有關(guān)合同審查法律意見

　　每個人心中都要有法律意識。下面是小編整理提供的合同審查法律意見范文，歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關(guān)信息請關(guān)注文書幫的欄目!

　　篇一

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我們對公司擬定的20xx年勞動合同初稿進(jìn)行了認(rèn)真的審查，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，提出如下法律意見：

　　一、關(guān)于公司20xx勞動合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會保險費用：

　　1、合同期內(nèi)員工有嚴(yán)重違反公司制度被公司開除的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用，并按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

　　2、合同期內(nèi)提出辭職的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會保險費，是對用人單位的強制性規(guī)定，以員工未滿合同期限辭職或被開除，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會保險費無法律依據(jù)。因此，建議此條款予以刪除。

　　二、關(guān)于公司20xx勞動合同初稿第十七條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同時乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：

　　1、甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假(新增內(nèi)容)，不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定，但當(dāng)員工出現(xiàn)解除的情形時，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動合同，但不是員工出現(xiàn)上述解除合同情形導(dǎo)致合同解除都得承擔(dān)違約責(zé)任，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條對員工承擔(dān)違約責(zé)任僅限定在保密、培訓(xùn)、競業(yè)限制這些方面，除此之外不得對員工設(shè)定違約責(zé)任。其次，20xx公司勞動合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，同樣在合同中應(yīng)該增加和明確員工可以解除合同的`情形這一條款，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)平等及合同的公正。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，建議增加以下內(nèi)容：

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　三、關(guān)于公司20xx勞動合同初稿第二十六條所述：

　　1、請病假需提供社區(qū)診所級證明或事后補充相關(guān)就醫(yī)證明，3天及以上病假需提供縣級(含縣級)以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行;2、事假需按公司流程報甲方主管人員確認(rèn)方可，事假原則上不允許超過三天，三天以上按雙倍工資扣除，無特殊情況下不允許請事假，否則以曠工論處，事假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行;

　　公司20xx勞動合同初稿約定員工原則上請假不超過3天，但在現(xiàn)實生活和工作中，由于種種因素員工請假超過3天的情況并不罕見，如果以3天假期為限，超過3天假期扣雙倍工資，有違常理。因此建議內(nèi)容調(diào)整為：、、員工因事請假，假期工資按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每請假一天扣除一天工資。

　　四、關(guān)于20xx勞動合同初稿第二十三條所述：乙方參加甲方統(tǒng)一安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)承諾函，參加培訓(xùn)一年內(nèi)不得離開公司，若違反此規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費用雙倍的違約金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，在合同期限內(nèi)乙方不得離開公司，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　五、關(guān)于20xx公司勞動合同初稿第九條所述甲方發(fā)放薪酬時間為每月8日，其中績效考核工資等變量工資在每月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則推遲到最近的工作日支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部1994年12月6日)第七條規(guī)定，建議修正為：則提前在最近的工作日支付。

　　六、20xx公司勞動合同初稿多處出現(xiàn)“處罰”表述，處罰是一種行政行為，而勞動合同的締約雙方的資格是平等的，所以不能表述為處罰。建議表述為處理。

　　七、20xx公司勞動合同初稿中多處出現(xiàn)“按公司的相關(guān)制度”執(zhí)行，故公司的規(guī)章制度和考勤管理制度等制度的告知書應(yīng)作為合同的附件。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如不履行上述告知程序，公司制定的規(guī)章制度對勞動者無法律約束力。故此建議規(guī)章制度、考勤制度等告知書須有勞動者簽字確認(rèn)作為勞動合同的附件。

　　以上意見，請予考慮。

　　法律事務(wù)部：xxx

　　審查人：企業(yè)法律顧問：xxx

　　法務(wù)專員：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　篇二

　　致：________有限責(zé)任公司

　　我單位擬以________有限責(zé)任公司名義與____________單位簽訂關(guān)于____________的《____________合同》，合同文本已由我單位法律事務(wù)機構(gòu)審查，審查意見如下：

