公司培訓(xùn)新聞稿范文范例【8篇】

　　我們眼下的社會(huì)，我們都跟新聞稿有著直接或間接的聯(lián)系，是企業(yè)永久、公開(kāi)的記錄的一部分，是品牌內(nèi)容的重要資產(chǎn)。那么新聞稿應(yīng)該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編幫大家整理的公司培訓(xùn)新聞稿范文，歡迎大家分享。

公司培訓(xùn)新聞稿范文1

　　20xx年3月15日至3月20日，南陽(yáng)復(fù)烤廠組織生產(chǎn)一線員工到許昌天昌復(fù)烤廠二車(chē)間進(jìn)行為期一周的后續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以更好地實(shí)施精益管理，提高操作技能，拓展工作思路。

　　本研究的'主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場(chǎng)管理能力。16日上午，在生產(chǎn)總監(jiān)李主任的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)天昌復(fù)合烤箱進(jìn)行了系統(tǒng)的參觀和學(xué)習(xí)。下午，我們按班級(jí)順序?qū)W習(xí)作業(yè)，學(xué)習(xí)崗位操作技能和現(xiàn)場(chǎng)管理。在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中，我廠員工紀(jì)律嚴(yán)明，學(xué)習(xí)認(rèn)真，謙虛咨詢，表現(xiàn)出良好的精神。

　　通過(guò)這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們受益匪淺。我們不僅提高了各自崗位的認(rèn)知能力和操作能力，而且拓寬了現(xiàn)場(chǎng)精益管理的理念，特別是在處理運(yùn)行泄漏點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清理問(wèn)題方面。我們將揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷改進(jìn)，提高工作效率，提升公司整體形象，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展！

公司培訓(xùn)新聞稿范文2

　　4月5日，由XX三建集團(tuán)第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓(xùn)班在人民飯店二樓會(huì)議室隆重開(kāi)班。這次培訓(xùn)是為了進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)人員對(duì)企業(yè)管理的系統(tǒng)認(rèn)知，提高管理效率，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為公司的`發(fā)展壯大奠定良好基礎(chǔ)。培訓(xùn)主講老師為XX卓立管理咨詢有限責(zé)任公司的王麗萍老師和陸教授。開(kāi)班儀式由第一工程公司副經(jīng)理毛建祥主持，公司經(jīng)理王武利出席并致歡迎辭。

　　本次培訓(xùn)班得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司各部門(mén)和職工也給予了大力支持。此次培訓(xùn)班共計(jì)100余人參加，公司領(lǐng)導(dǎo)還從百忙中抽出時(shí)間全程參加了培訓(xùn)。授課過(guò)程中，大家專(zhuān)心聽(tīng)講，認(rèn)真做筆記。

　　根據(jù)主辦方介紹，本次培訓(xùn)兩位主講老師授課經(jīng)驗(yàn)豐富。課程講解過(guò)程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實(shí)際，講課生動(dòng)有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對(duì)企業(yè)管理架構(gòu)與管理實(shí)務(wù)、執(zhí)行力做了獨(dú)到講解，陸教授對(duì)建設(shè)卓越團(tuán)隊(duì)做了獨(dú)到講解，同時(shí)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)是強(qiáng)化各級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)管理的系統(tǒng)認(rèn)知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓(xùn)的精髓。講課過(guò)程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標(biāo)方面的問(wèn)題，使大家受益匪淺。

　　4月6日，培訓(xùn)順利結(jié)束，學(xué)員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類(lèi)似的培訓(xùn)。

公司培訓(xùn)新聞稿范文3

　　20xx年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓(xùn)師管理培訓(xùn)在諾亞人力資源公司順利開(kāi)展，這是公司自成立以來(lái)首次建立起屬于自己的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。

　　此次內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍涉及到很多方面，公司各個(gè)層級(jí)員工的培訓(xùn)需求都將得到滿足。

　　為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。

　　希望通過(guò)自己人培訓(xùn)自己人的'思路，有針對(duì)性的進(jìn)行知識(shí)技能的傳授。

　　此次的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，是對(duì)員工自己報(bào)名或內(nèi)部推薦的方式進(jìn)行選拔，然后統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)！培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動(dòng)課堂氣氛，做好與學(xué)員的溝通等。

　　內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)做為公司培訓(xùn)項(xiàng)目的一種，是企業(yè)最有價(jià)值的投資，同時(shí)它還是一種雙贏的投資。

