- 安全合同管理制度 推薦度：
- 相關推薦
合同安全管理制度（通用10篇）
在現(xiàn)在社會，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的合同安全管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
合同安全管理制度1
一、范圍
為加強承發(fā)包工程中安全施工的管理，明確承發(fā)包業(yè)務各方的安全責任和義務，根據(jù)《合同法》和國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本辦法。
本辦法適用于工程范圍內(nèi)需對外簽訂及執(zhí)行承發(fā)包合同的乙方
二、引用標準
《合同法》
三、術語和定義
無
四、培訓和資格
公司各辦理承發(fā)包業(yè)務的合同草擬、流轉、審核及批準簽認人員需熟悉并掌握本辦法的管理要求。
五、職責
1 、乙方用工部門、項目管理部門負責
1)乙方根據(jù)業(yè)務承包的具體內(nèi)容調(diào)整安全協(xié)議內(nèi)容并報甲方項目部審核；
2)乙方負責與承包單位簽訂安全協(xié)議；
3)方對錄用人員進行安全教育并保存記錄。
6.管理要求
1、在下列業(yè)務活動中，必須簽訂安全協(xié)議:
1)施工過程中相關承包業(yè)務；
2)建筑、安裝承包業(yè)務；
3)設備、設施租賃業(yè)務；
4)實習、培訓業(yè)務；
5)委托檢測、檢驗、維修、保養(yǎng)業(yè)務；
6)后勤、服務等承包業(yè)務；
7)其他有可能造成人員傷害、財產(chǎn)損失的業(yè)務活動。
2、貫徹先訂合同后施工的原則，在業(yè)務活動開始前必須簽訂安全協(xié)議并作為承包合同附件。
3、乙方在對外簽訂發(fā)(分)包合同時，必須根據(jù)《供方評定管理程序》的要求和分工組織對承包方資格進行審查，審查內(nèi)容應包括但不限于以下條款:
1) 營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍和經(jīng)營方式是否符合合同中的承包內(nèi)容；
2) 對政府明文規(guī)定需具備資質(zhì)才可以承接的工程和作業(yè)，如:建筑吊裝、拆房、起重吊運、起重機制造等都必須有相對應等級的資質(zhì)證書；
3) 承包方在合同上簽字的人員必須是該單位法定代表人或授權委托人。
4、若發(fā)(分)包工程是在公司和由公司提供的場所內(nèi)或由公司總承包的工程范圍內(nèi)(以下簡稱:公司范圍內(nèi))作業(yè)的，還必須增加審查承包方以下內(nèi)容:
1) 必須由經(jīng)培訓合格，并持有安全管理人員證書的專(兼)職安全管理人員；
2)具有安全管理組織體系和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；
3)特種作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)資格操作證；
4)各類勞動防護用品齊全；
5)各類作業(yè)人員的年齡、文化程度必須符合國家規(guī)定、身體健康，沒有妨礙所從事作業(yè)的禁忌癥或生理缺陷；
6)承包方為我公司提供服務的人員的保險情況、各種車輛人、機械的'檢驗保險情況。
5、發(fā)(分)包工程是在公司范圍內(nèi)作業(yè)的，在安全協(xié)議中必須明確安全管理責任和界限。安全管理責任根據(jù)“誰施工，誰負責”的原則確定，烏海市天宇能源有限公司作為業(yè)主方可以通過口頭、書面等方式向施工方提出職業(yè)健康、安全、環(huán)保方面的整改建議。
6、在承發(fā)包合同中必須明確合同的有效期，有效期要考慮工程的延長和脫期，安全協(xié)議的有效期與承包合同同步。
7、承發(fā)包合同簽訂后，若工程內(nèi)容需要增加或作較大修改時必須增訂補充。
8、公司有關部門在對外簽訂承攬合同和安全協(xié)議時應考慮安全生產(chǎn)的風險。
9、安全協(xié)議的簽訂
(1)凡發(fā)(分)包工程在公司范圍內(nèi)作業(yè)的，必須在與承包方簽訂承包商務合同的同時簽訂《安全管理協(xié)議》(附錄a，以下簡稱《安全協(xié)議》)，《安全協(xié)議》原則由甲方用工部門或項目管理部門代表公司與乙方簽訂，加蓋公司公章，承包方簽訂人必須是法定代表人或授權委代人，蓋承包單位公章。
(2)《安全協(xié)議》中要求填寫的承、發(fā)包方指派安全管理人員的姓名、聯(lián)系號碼必須如實填寫，且必須提供相應的資質(zhì)證明。
(3)《安全協(xié)議》中的“其他未盡事宜”欄，應根據(jù)工程項目的安全管理實際情況，予以補充。
(4)公司各有關部門，在簽訂好《安全協(xié)議》后，必須將一份《安全協(xié)議》報安全環(huán)保部備案同時報一份至承包合同簽訂部門作為承包合同的附件保存。
10、合同的執(zhí)行
(1)公司各有關部門在簽訂合同后，應根據(jù)承發(fā)包合同和《安全協(xié)議》所規(guī)定的承、發(fā)包方各自承擔的安全責任，履行自己的職責，根據(jù)“誰施工、誰負責”的原則，公司與項目有關部門對承包方的安全生產(chǎn)情況進行檢查和督促，發(fā)現(xiàn)問題以《罰款通知單》、《整改通知單》或備忘錄等形式通知承包方(簽收)，必要時抄報公司領導或有關政府主管部門。
(2)公司發(fā)包給承包方的項目原則不得轉包、分包，確因工作需要必須轉包、分包的，必須向原承包合同簽訂部門或項目管理部門提出申請，原簽訂部門或項目管理部門必須按《供方評定管理程序》的要求各分工組織對分包商進行審核，并出具書面意見�？偘脚c分包方必須簽訂安全協(xié)議，以明確雙方的安全責任，同時報項目管理部門備案。
(3) 承包方對所承包的項目未經(jīng)項目管理部門書面同意擅自轉包分包的，公司將根據(jù)有關規(guī)定進行處理，造成事故的全部由總包單位承擔，同時按公司有關規(guī)定追究執(zhí)行。
(4)公司有關部門在對外簽訂承攬合同或安全協(xié)議時，若有明確規(guī)定由公司承擔安全生產(chǎn)責任的，必須按規(guī)定落實措施，組織實施安全管理，安全環(huán)保部對安全措施落實情況進行督促檢查。
11、附錄
(1)《安全管理協(xié)議》( 附錄a)
合同安全管理制度2
1 范圍
本標準規(guī)定了對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督的職責、程序和管理要求。
本標準適用于職業(yè)健康安全管理體系策劃過程中，對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督過程。
2 職責
