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構(gòu)建和諧機關(guān)征文范文
人事部門作為政府重要的職能部門，在建設(shè)“和諧社會”的實踐中，具有特別重要的作用。因此，有責任、有義務(wù)以身作則，當好榜樣，站在手，寫作無憂!]做好示范。今年初___縣人事局把打造“六型機關(guān)”構(gòu)建和諧人事，作為加強機關(guān)自身建設(shè)重要舉措并取得了較好效果。20xx年，被評為全縣行風建設(shè)先進單位，在全縣組織的機關(guān)網(wǎng)上評議中獲得第一名。
打造相互尊重、關(guān)系和諧的團結(jié)型機關(guān)。和諧出創(chuàng)造力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力。這已成為___縣人事局每個工作人員的共識。黨組一班人始終堅持民主集中制的原則，對重大問題，讓每位領(lǐng)導成員充分發(fā)表意見，共同研究、確定工作思路和方法。班子成員之間能做到事業(yè)上互勉，工作上互幫，生活上互助，性格上互補；工作中多補臺，不拆臺；大事講原則，小事講風格；既有明確分工，又有相互協(xié)作，展現(xiàn)了團結(jié)和諧的精神風貌。全體工作人員注重合作，大項工作一起上，不分份內(nèi)份外，新老互幫，老少攜手，展現(xiàn)了良好的團隊精神。
打造愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的進取型機關(guān)。人事部門應(yīng)該成為機關(guān)的表率，這不僅體現(xiàn)在政治上合格，更體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，奮發(fā)有為的精神面貌上。___縣人事局把20xx年確定為素質(zhì)提高年，制定了機關(guān)內(nèi)輪崗、企業(yè)掛職鍛煉等有效措施。開展了“三爭三創(chuàng)”活動，即“爭當一流標兵，創(chuàng)建一流科室；爭樹一流形象，創(chuàng)建一流部門；爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績”。以此培養(yǎng)大家牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，在濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍中最大限度地激發(fā)自身活力。與此同時，他們實行了“三化管理”：一是人事人才工作目標化。將年度重點工作事項梳理細化成一個個具體目標，并據(jù)此形成年度重點工作事項督查表，實行目標化管理。二是目標工作責任化。將每一個目標和其他日常工作分解落實到具體科室和人頭。各科室負責人與局領(lǐng)導簽訂目標責任狀，對科室年度工作負責，科室人員對自己所承擔的每一項工作負責。三是工作考核科學化。強化考核，確保工作落實。將日常工作和重點工作、共性目標和個性目標全部細化為分值，實行百分制考核。得分高低作為年底評優(yōu)、獎懲的基本依據(jù)。人事局的各項工作都走在全市人事系統(tǒng)和全縣的前列，在年度目標考評中位于全縣前三名。
打造善于學習、終身學習的學習型機關(guān)。學習是終身任務(wù)的理念，已在人事局全體工作人員的心中牢固樹立。他們把提高人事干部的素質(zhì)、關(guān)心人事干部的成長作為最大的“福利”來抓。實行了周末學習日制度，每周末都要拿出半天時間組織局機關(guān)和下屬事業(yè)單位人員學習政治理論和業(yè)務(wù)知識。實行了“每人一課”制度，由人事局機關(guān)每名同志結(jié)合自身特長和愛好，就自己所熟悉領(lǐng)域的知識精心備課，為其他同志舉辦專題講座，并實行優(yōu)課評比活動。從而達到相互交流共同提高的雙重效果。實行“應(yīng)知應(yīng)會”知識考試制度，每半年舉行一次集中考試，對全局人員學習成效進行考察。與此同時，強化了實踐鍛煉環(huán)節(jié)，以提高人事干部解決實際問題的能力。注重把調(diào)查研究作為發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的重要手段，人事局的工作人員經(jīng)常深入服務(wù)單位開展調(diào)查研究，在調(diào)查研究實踐中增長才干。
打造勇于開拓、充滿活力的創(chuàng)新型機關(guān)。他們通過組織大家參與學習理論、調(diào)查研究、外出參觀等活動，進一步強化全體人員的創(chuàng)新意識，讓大家敢于超越定勢、勇于打破常規(guī)，敢于超越他人、勇于走出新路，敢于超越自我、勇于自破自立。定期開展人事人才工作創(chuàng)新方面的“好點子”、“好主意”征集活動，集中大家的智慧，拓展人事人才工作創(chuàng)新的空間。開展創(chuàng)新成果和信息調(diào)研人事宣傳工作先進個人評比表彰活動，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果承擔者以及宣傳創(chuàng)新經(jīng)驗的信息、宣傳工作先進個人給予表彰獎勵，以激發(fā)創(chuàng)新的熱情，營造創(chuàng)新的氛圍。
打造身心健康、環(huán)境優(yōu)美的文明型機關(guān)。人事部門的工作量大，要求高，給工作人員造成了一定的心理壓力，他們通過心理健康咨詢、談心交流、美化工作環(huán)境等活動，緩解工作壓力，建設(shè)舒心機關(guān)。局領(lǐng)導經(jīng)常找大家拉家常，談工作，及時掌握工作人員的想法，幫助大家解決生活和工作上的實際困難，讓大家在寬松的人際關(guān)系氛圍中，進行創(chuàng)造性的工作。為規(guī)范文明辦公行為，他們還制訂了《人事局機關(guān)工作人員文明辦公行為守則》，要求大家言行得體、舉止文明，待人接物與人事部門的職業(yè)身份相符合。制定了人事局機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確了環(huán)境衛(wèi)生標準，確保衛(wèi)生設(shè)施健全，環(huán)境綠化美化，室內(nèi)外整潔衛(wèi)生；明確了個人衛(wèi)生標準，促使個人養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，做到著裝整潔，儀表大方。從而在機關(guān)內(nèi)部營造優(yōu)美的工作和學習環(huán)境，樹立人事部門文明的形象。
打造公道正派、勤政廉政的表率型機關(guān)。工作中，他們建立健全了樹人事干部“公道正派”形象學習教育活動長效機制。經(jīng)常開展“學黨章、學黨史、學先進”活動，讓每一名同志始終做到堅持原則，不徇私情，嚴格按照制度和程序辦事，切實做到對已清正、對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等。每月開展一次廉政教育專題活動，收看警示教育專題片，學習有關(guān)文件，從而使大家牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、榮辱觀，牢記“兩個務(wù)必”，保持高尚的精神追求和道德情操，堅決執(zhí)行人事紀律和規(guī)定，在人事考試等群眾關(guān)心的熱點問題上，自覺接受各方面監(jiān)督，始終做到自重、自省、慎獨、慎微，努力維護人事部門和人事干部的良好形象，讓黨放心，讓人民滿意。
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