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特殊工種作業(yè)人員安全管理制度
在當(dāng)下社會,制度使用的情況越來越多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的特殊工種作業(yè)人員安全管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
特殊工種作業(yè)人員安全管理制度1
特殊工種作業(yè)人員安全管理制度
1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關(guān)制度。
2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。
3、特殊工種操作規(guī)程技術(shù)要求高,作業(yè)危險(xiǎn)性大,為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理,保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行,特制定本制度。
4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質(zhì)量技術(shù)安全部登記注冊。
5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動局進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),考試合格,持有上崗證后方可上崗。
6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進(jìn)行一次復(fù)審,未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者,其操作證自行失效,該特種工不得上崗作業(yè)。
7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過體格檢查,身體不適應(yīng)特殊工種工作條件的人員,不得錄用。
8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進(jìn)行體檢,按國家現(xiàn)行勞動保護(hù)條例需要調(diào)離作業(yè)崗位時,及時辦理調(diào)崗,對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。
9、項(xiàng)目部要對進(jìn)場的.特種工進(jìn)行入場安全教育,并對其進(jìn)行本崗位的安全操作規(guī)程教育,施工前進(jìn)行針對性的安全技術(shù)交底,特種工的勞動防護(hù)用品按時發(fā)放,并督促其正確使用。
10、對違章指揮,特殊工種作業(yè)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行,且應(yīng)向有前領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。
11、特種工必須持證上崗,《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造,涂改或轉(zhuǎn)借。
12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。
特殊工種作業(yè)人員安全管理制度2
。薄⒎矎氖码姎、焊接、起重等特種作業(yè)操作人員,必須由各地區(qū)主管部門組織進(jìn)行專門的安全教育,并經(jīng)考核合格取得作業(yè)證后,方可從事作業(yè)。
。、必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程等有關(guān)規(guī)章制度,必須按規(guī)定穿戴勞防用品上班。精心操作,交接班要為接班者創(chuàng)造安全生產(chǎn)良好條件。
。、機(jī)修電工、值班電工必須熟悉安全操作規(guī)程,熟悉本廠供電系統(tǒng)和配電室各種設(shè)備的性能和操作方法,任何電氣設(shè)備或線路在末驗(yàn)電和認(rèn)為無電以前,一律視為有電,在進(jìn)行電氣工作時,必須有兩人進(jìn)行,一人工作一人監(jiān)護(hù)。在檢修前應(yīng)切斷開關(guān),切斷后必須在斷路器上掛上“有人工作,禁止合閘”的警告牌。進(jìn)出配電室MCC必須關(guān)門。
。、焊工在生產(chǎn)區(qū)域或禁火區(qū)內(nèi)動火,必須辦理“動火許可證”,“許可證”由動火執(zhí)行人隨身攜帶留存,以便檢查。動火執(zhí)行人要認(rèn)真嚴(yán)格遵守安全操作制度,檢查動火器具。動火作業(yè)時,投氧氣瓶應(yīng)離明火10米以上,乙炔氣瓶與氧氣瓶應(yīng)離7米以上,并且有安全員在現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。
。、起重吊裝工程,必須明確分工,統(tǒng)一指揮作業(yè),各種起重機(jī)械必須按額定負(fù)荷進(jìn)行裝吊,禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鉤進(jìn)行吊裝時,必須進(jìn)行檢查,確認(rèn)可靠,否則不得任意掛接,電動葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑,平時應(yīng)加強(qiáng)檢查,如有斷絲必須及時調(diào)換,不可冒險(xiǎn)操作。各種起重機(jī)械的.操作使用,必須按規(guī)程進(jìn)行。
。、特殊工種要有高度安全責(zé)任感,時時刻刻以“三不傷害”為原則從事工作,真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。
。、定期對電氣設(shè)備、風(fēng)、電焊設(shè)備、吊裝設(shè)備進(jìn)行安全檢修、保養(yǎng),對操作的工具要檢查其是否符合要求,確保檢修、保養(yǎng)安全作業(yè)。
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