2.1 職業(yè)健康安全管理者代表負責組織安全環(huán)境管理主管部門、設備管理主管部門等對制定并保持勞動合同進行安全監(jiān)督。
2.2 安全環(huán)境管理主管部門負責內(nèi)外承包、建筑安裝、產(chǎn)品修理等工程的安全生產(chǎn)合同的歸口管理，負責組織有關部門制定勞動合同、安全生產(chǎn)合同，并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.3 人力資源主管部門負責臨時用工、返聘職工、員工與企業(yè)勞動合同的歸口管理，負責組織有關部門制定勞動合同，并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.4 采購主管部門負責采購、外包合同的歸口管理，負責組織有關部門制定供方在本公司的勞動合同，并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.5 保衛(wèi)主管部門負責外雇廠內(nèi)機動車服務合同的歸口管理，負責組織有關部門制定勞動合同，并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.6 工會辦事機構負責組織員工、職工代表參與制定勞動合同，并對勞動合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
3 管理內(nèi)容和方法
3.1 內(nèi)外承包、工程合同的安全監(jiān)督
3.1.1 對于內(nèi)外承包項目、建筑安裝工程、產(chǎn)品修理勞務等，發(fā)包單位應按q/sz g57.11標準規(guī)定填寫內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表，經(jīng)公司領導同意、安全環(huán)境管理主管部門審查批準，與承包單位簽定由政府主管部門統(tǒng)一制定的建筑(安裝)安全合同。
3.1.2 承包單位必須有營業(yè)執(zhí)照，建筑安裝單位除有必要的資質(zhì)外，還要有企業(yè)安全資質(zhì)證書、法人和施工隊長安全培訓證書。
3.1.3 承包單位應與發(fā)包單位簽定安全、環(huán)保協(xié)議書，并按規(guī)定上繳工程費用1-6%安全生產(chǎn)抵押金，方可進廠施工。
3.1.4 承包方進廠所協(xié)帶的工具、設備必須符合國家安全標準，施工、作業(yè)必須符合相關的安全規(guī)范，特種作業(yè)人員必須持證操作。
3.1.5 發(fā)包方和安全環(huán)境管理主管部門有權按公司規(guī)定對承包方的施工情況進行安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、安全隱患等，有權指令其立即整改，必要時有權指令其停止施工，并按公司規(guī)定進行罰款。
3.2 勞務合同的安全監(jiān)督
3.2.1 人力資源主管部門應按q/sz g59.37標準規(guī)定，與勞務人員簽定勞務合同，并監(jiān)督勞務合同的實施。
3.2.2 凡是特殊工作需長期雇用工人的，原則上應通過具有法人資格的人力資源服務公司簽訂勞務派遣合同，明確安全生產(chǎn)責任及雙方應承擔義務、要求和責任。
3.2.3 各用人部門應對勞務人員進行日常安全管理，確保其遵守本公司的各項安全管理規(guī)章制度。
3.2.4 勞務人員從事的崗位有職業(yè)危害時，安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.08標準規(guī)定，組織用人部門按國家規(guī)定對勞務人員進行在崗期間的定期健康檢查。通過健康檢查發(fā)現(xiàn)勞務人員有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥時，應將檢查結果如實告知勞務人員，并由人力資源主管部門對其進行妥善安置。
3.2.5 凡是臨時用工、返聘用工都要簽訂用工合同，明確雙方的安全生產(chǎn)責任和義務。安全環(huán)境管理主管部門應按規(guī)定組織有關部門對臨時用工、返聘用工人員進行安全教育和日常安全健康管理。
3.3 采購、外包合同的'安全監(jiān)督
3.3.1 采購主管部門應按q/sz g55.10標準規(guī)定，組織各采購、外包部門同供方簽定采購、外包合同。
3.3.2 同供方簽定采購、外包合同時，應充分識別、評價相關的重要環(huán)境因素、重要危險源，提出必要的環(huán)保、安全要求。
3.3.3 供方提供的產(chǎn)品應符合國家有關法律法規(guī)等要求，符合相關標準的要求，確保符合安全生產(chǎn)的規(guī)定，便于吊運、維修、更新。
3.3.4 各采購部門應對在本公司范圍內(nèi)的供方人員活動，以及自身攜帶或使用本公司的設備、工具、工裝、原材料中確定的重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險，建立并保持形成文件的程序，同供方簽定安全、環(huán)保協(xié)議。
3.3.5 當供方人員到本公司實施外包過程(包括運輸、返工、返修等)時，相關采購部門應監(jiān)督其實施必要的安全、環(huán)保措施。
3.4 外包運輸服務合同的安全監(jiān)督
3.4.1 運輸服務發(fā)包部門應按q/sz g57.11標準規(guī)定與運輸服務承包方簽訂運輸服務承包合同，同時簽定《運輸服務安全環(huán)保協(xié)議書》，要求其必須遵守法律法規(guī)及其他要求對運輸?shù)墓芾硪?guī)定。
3.4.2 外雇汽車進行廠內(nèi)運輸服務時，運輸服務承包方應保證運輸車輛符合廠內(nèi)機動車標準要求，司機應持證駕駛，并遵守廠內(nèi)交通、搬運、吊運等有關規(guī)定。
3.4.3 保衛(wèi)主管部門和安全環(huán)境管理主管部門應組織運輸服務發(fā)包部門對外包運輸服務承包方的運輸車輛、運輸過程進行安全監(jiān)督檢查，確保運輸安全。
3.5 職工勞動合同的安全監(jiān)督
3.5.1 工會應按q/sz g59.42標準規(guī)定代表全體員工與公司簽定集體勞動合同，明確規(guī)定員工的勞動條件、勞動保護、職業(yè)健康、工傷保險等職業(yè)健康安全要求。
3.5.2 工會應依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，建立勞動保護監(jiān)督檢查制度，對安全生產(chǎn)工作實行群眾監(jiān)督，維護職工的合法權益。
3.5.3 工會應對嚴重違反法律法規(guī)、不符合勞動安全健康標準規(guī)定的問題向行政提出書面整改意見，必要時應向政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管部門反映，要求政府有關部門采取強制性措施。
