職業(yè)生涯規(guī)劃書精彩
時間就如同白駒過隙般的流逝，你有為自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎？該好好規(guī)劃一下自己接下來的職業(yè)發(fā)展道路了。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的職業(yè)生涯規(guī)劃書精彩，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)生涯規(guī)劃書精彩1
一、內(nèi)因素分析
1、自我盤點
興趣
學(xué)習(xí)潛力強(qiáng)。不怕吃苦，耐得住寂寞�？b密的邏輯思維潛力。勤于鉆研。
優(yōu)勢
聰明念書、老實工作，強(qiáng)烈的職責(zé)感，就喜歡與計算機(jī)打交道、團(tuán)隊協(xié)作精神
誠實、敬業(yè)、能吃苦，善于交流、有發(fā)展為資深的軟件開發(fā)師或咨詢師的可能。
劣勢
不善于辦理，以后應(yīng)加強(qiáng)熬煉，努力發(fā)展為很多有才華又善于辦理的IT人作了軟件構(gòu)架師。
成功經(jīng)驗
有明確的目標(biāo)，一旦確立，立即行動。自信應(yīng)對每一天，努力培養(yǎng)自我的溝通潛力和職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)好專業(yè)知識、比別人先走一步
失敗教訓(xùn)
高考成績不睬想，但我從未放棄，很快的適應(yīng)了大學(xué)的環(huán)境，利用好大學(xué)的一切資源。
別人對我的評價
有職責(zé)感，好學(xué)，平靜，比力合群，積極性較強(qiáng)，抽象思維和邏輯思維較強(qiáng)，不怕吃苦，塌實。
二、外因素分析
1、環(huán)境分析
社會環(huán)境
盡管經(jīng)常有中國缺二三十萬名軟件工程師的報道見諸報端，另一邊卻是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)出來的學(xué)生找不到適宜的工作。針對社會上目前學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育兩種軟件人才培養(yǎng)模式，北京軟件行業(yè)協(xié)會秘書長劉清認(rèn)為：大學(xué)培養(yǎng)出來的軟件人才在層次上來說就應(yīng)是中高級的，他們受過良好的基礎(chǔ)教育、理論教育。但由于傳統(tǒng)教材更新較為緩慢，同時又缺少實踐的機(jī)會，傳統(tǒng)學(xué)歷教育培養(yǎng)出的學(xué)生往往是理論知識有余而實踐操作經(jīng)驗不足，不克不及夠立刻完全適應(yīng)企業(yè)的需要。
因此大學(xué)結(jié)業(yè)生需要在企業(yè)中磨煉本身，從低層工作做起，增補(bǔ)本身在實踐方面的不足，將本身的理論知識與實踐充分結(jié)合，才能逐步走向成熟。
經(jīng)濟(jì)環(huán)境
當(dāng)今世界，信息技術(shù)發(fā)展日新月異。經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展，信息化越來越深刻地影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程并改變著人們的生產(chǎn)、生活方式。在信息技術(shù)的鞭策下，信息產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)中增長最快、潛力最大、融合度最高、競爭最激烈的領(lǐng)域。這必須對我國信息產(chǎn)業(yè)乃至國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。，我國的IT辦事市場將應(yīng)對著巨大的市場需求，一是超多涌入的外企急需組建在中國的信息化辦理中心，而更大的市場則來自國內(nèi)企業(yè)的信息化建設(shè)。這評釋中國的辦事市場增長潛力巨大。
同時，我國的IT辦事市場日益成熟。激烈的行業(yè)競爭和專業(yè)化分工的趨勢使傳統(tǒng)企業(yè)無暇、無力也不肯意再為IT建設(shè)耗費更多的精力，將企業(yè)的IT需求整體外包成為了一種趨勢。他們不再關(guān)心具體的產(chǎn)品和技術(shù)，而更注重IT應(yīng)用的具體效果。他們期望專業(yè)的IT辦事商能滿足他們從前瞻性業(yè)務(wù)咨詢、IT戰(zhàn)略規(guī)劃、IT架構(gòu)實施到系統(tǒng)辦理維護(hù)與技術(shù)支持的立體化需求，再加上用戶辦事消費觀念的進(jìn)步，增值辦事意識的從無到有，中國IT辦事市場的前景十分誘人。
政治環(huán)境
雖然全球經(jīng)濟(jì)不景氣，但是國家以信息化帶動工業(yè)化戰(zhàn)略已開始進(jìn)入實施階段，金融、電信、教育、政府、社保等行業(yè)的信息化建設(shè)繼續(xù)深入。電子政務(wù)、電子商務(wù)工程繼續(xù)實施，這對計算機(jī)市場的持續(xù)增長起到了重要作用，而與西部大開發(fā)相關(guān)的通信基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和交通設(shè)施建設(shè)也對IT市場的增長起到了積極的作用。
