勞動仲裁申請書

時間：2023-07-09 12:23:49 仲裁申請書我要投稿

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勞動仲裁申請書[精華]

　　在如今這個年代，用到申請書的地方很多，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。那么大家知道正規(guī)的申請書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動仲裁申請書，歡迎閱讀與收藏。

勞動仲裁申請書[精華]

勞動仲裁申請書1

　　申請人：xx

　　住所地：xx

　　法寶代表人：xx

　　被申請人：xx

　　請求事項：

　　1、請求依法撤銷嘉勞人仲（20xx）辦字第1914號仲裁裁決書

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)

　　事實與理由：

　　一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

　　被申請人（陸xx）在申請人（上海xx建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認(rèn)的。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。

　　二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

　　1、仲裁裁決認(rèn)定被申請人20xx年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟(jì)效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無進(jìn)展，為此，申請人對被申請人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發(fā)放該部分的.工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。20xx年1月，被申請人陸立堅出勤天數(shù)為xx。69天其應(yīng)發(fā)工資為1668.,03元，但當(dāng)月陸立堅領(lǐng)取工資為20xx.37元。

　　2、裁決書認(rèn)定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數(shù)為xx。38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認(rèn)的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實，所以申請人三月份得工資為xx26.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

　　3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認(rèn)的。而仲裁裁決對此事一字未提。

　　三、經(jīng)核實20xx年工資發(fā)放情況，被申請人陸xx明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、xx、xx月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，20xx年共計多領(lǐng)取工資4514.35元。20xx年1月份工作xx天，多領(lǐng)工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應(yīng)當(dāng)依法予以退回申請人。

　　綜上，申請人認(rèn)為，嘉勞人仲（20xx）辦字第19xx號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認(rèn)定事實錯誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。

　　申請人：xx

　　xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書2

　　申請人：（姓名）

　　性別：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　委托代理人：（姓名）

　　性別：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　工作單位：

　　職務(wù)：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　被申請人：

　　法定代表人：（姓名）

　　職務(wù)：

　　住所：

　　仲裁請求：

　　未按國家和的有關(guān)法律法規(guī)繳納的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了的社會保險權(quán)益�，F(xiàn)提出以下要求：

　　1、要求補繳在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。

　　2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求繳納因未辦理的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的和應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。

　　事實和理由：

　　與20xx年9月簽訂了事業(yè)單位聘用合同，20xx年8月申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的'，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　申請人：

　　年月日

勞動仲裁申請書3

　　申請人：xxx，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼xxxxxx，聯(lián)系電話。

　　被申請人：xxxxxx有限公司xxxxx車身廠住所地：

　　法定代表人：xxxx

　　負(fù)責(zé)人：xxx

　　電話：822xxxxx

　　被申請人：十堰市**勞務(wù)有限公司，住所地

　　法定代表人：***電話：

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——20xx年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于XX年年2月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的.行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。

　　此致

　　xxx勞動仲裁委員會

　　申請人：xxx

勞動仲裁申請書4

　　申請人：饒##，男，1968年##月出生，湖北省武漢市人，原武漢##有限責(zé)任公司員工，住武漢市洪山區(qū)##號。

　　被申請人：武漢##有限責(zé)任公司，住武漢市洪山區(qū)##。

　　法定代表人：王##，董事長。聯(lián)系電話：##

　　仲裁請求：

　　1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付申請人加倍工資16100元；2、裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元；3、裁令被申請人出具解除勞動關(guān)系的'證明；4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補償金8855元；5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應(yīng)支付申請人賠償金17710元；6、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346。7元；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442。6元；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887。5元。

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20xx年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

　　現(xiàn)申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

　　此致

　　洪山區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：XXX

　　XXXX年X月XX日

　　附：申請書副本X份；書面證據(jù)材料X頁。

勞動仲裁申請書5

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金52500元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人x年5月至x年4月的加班費62000元。

　　3、依法裁決被申請人支付申請人x年5月至x年4月的帶薪年休假工資30000元。

　　事實和理由：

　　申請人于x年5月到某集團(tuán)有限公司工作，某集團(tuán)有限公司同時為申請人繳納社會保險，x年11月底，某有限公司因公司分立安排申請人到被申請人處工作，被申請人同時為申請人繳納社會保險。經(jīng)查，被申請人是某集團(tuán)有限公司因經(jīng)營及業(yè)務(wù)需要進(jìn)行公司分立而設(shè)立的公司，二者系關(guān)聯(lián)企業(yè)。x年4月底，被申請人單方解除了其與申請人之間的勞動合同關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間，申請人的.月工資為3500元。

