關(guān)于國有企業(yè)計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則「推薦」

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　　1 總則

　　1.1 為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，使人口的增長與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)江蘇省和無錫市計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本公司計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則。

　　1.2 實(shí)行計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)長期基本國策。國家提倡晚婚晚育，少生優(yōu)生，推行和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻只生一個(gè)孩子，是夫妻實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，本公司員工均應(yīng)遵守本條例。

　　2 組織及管理

　　2.1 加強(qiáng)公司計(jì)劃生育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)(以下簡稱計(jì)生委)是做好計(jì)劃生育工作的組織保證。公司各級(jí)組織應(yīng)重視計(jì)劃生育工作。公司計(jì)生委由公司總經(jīng)理任主任，分管副總經(jīng)理、黨委副書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、職工醫(yī)院院長為副主任。公司一名專職干部具體負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作。各部門、分廠(分公司)有一名主要負(fù)責(zé)人任計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組組長，負(fù)責(zé)其分管范圍內(nèi)計(jì)劃生育工作。各部門、分廠(分公司)由女工委員具體負(fù)責(zé)本部門的基礎(chǔ)管理工作。

　　2.2 計(jì)劃生育指標(biāo)列入年度公司方針目標(biāo)管理，列入承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核體系。每季度按百分制對(duì)各部門、分廠(分公司)進(jìn)行檢查并同承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核。計(jì)劃生育考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo))如下：(見附表)

　　2.3 育齡夫妻必須與本公司簽訂計(jì)劃生育合同，招工進(jìn)公司的外來合同工、臨時(shí)工，勞資部門必須查驗(yàn)育齡婦女的計(jì)劃生育證明。無證明的不予使用。對(duì)退離職、除名者、長病假職工，專職干部應(yīng)及時(shí)與街道計(jì)生委聯(lián)系管理。

　　3 婚育規(guī)定

　　3.1 嚴(yán)格執(zhí)行辦理結(jié)婚登記程序。凡在本公司工作的男、女員工(包括合同工)需結(jié)婚者，由部門、分廠(分公司)簽注意見，至計(jì)生辦(女員工需體檢)簽注意見后，到公司工會(huì)出具結(jié)婚介紹信。經(jīng)政府結(jié)婚登記處辦妥法律手續(xù)才認(rèn)可正式夫妻。凡未到晚婚年齡者，應(yīng)積極響應(yīng)晚婚，特殊情況需經(jīng)公司計(jì)生委集體討論，并交納500—1500元晚育履約金后才能申請(qǐng)結(jié)婚登記。

　　3.1.1 晚婚年齡男25周歲，女23周歲。新婚青年以結(jié)婚證為憑證給予晚婚假期，限半年內(nèi)使用，遇有特殊原因，可提出申請(qǐng)延長使用，但不得超過一年。

　　3.1.2 女方24周歲后生育的為晚育，也包括23周歲結(jié)婚后懷孕而生育的，可享受晚婚待遇。

　　3.1.3 青年結(jié)婚必須符合晚婚年齡，才能申請(qǐng)分配住房和接受公司的分房付款。

　　3.1.4 凡因特殊情況同意提前結(jié)婚者，在未達(dá)晚育期間的人流，按病假處理，由此造成其它方面的影響，一律由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

　　3.1.5 如果男方為大齡青年(30周歲)女方未滿晚婚年齡者，可酌情適當(dāng)提前安排結(jié)婚及生育。

　　4 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

　　4.1 對(duì)部門、分廠(分公司)的獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo))要求，凡季度考核得分滿98分的部門、分廠(分公司)(且無軟措施人流)，按每一女工1.00元計(jì)算給獎(jiǎng)金額，作為對(duì)部門、分廠(分公司)計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)。各部門、分廠(分公司)可根據(jù)本單位的情況給員工一定獎(jiǎng)勵(lì)，但必須用于計(jì)劃生育方面。

　　4.2 對(duì)職工個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)

　　4.2.1 晚婚獎(jiǎng)勵(lì)

　　4.2.1.1 為鼓勵(lì)青年晚婚，對(duì)于達(dá)到晚婚年齡的新婚夫婦贈(zèng)送紀(jì)念品。

　　4.2.1.2 凡達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的員工可增加婚假七天。增加的七天作計(jì)劃生育公假不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)

　　4.2.2 晚育獎(jiǎng)勵(lì)

　　4.2.2.1 晚婚婦女生育后，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，在九十天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再延長三十天晚育假，并給予男方護(hù)理假七天。

　　4.2.2.2 晚育的女員工，產(chǎn)后由本人申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意(工作能暫時(shí)離開)，并采取穩(wěn)定性節(jié)育措施，由計(jì)生辦審核，人力資源部門批準(zhǔn)，可在120天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，請(qǐng)長假六個(gè)月，享受基本工資80%。

　　4.2.2.3 根據(jù)政策，符合抱養(yǎng)條件的女員工，抱養(yǎng)一個(gè)孩子后自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，抱養(yǎng)后確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可享受育兒長假至小孩十個(gè)月，工資待遇與晚育者相同

