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大學(xué)生找工作如何避開求職陷阱
騙子的方法多種多樣，剛畢業(yè)的哥哥姐姐一定要擦亮自己的眼睛，求職多帶個(gè)心眼，避免掉進(jìn)騙子的陷阱!
大學(xué)生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征
大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢地位(如社會經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識差、就業(yè)競爭激烈等)，
以提供就業(yè)機(jī)會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對等的各類就業(yè)意向(協(xié)議)，以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。
當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個(gè)典型的特征。
第一，欺騙性。
主要表現(xiàn)為招聘單位以攻勢強(qiáng)勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實(shí)承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學(xué)生的信任和很高期望，然后在協(xié)議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。
第二，誘惑性。
主要表現(xiàn)為招聘單位著力包裝，夸大事實(shí)，并以單位各種招牌、榮譽(yù)、待遇和發(fā)展前景蠱惑大學(xué)生，一旦大學(xué)生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。
第三，隱蔽性。
違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實(shí)處處布下陷阱。
涉世不深的大學(xué)生十分單純，難辨真?zhèn)�，很快成為獵取的對象。
第四，違法性。
就業(yè)中的違法目的各有不同。
一類是違法違規(guī)留人才。
有些為留住人才而扣留大學(xué)生的戶口、證件等使大學(xué)生欲走難行。
有些迫使大學(xué)生簽下 賣身契 ，使大學(xué)生 生為單位的人，死為單位的鬼 。
有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強(qiáng)迫工作，迫使大學(xué)生逐漸接受不公正，不合理的現(xiàn)實(shí)。
另一類就是坑蒙拐騙，使大學(xué)生掉進(jìn)自己挖下的高薪陷阱，培訓(xùn)陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學(xué)生入股，推銷、傳銷等，
還有些用人單位給大學(xué)生設(shè)置了協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學(xué)生感到欲罷不能，求助無門。
大學(xué)生求職如何避免就業(yè)陷阱
1、薪水透明，可能有假
不論是全職或打工，還是初次求職的新人都對薪水常有高于實(shí)際上的需求。
因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如 歡迎社會新人，薪水3000元起等，誘使求職者上鉤。
2、條件寬松，或有隱情
3、粉飾工種，實(shí)重業(yè)務(wù)
市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報(bào)酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝，求職者往往直到上班的第一天才知道實(shí)情。
事實(shí)上，業(yè)務(wù)人員不僅直接掌握企業(yè)運(yùn)作的命脈，業(yè)務(wù)工作更有助于求職者在短期內(nèi)快速成長，想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。
4、扣留證件，誘騙無辜
短期打工的求職者一般對求職不做長期規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此，市場上有人設(shè)陷阱，
誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。
大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要類型
1、招聘陷阱。
其一是招聘會不合法。
有些雙選會打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。
參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門票，參加雙選會的人員公費(fèi)旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。
有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。
其二是變相收費(fèi)。
如有些招聘單位不當(dāng)場簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的;有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。
其三是用招聘掩蓋違法行為。
有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。
2、中介陷阱。
一是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。
但想要回中介費(fèi)........難!第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。
有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。
第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。
外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。
3、協(xié)議陷阱。
第一種為口頭承諾。
口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。
一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。
第二種是不平等協(xié)議。
由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為 霸王合同。
所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無保障協(xié)議、死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。
第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。
有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，
許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。
4、試用期陷阱。
一是沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。
試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。
某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。
可當(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己在無意間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。
在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價(jià)。
二是試用期或見習(xí)期過長。
勞動部在1996年全面實(shí)行勞動合同制時(shí)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
由于法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年，
有的甚至長達(dá)兩年;有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長見習(xí)期;有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習(xí)期。
諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。
6、保證金、押金陷阱。
按照國家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費(fèi)用，包括資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金等。
可在招聘中，大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費(fèi)用。
大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識和保護(hù)意識，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。
7、安全陷阱。
大學(xué)生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。
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