2、崗位分析
名稱：計算機(jī)軟件
按目前成都軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度來看，在未來的三到五年內(nèi)，成都共需要軟件開發(fā)人員兩到三萬人，其中急需三類人才：第一類是既懂技術(shù)又懂辦理的軟件高級人才；第二類是系統(tǒng)分析及設(shè)計人員，即軟件工程師；第三類是熟練的程序員，即軟件藍(lán)領(lǐng)。
部門：軟件開發(fā)師或咨詢師
技能：精通基于J2EE架構(gòu)的JavaWeb編程，JSP、Servlets、JDBC；精通基于J2EE架構(gòu)的Java高級編程，E—JB、Struts、XML、WebServices編程；精通基于Oracle數(shù)據(jù)庫的JDBC、PL/SQL編程；精通基于Unix平臺Java文件系統(tǒng)編程、Java網(wǎng)絡(luò)編程、JavaGUI編程；掌握面向?qū)ο蟮能浖治觥⒃O(shè)計方法OOA、OOD和UML工具；熟悉SunSolarisUnix操作系統(tǒng)，具備必然的網(wǎng)絡(luò)知識；具備1—2年基于Unix平臺軟件開發(fā)工程經(jīng)驗；大專以上學(xué)歷、英文良好。
IT人如何連結(jié)自身優(yōu)勢：學(xué)習(xí)跟市場走
軟件開發(fā)具有的本質(zhì)和必備的
�。�1）有不少的企業(yè)都對招聘人員有嚴(yán)格的要求，必需要有必然的工作經(jīng)驗，能夠立即上手開發(fā)一些程序，中小軟件企業(yè)不愛應(yīng)屆生。
擁有一張大學(xué)文憑，并不等于擁有能夠從事某項職業(yè)的潛力。這是許多企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)計算機(jī)專業(yè)結(jié)業(yè)生的認(rèn)識。計算機(jī)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)難的.深層次原因是，在傳統(tǒng)高等教育體制下，高校計算機(jī)教育一向都比力偏重理論，忽視實際動手潛力，這造成許多大學(xué)生的動手潛力、實際操作技能遍及較差，已經(jīng)無法滿足IT企業(yè)的用人需求。事實上，有關(guān)調(diào)查顯示，大多數(shù)軟件企業(yè)都急需那種掌握1~2種常用軟件編程工具、有工作經(jīng)驗而且能拿來就能用的人才在擇業(yè)過程中，專業(yè)配景的重要性逐漸削弱，結(jié)業(yè)生應(yīng)把關(guān)注的重點放在潛力的培養(yǎng)上。
發(fā)現(xiàn)本身，在現(xiàn)有工作中尋找最適合的崗位；從基層做起，慢慢積累經(jīng)驗，尋找專業(yè)點。
（2）知己知彼，最適合的才是最好的。
（3）此刻的職場看重兩證，一是學(xué)歷、學(xué)位證，二是職業(yè)資格證。大學(xué)生大多沒有工作經(jīng)驗，透過獲得職業(yè)資格證書來證明本身某一方面的職業(yè)素養(yǎng)，這種未雨綢繆的作法很明智。但不加選取地考各類證書不值得提倡，對今后的職業(yè)發(fā)展沒有資助不說，還浪費了時間和金錢，還是應(yīng)當(dāng)結(jié)合本身的職業(yè)生涯規(guī)劃決定考哪些證書
三、具體規(guī)劃
大學(xué)四年是我規(guī)劃的第一步，我此刻上大二了。
大二努力過英語四級，學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識，多上機(jī)實踐，在暑假參加一些與專業(yè)知識有關(guān)的職業(yè)。
大三多考一些關(guān)于軟件的證書和英語更上一層樓，適時參加一些人才交流會。
努力學(xué)好專業(yè)課，尤其是軟件工程、要學(xué)好日語、與本專業(yè)不同大的選修，全面提高本身。
大四面試實習(xí)相結(jié)合在公司努力體現(xiàn)本身，準(zhǔn)備高質(zhì)量的論文，準(zhǔn)備就業(yè)，要注重職業(yè)技能、求職技巧的培養(yǎng)，要充分了解社會及用人單位的需求，為主動擇業(yè)、求職面試作好充分準(zhǔn)備。
21歲—26歲是職業(yè)前期。不停自我進(jìn)修，吸收各種知識并培養(yǎng)第二專長。要敢于投資本身，提高本身的附加價值，培養(yǎng)本身豈論處于什么狀況下，都能存活的本事。，要尋求經(jīng)濟(jì)型發(fā)展。要講究效率，提高收益這個時期的職業(yè)目標(biāo)以積累為主，就應(yīng)掌握知識，了解本身，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣，結(jié)識對本身重要的人，不要把錢和權(quán)看得過重，不要期望一步到位。
26歲—35歲是立業(yè)期。目標(biāo)就應(yīng)是增長專業(yè)技能、知識，并在某個領(lǐng)域構(gòu)成優(yōu)勢，找到本身的標(biāo)的目的，了解職業(yè)生涯規(guī)劃，建立本身的支持網(wǎng)絡(luò)，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的朋友，處理工作與家庭的沖突。不要恐高、灰心，就應(yīng)化被動為主動。30歲擺布能夠開始側(cè)重家庭