　　4.2.2.4 對(duì)符合晚育一胎多生，可享受晚育待遇，同樣可享受產(chǎn)后長假，休長假期間待遇和審批手續(xù)同獨(dú)生，但不能領(lǐng)取獨(dú)生子女證，不享受獨(dú)生子女待遇。

　　4.2.2.5 符合晚育年齡生育的產(chǎn)婦產(chǎn)后出院，公司負(fù)責(zé)用小車送回家。

　　4.2.3 采取穩(wěn)定性節(jié)育措施的獎(jiǎng)勵(lì)

　　4.2.3.1 凡女員工施行結(jié)扎手術(shù)的，另增加10天計(jì)劃生育假，男方給予計(jì)劃生育護(hù)理假7天，以利照顧妻子生活。并且對(duì)現(xiàn)有一孩者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，對(duì)現(xiàn)有二孩者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　4.2.3.2 凡男員工施行結(jié)扎手術(shù)的，另增加5天計(jì)劃生育假，女方給予計(jì)劃生育護(hù)理假一天，以利照顧丈夫生活。并且對(duì)現(xiàn)有一孩者，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，對(duì)現(xiàn)有二孩者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元

　　4.2.3.3 凡采取女扎、上環(huán)、長效藥、避孕針的育齡一線有定額女員工，月經(jīng)期間獎(jiǎng)勵(lì)公假一天。如果懷孕給予適當(dāng)營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助。其中帶環(huán)懷孕人流的補(bǔ)助20元。結(jié)扎懷孕人流的補(bǔ)助50元。另外，對(duì)于生一孩的育齡女員工，按規(guī)定第一次上環(huán)給予上環(huán)補(bǔ)助10元。

　　4.2.4 節(jié)育者的獎(jiǎng)勵(lì)

　　4.2.4.1 有生育能力，已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的育齡女員工，三年內(nèi)無人流給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)30元。

　　4.2.4.2 有生育能力，符合規(guī)定而生育二胎的女員工，三年無人流一次性獎(jiǎng)勵(lì)18元。

　　4.2.4.3 確屬“帶環(huán)懷孕”而進(jìn)行人流者，不影響上述獎(jiǎng)金。

　　4.2.4.4 經(jīng)2—3次上環(huán)后均不適應(yīng)上環(huán)的女員工，經(jīng)醫(yī)生同意取環(huán)而采取其它避孕措施：只要不懷孕“人流”，按上述情況獎(jiǎng)勵(lì)。反之，取環(huán)后因避孕措施不力，仍懷孕“人流”，則按軟措施人流處理。

　　4.2.5 領(lǐng)取獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)

　　4.2.5.1 領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工，從領(lǐng)證之年起至子女滿14周歲，在單位領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金120元。獨(dú)生子女入托、入園、招工、分房在同等條件下給予優(yōu)惠。

　　4.2.5.2 領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工，按規(guī)定年齡退休的增發(fā)5%退休金。終身無子女或獨(dú)生子女夭折后不再生育，也不領(lǐng)養(yǎng)子女的男女員工，到退休年齡退休時(shí)，由本人申請(qǐng)，公司計(jì)生委核定，退休金按本人基本工資100%發(fā)給。

　　4.2.6 有關(guān)計(jì)劃生育假期如晚婚假、晚育假、護(hù)理假、人流假、結(jié)扎假、上環(huán)假、取環(huán)假和經(jīng)期公假，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　4.3 對(duì)部門、分廠(分公司)的處罰( 綏棱教育信息網(wǎng) www.suilengea.com )

　　4.3.1 凡季度考核(標(biāo)準(zhǔn)見附表)總分低于90分，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核扣分。

　　4.3.2 凡季度考核(標(biāo)準(zhǔn)見附表)總分低于85分，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核扣分。

　　4.3.3 全年內(nèi)，有超計(jì)劃生育的部門、分廠(分公司)的獎(jiǎng)金重扣。

　　4.4 對(duì)員工個(gè)人的處罰

　　4.4.1 凡簽訂計(jì)劃生育合同后，仍堅(jiān)持早育者，扣除晚育保證金，并再罰款3000元。

　　4.4.2 對(duì)于有違反婚姻法行為的員工，公司給予解除勞動(dòng)合同。

　　4.4.3 育齡女員工因不適應(yīng)穩(wěn)定性措施，而采取短效避孕藥、膜、套失敗而懷孕，本人主動(dòng)要求流產(chǎn)，則仍可享受計(jì)劃生育假期和醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)罰款100元。

　　4.4.4 凡不接受醫(yī)生節(jié)育指導(dǎo)，不聽女工委員及有關(guān)人員勸告，不采取任何措施或應(yīng)采取措施而不采取者，懷孕后的人流假按病假處理，同時(shí)罰款200元。

　　4.4.5 順產(chǎn)3個(gè)月，剖腹產(chǎn)6個(gè)月，必須采取穩(wěn)定性措施(絕育、上環(huán)、長效藥)，如不執(zhí)行.個(gè)人每月罰款20—30元。(不適應(yīng)者例外)

　　4.4.6 夫妻雙方未經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎，除按江蘇省計(jì)劃生育條例處罰外，公司給予解除勞動(dòng)合同。

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