青年干部學習修煉材料的學習心得

　　2015年夏天來公司，轉眼間2019年已經開始了，我在公司三年半的時間相比那些老前輩來說可能不算長，但對于我來說，這三年半的時間很長。從剛入職時的不知所措，到現在的還算熟練，其間經歷了很多：因為匯報材料出現錯誤被批評過，因為工作上報時限要求高加班到凌晨過，因為工作任務重害怕完不成晚上失眠過……好在，周圍有領導和同事及時對我伸出援手，漸漸的，我能獨立應對崗位工作。在工作中，我始終堅持一個信念：我可以不是最聰明的，但我必須是最認真、最努力的。我甘愿做工作中的“老實人”，不怕別人說我傻，只相信肯努力付出就會有收獲、有成長。

　　我覺得，作為青年員工，一是要認真學習，絕對不能急于求成、性格浮躁，只有透過不斷的學習，才能提升自身綜合素質，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。學習的同時，也要注意提高自己的動手能力，對于我們青年員工來說，工作經驗的缺乏往往導致在復雜狀況面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而動手實踐正是我們克服弱點、增長才干的機遇，俗話說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，理論終究得用實踐來檢驗。

　　二是要愛崗敬業(yè)、擔當盡責，以一種積極向上、力求進取的態(tài)度對待每一項工作，遇到復雜問題不敷衍推諉，敢于負責、敢作敢為。公司每年都會屏蔽先進個人、優(yōu)秀模范，他們都是愛崗敬業(yè)、擔當盡責的典范，他們身上那些胸懷全局、服務公司的大局意識，爭創(chuàng)一流、開拓進取的拼搏精神，愛崗敬業(yè)、鞠躬盡瘁的崇高品格，是我們每一個青年員工學習的標桿。我們要腳踏實地、任勞任怨，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干，雷厲風行，立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。

　　三是要善于思考，注重總結，經常性的反思自己的工作和生活狀態(tài)，分析其中的經驗和教訓，適當改正和改善，跳出原有的思維定式，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，將表面的感性認識上升到全面的、系統(tǒng)的理性認識，總結工作規(guī)律，避免以后再走彎路、錯路，從而進一步提高工作效率。

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