淄博市首席技師選拔管理辦法

時間：2024-07-21 22:07:23 辦法我要投稿

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淄博市首席技師選拔管理辦法

　　導(dǎo)語：技師(Technician)就是技能工程師，是具備相關(guān)技術(shù)，掌握或精通某一類技巧、技能的人員。下面是小編收集的淄博市首席技師選拔管理辦法，歡迎閱讀。

　　第一章　總　則

　　第一條　為樹立和落實科學(xué)人才觀,實施人才強市戰(zhàn)略,加快我市高技能人才隊伍建設(shè),提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位,營造技能人才健康成長的良好社會環(huán)境,充分調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻的積極性,更好地為我市加快經(jīng)濟發(fā)展,實現(xiàn)“兩提前、一率先”的奮斗目標(biāo)服務(wù),根據(jù)《山東省首席技師選拔管理辦法》和《中共淄博市委、淄博市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的`意見》(淄發(fā)〔2004〕6號)等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱淄博市首席技師,是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出,在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的高技能人才。

　　第三條　淄博市首席技師的選拔堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布進行選拔產(chǎn)生。

　　第四條　淄博市首席技師每兩年選拔一次,每次選拔50名左右,每屆管理期限為4年。

　　第五條　淄博市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)市勞動保障局、人事局、經(jīng)貿(mào)委、財政局、總工會等部門組成淄博市首席技師選拔管理工作辦公室,負責(zé)具體實施工作,辦公室設(shè)在市勞動保障局。

　　第二章　選拔范圍和條件

　　第六條　淄博市首席技師選拔范圍是,我市各級各類經(jīng)濟社會組織中,具有技師以上職業(yè)資格證書(特別優(yōu)秀的可不受技師職業(yè)資格限制),在一線崗位上直接從事技術(shù)技能工作的人員。符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

　　第七條　淄博市首席技師的'推薦選拔條件是:

　　1、熱愛祖國,堅持四項基本原則,遵紀守法,愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德,為所在單位和社會做出了較大貢獻,在同行中享有較高聲譽。

　　2、個人職業(yè)技能在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先、全市同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得“淄博市有突出貢獻技師”、“淄博市技術(shù)能手”、“淄博市青年崗位能手”等以上稱號,或在省級一類以上技能大賽中取得前六名,在省級二類和市級一類技能大賽中取得前三名,在市級二類技能大賽中取得第一名的。

　　3、刻苦鉆研技術(shù),具有絕招絕技。創(chuàng)造了同行業(yè)中公認的先進操作法或技術(shù)創(chuàng)新,提高了勞動生產(chǎn)率。創(chuàng)造了全市同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

　　4、在技術(shù)上有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新,并取得較大經(jīng)濟效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)中做出突出貢獻;在生產(chǎn)中能夠掌握關(guān)鍵技術(shù),解決關(guān)鍵技術(shù)難題;能夠排除關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患、消除質(zhì)量通病,對提升產(chǎn)品質(zhì)量有較大貢獻。

　　5、發(fā)揚團隊精神,傳絕技,帶高徒。所帶徒弟多人成為單位的技能骨干,在工作和各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

　　第三章　選拔方法和程序

　　第八條　淄博市首席技師推薦人選一般從區(qū)縣、高新區(qū)和部門、單位“首席技師”及其他成績特別突出的技師、高級技師中推薦,經(jīng)公示后上報。

　　推薦時需呈報以下材料:

　　1、《淄博市首席技師申報表》;

　　2、申報人先進事跡材料;

　　3、申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎情況等證明材料。

　　第九條　市首席技師選拔管理工作辦公室對各區(qū)縣、高新區(qū)、各單位報送的材料進行初審,組織專家成立評審委員會,對人選進行綜合評審,并進行必要的'現(xiàn)場技能考查或組織技能操作答辯,提出人選名單,提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十條　市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定淄博市首席技師人選,經(jīng)公示后報市政府命名,并頒發(fā)證書。

　　第四章　待　遇

　　第十一條　淄博市首席技師在管理期內(nèi),每人每月發(fā)給市政府津貼500元人民幣。首席技師政府津貼不得與其他政府津貼重復(fù)享受。

　　第十二條　淄博市首席技師名單納入全市高層次人才庫,市里定期組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、外出考察、業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)交流、休假等活動。

　　第十三條　所在單位對首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制,其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益,應(yīng)按照一定比例分配給個人。

　　第十四條　市里組織對高層次人才進行健康查體時,安排首席技師參加;所在單位每年安排首席技師10天的帶薪休假。

　　第五章　管　理

　　第十五條　充分發(fā)揮首席技師在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域,生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。

　　1、市勞動保障局組織首席技師承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù),參與重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢,重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān),推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法,開展同業(yè)技能交流,絕技、絕招展示等活動。承擔(dān)“名師帶徒”,進行技能人才培養(yǎng)。

　　2、有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件,有計劃地安排首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

　　3、首席技師在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時,有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予經(jīng)費和其他方面的'支持、服務(wù)。

　　第十六條　首席技師實行動態(tài)管理。

　　1、市勞動保障局建立首席技師檔案,對其實行年度考核評估報告制度。

　　2、管理期內(nèi)的首席技師,如遇到工作變動、受到處分或退休、離崗、死亡等情況,所在單位應(yīng)及時報告市勞動保障局。

　　3、管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的,或調(diào)往市外的,可繼續(xù)保留淄博市首席技師稱號,但不再享受有關(guān)待遇;在管理期內(nèi)如有違法違紀行為或重大過失、受到處分者,經(jīng)首席技師選拔管理工作辦公室批準,取消其首席技師稱號,停止相關(guān)待遇。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,謊報業(yè)績,采取不正當(dāng)手段騙取首席技師稱號的,除取消其稱號、停止相關(guān)待遇外,并追回已享受的有關(guān)待遇。

　　4、淄博市首席技師在管理期內(nèi),被選拔為省級首席技師的,改按《山東省首席技師選拔管理辦法》管理。

　　5、管理期滿后,符合條件的可繼續(xù)參與推薦選拔。