　　申請人認(rèn)為，被申請人未依法向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金，且未依法足額支付加班費與帶薪年休假工資，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請人特向貴委提起仲裁，懇請依法裁決。

　　xx市黃島區(qū)勞動爭議仲裁委員會

勞動仲裁申請書6

申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：×××公司地址：××

　　法定代表人：××，電話：×××

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxxx0元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( xxxx年1月至今)

　　事實與理由：

　　申請人于xxxx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認(rèn)為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的.合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資. 為維護(hù)申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致

　　×××勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

勞動仲裁申請書7

　　申請人：×××，女， 1962年3月14日出生，漢族，住址：海南省海口市美蘭區(qū)下洋村×××號

　　被申請人： �？凇痢痢潦袌龉芾碛邢薰�

　　住址：海口市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓

　　法定代表人： ×××

　　申請事項：

　　1. 請求確認(rèn)自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系;

　　2. 被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，具體數(shù)額由社會保險征稽部門確定;

　　3. 請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12×【(『850÷21.75』×10×3)+(『850÷21.75』×104×2)】〕;

　　4. 請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×11〕;

　　5. 請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×13×2〕。

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴(yán)格遵守被申請人的各項規(guī)章制度，工作盡心盡責(zé)，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當(dāng)日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20xx年3月12日。

　　20xx年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20xx年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他(她)們一起參加勞動。至20xx年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”!至此，申請人被被申請人強(qiáng)行辭退。

　　自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的`這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。

　　綜上，鑒于被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，迫于無奈，申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

　　此致

　　xxx勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　二0一三年六月三日

勞動仲裁申請書8

　　申請人：，男，年月日生，漢族，住廣東省XXXXXXXXXXXX

　　住址：

　　被申請人：廣州XXXXXX有限公司，

　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人：電話：

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資81400元；

　　2、一次性傷殘補助金17600元；

　　3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；

　　4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元

　　5、護(hù)理費10000元；

　　6、住院伙食費2400元；

　　7、返還押金5000元

　　以上合計人民幣1384000元。

　　事實和理由：

　　xx年xx月xx日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的.工作，工資加提成約2200元/月。xx年xx月xx日19時左右申請人駕駛粵xx號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于xx年xx月xx日認(rèn)定為工傷，xx年xx月xx日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

　　第一次醫(yī)療終結(jié)時間至xx年xx月xx日止，第二次醫(yī)療期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從xx年xx月直至現(xiàn)在xx年xx月xx日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元（20xx年5月至20xx年5月30日）由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月×8個月）；2、一次性傷殘就業(yè)補助金 17600元（2200元/月×8個月）；3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200元/月×2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費10000元（1000元/月×10個月）；申請人住院共計80天應(yīng)該支付住院伙食費2400元（80天×30元/天），被申請人還應(yīng)該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。

　　現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。

　　此致

　　xxx勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　20xx年 X月XX日

勞動仲裁申請書9

　　申訴人：_________，男，漢族，19_________年_________月_________日出生，

　　身份證號：

　　住住址：_________市_________區(qū)

　　通訊方式：

　　代理人：_________，_________律師事務(wù)所律師

　　電話：

　　被訴人：_________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

　　法定代表人：_________職務(wù)：總經(jīng)理

　　住所地：_________市_________區(qū)

　　通訊方式：

　　被訴人：_________建設(shè)工程有限公司(用工單位)

　　法定代表人：_________職務(wù)：總經(jīng)理

　　住所地：_________市_________區(qū)

　　電話：

　　申請事項：

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于20_________年2月26日開始參保至今的社會_____費(包括基本養(yǎng)老_____、基本醫(yī)療_____、工傷_____、失業(yè)_____)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_________元的'賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20_________年2月致20_________年11月的加班工資24000元

　　事實與理由：

　　申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生身份證號：_____________工作單位：_________________住址：_________________電話：_____________

　　被申請人：_________________地址：_________________法定代表人：______________電話：_____________

　　仲裁請求：

　　裁決被申請人支付工傷待遇共計_____________元。工傷鑒定申請人為_____級傷殘，平均工資為_____元/月，申請人住院_____天，停工留薪_____月，_____年_____月_____日入職至_____年_____月_____日受傷，所以工傷賠償具體計算如下：

　　1.工傷鑒定費用為：_________________

　　2.一次性傷殘補助金為：______________月_____元/月=_____元

　　3.一次性就業(yè)補助金為：______________月_____元/月=_____元

　　4.一次性傷殘補助金為：______________月_____元/月=_____元

　　5.住院伙食補助為：______________天_____元/天=_____元

　　6.住院護(hù)理費為：______________天_____元/天=_____元

　　7.停工留薪為：______________月_____元/月=_____元

　　8.交通費：_________________元

　　9.住宿費：_________________元

　　10.經(jīng)濟(jì)補償金為：______________月_____元/月=_____元

　　事實與理由：

　　_____年_____月_____日_____分左右，員工_______________在__________工作時，不慎___________________。當(dāng)天送入________________醫(yī)院進(jìn)行救治，_____年_____月_____日辦理了，共住院_____天。出院診斷為：_________________。