3.6 對勞動合同的監(jiān)督檢查
3.6.1 安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.06標準規(guī)定，組織有關部門對勞動合同的制定、實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.6.2 在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反各項規(guī)定的情況時，安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.06標準的規(guī)定對責任部門、人員進行考核、處罰。
3.7 記錄的控制
對勞動合同的制定、實施進行監(jiān)督檢查、考核等工作中應實施和保持必要的記錄，并按q/sz g55.25標準規(guī)定予以控制。
4 形成的文件和記錄
4.1 內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表
4.2 內(nèi)外承包(建筑安裝)安全合同
4.3 產(chǎn)品修理合同
4.4 勞務合同
4.5 采購、外包產(chǎn)品合同
4.6 運輸服務合同
4.7 職工勞動合同
合同安全管理制度3
1、目的與范圍
1.1、為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 、本制度適用于本廠內(nèi)所有用工形式的職工，包括合同制職工、臨時工等。
2、職責
2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2、安檢部是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。
2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的'有關條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3、勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1、勞動者被本廠錄用后，應在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，用人單位和勞動者本人各持一份。
3.2、 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括:
3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
3.2.2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務
3.2.3、工傷保險方面的事項；
3.2.4、其他要求。
3.3、 行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。
3.4、 勞動合同的文本應由安檢部審核、確認。
3.5、 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4、勞動合同的解除和終止
4.1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。
4.2、 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
4.2.3、勞動合同期滿。
4.3、 因下列情況之一，不得解除合同:
4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5、考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。
合同安全管理制度4
第一章總則
第一條為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用人員應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。
第四條事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。
使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。
對事業(yè)單位領導人員的任用，根據(jù)干部人事管理權限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。
第五條市人事局負責組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。
第二章聘用工作的組織和程序
第六條試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加。聘用合同制的實施方案由聘用工作組織提出意見，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體討論決定。
第七條事業(yè)單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并依據(jù)國家有關規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。
第八條人員聘用的基本程序是：
�。ㄒ唬┕计赣脥徫患捌渎氊�、應聘條件、工資待遇等事項；
�。ǘ⿷溉藛T申請應聘；
�。ㄈ┢赣霉ぷ鹘M織對應聘人員的資格、條件進行初審；
�。ㄋ模┢赣霉ぷ鹘M織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；
�。ㄎ澹┢赣脝挝回撠熑藛T集體討論確定受聘人員；
�。┢赣脝挝环ǘù砣嘶蛘咂湮械拇砣伺c受聘人員簽訂聘用合同。
第九條聘用單位聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢和監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級關系的崗位工作。
第十條聘用單位補充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應按照崗位職責和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。聘用單位聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本單位應聘人員優(yōu)先。
第三章聘用合同的訂立
第十一條聘用單位聘用人員應當與受聘人員訂立聘用合同。
