關(guān)于深圳市人才認(rèn)定辦法「薦讀」

　　人才，是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。下面是小編為大家推薦的關(guān)于深圳市人才認(rèn)定辦法的全部內(nèi)容!

　　第一章 總 則

　　第一條 為落實(shí)科學(xué)人才觀，建立符合深圳經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的人才評價體系，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(深發(fā)〔2008〕10號)和《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施人才安居工程的決定》(深發(fā)〔2010〕5號)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱人才是指高層次專業(yè)人才、高級人才和中初級人才三個層次，其中高層次專業(yè)人才又分為杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才(后三者統(tǒng)稱為領(lǐng)軍人才)。

　　高層次專業(yè)人才及市屬事業(yè)單位和經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位高級人才、中初級人才的認(rèn)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制、發(fā)布適用本辦法。

　　第三條 人才認(rèn)定堅(jiān)持公開、公平的原則，堅(jiān)持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會認(rèn)可的原則。

　　第四條 市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)人才認(rèn)定工作的綜合管理，以及高層次專業(yè)人才的認(rèn)定工作。各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位、經(jīng)認(rèn)定的重點(diǎn)企事業(yè)單位高級人才和中初級人才的認(rèn)定工作。

　　第二章 認(rèn)定范圍和條件

　　第五條 已在深工作、來深自主創(chuàng)業(yè)或已與在深單位達(dá)成工作意向的人員可申請認(rèn)定為我市相應(yīng)層次的人才。

　　第六條 申請認(rèn)定的人才須具備人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)遵紀(jì)守法。

　　(二)有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　　(三)高層次專業(yè)人才中杰出人才無年齡限制，國家級領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在60周歲以下(其中高技能人才年齡應(yīng)在50周歲以下)，地方級領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在55周歲以下(其中高技能人才年齡應(yīng)在45周歲以下)，后備級人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　第三章 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布

　　第七條 市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際情況適時調(diào)整，實(shí)行動態(tài)發(fā)布機(jī)制。

　　第八條 人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制和發(fā)布程序如下：

　　(一)市人力資源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同各行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)市人力資源和社會保障部門召集相關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估、論證。

　　(三)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發(fā)布實(shí)施。

　　第九條 如有重大新增標(biāo)準(zhǔn)，可臨時提請市政府審定后在《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中增加相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。