　　即培訓(xùn)不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師本人和學(xué)員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。

　　所以說(shuō)，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。

公司培訓(xùn)新聞稿范文4

　　20xx年4月20日，我公司人事行政部組織了上海景格新員工入職培訓(xùn)的第一階段。

　　培訓(xùn)講師由我公司營(yíng)銷(xiāo)部主任鄭經(jīng)理、梅紅主任、開(kāi)發(fā)部主任舒經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理?yè)?dān)任。

　　在人事行政經(jīng)理劉莉的熱情主持下，本次培訓(xùn)積極開(kāi)展，共有24名新員工參加。

　　上午的培訓(xùn)以鄭經(jīng)理對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的熱情解釋開(kāi)始。

　　在此期間，分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展過(guò)程、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等章節(jié)。

　　各部門(mén)的每一位員工都聽(tīng)得集中精力，認(rèn)真記筆記。

　　接下來(lái)，為了促進(jìn)各部門(mén)新員工之間的相互溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三款互動(dòng)游戲，“找朋友” 、瘋狂雞蛋。

　　因?yàn)檫@是第一次接觸，每個(gè)人都顯得緊張和陌生。

　　通過(guò)游戲，我們可以放松。在這個(gè)過(guò)程中，我們不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手能力和大腦能力，而且提高了每個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作能力。最重要的是促進(jìn)同事之間的相互理解，建立友好快樂(lè)的工作關(guān)系。

　　上午最后一節(jié)新員工必修課由總經(jīng)理郝燕講解，有趣高效地介紹了員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度。

　　下午，信息安全部主任魯強(qiáng)詳細(xì)介紹了OA辦公系統(tǒng)的使用情況。

　　隨后，研發(fā)部主任舒經(jīng)理重點(diǎn)介紹了我公司四個(gè)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)，具體介紹了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)模式。

　　通過(guò)與新員工互動(dòng)的介紹模式，大家對(duì)我公司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的了解。

　　除了了解公司的文化、員工手冊(cè)和組織結(jié)構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹和基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)的普及也是新員工的必修課。

　　產(chǎn)品支持部的呂灶樹(shù)和財(cái)務(wù)部的費(fèi)愛(ài)華經(jīng)理分別負(fù)責(zé)這兩部分。

　　休息后，營(yíng)銷(xiāo)部主任梅紅熱情大方地為新員工展示并詳細(xì)講解了行業(yè)背景綜合知識(shí)。

　　從職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)、汽車(chē)發(fā)展、虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)培訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，生動(dòng)、三維地闡述了我公司存在和不斷發(fā)展的重要使命和重要的原因和后果。

　　在最后一個(gè)環(huán)節(jié)，鄭先生代表公司對(duì)新員工提出了期望：公司對(duì)員工的`評(píng)價(jià)不僅取決于過(guò)程的努力，還取決于是否能產(chǎn)生績(jī)效，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成目標(biāo)任務(wù)

　　在這個(gè)過(guò)程中，每個(gè)員工都應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)報(bào)告和溝通，善于積極發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)和解決問(wèn)題，成為一個(gè)真正創(chuàng)新、非常專(zhuān)業(yè)、愛(ài)心、快樂(lè)分享的風(fēng)景人。

　　我公司不斷成長(zhǎng)，越來(lái)越重視人才的輸入和培養(yǎng)。

　　入職培訓(xùn)是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境、準(zhǔn)確定位角色、充分發(fā)揮才能的重要指導(dǎo)。

　　我公司人事行政部將一如既往地做好各階段員工的培訓(xùn)工作，盡可能為我公司人才的成長(zhǎng)提供足夠的肥料和陽(yáng)光。

　　培訓(xùn)活動(dòng)于17:30圓滿結(jié)束。

公司培訓(xùn)新聞稿范文5

　　強(qiáng)化管理意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神 1月11日，由甘肅三建集團(tuán)第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓(xùn)班在人民飯店二樓會(huì)議室隆重開(kāi)班。

　　這次培訓(xùn)是為了進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)人員對(duì)企業(yè)管理的系統(tǒng)認(rèn)知，提高管理效率，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎(chǔ)。

　　培訓(xùn)主講老師為蘭州卓遠(yuǎn)管理咨詢有限責(zé)任公司的.張建萍老師和陸教授。

　　開(kāi)班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。

　　本次培訓(xùn)班得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司各部門(mén)和職工也給予了大力支持。

