求職者在做自我評價的時候肯定是極力表現(xiàn)自己，那如果把自我評價放在最開頭是不是可以起到較好的作用?因為這是一段顯露個人優(yōu)點的內容。我們不能只看內容是不是褒揚性的東西，還應該看看內容的份量度才行，下面就看看為什么自我評價就不能出現(xiàn)在個人簡歷開頭的位置上。

　　首先，自我評價的真實度是令人懷疑的，因為這個評價怎么寫都是根據(jù)求職者個人意愿的，求職者想要怎么寫都可以因為本來就是軟性內容。作為招聘者沒有任何依據(jù)去判斷這些內容的真實度，也就是說這些內容不過是作為一種參考性的內容而已，求職者也無需把它做得太過于細致，就是說大致地把自己的一些情況交代下而不用花費幾十分鐘去思考寫什么東西。你下的功夫再大那招聘者也未必會相信你說的，因為在招聘者的思想里已經對這部分內容抱著半信半疑的態(tài)度。

　　其次，就是自我評價的份量度在整個簡歷里可是算得上最低的一類，因為這是一個關于自身性格、品質等方面的評價而已，因為評價和求職者自身狀況沒有多大的關系所以也無從發(fā)揮出更多的作用，事實做出來的行為才是最重要的，哪怕一個人真的有多好的資質可他做不出一定的成績那么怎么吸引人?既然份量度那么低那么招聘者會以一種重視的態(tài)度去看待這種內容嗎?

　　基于以上理由我們的自我評價不能出現(xiàn)在開頭的，這也是為什么自我評價都是出現(xiàn)在簡歷最后一欄或者倒數(shù)第二欄的原因。