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仲裁協(xié)議有哪些主要內(nèi)容
仲裁協(xié)議主要內(nèi)容：
1、適用仲裁方式解決合同爭(zhēng)議的條件
根據(jù)《合同法》的規(guī)定，采用仲裁方式解決合同爭(zhēng)議必須具備兩個(gè)基本條件，即：
(1)當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解，或者雖經(jīng)過(guò)協(xié)商、調(diào)解但協(xié)商、調(diào)解不成。
當(dāng)事人愿意通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解解決并達(dá)成解決辦法的，沒(méi)有必要再通過(guò)仲裁方式解決。
(2)當(dāng)事人必須自愿達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議。
根據(jù)《仲裁法》第四條規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議;沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成仲裁協(xié)議是適用仲裁方式的最主要的條件。
仲裁要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，也體現(xiàn)了當(dāng)事人自愿的原則。
當(dāng)事人沒(méi)有仲裁協(xié)議，不愿仲裁的，就不能采用仲裁方式解決其合同爭(zhēng)議，即使一方申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)也不予受理。
2、仲裁協(xié)議的含義和作用
所謂合同的仲裁協(xié)議(含合同中的仲裁條款，下同)，是指合同雙方當(dāng)事人把其合同爭(zhēng)議交付某仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的共同意思表示的形式。
這種協(xié)議可以是合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)規(guī)定的仲裁條款，也可以是事后(含發(fā)生爭(zhēng)議后)專(zhuān)門(mén)就通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)解決合同糾紛達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議(在合同未規(guī)定仲裁條款的情況下)。
仲裁協(xié)議有如下三個(gè)方面的作用：
(1)它是仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁案件的法律依據(jù)。
對(duì)協(xié)議當(dāng)事人和有關(guān)第三者有約束力。
如前所述，我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁案件的依據(jù)就是有當(dāng)事人達(dá)成提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的書(shū)面協(xié)議，沒(méi)有這一協(xié)議的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。
仲裁協(xié)議授予仲裁委員會(huì)以案件管轄權(quán)，超出仲裁協(xié)議約定范圍的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不能受理。
(2)它約束協(xié)議當(dāng)事人。
即在當(dāng)事人之間發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，仲裁協(xié)議約束各方當(dāng)事人的行為。
訂有仲裁協(xié)議的合同爭(zhēng)議，任何一方當(dāng)事人均不得再請(qǐng)求以訴訟方式解決其爭(zhēng)議，即不得向人民法院起訴。
(3)它排除了法院對(duì)有關(guān)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)。
根據(jù)《仲裁法》第五條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理(但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外)。
如果法院已經(jīng)受理有仲裁協(xié)議的案件，那么另一方當(dāng)事人可以以仲裁協(xié)議予以抗辯。
3、仲裁協(xié)議的內(nèi)容
根據(jù)《仲裁法》第十六條規(guī)定，不管是合同中訂立的仲裁條款，還是以其他書(shū)面方式在爭(zhēng)議發(fā)生前或者爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議，仲裁協(xié)議都應(yīng)當(dāng)具有下列基本內(nèi)容：
(1)請(qǐng)求仲裁的意思表示，即雙方當(dāng)事人表示同意對(duì)其合同爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁;
(2)仲裁事項(xiàng)，即要求對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的哪個(gè)或者哪些事項(xiàng)進(jìn)行仲裁;
(3)選定的仲裁委員會(huì)。
當(dāng)事人可以任意選擇處理其合同爭(zhēng)議的仲裁委員會(huì)，其他單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫。
除了上述基本內(nèi)容外，當(dāng)事人雙方也可以在仲裁協(xié)議中約定其他事項(xiàng)，如選擇仲裁員、約定適用的法律和其他有關(guān)事項(xiàng)。
4、仲裁協(xié)議的有效條件
并不是所有當(dāng)事人達(dá)成的仲裁協(xié)議都有效，只有符合法定條件的仲裁協(xié)議才有效。
有效的仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(1)仲裁協(xié)議必須以書(shū)面形式簽訂。
根據(jù)《仲裁法》第十六條第一款規(guī)定，合同當(dāng)事人達(dá)成的仲裁協(xié)議，不能采用口頭形式，而只能采取書(shū)面形式，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之前或者之后達(dá)成。
(2)仲裁協(xié)議必須是雙方當(dāng)事人的共同意思表示。
合同是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，處理合同糾紛的仲裁協(xié)議也必須由雙方意思表示一致，一方不同意就不能仲裁。