第十二條聘用單位應當如實向受聘人員說明崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情況。受聘人員有權了解聘用單位的有關情況，并應當向聘用單位如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明。
第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。
第十四條聘用合同必須具備下列條款：
�。ㄒ唬┢赣煤贤谙�；
�。ǘ⿳徫唬üぷ鳎┘捌渎氊熞螅�
�。ㄈ⿳徫唬üぷ鳎┘o律；
�。ㄋ模﹦趧颖Ｗo和崗位（工作）條件；
�。ㄎ澹┕べY、福利待遇；
�。┢赣煤贤兏徒K止的條件；
�。ㄆ撸┻`反聘用合同的責任。
聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時限等條款。
第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。
第十七條下列聘用合同無效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的聘用合同；
�。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的聘用合同；
�。ㄈ﹥�(nèi)容顯失公平的聘用合同；
�。ㄋ模┻`反國家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無效，由市人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十八條對聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調(diào)查尚未做出結論的，可以緩簽聘用合同。
第十九條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應為其提供不少于3個月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應為其辦理有關人事關系轉移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會保險規(guī)定辦理相關手續(xù)。
第二十條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，未經(jīng)本單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：
（一）國家和市、區(qū)、縣重點科研項目的主要負責人、業(yè)務骨干或者擔任本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成的；
�。ǘ⿵氖律婕皣颐孛芄ぷ骰蛟鴱氖律婕皣颐孛芄ぷ鳎谝�(guī)定保密期內(nèi)的；
（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。
對未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。
第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。
第四章聘用合同的變更
第二十二條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。
第二十三條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。
第二十四條訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應當依法變更聘用合同的相關內(nèi)容。聘用單位變更名稱的，應當變更聘用合同的聘用單位名稱。
第二十五條訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為同意變更。
第五章聘用合同的解除
第二十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；
�。ǘ┻B續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；
（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。ㄋ模┻`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
�。┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
�。ㄆ撸﹪曳珊头ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；
�。ǘ┦芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的.；
�。ㄈ┢赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會保險的有關規(guī)定辦理社會保險關系調(diào)轉手續(xù)。
第二十九條受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。崗位變化后，應當改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進行相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權單方面解除聘用合同。
第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（三）因工（公）負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
�。ㄎ澹┦芷溉藛T年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；
�。⿲儆趪乙�(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。
第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的（國家規(guī)定雙方約定服務期限的除外）；
�。ǘ┢赣脝挝晃绰男衅赣煤贤�；
�。ㄈ┛既肫胀ǜ叩仍盒５�；
�。ㄋ模┍讳浻没蛘哌x調(diào)到國家機關工作的；
（五）依法服兵役的。
第三十二條除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應當遵守國家有關涉及國家秘密人員管理規(guī)定。
第六章聘用合同的終止與續(xù)訂
第三十四條符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