　　此次培訓(xùn)班共計(jì)100余人參加，公司領(lǐng)導(dǎo)還從百忙中抽出時(shí)間全程參加了培訓(xùn)。

　　授課過(guò)程中，大家專(zhuān)心聽(tīng)講，認(rèn)真做筆記。

　　根據(jù)主辦方介紹，本次培訓(xùn)兩位主講老師授課經(jīng)驗(yàn)豐富。

　　課程講解過(guò)程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實(shí)際，講課生動(dòng)有趣，課堂氣氛十分活躍。

　　張老師對(duì)企業(yè)管理架構(gòu)與管理實(shí)務(wù)、執(zhí)行力做了獨(dú)到講解，陸教授對(duì)建設(shè)卓越團(tuán)隊(duì)做了獨(dú)到講解，同時(shí)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)是強(qiáng)化各級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)管理的系統(tǒng)認(rèn)知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓(xùn)的精髓。

　　講課過(guò)程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標(biāo)方面的問(wèn)題，使大家受益匪淺。

　　1月12日，培訓(xùn)順利結(jié)束，學(xué)員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類(lèi)似的培訓(xùn)。

公司培訓(xùn)新聞稿范文6

　　20xx年5月6日下午，集團(tuán)人力資源部組織第二季度第一次新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由集團(tuán)人力資源部徐先生擔(dān)任。共有14名新員工參加了這次培訓(xùn)。

　　在14名新同事的自我介紹中，培訓(xùn)拉開(kāi)帷幕。每個(gè)員工用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言自我介紹。因?yàn)檫@是第一次接觸，每個(gè)人都顯得緊張和陌生。徐通過(guò)“順序循環(huán)介紹他”這樣一個(gè)小游戲，讓每個(gè)人都放松，介紹過(guò)程不僅鍛煉口頭表達(dá)能力，而且培養(yǎng)個(gè)人記憶和聽(tīng)力能力，最重要的是過(guò)程促進(jìn)同事之間的相互理解，建立友好的工作關(guān)系。

　　徐先生重點(diǎn)介紹了集團(tuán)幾個(gè)主要部分的發(fā)展，以及集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化的信息。通過(guò)PPT的插圖展示，我們對(duì)超級(jí)聯(lián)合集團(tuán)的發(fā)展規(guī)模有了更深入的了解。

　　除了了解公司背景外，相關(guān)的規(guī)章制度也是新員工的必修課。同時(shí)，徐先生從形象、態(tài)度、技能和道德四個(gè)方面闡述了專(zhuān)業(yè)化的意義。

　　在培訓(xùn)過(guò)程中，對(duì)于新的管理者，徐先生用斗雞故事來(lái)激勵(lì)大家。通過(guò)故事中情緒控制的`深刻意義，我們可以理解管理者管理和影響他人的必要性。除了情緒控制，溝通也尤為重要。

　　在最后一個(gè)環(huán)節(jié)，徐總代表公司對(duì)新員工提出期望：公司對(duì)員工的評(píng)價(jià)不僅取決于過(guò)程的努力，還取決于能否產(chǎn)生業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在完成目標(biāo)任務(wù)的過(guò)程中，每個(gè)員工都應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)報(bào)告和溝通，善于積極發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)和解決問(wèn)題，成為一名真正具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力的專(zhuān)業(yè)員工。人力資源部的每一位員工也將是每個(gè)人工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供支持和幫助。

　　集團(tuán)重視人才的輸入。入職培訓(xùn)是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境、準(zhǔn)確定位角色、充分發(fā)揮才能的重要指導(dǎo)。集團(tuán)人力資源部將一如既往地做好各階段員工的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)活動(dòng)于18:30圓滿結(jié)束。

公司培訓(xùn)新聞稿范文7

　　為導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式，系統(tǒng)的提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，加深員工對(duì)《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的理解和認(rèn)識(shí)，20xx年3月6日，水泥集團(tuán)開(kāi)展了關(guān)于《卓越績(jī)效與質(zhì)量獎(jiǎng)》的專(zhuān)題培訓(xùn)，來(lái)自水泥集團(tuán)本部所有員工及各子公司領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)122人參加了本次培訓(xùn)。管理科學(xué)與工程博士，北京信息科技大學(xué)工業(yè)工程領(lǐng)域工程碩士指導(dǎo)教師 老師出席并授課。

