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制度執(zhí)行力度不夠
當企業(yè)公司、各單位部門制度執(zhí)行力度不夠時，我們應怎么加強執(zhí)法力度?下面是有關(guān)于制度執(zhí)行力度不夠的整改措施，供以參考!
制度建設(shè)、執(zhí)行情況【1】
執(zhí)法大隊
制度建設(shè)和制度執(zhí)行情況自查報告
按照****《關(guān)于開展制度建設(shè)和制度執(zhí)行情況專項監(jiān)督檢查的通知》([xxxx]10號)要求，為充分發(fā)揮制度在懲治和預防腐化中的重要作用，堅決防止和糾正制度缺失和執(zhí)行不到位的情況，為進一步嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范工作行為，提高工作效能，我隊將各項制度的建設(shè)和落實情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、加強領(lǐng)導，明確分工
為將本次制度建設(shè)和制度執(zhí)行專項檢查工作做細、做好、做到位大隊召開專題會議進行安排，指定專人負責本次工作檢查。
同時要求各科室要充分認識到此項工作的重要性，切實加強領(lǐng)導，采取有效措施，確保按時完成清理、上報和落實工作。
二、認真自查，制度匯編。
認真對照文件要求，全面徹底清查，大隊編印了《制度匯編》共43項制度，匯集了執(zhí)法業(yè)務分不四大類18項執(zhí)法制度、文化市場管理規(guī)范性制度14項和12項內(nèi)部管理制度。
(一)、結(jié)合本單位實際，按照《文化部關(guān)于加強文化市場綜合執(zhí)法制度建設(shè)的意見》的要求，重點建立和完善“四大類、十八項”基本制度，使綜合執(zhí)法大隊的業(yè)務建設(shè)、隊伍建設(shè)、廉
政建設(shè)、協(xié)作協(xié)調(diào)等各項工作有章可循。
使制度成為執(zhí)法機構(gòu)基本運作的規(guī)范，執(zhí)法人員共同遵守的行為準則，做到執(zhí)法過程職責清晰、管理規(guī)范、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力。
為規(guī)范文化市場秩序，促進文化市場健康繁榮提供制度保證。
(二)文化市場管理規(guī)范性制度14項，從而規(guī)范了行政執(zhí)法人員在管理市場中有法度限制，從源頭上預防和治理腐化入手，以嚴格規(guī)范和約束執(zhí)法人員的行為。
如落實行政執(zhí)法責任制，健全行使行政調(diào)查權(quán)、行政處罰權(quán)和行政強制權(quán)的相關(guān)配套制度，重點完善自由裁量權(quán)實施辦法、案件逐級審批、重要案件集體討論、重大行政處罰決定備案審查、暫扣罰沒物品管理等制度規(guī)定。
堅持嚴格執(zhí)法和熱情服務的統(tǒng)一，規(guī)范執(zhí)法文書、執(zhí)法程序和執(zhí)法言行，樹立和維護陽光執(zhí)法形象。
加強立案監(jiān)督和案件檢查，提升查辦案件的能力，提高案件辦理的質(zhì)量與效率。
加強檢查監(jiān)督，嚴格執(zhí)法考核，落實責任追究。
(三)、加強對內(nèi)部管理制度為重點，共梳理了12項，以加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督為重點，使大隊內(nèi)部運行管理有章可循、規(guī)范有序促進文化執(zhí)法內(nèi)部人權(quán)、財權(quán)和事權(quán)等的規(guī)范管理。
如制訂了《財務管理制度》、《車輛使用制度》等十二項制度，從而使干部自律與制度監(jiān)管相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，學習教育與查處懲戒相結(jié)合，確保對全體人員干部特別是領(lǐng)導干部監(jiān)督的落實到位。
健立健全內(nèi)部管理制度體系。
健全集體領(lǐng)導和分工負責制度，堅持重大決策、重大項目安排、大額度資金使用集體研究，嚴格執(zhí)行部門預算、國庫集中支付、政府采購
和“收支兩條線”堅決禁止“小金庫” 等財務管理制度。
結(jié)合中央“八項規(guī)定”，修訂公務接待、公車使用管理方面的制度，嚴格落實接待標準，采取限定油耗、切實降低“三公”經(jīng)費開支。
四、制度建立與執(zhí)行
(一)以人為本，制定和落實管理制度。