任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議，把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。
(3)仲裁協(xié)議的內(nèi)容必須合法，不得違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。
(4)各方當(dāng)事人都必須具有完全的民事行為能力，能夠獨(dú)立地享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任。
只有同時(shí)具備上述條件的仲裁協(xié)議，才能產(chǎn)生法律效力，受法律保護(hù)。
不具備上述條件之一的，仲裁協(xié)議無(wú)效。
具體講，根據(jù)《仲裁法》第十七、十八條規(guī)定，有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無(wú)效：
(1)約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的，如將行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁等。
(2)仲裁事項(xiàng)不明，又沒(méi)有達(dá)成協(xié)議的。
也就是說(shuō)，仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議;達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效。
(3)訂立仲裁協(xié)議的當(dāng)事人無(wú)民事行為能力或者限制行為能力的。
(4)一方當(dāng)事人采取脅迫的手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的。
另外，口頭達(dá)成的仲裁協(xié)議，也應(yīng)無(wú)效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。
另外，根據(jù)《仲裁法》第十九條和二十條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成的仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，即不依附于合同存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力。
任何一方當(dāng)事人對(duì)其訂立的仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)作出決定或者人民法院作出裁定;一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定，即不能由仲裁委員會(huì)決定。
由仲裁委員會(huì)仲裁的，當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開(kāi)庭前提出。
仲裁協(xié)議書(shū)范文
范文[1]
申請(qǐng)人:XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村X(qián)XX號(hào)，系死者XXX之子。
被申請(qǐng)人:XXX公司。
法定代表人:XXX，職務(wù):經(jīng)理。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)XXX與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議:
一、申請(qǐng)人親屬XXX與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人認(rèn)為XXX于20xx年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。
此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。
申請(qǐng)人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由XXX承擔(dān)責(zé)任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人各執(zhí)一份，XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)存檔一份。
本協(xié)議自申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽字或蓋章之日起生效。
申請(qǐng)人: 被申請(qǐng)人
年 月 日 年 月 日
范文[2]
申請(qǐng)人XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，住XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村X(qián)X號(hào)。
被申請(qǐng)人，XXX有限公司。
法定代表人XX，董事長(zhǎng)。
住所，XXX市XX路XX樓。
委托代理人XX，員工。
申請(qǐng)人XXX因簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系與被申請(qǐng)人XXX有限公司發(fā)生爭(zhēng)議，向本會(huì)申請(qǐng)仲裁，本會(huì)受理后，依法指定獨(dú)任庭進(jìn)行了審理。
申請(qǐng)人XXX、被申請(qǐng)人委托代理人XX到庭參加審理。
現(xiàn)本案審理終結(jié)。
申請(qǐng)人訴稱(chēng)：我于20XX年XX月入職被申請(qǐng)人處任行政部保安，雖多次簽訂勞動(dòng)合同，但一直都是擔(dān)任該職，現(xiàn)仍在合同有效期內(nèi)。
20XX年7月，被申請(qǐng)人單方將我調(diào)至市場(chǎng)中心營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)擔(dān)任保安及接待員職務(wù)。
20xx年10月20日，被申請(qǐng)人又要將我調(diào)至另一下屬企業(yè)(XXX市XX物業(yè)管理有限公司)上班，我沒(méi)有同意，于是當(dāng)天即被停止上班，考勤記錄信息也被刪除，違法單方解除了合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金給我，被申請(qǐng)人違反規(guī)定不與我訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向我每月支付二倍的工資。
故請(qǐng)求裁決被訴人向我支付：1、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金30600元(17個(gè)月×1800元/月);2、應(yīng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月一倍的工資68000元(20xx年1月至20xx年10月)。
