勞動爭議仲裁申訴書

　　勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。下面是小編給大家?guī)�來的關于

　　勞動爭議的仲裁申請書范例，以供參考。

　　勞動爭議仲裁申請書范本一

　　申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。

　　聯(lián)系電話：XXXXXX。

　　被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。

　　電話：XXX。

　　法定代表人：XXX 職務：XXX

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。

　　以上二項合計：XXX元。

　　事實與理由：

　　申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。

　　2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。

　　但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。

　　另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。

　　我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。

　　從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。

　　為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。

　　被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　此致

　　XXX市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：XXX(簽名)

　　年 月 日

　　勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

　　申訴人(個人基本情況)：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

　　被訴人(企業(yè)基本情況)：××有限公司 法定代表人：××

　　地址：×× 電話：××

　　請求事項(指要求企業(yè)給自己的補償項目)

　　1、裁決解除與被訴人的勞動關系;

　　2.裁決被訴人支付解除勞動關系的經濟補償金××元及50%額外經濟補償金××;

　　3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元;

　　4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金××元;

　　5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金××元;

　　6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期(×個月)的工資差額共××元(××元/月×個月-已付的××元/月×××個月)及25%經濟補償金××元;

　　7、裁決被訴人支付加班費差額××元

　　其他企業(yè)應該給自己的補償項目……

　　事實理由

　　申訴人于××年×月×日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。

　　工傷前申訴的前正常出勤月平均應得工資為2318.43元。

　　入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關系時開始計算，故根據(jù)《廣東省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應按東莞市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經濟補償金。

　　即××年×月至××年×月加班費差額共××元及25%經濟補償金××元(詳細見加班工資明細表。

　　關于加班費差額得另外計算出來)。

　　××年×月×日,發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認定為工傷;××年×月×日鑒定為×級傷殘。

　　申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/月=××元。

　　根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為2318.43元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應補足差額及25%經補償金給申訴人。

　　工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權。

　　根據(jù)《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關系，用人單位應支付解除勞動關系的經濟補償金。

　　為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關系，被訴人理應按《勞動合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條支付經濟補償金及50%額外經濟補償給申訴人。

　　根據(jù)《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。

　　申訴人受傷前月平均工資為2318.43元，被訴人本應按2318.43元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領取工傷待遇，所以應由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。

　　根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。

　　綜上所述，為了維護申訴人的合法權益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。

　　此致

　　×××勞動爭議仲裁庭

　　申訴人：

　　年 月 日

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