（一）聘用合同期限屆滿的；
�。ǘ┢赣煤贤s定的終止條件出現(xiàn)的；
�。ㄈ┦芷溉藛T達到法定退休年齡的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。ㄎ澹┢赣脝挝灰婪ㄗN的。
第三十五條聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。
第三十六條聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止聘用合同，應當向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。
第三十七條聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應按照本市社會保險的有關規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會保險關系調(diào)轉手續(xù)。
第三十八條聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。
第三十九條受聘人員在續(xù)訂聘用合同時，達到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂。
第四十條受聘人員患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應當續(xù)訂。
第四十一條受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時，聘用單位應當將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
第四十二條聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實聘用關系的，應當與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。
第七章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
第四十三條屬于下列情形之一的要承擔違約責任：
（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；
�。ǘ┢赣煤贤吹狡冢植环辖獬龡l件，單方面解除聘用合同的；
（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。
違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
第四十四條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。
第四十五條屬于下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┢赣脝挝惶岢鼋獬赣煤贤芷溉藛T同意解除的；
（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
�。ㄈ┮蚱赣脝挝晃绰男衅赣煤贤�，受聘人員解除聘用合同的。
經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第八章聘后管理
第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作�？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法�？己藘�(nèi)容應當與崗位的實際需要相符合�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。
第四十七條聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。
第四十八條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
第九章組織監(jiān)督
第四十九條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位試行聘用合同制工作負有指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責，有權對違反國家有關人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限處理。各級人事部門要加強指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮有關職能部門的作用。
第五十條各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實施本辦法，并結合本系統(tǒng)實際制定實施細則，報市人事局備案。
第十章附則
第五十一條本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調(diào)解決。
第五十二條本辦法自20xx年12月1日起施行。
合同安全管理制度5
第一章 總 則
第一條為規(guī)范合同管理，減少合同糾紛，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合北京水木知行人力資源管理咨詢公司實際情況，制訂本制度，合同審核制度。
第二條公司的各部門及下屬分公司、企業(yè)對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
第三條公司各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同，守信譽”為核心的合同管理工作。
第二章 合同的簽訂
第四條簽訂合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。
第五條對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。法人委托人必須對本企業(yè)負責，對本職工作負責，在授權范圍內(nèi)行使簽約權。超越代理權限和非法人委托人均無權對外簽約，但經(jīng)總經(jīng)理特別授權并發(fā)給委托證明書的例外。
第六條簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權、有否履約能力及其資信情況；對方簽約人是否法定代表人或法定委托人及代理權限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效合同，確保所簽合同有效、有利。
第七條簽訂合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。