30歲—40歲是職業(yè)中期。這是收獲期，要有業(yè)績，技術(shù)要不停更新，要有廣闊的視野，開發(fā)新的工作興趣，跨行業(yè)學(xué)習(xí)。40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑
50歲之后是職業(yè)后期。應(yīng)以了解新信息，確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人，50歲時，應(yīng)是工作經(jīng)驗豐富、能獨當(dāng)一面的主管，如果善于掌握人際關(guān)系，應(yīng)能夠繼續(xù)步步高升。
職業(yè)生涯規(guī)劃書精彩2
外企找人，學(xué)歷背景、外貌并不是最重要的，而主要看這個人是不是有潛力�！绷硪环矫�，世界500強(qiáng)企業(yè)非�？粗亍叭松慕�(jīng)歷”，可能其中有成功，有失敗的，有辛酸，有喜悅，經(jīng)歷過后你總能得到經(jīng)驗，這些是最為寶貴的，真正的行動遠(yuǎn)比懂得知識更重要。
外企青睞海歸人才
外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認(rèn)同有關(guān)，一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學(xué)歷，有留學(xué)和出國培訓(xùn)經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。某世界500強(qiáng)高管就海歸人才這一話題接受采訪時表示，“擁有吃苦耐勞品質(zhì)，不斷奮斗的精神，擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗和留學(xué)背景的學(xué)生就是最完美的搭配。綜合素質(zhì)更強(qiáng)的人才，在外企會更容易得到晉升的機(jī)會。
有強(qiáng)烈的責(zé)任心
在辦公室工作的'員工不是以時間衡量其工作，而是以其負(fù)責(zé)度和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認(rèn)為，你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。更多相關(guān)了解點擊>>>職業(yè)規(guī)劃師
有學(xué)習(xí)能力
外企認(rèn)為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機(jī)會學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓(xùn)、從錯誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯誤。一個不愛學(xué)習(xí)的人在當(dāng)今社會是沒有前途的，大學(xué)所學(xué)的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學(xué)，一個人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識、新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。
有較強(qiáng)應(yīng)變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。外企是外國公司在中國的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)，世界經(jīng)濟(jì)的變化，中國經(jīng)濟(jì)的變化、公司管理層的調(diào)整和變化，人事變動等是公司為了適應(yīng)市場競爭的需要，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應(yīng)變化，是進(jìn)外企工作的人最起碼的準(zhǔn)備。
有團(tuán)隊協(xié)作精神
外企深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團(tuán)隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)障礙，上級要與下級溝通，下級也應(yīng)主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認(rèn)可。
【職業(yè)生涯規(guī)劃書精彩】相關(guān)文章：
個人職業(yè)生涯規(guī)劃書精彩04-14
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書精彩03-30
大學(xué)生護(hù)理職業(yè)生涯規(guī)劃書精彩11-05
職業(yè)學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃書06-14
職業(yè)生涯規(guī)劃書06-12
汽修職業(yè)的生涯規(guī)劃書07-21
職業(yè)生涯規(guī)劃書06-09