勞動仲裁申請書

時間：2023-08-27 08:02:50 仲裁申請書我要投稿

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勞動仲裁申請書經典（2篇）

　　在當今不斷發(fā)展的世界，申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。來參考自己需要的申請書吧！以下是小編為大家整理的勞動仲裁申請書，歡迎大家分享。

勞動仲裁申請書經典（2篇）

勞動仲裁申請書1

　　申請人信息：xx

　　姓名：（姓名）xx性別：xx年齡：xx 民族：xx 身份證號碼：xx 聯(lián)系電話：xx 家庭住址：xx 委托代理人：xx

　　被申請人信息：xx

　　單位名稱：（單位名稱）xx 單位類型：xx 法定代表人：xx 聯(lián)系電話：xx 單位住所：xx

　　風險提示：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，否則將無法得到合法權利的保障。勞動爭議仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會將會駁回仲裁申請。

　　申請事項：

　　請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計人民幣元。請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計元。請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元（從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。

　　事實與理由：

　　申請人于xx年xx月xx日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任該公司的銷售經理。雙方已經形成了事實上的勞動關系。然而被申請人從未為申請人交納過任何的保險，并且也未與申請人簽定書面的.勞動合同。根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，被申請人的此種行為已違反了法律規(guī)定。為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人一直拒絕。因此，申請人的保險費用產生了高額的滯納金。同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　申請人應當在遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

　　申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；

　　勞動關系相關證明，其它證明材料；

　　申請人系用人單位的，應當交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　如需委托他人代理，需提交授權委托書。

　　以下是申請人xxx提交的證明材料：

　　證明一：被申訴人的錄用通知書

　　證明內容：電子郵件證明申訴人在被申訴人處有勞動關系

　　證明二：《被申訴人醫(yī)療保險手冊》

　　證明內容：市勞動和社會保障局證明申訴人與被告存在合法勞動關系

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書2

　　投訴人：xx，男，漢族，出生于xx年xx月xx日

　　身份證號碼：xx

　　住所地址：xx

　　聯(lián)系方式：xx

　　代理人：xx，xx律師事務所律師

　　聯(lián)系電話：xx

　　被告人：xx勞務有限公司（勞務派遣單位）

　　法定代表人：xx，職務：總經理

　　住所：xx

　　聯(lián)系方式：xx

　　被告人：xx有限公司（用工單位）

　　法定代表人：xx，職務：總經理

　　住所：xx

　　聯(lián)系電話：xx

　　申請內容：

　　1、請求判決被告支付申訴人工傷9級傷殘的補償金，共計人民幣xx元。

　　2、請求判決被告支付申訴人未來必然產生的后續(xù)治療費用，金額為xx元（依據(jù)司法鑒定書確認）。

　　3、請求判決被告支付申訴人在工傷期間的伙食補助費，金額為xx元。

　　3、請求判決被告補繳申訴人自20xx年2月26日起至今的社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。

　　4、請求判決被告向申訴人支付因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應支付給勞動者每月工資的雙倍的賠償金，即11月份的工資共計xx元。

　　5、請求判決被告支付給申訴人經濟補償金，金額為xx元（解除勞動合同時，按照每滿一年支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。

　　6、請求判決被告支付申訴人20xx年2月至20xx年11月的加班工資，共計xx元。

　　事實和理由：

　　20xx年2月XX應聘到四川XX建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為xxx元。公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，但入職后公司沒有購買職工基本社保，并以各種借口拖延勞動合同的簽訂。

　　20xx年3月XX，申訴人被四川XX建設勞務有限公司勞務派遣到四川XX建設工程有限公司的'項目工地上工作。然而，20xx年11月14日，在工作過程中，申訴人從高約4米處跌落導致左足受傷，并被送到成都第一骨科醫(yī)院進行治療。經勞動和社會保障行政部門認定為工傷，并于20xx年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘9級。鑒定中心于20xx年5月3日確認，申訴人的后續(xù)醫(yī)療費用需要支付xx元。

　　基于以上法律法規(guī)，被訴人應當承擔相應的法律責任：

　　1、依據(jù)第十七條、第三十五條以及其他規(guī)定，被訴人需支付申訴人傷殘補助金共計元（其中包括一次性傷殘補助金，本人工資8個月；一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，共計16個月）。

　　2、依據(jù)第八十二條和第七條的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂書面合同且滿一個月后，應向勞動者支付其本人工資標準2倍的工資。因此，被訴人應向申訴人支付元，即11月的工資賠償。

　　3、依據(jù)第三十八條、第四十六條以及其他規(guī)定，用人單位應支付經濟補償金，計算方法為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的則支付半個月工資的經濟補償。因此，被訴人應向申訴人支付兩個半的工資補償共計5000元。

　　在維護法律尊嚴、保護勞動者合法利益的前提下，本申訴方懇請仲裁委員會依法支持我們的主張。

　　成都市勞動仲裁委員會

　　申訴人e日

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