　　一、合同對方主體資格審查

　　經(jīng)我單位審查，合同對方系依法成立的法人單位，信用良好，有能力履行本合同義務(wù)，具備簽訂本合同的主體資格。

　　二、合同項目合法性審查

　　經(jīng)我單位審查，本合同項目屬合同對方所有，該項目已通過必要的審批并取得相關(guān)證書或證明，不存在影響本合同效力及可能損害集團(tuán)公司利益的因素。

　　三、招投標(biāo)手續(xù)合法性審查

　　經(jīng)我單位審查，本合同的招投標(biāo)手續(xù)合法，中標(biāo)有效。

　　四、合同條款合法性、合理性審查

　　經(jīng)我單位審查，在本合同中尚存在以下不能在簽訂合同前通過談判消除的問題，并且有可能導(dǎo)致集團(tuán)公司利益受損，需要采取相應(yīng)措施預(yù)防和化解，現(xiàn)分述如下：

　　(一)協(xié)議書部分

　　1、協(xié)議書第____條約定：“________________________。”該約定存在的問題是：________________________。該條約定可能導(dǎo)致____________________________等后果。經(jīng)我們研究，制定的預(yù)防和化解措施是：____________________。……

　　2、____________

　　……

　　(二)專用條款部分(詞語定義及合同文件、雙方一般權(quán)利和義務(wù)、施工組織設(shè)計和工期、質(zhì)量與驗收、安全施工、合同價款與支付、材料設(shè)備供應(yīng)、工程變更、竣工驗收與結(jié)算、違約索賠和爭議、工程分包、不可抗力、保險、擔(dān)保、專利技術(shù)及特殊工藝、合同解除、合同生效與終止、補充條款)

　　1、合同第____條約定：“________________________。”該約定存在的問題是：________________________。該條約定可能導(dǎo)致____________________________等后果。經(jīng)我們研究，制定的預(yù)防和化解措施是：____________________。……

　　2、____________

　　……

　　(三)保修協(xié)議書部分

　　1、協(xié)議書第____條約定：“________________________。”該約定存在的'問題是：________________________。該條約定可能導(dǎo)致____________________________等后果。經(jīng)我們研究，制定的預(yù)防和化解措施是：____________________。……

　　2、________

　　……

　　五、合同爭議解決條款審查

　　經(jīng)我單位審查，合同雙方約定的爭議解決方式是________(訴訟、仲裁)，訴訟管轄地選在____。選擇的理由是：________________

　　________________________。我們認(rèn)為該爭議解決方式不違反民法、民事訴訟法、仲裁法的相關(guān)規(guī)定，有利于維護(hù)集團(tuán)公司權(quán)益。

　　六、審查結(jié)論

　　綜上所述，本合同主要內(nèi)容合法公平，無文字錯誤，不存在嚴(yán)重違法和可能危及集團(tuán)公司重大利益的情形。在協(xié)議書、專用條款(包括：詞語定義及合同文件、雙方一般權(quán)利和義務(wù)、施工組織設(shè)計和工期、質(zhì)量與驗收、安全施工、合同價款與支付、材料設(shè)備供應(yīng)、工程變更、竣工驗收與結(jié)算、違約索賠和爭議、工程分包、不可抗力、保險、擔(dān)保、專利技術(shù)及特殊工藝、合同解除、合同生效與終止、補充條款等部分)、保修協(xié)議書部分，除本意見書列明的問題外不存在其他合法性、合理性問題和可能導(dǎo)致集團(tuán)公司利益受損的問題。我們認(rèn)為合同雙方主體資格合法，合同內(nèi)容符合合同法的規(guī)定，我單位針對合同中存在的問題已制定了有效的預(yù)防和化解措施，該合同已具備簽訂的條件，請集團(tuán)公司審查并同意辦理簽約手續(xù)。

　　審查單位：______法律事務(wù)部(蓋章)

　　____年____月____日

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