被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：我司并未解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，也不存在因我司過(guò)錯(cuò)而到申請(qǐng)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，因此申請(qǐng)人要求我司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)任何依據(jù);按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，
需于20xx年以后連續(xù)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而申請(qǐng)人的情況不符合該法規(guī)定，
因此申請(qǐng)人要求我司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資無(wú)事實(shí)和法律依據(jù);申請(qǐng)人作為我司XXX項(xiàng)目銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)保安及接待員，
不能按照我司的合理工作安排來(lái)完成工作任務(wù)，是申請(qǐng)人不能勝任工作，我司依法通知其參加崗位培訓(xùn)，但申請(qǐng)人拒不參加培訓(xùn)，此后便不上班工作，其行為既屬曠工，亦屬?lài)?yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
經(jīng)查：申請(qǐng)人于20XX年XX月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，雙方最近一期勞動(dòng)合同于20xx年8月1日簽訂，勞動(dòng)合同約定：合同期限自20XX年8月1日至2011年XX月XX日止，申請(qǐng)人擔(dān)任被申請(qǐng)人行政部保安，申請(qǐng)人月工資為XX元。
20xx年7月1日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出“人事調(diào)動(dòng)函”，將申請(qǐng)人調(diào)至被申請(qǐng)人營(yíng)銷(xiāo)部擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)保安及接待員職務(wù)，申請(qǐng)人在函上簽名。
庭審時(shí)，申請(qǐng)人認(rèn)為：除了7月1日的調(diào)動(dòng)，被申請(qǐng)人還曾于6月口頭稱(chēng)要調(diào)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人所屬物業(yè)公司工作，申請(qǐng)人認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同不是物業(yè)公司的，
所以不愿意去;被申請(qǐng)人于10月20日解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系原因是申請(qǐng)人不能勝任工作，申請(qǐng)人當(dāng)天起未再上班。
被申請(qǐng)人則認(rèn)為：7月1日調(diào)動(dòng)是因?yàn)闋I(yíng)銷(xiāo)部需要人手，調(diào)動(dòng)后申請(qǐng)人同意并有上班，公司未解除過(guò)申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同;申請(qǐng)人在營(yíng)銷(xiāo)部工作中不太勝任工作，公司決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，申請(qǐng)人拒不參加，公司一直未對(duì)申請(qǐng)人作出處理。
申請(qǐng)人向本委提供證據(jù)有：
1、雙方于20xx年8月1日簽訂的勞動(dòng)合同;2、申請(qǐng)人工資表;3、被申請(qǐng)人于2010年7月1日向申請(qǐng)人發(fā)出的“人事調(diào)動(dòng)函”。
被申請(qǐng)人向本委提供證據(jù)有：
1、被申請(qǐng)人于20xx年7月1日向申請(qǐng)人發(fā)出的“人事調(diào)動(dòng)函”;
2、20xx年9月17日的月度考評(píng)面談?dòng)涗洷�，記錄申�?qǐng)人有3項(xiàng)需改善的工作，有申請(qǐng)人簽名;
3、被申請(qǐng)人于20xx年10月20日作出的“培訓(xùn)通知”，稱(chēng)針對(duì)申請(qǐng)人在XXX園任現(xiàn)場(chǎng)保安及接待員一職，現(xiàn)安排申請(qǐng)人進(jìn)行再培訓(xùn)。
本會(huì)認(rèn)為：申請(qǐng)人原為被申請(qǐng)人行政部保安，后于7月1日被調(diào)至被申請(qǐng)人營(yíng)銷(xiāo)部擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)保安及接待員職務(wù)，申請(qǐng)人在函上簽名并已到崗，雙方已經(jīng)就原合同崗位進(jìn)行了變更，
沒(méi)有證據(jù)證明被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行第二次調(diào)整崗位和對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，
不予支持;申請(qǐng)人連續(xù)在被申請(qǐng)人工作未滿10年，且雙方最近所簽訂的勞動(dòng)合同未到期，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付“應(yīng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月一倍的工資68000元”的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予支持。
本會(huì)現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條、第48條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條、第47條的規(guī)定，裁決如下：
駁回申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求。
如不服本裁決，可在本裁決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向惠城區(qū)人民法院起訴;逾期不起訴，本裁決發(fā)生法律效力。
仲 裁 員 ：XX
二○XX年XX月XX日
書(shū) 記 員 ：XX
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