　　會(huì)中， 老師通過(guò)豐富的案例和淺顯易懂的表達(dá)向大家講授了卓越績(jī)效與質(zhì)量獎(jiǎng)的產(chǎn)生、意義以及如何申報(bào)質(zhì)量獎(jiǎng)，解析了如何突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，讓與會(huì)人員了解了一種新的`組織績(jī)效管理辦法。同時(shí)，徐老師通過(guò)企業(yè)九項(xiàng)核心價(jià)值觀揭示了企業(yè)在生存發(fā)展時(shí)所要面對(duì)的各種問(wèn)題及解決方法，使得大家對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展更具信心。

　　課程結(jié)束后水泥集團(tuán)為每位參會(huì)人員發(fā)放了《正能量》書(shū)籍，希望每位學(xué)員能夠保持和傳遞正能量。學(xué)員們紛紛表示：“此次培訓(xùn)讓我們收獲頗多，希望多組織類(lèi)似培訓(xùn)，讓我們能夠及時(shí)的接收更多先進(jìn)管理思想。

公司培訓(xùn)新聞稿范文8

　　20xx年成立的十堰市金誠(chéng)信業(yè)投資有限公司投資設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)——網(wǎng)樂(lè)貸也已經(jīng)試運(yùn)營(yíng)。在這收獲的季節(jié)里，公司領(lǐng)導(dǎo)金總敏銳地發(fā)現(xiàn)了公司存在的問(wèn)題隱患，為了解決尚處在萌芽狀態(tài)的這些問(wèn)題，金總不惜重金聘請(qǐng)匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜，來(lái)我公司進(jìn)行主題為“提升執(zhí)行力”的培訓(xùn)，目的就是為了提高公司人員整體素質(zhì)，準(zhǔn)確把握公司發(fā)展方向，使得公司能夠在將來(lái)，獲得更多的豐碩果實(shí)，從眾多的P2P網(wǎng)貸公司中脫穎而出，成為互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的一匹黑馬。

　　20xx年10月13日，公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊聚公司培訓(xùn)室，共同參加金牌講師梁娜老師關(guān)于執(zhí)行力的培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)當(dāng)中，梁老師緊緊圍繞“提升執(zhí)行力的關(guān)鍵”這一主題，并在培訓(xùn)伊始，就提出了提升執(zhí)行力的核心主題，即“我是一切的根源”。這一深刻主題仿佛一語(yǔ)道破夢(mèng)中人，引起了培訓(xùn)人員的極大興趣。

　　帶病在身的梁老師，講課時(shí)依然精神飽滿，精簡(jiǎn)、干練的語(yǔ)言闡述最實(shí)用的道理，她還通過(guò)舉例子，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)互動(dòng)的各種方式，調(diào)動(dòng)培訓(xùn)人員的熱情，深切領(lǐng)悟執(zhí)行力核心主題。培訓(xùn)人員也積極參與互動(dòng)當(dāng)中，結(jié)合自己的實(shí)際工作，認(rèn)真回答老師提出的問(wèn)題。

　　為了加深培訓(xùn)課的印象，梁老師還播放了電影《CEO》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場(chǎng)人員的心里，培訓(xùn)人員通過(guò)這段視頻，深刻體會(huì)到提升執(zhí)行力的.難度，以及對(duì)品牌塑造，對(duì)公司發(fā)展的重要性�！拔沂且磺械母�源”，是問(wèn)題的根源，也是執(zhí)行力的根源。

　　最后，隨著《感恩的心》、《在路上》等音樂(lè)的響起，梁老師誠(chéng)懇的要求大家，感恩父母、感恩公司領(lǐng)導(dǎo)，深情并茂地告訴大家，人要學(xué)會(huì)感恩，因?yàn)椤拔沂且磺械母�源”。在�?chǎng)的員工深有體會(huì)，并為之感動(dòng)，部分員工動(dòng)情地流下了眼淚。

　　培訓(xùn)會(huì)結(jié)束后，所有員工都表示，這樣的培訓(xùn)讓人銘記在心，體會(huì)頗多，收獲更多，僅僅兩個(gè)多小時(shí)課堂，主題明確，內(nèi)容充實(shí)，形式卻多種多樣。希望公司以后經(jīng)常舉辦類(lèi)似的培訓(xùn)課程。

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