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行政管理的重要性分析論文
一、做好行政管理的必要性與意義
首先，行政管理工作是衛(wèi)生院管理工作開展的基礎(chǔ)，行政管理工作包含了除了醫(yī)療管理之外的所有管理內(nèi)容，是衛(wèi)生院建設(shè)發(fā)展的保障性工程，做好行政管理工作能夠最大限度的發(fā)揮出衛(wèi)生院的社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益。
其次，行政管理工作是保證衛(wèi)生院內(nèi)部安全的基礎(chǔ)，安全管理屬于行政管理工作的核心，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展對(duì)衛(wèi)生院的行政管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，堅(jiān)持立足安全，搞好行政管理，這才是醫(yī)療工作順利開展的保障。
最后，行政管理工作能夠培養(yǎng)醫(yī)療人員過硬的工作作風(fēng)和認(rèn)知能力，同時(shí)這也是行政管理工作必須達(dá)到的工作目標(biāo)之一。如果不能開展高水平的行政管理工作，那么醫(yī)護(hù)工作的質(zhì)量就無法得到很好的保證。
二、行政管理工作存在的問題
首先，行政管理人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜。衛(wèi)生院屬于一個(gè)多方位、多層次、多功能的福利經(jīng)營性事業(yè)單位,又是一個(gè)知識(shí)密集型、科技含量較高的復(fù)雜系統(tǒng)。再加上中國傳統(tǒng)的管理概念的影響，使得醫(yī)院行政人員的構(gòu)成較復(fù)雜，大多由衛(wèi)生技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、頂替就業(yè)人員等構(gòu)成。
其次，行政人員管理經(jīng)驗(yàn)少。衛(wèi)生院很多行政管理工作者具有管理專業(yè)學(xué)歷者少，在專業(yè)、學(xué)歷、知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)上均欠合理，多憑資歷、經(jīng)驗(yàn)和行政命令進(jìn)行管理，工作中缺乏科學(xué)性思維和創(chuàng)新意識(shí)，管理技能嚴(yán)重落后，無法滿足行政管理的實(shí)踐性和創(chuàng)新性要求，加之很多行政管理人員缺乏現(xiàn)代管理知識(shí)和技能，大多數(shù)行政工作者感到工作壓力大、工作效率低下。
最后，缺乏科學(xué)的管理制度體系。由于行政管理者缺乏一定的管理知識(shí)，無法建立科學(xué)、全面的醫(yī)院管理體系，使得醫(yī)院的整體工作效率不高，許多員工出現(xiàn)“磨洋工”的現(xiàn)象，給醫(yī)院增加沒有必要的成本，影響醫(yī)院效益。
三、做好行政管理工作的途徑分析
（一）加快行政管理模式創(chuàng)新
在當(dāng)前社會(huì)競爭日益激烈的大環(huán)境下，衛(wèi)生院要建設(shè)發(fā)展，必須依靠全院上下形成合力，這種齊心協(xié)力往往來自于成員之間的相互信任，例如管理工作者之間的信任、管理人員和醫(yī)護(hù)人員之間的信任。要提升“信任感”，我們可以從做好行政管理人員的自身建設(shè)方面著手。首先需要行政管理人員必須堅(jiān)持馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，做到以三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)開展行政管理工作，逐漸增強(qiáng)自身的政治敏銳感，要充分掌握行政管理工作的基本規(guī)律；其次是行政管理工作人員必須要開展民主管理，公平公開公正進(jìn)行決策，做到以身作則，廉潔自律；在院領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一組織之下，明確的對(duì)各個(gè)部門職責(zé)進(jìn)行劃分，在堅(jiān)持民主的基礎(chǔ)之上開展行政管理工作；最后是應(yīng)該充分發(fā)揮出基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實(shí)履行好相關(guān)的規(guī)范制度，同時(shí)應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岢鐾晟平ㄗh，為黨委決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。
（二）積極完善行政管理激勵(lì)機(jī)制
要加強(qiáng)衛(wèi)生院行政管理工作，就必須對(duì)當(dāng)前的考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行適度的改革，將制度化管理和人性化管理相結(jié)合，這樣才能有效激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性。首先必須打破傳統(tǒng)的那種靜態(tài)考核方式，逐漸實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)考核，將考人與考事相結(jié)合；其次是應(yīng)該逐漸完善考核評(píng)價(jià)制度，要結(jié)合衛(wèi)生院的實(shí)際情況制定相關(guān)考核細(xì)則，確保考核工作能夠發(fā)揮出實(shí)效；最后是應(yīng)該注重發(fā)揮模范的力量，堅(jiān)持模范培養(yǎng)工作，通過樹立典型模仿，發(fā)揮其示范導(dǎo)向作用，創(chuàng)造出學(xué)典型、做典型的氛圍，從而促進(jìn)衛(wèi)生院管理水平的提升。
（三）提升行政管理人員自身素質(zhì)
行政管理人員自身素質(zhì)的高低直接決定了行政管理活動(dòng)的有效性和整體水平。作為行政管理工作人員必須要具備創(chuàng)新精神以及擁有指導(dǎo)全局的能力，具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)文化等方面的知識(shí)。所以，行政管理工作人員必須要積極加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升自己的工作水平和綜合能力，提升自我修養(yǎng)，這樣才能夠更好的投入到行政管理工作中去，全心全意的搞好行政管理。
（四）堅(jiān)持以人為本的管理理念
堅(jiān)持以人為本的理念，在工作中注重“人”的因素，在行政管理工作過程中創(chuàng)造一個(gè)和諧寬松同時(shí)又規(guī)范化的工作環(huán)境，不僅能夠極大的激發(fā)出醫(yī)護(hù)人員的工作責(zé)任感，同時(shí)也能夠最大限度的將他們的創(chuàng)造性發(fā)揮出來，從而提升行政管理工作的效益。所以在開展行政管理工作過程中，必須堅(jiān)持思想統(tǒng)一，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)各類人員的思想覺悟，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，在日常的管理工作中要具有理性，危機(jī)管理要具備理智，沖突管理要充分理解，管理的方式要以人出發(fā)，做到合情合理，用最佳的方式來處理各種管理問題。
四、小結(jié)
綜上所述，衛(wèi)生院的一切管理工作和醫(yī)療工作都不能離開行政管理，通過增強(qiáng)行政管理水平，對(duì)于衛(wèi)生院的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。行政管理工作人員是衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行者，其工作水平的優(yōu)劣在很大程度上影響著衛(wèi)生院的外部形象，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。加強(qiáng)行政管理工作人員的自身建設(shè)，增強(qiáng)其行政管理工作水平，樹立創(chuàng)新的工作理念，積極探索新時(shí)代下的管理辦法，只有這樣才能夠提升衛(wèi)生院綜合管理水平，促進(jìn)其品牌形象的構(gòu)建，推動(dòng)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)提升。
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