　　_____年_____月_____日_________人力資源和社會保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷。

　　_____年_____月_____日_________勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別為_________級傷殘。

　　綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受工傷的相關(guān)待遇，請貴勞動仲裁委員會支持申請人的請求。

此致

　　_________勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

勞動仲裁申請書10

______勞動人事爭議仲裁院：

　　申請人：______，男，漢族，______年______月______日出生

　　住址：______

　　身份證號：______

　　代理人：______，______律師事務(wù)所律師

　　聯(lián)系電話：______

　　被申請人：北京______科技有限公司

　　法定代表人：______

　　聯(lián)系電話：______

　　聯(lián)系地址：______

　　仲裁請求

　　1、請求撤銷被申請人于______年______月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；

　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從_____年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按3.5萬元/月計算）和經(jīng)濟(jì)補償金（按照工資的25%計算）；

　　3、請求裁決被申請人支付從_____年______月至_____年______月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計38.5萬元（按3.5萬元/月計算，共11個月工資）。

　　事實與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至______年______月______日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱"勞動合同法"）的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的`勞動關(guān)系，并從______年______月______日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補償金責(zé)任。

　　為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　申請人（簽字）：______

　　_____年______月______日

勞動仲裁申請書11

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(__年1月7日至__年7月18日)。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金___00元(__年12月7日至__年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(__年5至__年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。

　　4、裁定被申請人支付__年12月7日至__年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險賠償金(10000＿20%)＿7.3=14600元，失業(yè)保險(10000＿1.5%)＿7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　被申請人應(yīng)支付以上金額共計119945元

　　事實與理由：

　　第一、被申請人未予申請人簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍月工資。

　　申請人于__年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到__年7月18日被申請人違法解除勞動關(guān)系。

　　依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資63000元(__年1月7日至__年7月18日)

　　第二、被申請人違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　被申請人無故解除勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金___00元(__年12月7日至__年7月18日應(yīng)按2個月工資計算：10000＿2=___元)拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補償金10000元。(___%=10000元)，兩項共計30000元。

　　第三、被申請人應(yīng)向申請人支付__年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經(jīng)濟(jì)補償金2250元。

　　被申請人拖欠工資11250元(__年5月拖欠3000元、__年6月拖欠3000元、__年7月拖欠3000元)。

　　依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　第四、被申請人應(yīng)支付__年12月7日至__年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險賠償金15695元。

　　申請人于__年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(10000＿20%)＿7.3=14600元和失業(yè)保險(10000＿1.5%)＿7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　根據(jù)以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。

此致

敬禮！

　　申請人：___

　　_年__月__日

勞動仲裁申請書12

　　申請人：XX，女，漢族，出生XXXX年X月X日，住址

　　被申請人：XXX公司

　　地址：XX

　　法定代表人：XX，電話：XXX

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。

　　申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，

　　此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的`合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，

　　同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，

　　請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致

敬禮

　　XXX勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：xxx

　　20xx年X月X日

勞動仲裁申請書13

　　申請人：張三，女，20xx年7月日出生，住xx省合肥市包河區(qū)，電話。

　　被申訴人：xx文化傳播有限公司，地址，合肥市長江中路xx幢xx室。

　　法定代表人：李四，電話。

　　就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現(xiàn)申請人依法提出如下請求：

　　請求事項：

　　請求準(zhǔn)許申請人撤訴。

　　事實和理由：

　　申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于二0xx年九月十四日向貴委申請勞動xx并受理后(案號：(20xx)蜀勞仲案字第236號)，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法申請撤訴，請予準(zhǔn)許。

此致

　　xx市xx區(qū)勞動爭議xx委員會

申請人：

　　二0xx年十一月十七日

勞動仲裁申請書14

　　申請人：姓名，性別，民族，出生年月，身份證號

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　申請事項

　　1、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資元

　　2、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補償金元

　　3、裁決被申請人返還申請人企業(yè)年金元;

　　4、裁決被申請人補足欠付工資元;

　　5、裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。

　　事實與理由

　　被申請人于X年XX月XX日向申請人發(fā)出聘用通知，擬聘任申請人為，申請人于X年XX月XX日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書面勞動合同。被申請人于X年XX月XX日通知申請人，要求解除與申請人的勞動關(guān)系。申請人在被申請人工作期間，申請人的.工資為每月X元，另外被申請人每月按申請人工資總額的X%扣取企業(yè)年金。

　　為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委提出上述請求，請求貴委依法裁決。

此致

　　XX區(qū)(市)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

　　x年XX月日