第八條簽訂合同，如涉及北京水木知行人力資源管理咨詢公司內(nèi)部其他單位的，應事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一意見，然后簽約。
第九條合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。
第十條合同各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。
第十一條 合同內(nèi)容應注意的主要問題是：
1. 部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。
2. 正文部分，注意產(chǎn)品名稱應具體寫明牌號、商標、生產(chǎn)廠家、型號、規(guī)格、等級、花色、是否成套產(chǎn)品等；技術標準和質(zhì)量要求要明確、具體；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差、合理稱差及自然損耗率等；包裝、運輸方式及運費負擔應具體明確；交(提)貨期限、地點及驗收方法應明確；違約責任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法，管理制度《合同審核制度》。
3. 結尾部分，注意雙方都必須使用合格印章——公章或合同專用章，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。
第十二條 簽訂合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。
第十三條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護水木知行績效管理咨詢公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。
第三章 合同的審查批準
第十四條 合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。
第十五條 合同審查的要點是：
合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當事人的意思表示是否真實、一致；權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。
合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的.權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。
合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。
第十六條 根據(jù)法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。
第十七條 合同的審批程序如下：
1. 申報。法人委托人在授權范圍內(nèi)對外簽訂合同，應事先報領導審查批準(凡先經(jīng)領導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續(xù))。需報總經(jīng)理、董事會審批的，應由該企業(yè)領導簽署意見，隨合同初稿及有關資料、附件等，一并上報。
2. 審核。對送審的合同，由主管人或有關人認真審閱，必要時可進行調(diào)查研究，最后做出批準或者不批準；通知申報單位補報材料或進一步談判(應提出談判的具體要求和注意事項)。
合同安全管理制度6
為了維護廣告市場經(jīng)濟秩序，有效地開展廣告經(jīng)營活動，依據(jù)《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，制定廣告合同管理制度。
1、廣告主、廣告發(fā)布者應當認真學習履行《中華人民共和國合同法》保護自身的合法權力和利益。
2、廣告主、廣告發(fā)布者應當設立專職或兼職的合同管理員，合同管理員必須由有一定文化素質(zhì)和合同法規(guī)專業(yè)知識的人員擔任。
3、廣告主、廣告發(fā)布者所有承接的廣告都應當使用工商行政管理機關統(tǒng)一印制的《廣告發(fā)布業(yè)務合同》文本，簽訂廣告業(yè)務發(fā)布合同。
4、廣告業(yè)務發(fā)布合同的.簽訂，應嚴格審查、審批制度。嚴格合同專用章使用，保管制度，嚴格合同統(tǒng)一編號，及時歸案制度。
5、廣告發(fā)布業(yè)務合同或代理發(fā)布合同的雙方當事人，應依法簽訂、依法變更、依法解除、依法履行合同義務，共同維護廣告市場經(jīng)營的活動。
合同安全管理制度7
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”
《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周�！�
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定�！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦赵簺]有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的'通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。
在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，某年某月某日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行�！�
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
合同安全管理制度8
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 四、探親假 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的'，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。 原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。 但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一： 《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。 ‘