1、完善管理制度中存在的不切實際條款和過于苛刻內(nèi)容。
經(jīng)常召開全體工作人員會議對反映較為強烈的管理制度重新進行修訂。
在制定內(nèi)部管理制度過程中，必須廣泛聽取群眾意見，每項管理制度制定都須全體人員會議討論通過，并公告宣傳欄。
但制度一經(jīng)實行，必需嚴格執(zhí)行。
2、嚴格管理制度考核。
違章違紀人員考核處理，均應對照管理制度的具體內(nèi)容和條款，有事實有依據(jù)處理，避免人為主觀臆
(二)加強管理制度的宣傳和學習工作。
熟知管理制度才能遵守管理制度。
加強制度宣傳和學習，大隊堅持每周一次集中學習，就把有關(guān)制度和規(guī)范性文件組織大家認真學習，同時我們也充分發(fā)揮執(zhí)法大隊的QQ群的優(yōu)勢，常常把一些制度學習材料放到群共享中，讓全市執(zhí)法人員利用業(yè)余時間根據(jù)各自實際有針對性、靈活地選擇學習。
(三)與時俱進，創(chuàng)新和完善管理制。
創(chuàng)新永無止境，實踐也無止境。
管理制度也需在實踐中不斷補充和完善。
1、在我隊目前《管理制度匯編》基礎(chǔ)上，根據(jù)地以后每年年未召開一次黨政工聯(lián)席會議，專題討論管理制度在落實執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題并進行修訂和完善。
在保持制度的嚴肅性和相對穩(wěn)定性的同時，三至五年重新進行大的修訂工作，盡可能減少文件的下發(fā)。
2、新增《可循環(huán)利用物資管理制度》、《計算機網(wǎng)絡信息化管理制度》。
存在的問題
(一)對制度的學習、認識、理解不到位。
主要表現(xiàn)在組織大隊人員學習制度的時間不多，存在重學習形式，輕學習內(nèi)容，對學習的制度理解不深。
(二)制度執(zhí)行不力。
不到位的現(xiàn)象。
雖然制定了《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由于人員編制緊張、工作量大等因素執(zhí)行中存在一些畏難情緒，導致執(zhí)行力度不夠。
(三)對制度的執(zhí)行指導監(jiān)督檢查存在不到位的情況。
四、今后整改措施
為認真開展好制度執(zhí)行年活動，全面提升大隊執(zhí)行力，增強各社合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規(guī)操作的行為發(fā)生，提高信用社案件防控能力。
要求各社認真做好以下工作:
(一)建立定期學習制度，補充完善現(xiàn)有制度。
，制度執(zhí)行年要求，對內(nèi)控制度存在的缺陷要盡快補充完善使每個崗位有規(guī)可依。
(二)加強學習，提高理論知識,業(yè)務技能水平。
通過強化自身及員工對內(nèi)控基本制度以及法律、法規(guī)知識的學習，不斷增強制度和法制觀念，進一步提高制度的執(zhí)行力。
(三)加大對內(nèi)控基本制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度。
針對過去制
度執(zhí)行不到位的環(huán)節(jié)進行重點督導檢查。
今后為確保各項制度的規(guī)范性、合法性，我隊將進一步加強監(jiān)督檢查工作，并把制度的學習、宣傳、培訓作為單位的一項重要工作常抓不懈，從源頭上預防違規(guī)違紀現(xiàn)象的行為的發(fā)生。
完善制度建設(shè)，加強執(zhí)行力度【2】
制度建設(shè)是制定制度、執(zhí)行制度并在實踐中不斷檢驗和完善制度的過程。
制度的制定和制度的執(zhí)行相輔相成、不可偏廢:不去制定制度，執(zhí)行就沒有依據(jù);沒有執(zhí)行力，制定的制度就沒有生命力，就失去了存在價值。
可以說，反腐倡廉工作的成效取決于制度的制定，更取決于制度的執(zhí)行。
制定出好的制度是制度建設(shè)的前提。
推進反腐倡廉制度建設(shè)，首先需要在建章立制和制度創(chuàng)新上下功夫，著力提高制度制定的科學化水平。
這主要體現(xiàn)在“三性”上:一是全面性。
建立健全反腐倡廉的教育、監(jiān)督、預防、懲治等各項制度，力求覆蓋反腐倡廉的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，最大限度地減少體制障礙和制度漏洞，構(gòu)筑全方位的制度防線。
二是針對性。
