或個(gè)人可向市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　四、定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常管理

　　(一)開班管理。定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)認(rèn)定的培訓(xùn)項(xiàng)目或職業(yè)(工種)組織符合條件的人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，在開班兩周前向市人力資源和社會(huì)保障局提出開班申請(qǐng)，并提供課程安排計(jì)劃、師資情況、培訓(xùn)場(chǎng)地、人數(shù)等資料，初次辦班的還要提供教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局簽署意見后，組織培訓(xùn)招生工作。

　　(二)招生管理。定點(diǎn)培訓(xùn)單位應(yīng)按核準(zhǔn)的培訓(xùn)工種和培訓(xùn)規(guī)模組織招生，培訓(xùn)規(guī)模每班在60人以內(nèi)。定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審驗(yàn)培訓(xùn)對(duì)象的各類證件的原件及復(fù)印件，保存有效證件的'復(fù)印件。定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)名情況，確定開班時(shí)間開展培訓(xùn)，并在開班后5個(gè)工作日內(nèi)將授課計(jì)劃表和包含學(xué)員身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、戶籍地址等詳細(xì)信息的花名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

　　(三)教學(xué)管理。定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃中明確的教學(xué)課時(shí)和內(nèi)容，認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)工作。國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不得低于60課時(shí)，單項(xiàng)職業(yè)能力考核培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不得低于40課時(shí)。教學(xué)實(shí)施過程中，定點(diǎn)培訓(xùn)單位不得隨意縮減培訓(xùn)課時(shí)，降低培訓(xùn)要求，不得隨意改變上課時(shí)間與內(nèi)容，如遇特殊情況，應(yīng)事先向人力資源社會(huì)保障部門遞交書面申請(qǐng)。理論課時(shí)和實(shí)踐課時(shí)都不得低于40%。

　　(四)考核管理。按照考培分離的原則，定點(diǎn)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)考核由職業(yè)技能鑒定管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織或指定鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施考核鑒定。在鑒定考核7天前，定點(diǎn)培訓(xùn)單位應(yīng)將鑒定考核名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局及市職業(yè)技能鑒定管理機(jī)構(gòu)，并按要求及時(shí)做好技能鑒定考核相關(guān)申報(bào)手續(xù)，確保培訓(xùn)與鑒定考核的及時(shí)銜接。

　　(五)檔案管理。培訓(xùn)資金結(jié)報(bào)工作結(jié)束以后，定點(diǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)繼續(xù)做好培訓(xùn)資料上報(bào)和檔案管理工作。鑒定考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)把申請(qǐng)財(cái)政補(bǔ)助的資料報(bào)給人力資源和社會(huì)保障部門。同時(shí)，將培訓(xùn)信息實(shí)時(shí)錄入就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)結(jié)報(bào)信息系統(tǒng)。在申請(qǐng)財(cái)政結(jié)報(bào)工作結(jié)束以后，及時(shí)做好資料存檔工作，存檔資料包括：定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)資料、培訓(xùn)班開班申請(qǐng)資料、培訓(xùn)班名冊(cè)、考核鑒定結(jié)果和資金結(jié)報(bào)材料等(見附件)。檔案保管年限應(yīng)在十年以上。

　　五、定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)督考核

　　市人力資源社會(huì)保障局通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話回訪、核查資料等對(duì)定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督考核，其中每個(gè)培訓(xùn)班電話抽檢率不低于培訓(xùn)班學(xué)員的10%。任何單位和個(gè)人不得擅自擴(kuò)大培訓(xùn)范圍、降低培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假騙取補(bǔ)貼資金。對(duì)違反規(guī)定的，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予口頭批評(píng)、書面警告并限期整改，追回違紀(jì)金額、拒付相關(guān)費(fèi)用、取消定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格等處理。

　　(一)定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)下來情況之一的，將給予書面警告并限期整改。

　　1.未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門同意，擅自開班培訓(xùn)的;

　　2.擅自刪減培訓(xùn)內(nèi)容、縮短培訓(xùn)課時(shí)的;

　　3.現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃不符的;

　　4.培訓(xùn)學(xué)員參加鑒定考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)3人以上無法提供有效身份證，或身份證件與上報(bào)學(xué)員名冊(cè)不符的;

　　5.經(jīng)電話回訪和現(xiàn)場(chǎng)詢問，發(fā)現(xiàn)回訪對(duì)象未參加培訓(xùn)的;

　　6.發(fā)現(xiàn)3人次以上考勤表代簽或簽名造假現(xiàn)象的.;

　　7.未按規(guī)定做好資料上報(bào)和存檔工作的。

　　(二)定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)下來情況之一的，停止支付相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。已經(jīng)撥付的，應(yīng)追回違紀(jì)資金。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)同一培訓(xùn)班兩次以上未按規(guī)定時(shí)間上課的;

　　2.鑒定考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)無法提供有效身份證，或與上報(bào)學(xué)員花名冊(cè)不符的人數(shù)超過學(xué)員總數(shù)1/3的;

　　3.經(jīng)電話回訪和現(xiàn)場(chǎng)詢問，發(fā)現(xiàn)同一班級(jí)名冊(cè)內(nèi)未參加培訓(xùn)的人數(shù)和無法聯(lián)系的學(xué)員超過抽查人數(shù)50%的;