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最新培訓新聞稿范文
大家了解過新聞稿嗎?知道新聞稿寫作的標準嗎?以下是小編給大家?guī)淼淖钚屡嘤栃侣劯宸段�，歡迎大家閱讀!
最新培訓新聞稿范【1】
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務(wù)知識培訓、2天拓展訓練。
通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務(wù)流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應(yīng)對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高!
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量!
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關(guān)心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢?信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。
培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。
工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領(lǐng)導的栽培。
請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好!
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中!他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多!對我們這么的關(guān)心和愛護!給了我們這么好的一個發(fā)展平臺!還這么不計回報的培養(yǎng)我們!真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領(lǐng)導們!我會盡我最大的努力回報公司!和公司一起發(fā)展下去!
王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。
查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。
責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應(yīng)該要做的事。
人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力。
現(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。
在此，我們十分感激領(lǐng)導對我們新進員工的重視和厚愛。
滴水之恩，當涌泉相報!但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)?怎么對得起上了這么多年學?怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母?企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲!
夏超：安下心，沉下來、扎下去。
努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發(fā)展!
白鶴：作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關(guān)愛。
相信公司已經(jīng)想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎?但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業(yè)有用的人!公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服!眾榮就是這樣，一個企業(yè)責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。
這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎?我們能不安心的在這里嗎?我們的擔心還有存在的必要嗎?在這里，我想說，眾榮的領(lǐng)導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。
謝謝!我會以最好的狀態(tài)投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。
眾榮，讓我們同發(fā)展共成長!
最新培訓新聞稿范文【2】
XX年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。
培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。
本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。
期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。
來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。
接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。
上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。
隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。
通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。
除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。
這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負責。
稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。
從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學實訓中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務(wù)
的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。
入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。
我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。
此次培訓活動于17：30分圓滿結(jié)束。
最新培訓新聞稿范文【3】
歡慶的鑼鼓、歡快的歌聲、歡樂的笑臉，2010年4月10日下午，俱樂部燈火輝煌的多功能廳里，充滿了喜慶的氣氛，這是一個快樂的日子，這是一次特殊的聚會，葉子——葉爭和副會長迎來了她一生中難忘的悠悠花甲之年，迎來了她生命中第二個春天的20歲生日。
朋友們真摯地為她歡呼，真情地為她祝福……
人逢喜事精神爽，面對如此感人的場面，葉子百感交集，激動、幸福、感恩一起涌上心頭：感謝父母、感謝先生、感謝女兒、感謝老師、感謝同學、感謝醫(yī)生、感謝俱樂部、感謝朋友……讓她——20年前的一個肝癌患者健康快樂地走到今天，享受生命的精彩，活出生命的意義。
特殊的聚會上，舉行了特別的慶賀方式，葉子向俱樂部捐贈了6600元的世博門票，希望辛苦的志愿者快樂地看世博，聚會的每一位朋友都獲贈了世博的紀念品。
葉子,作為俱樂部藝術(shù)團的團長，展示了拳操、舞蹈、時裝、歌唱的全方位風采，博得了一陣陣熱烈的掌聲，留下了了一次次美好的瞬間……
當《祝你生日快樂》的樂曲響起，朋友們爭先恐后地上臺為她祝福，葉子幸福地微笑，默默地許愿：10年后，大家再相會，一個也不少……
今天多么好，明天會更好!
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