六、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同�！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
七、女職工產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
合同安全管理制度9
一、總則
�。ㄒ唬┠康�
為了加強和完善評審程序，防范合同風險，確保公司各項經(jīng)營工作正常有序地進行，特制定本制度。
�。ǘ┻m用范圍
1、一般合同由合同承辦部門擬定合同草本及相關文件，再按流程送審。
2、特殊/重大合同（訂立價款在五萬元以上的合同，投資、股權收購、并購的合同，涉外合同，合同承辦部門認為需可行性審查的其他合同）均必須提請公司合同評審小組評審。
�。ㄈ┞氊�
1、公司成立合同評審小組。合同評審小組由總經(jīng)理、分管副總、（總監(jiān)）、財務負責人、法務部負責人、PMC部負責人、質(zhì)量管理部負責人、銷售部負責人、項目工程部負責人及承辦部門（當事部門）負責人組成，合同評審小組的組長為總經(jīng)理。
2、合同承辦部門會同有關部門擬定合同草本，提交相關資信資料，并對合同執(zhí)行情況進行全程督辦。
3、質(zhì)量管理部負責對產(chǎn)品質(zhì)量要求和單元產(chǎn)品的生產(chǎn)能力、交貨周期以及技術協(xié)議的可行性的審查，并參與單位產(chǎn)品成本的測算。
4、銷售部負責評審新產(chǎn)品/項目的開發(fā)能力及市場前景的評估。
5、工程部負責評審工程項目的生產(chǎn)能力、安裝進度以及技術協(xié)議的可行性，并參與工程項目成本的測算。
6、PMC部負責審核采購能力和采購周期，并參與材料成本的測算。
7、財務部負責評審付款與結算方式的合理性和可行性，以及確認成本及利潤指標，票據(jù)提供是否符合稅務規(guī)定。
8、法務部負責合同簽訂及履行過程中所簽訂的一切書面文件的合法合規(guī)性審查，并對可能產(chǎn)生的法律風險提出防范意見。
9、公司分管領導、總經(jīng)理和董事長負責公司所有合同的審批。
二、評審原則
�。ㄒ唬┏修k部門應對合同另一方當事人的主體資格和資信進行了解和審查；其他相關業(yè)務部門對合同進行專業(yè)性審查。
�。ǘ┓▌詹繉λ泻贤牧㈨棥⒑炗�、履行、審核進行全程參與。
（三）緊急采購、特殊原因的物資采購，或其他原因特批的采購（商務）或銷售的項目訂單或合同，可經(jīng)公司總經(jīng)理董事長批準，依照特事特辦的原則處理。
三、評審內(nèi)容
�。ㄒ唬┙ㄔO工程（土建）合同
1、審核施工單位的資質(zhì)、業(yè)績及信譽度；
2、審核費用是否合理。主要測算直接材料費用、直接人工費用、其他費用、間接費用及取費標準、定額選用、交（竣）工日期等；
3、審核質(zhì)量與技術條款；
4、審核服務與承諾條款；
5、審核合同價款、付款方式是否明確且符合公司規(guī)定；
6、審核違約責任、質(zhì)量索賠條款；
7、審核質(zhì)量保證及質(zhì)量保障體系是否滿足要求。
�。ǘ┵I賣合同
1、審核供應商的選擇情況；
2、審核比價核價、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價（性價比）情況；
3、審核備品配件、隨機配件的供應條款；
4、審核交付周期、質(zhì)保期、售后服務與承諾條款；
5、審核合同價款、結算方式等是否明確且符合公司要求和規(guī)定；
6、審核違約責任、質(zhì)量索賠條款；
7、審核質(zhì)量保證及質(zhì)量保障體系是否滿足要求；
�。ㄈ┘庸こ袛垼几�、維修）合同
1、審核承攬方的資質(zhì)、業(yè)績及信譽度
2、審核比價核價（性價比）及加工費用標準是否合理；
3、審核質(zhì)量與技術條款；
4、審核交付周期、質(zhì)保期、售后服務與承諾條款；
5、審核合同價款、結算方式是否明確且符合公司規(guī)定；
6、審核違約責任、質(zhì)量索賠條款；
7、質(zhì)量保證及質(zhì)量保障體系是否滿足要求。
（四）運輸合同
1、審核運輸單位的資質(zhì)、業(yè)績及信譽度；
2、評審運輸費用標準（性價比）是否合理；
3、審核合同價款、結算方式是否明確且符合公司規(guī)定；
4、評審服務與承諾條款；
5、評審運輸過程中貨物毀損、滅失應承擔損害賠償責任條款；
6、審查有無違約責任的條款，是否符合《合同法》的`有關規(guī)定。
�。ㄎ澹┥虅蘸贤�
1、商務合同是指：公司與有關合作伙伴商定并準備簽訂的設備技術引進合同、國際貿(mào)易代理合同、談判備忘錄、補償貿(mào)易合同、專項協(xié)議書、銷售確認書等。
2、審核合作伙伴單位的資質(zhì)、業(yè)績及信譽度；
3、審核費用、責任是否合理。主要測算取費標準、間接費用，審核雙方的責任、權利、利益的對等關系的條款等；
4、審核質(zhì)量與技術條款；
5、審核服務質(zhì)量與承諾條款；
6、審核合同價款、付款方式是否明確且符合公司規(guī)定；
7、審核違約責任、質(zhì)量索賠條款；
8、審核質(zhì)量保證及質(zhì)量保障體系是否滿足要求。
四、評審程序
�。ㄒ唬┖贤u審采取召開專題會議的形式。專題會議由合同承辦部門負責召集。
�。ǘ┖贤u審工作開始前，先由合同承辦部門和其他有關部門起草合同文件，合同文件應優(yōu)先采用示范合同文本；如無合同示范文本，則可結合實際情況起草或與合同對方共同起草合同文本。
�。ㄈ┖贤u審組織部門（合同承辦部門）原則上應至少提前1個工作日將須評審的合同文件及供應商的選擇、核價比價、服務與承諾等相關資料送交各評審參加部門。
�。ㄋ模┖贤u審專題會議應做好以下工作：
1、認真聽取合同承辦部門關于詢價比價、平等協(xié)商、廠家選擇等情況的介紹；
2、審查要約（詢價函）、承諾（報價函）的內(nèi)容；
3、評審合同的條款。重點評審合同價款、質(zhì)量、交貨期、服務與承諾、違約責任、損失賠償?shù)葪l款；
4、對被評審的合同提出結論性意見。參會人員均應在合同評審記錄上簽字。
合同安全管理制度10
總則
第一條為規(guī)范公司合同管理，防止合同簽訂和履行中的風險、維護公司合法權益，根據(jù)本公司章程及《合同法》的規(guī)定，制定本制度。
第二條本制度所稱的“合同”是指所有與他方簽訂的合同、協(xié)議書、意向書、函件、訂貨單以及其他帶有合同性質(zhì)的約定雙方權利義務的書面文本及口頭協(xié)議。
第三條參與合同談判、草擬、審查的相關人員必須認真學習《合同法》等與合同有關的法律知識和業(yè)務知識。
第四條必須誠信履行合同、維護公司形象。
合同的簽訂
第五條簽訂合同必須依法進行，不得違反法律的禁止性規(guī)定。
第六條簽訂合同必須最大限度維護本公司合法利益。
第七條合同由相關業(yè)務部門草擬，合同審查部門同意審查，董事長或其委托的人簽字后，由辦公室在合同文本上蓋具公司合同專用印章。