從實際出發(fā)，從群眾呼聲最高、最為關(guān)切的地方抓起，從腐化現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的環(huán)節(jié)突破，圍繞制約和監(jiān)督權(quán)力這個核心，健全權(quán)力運行監(jiān)控機制，著力降低權(quán)力集中和壟斷造成的風險。
三是可操作性。
杜絕軟話、活話，盡量減少自由裁量空間，嚴防制度之間相互掣肘;不僅健全實體性制度，而且健全程序性制度;不僅明確規(guī)定應該怎么辦，而且明確規(guī)定違反了怎么處理;不僅做到反腐倡廉的各項制度相配套，而且做到反腐倡廉制度建設(shè)與其他方面的改革相配套，確保制度可行、管用。
執(zhí)行好制度是制度建設(shè)的根本著眼點。
離開了執(zhí)行，再好的制度也沒有意義。
推進反腐倡廉制度建設(shè)的重中之重，在于提升制度的執(zhí)行力。
為此，需要夯實“三大基礎(chǔ)”。
首先，夯實思想基礎(chǔ)。
廣泛宣傳制度，深入學習制度，使廣大黨員干部了解制度、崇尚制度、遵守制度，增強制度意識，把制度轉(zhuǎn)化為行為準則、自覺行動。
其次，夯實群眾基礎(chǔ)。
切實解決群眾反映強烈的突出問題，提高執(zhí)行制度的透明度和公信力，充分調(diào)動廣大黨員干部和人民群眾參與反腐化斗爭的積極性、主動性，營造以遵守制度為榮、以違反制度為恥的濃厚社會氛圍。
再次，夯實作風基礎(chǔ)。
以求真務實的作風狠抓制度的執(zhí)行，敢于碰硬，勇于較真，堅決反對上下級和干部之間逢迎討好、相互吹捧以及對違反制度的行為熟視無睹、聽之任之的好人主義，堅決糾正以文件代替貫徹、以會議代替落實、把制度停留在紙上嘴上的形式主義;處處、時時、事事維護制度的權(quán)威性，做到有法有紀必依、執(zhí)法執(zhí)紀必嚴、違法違紀必究，毫不妥協(xié)地同一切違反制度的現(xiàn)象作斗爭，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不遷就，絕不放過，形成“正氣存內(nèi)，邪不可干”的良好局面。
提升制度的執(zhí)行力，關(guān)鍵在領(lǐng)導。
對于領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部來說，提升制度執(zhí)行力也有一個“兩手抓”的問題:一手抓制度執(zhí)行的組織領(lǐng)導，強化執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查，健全執(zhí)行制度成效的責任制和問責制，確保制度行得通、管得住、用得好;一手抓領(lǐng)導干部表率作用的發(fā)揮，樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務求各項制度落到實處、取得實效。
強化制度執(zhí)行年整改措施【3】
“強化制度執(zhí)行年”活動問題整改報告
按照大隊黨總支要求，我積極參加了機關(guān)黨支部組織的“強化制度執(zhí)行年”擺查季查擺活動，在認真參加學習季各項活動的基礎(chǔ)上，圍繞“四查”、“十到位”，查找本崗位在制度建設(shè)和個人制度落實方面存在的問題，共擺查出四個方面的問題，對擺查出的問題認真分析了產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施:
一、學習意識不強，業(yè)務學習不夠深入的問題。
主要表現(xiàn)在:存有不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法和滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，有時以工作忙為借口不去學習，有時對學習敷衍了事，有把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的想法，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法去解決。
產(chǎn)生問題的原因:政治理論和本職業(yè)務學習不夠重視，沒有把學習放在重要位置，學習存在片面性、單一性，忽視了理論對實踐的指導作用。
業(yè)務方面滿足于現(xiàn)狀，自認為自己現(xiàn)有的知識，在現(xiàn)在的崗位上也夠用了，未能樹立終身學習的思想。
整改措施:持之以恒地開展政治理論學習，借“強化制度執(zhí)行年”活動的契機，進一步深入學習，落實科學發(fā)展觀，把學習與加強黨性鍛煉，改造主觀世界，與落實整改，促進發(fā)展大局結(jié)合起來。
充分有效利用時間，合理安排，工作再忙也要擠出時間進行政治和業(yè)務學習，不斷提高自身的政治