第八條合同簽訂前，相關業(yè)務人員必須充分掌握有關市場信息和相關知識，擬定談判方案，經(jīng)過部門負責人審查同意后，再報公司合同審查部門或公司相關領導，方可進行談判。
第九條簽訂合同應當以書面形式。合同所涉及價值在人民幣5000元上的交易，必須使用書面合同。價值在人民幣5000元以下的交易，因特殊情況或按慣例，可以使用口頭合同。
使用口頭形式簽訂合同的，必須經(jīng)過相關領導同意或事后及時向領導匯報，并以書面形式將口頭合同內(nèi)容記錄在案。記錄文本由相關業(yè)務部門負責人簽字后交公司合同審查部門備案。
第十條簽訂合同首先必須審閱對方的有效證件。對方為自然人的，審查其身份證原件；對方為企業(yè)的，審查其營業(yè)執(zhí)照副本原件，必須做到簽字的人和蓋章的單位與上述證件完全相符，并將對方上述證件復印存檔備案。對方提交的證件必須在有效期之內(nèi)。
簽訂大額合同，或相關業(yè)務人員不能確信對方的資信情況的，必須先對對方進行資信調(diào)查。
第十一條相關業(yè)務人員談判完成后，應將談判結果草擬成書面合同并在《合同草稿報審表》上簽字，再由部門負責人對草擬的合同就用語是否準確、規(guī)范，是否符合公司最大經(jīng)濟利益，是否違法等，進行審查修改并簽字。
業(yè)務部門審查完成后，將草擬的合同提交公司合同審查部門。公司合同審查部門主要就合同是否違法，是否存在法律風險進行審查、修改并簽字。
公司合同審查部門審查通過后，由相關業(yè)務部門將草擬的合同打印成合同正式文本經(jīng)校對后交辦公室提交公司董事長簽字或其委托的人簽字。董事長或其委托的人簽字后，由辦公室在合同上蓋具公司合同專用印章。
第十二條因相關業(yè)務人員外出談判需要當場簽訂合同的，或在緊急情況下有關部門出于公司利益考慮，無法按照前條規(guī)定程序簽訂合同的，需事先電話請示有關部門及公司領導，并于返程或緊急情況解除后的當日或第二個工作日按前款規(guī)定補辦手續(xù)。
第十三條合同的變更及協(xié)商解除按本制度第十一條、第十二條執(zhí)行。
第十四條簽訂合同一律以公司名義進行，任何部門不得以自己名義對外簽訂任何形式的合同。
第十五條自然人在合同上簽名應當有本公司相關業(yè)務人員在場時進行，該簽名必須與其身份證上的姓名完全相符，不得由他人代簽。
對方是企業(yè)，必須在合同上蓋具公章或合同專用章，該印章的印文必須與營業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱完全相符。簽訂大額合同或相關業(yè)務人員對對方印章的.真實性不能確信的，應當?shù)接嘘P機關比對該單位備案的印文。
對方委托他人代簽合同的，必須有書面的的授權委托書原件，審查書面授權委托書簽名或蓋章的程序按本條第一款和第二款執(zhí)行。單位出具的授權委托書，必須加蓋單位公章，不得使用合同專用章。審查無誤后，應當將對方的授權委托書收存?zhèn)浒浮?/p>
第十六條各相關業(yè)務部門對本部門經(jīng)辦的合同進行統(tǒng)一編號。
合同的履行
第十七條合同簽訂后，相關業(yè)務部門必須認真做好履行準備，代表公司全面履行合同，并監(jiān)督對方的履行情況；需要財務支付價款的，應在價款前十天將合同復印件提交公司財務部，并告知履行的要求。在對方履行義務不符合約定時，應當拒絕其相應履行要求。
第十八條如本公司與對方互負合同義務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。在對方履行之前，應當拒絕其履行的要求。在對方履行義務不符合約定時，應當拒絕其相應履行要求。
第十九條如本公司與對方互負合同義務，按合同約定對方應當先履行但沒有履行的，應當拒絕對方的履行要求。對方履行義務不符合約定時，應當拒絕其相應履行要求。
第二十條如本公司應當先履行合同義務，但有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，相關業(yè)務部門應當提請公司中止履行：
（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；
（二）轉移財產(chǎn)，抽逃資金，以逃避債務；
（三）喪失商業(yè)信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形；
中止履行的，相關業(yè)務部門應當及時通知對方。如對方提供適當擔保，經(jīng)公司領導審查同意后可以恢復履行。如對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力并未提供適當擔保的，通知對方解除合同。
第二十一條相關業(yè)務部門應當對對方的履行情況進行實施監(jiān)督。
如對方有違約行為的，應當及時書面報告公司合同審查部門，提請公司追究對方的違約責任，同時敦促對方立即糾正。
對方逾期未履行合同的，相關業(yè)務部門應當及時催促，如符合解除合同的條件并認為解除合同對本公司有利的，應當提請公司解除合同并協(xié)助公司追究其他違約責任。
對方有違約行為持續(xù)七天以上的，應當將對方的違約情況、處理結果及下一步處理方案進行登記，報公司合同審查部門。逾期達三十天以上的，應向本公司合同審查部門及公司相關領導書面?zhèn)浒�，并每隔三十天備案一次�?/p>
第二十二條本公司有可能違約的，相關業(yè)務部門應當將原因及處理方案立即書面報告給公司領導，告知違約后果。違約情況一旦發(fā)生，應當立即書面報告公司審查部門及相關公司領導。
本公司的違約行為持續(xù)十天以上的，相關業(yè)務部門應當將違約情況、處理情況、已經(jīng)發(fā)生的后果及下一步處理方案進行登記并每十天向公司合同審查部門和相關領導提交一次性登記表。
合同的保管
第二十三條合同文本的原件由公司合同審查部門統(tǒng)一備案，相關業(yè)務部門留存合同復印件一份，涉及財務支付的，交復印件一份留存于財務部。
本公司簽訂的合同，一律不得外傳。
責任
第二十四條在合同的簽訂、履行和保管中，相關人員由于故意及重大過失，造成本公司的損失的，相關人員必須予以賠償。
負責
第二十五條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第二十六條本制度規(guī)定的合同審查部門，在合同法務部成立之前由辦公室代行，法務部成立后，由該部執(zhí)行。
第二十七條本制度由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋。
【合同安全管理制度】相關文章：
安全合同管理制度12-27
合同安全管理制度02-01
勞動合同安全管理制度02-17
安全管理制度07-06
安全管理制度03-01
賓館安全管理制度12-08
倉庫的安全管理制度01-14
車安全管理制度01-14
塔吊安全管理制度04-13