理論水平和業(yè)務素質(zhì)，增強政治責任感，宗旨意識。
二、宗旨觀念淡化，服務意識不夠強的問題。
主要表現(xiàn)在:對待群眾不能始終保持熱情的態(tài)度，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。
深入細致地分析和掌握群眾關(guān)心的熱點問題不夠，解決實際問題不多，工作中只求過得去，不求過得硬。
沒能做到始終置身群眾之中，時刻心系群眾，傾聽群眾的呼聲。
執(zhí)行職務行為時淡化了“全心全意為人民服務”這一根本宗旨。
產(chǎn)生問題的原因:宗旨觀念有所淡化，沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，為群眾想的少做的少，無意中從思想上忽視了群眾，忽視了群眾的主人翁地位。
在工作中，有時產(chǎn)生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯(lián)系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。
整改措施:牢固樹立為職工服務意識的思想宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，在日常工作中，切實真正做到把黨和職工群眾的利益放在第一位，不管做什么事，都要切實把職工群眾是否滿意做為一切工作的出發(fā)點和立足點，急群眾所急，想群眾所想。
三、工作要求低，開拓創(chuàng)新精神不夠的問題。
主要表現(xiàn)在:對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，講一下動一下，未把工作做實、做深、做細。
有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，只要按時完成工作就行了。
在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的
方法，認為“車到山前必有路，船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找出路和對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
產(chǎn)生問題的原因:工作標準有所降低，由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。
進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神。
對新形勢下政治思想工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發(fā)展的要求，影響了工作的質(zhì)量和效率。
整改措施:切實加強開拓進取精，打破“因循守舊”觀念，牢固樹立精益求精、開拓創(chuàng)新的信念，積極主動學習新知識，擴大知識面，放寬眼界，用心研究事物發(fā)展的規(guī)律，堅持與時俱進，從大局出發(fā)，積極充分發(fā)揮主觀能動性，充分發(fā)揮一名黨員所應有的先鋒模范作用。
四、紀律作風自律不嚴，落實不夠的問題。
主要表現(xiàn)在:執(zhí)行制度有時不夠嚴格，有時對自己工作中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行自我批評和剖析。
產(chǎn)生問題的原因:自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。
工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要。
降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。
整改措施:提高標準嚴以律己，高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，積極參加機關(guān)組織的各項活動，時
刻用黨員的標準嚴格要求自己。
克服自滿思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，少說空話，多辦實事，在職工群眾中樹立良好的黨員形象。
牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結(jié)協(xié)作，勇于進取。
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