寫公司成立協(xié)議書

時間：2024-08-20 06:20:04 協(xié)議書我要投稿

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關(guān)于寫公司成立協(xié)議書

　　作為一種能夠明確彼此權(quán)利與義務(wù)、具有約束力的憑證性文書，協(xié)議書對當(dāng)事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監(jiān)督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。下面是小編給大家整理的公司成立協(xié)議書，歡迎閱讀。

關(guān)于寫公司成立協(xié)議書

　　公司成立協(xié)議書

　　招聘方： xxx監(jiān)理有限公司， xxx法定代表人：

　　受聘方：身份證號碼：住址：

　　本協(xié)議是以業(yè)務(wù)統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、服務(wù)統(tǒng)一及建立全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為宗旨，經(jīng)雙向選擇，公司決定投資建立監(jiān)理公司分公司，任命為負(fù)責(zé)人，在該處負(fù)責(zé)全面工作，雙方根據(jù)工作需要，就各自的責(zé)、權(quán)、利簽訂如下協(xié)議雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　一、合作形式：

　　1、由投資，建立該地區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu) 監(jiān)理公司分公司。

　　2、受聘人現(xiàn)為本公司地區(qū)負(fù)責(zé)人，本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　3、公司定期對受聘人進(jìn)行考核。

　　二、指標(biāo)：

　　1、為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、社會效益，負(fù)責(zé)人必須投入廣告宣傳費(fèi)，其額度為每月不少于XX元，交總公司統(tǒng)一辦理、策劃、宣傳。

　　2、監(jiān)理業(yè)務(wù)用戶滿意率為99%以上、投訴率控制在1%以內(nèi)。

　　三、工作要求：

　　1、負(fù)責(zé)人必須親臨監(jiān)理現(xiàn)場，對所責(zé)任范圍情況了解，并要求其它工作人員遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，對用戶要有耐心、誠心、做好監(jiān)理工作。

　　2、認(rèn)真填寫公司統(tǒng)一的用戶意見卡及各項(xiàng)報表，定期參加公司會議。

　　3、在接到新任務(wù)時，必須在一周內(nèi)將用戶情況上報；包括：姓名、地址、電話、工期、費(fèi)用總額、監(jiān)理責(zé)任人及工地情況表格并在監(jiān)理合同中注明公司監(jiān)督電話。

　　4、受聘人在聘用期間嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司的信譽(yù)。如有違章事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理直至解聘，有違法的提交司法機(jī)關(guān)處理。

　　5、負(fù)責(zé)人及員工，必須按公司要求，參加公司組織的各種會議和培訓(xùn)，無故三次不到會者，無條件解除聘用關(guān)系，由此造成的任何損失由分部負(fù)責(zé)人承。

　　6、發(fā)生客戶投訴的乙方應(yīng)按照甲方制定的辦法解決，造成重大影響的總公司有權(quán)對分公司進(jìn)行處罰，并要求其改正，不能達(dá)到客戶滿意的，總公司有權(quán)解除合作，直至追究法律責(zé)任。

　　四、經(jīng)濟(jì)規(guī)定：

　　1、聘用期指標(biāo)為每年上交：內(nèi)地10萬元、沿海發(fā)展地區(qū)30萬贊助費(fèi)，地方的宣傳歸乙方自行安排，但總投入費(fèi)用不低于總經(jīng)營流水的20%。

　　2、總公司提取地方收取監(jiān)理費(fèi)的5%，分公司收取監(jiān)理費(fèi)后一周內(nèi)須將與客戶簽訂合同后上報公司，否則按挪用公款處理，解除與其簽訂的合同并追究其法律責(zé)任。。

　　3、要服從公司的'管理，積極開展地產(chǎn)和物業(yè)的開發(fā)，并完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　4、不服從公司管理、開發(fā)不得力的，予以開除，各項(xiàng)費(fèi)用不予退還。

　　五，其它條款：

　　1、本合同為雙方自愿合作，分公司預(yù)留的款項(xiàng)包含個人及員工待遇，總公司不再支付負(fù)責(zé)人各項(xiàng)費(fèi)用（含醫(yī)療、養(yǎng)老等國家規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用）。

　　2、本合同中規(guī)定的個人收入（工資及獎勵）遇有國家稅收征定條文中，應(yīng)征稅的部分，由個人繳納。

　　3、本合同遇有和國家勞動法，合同法有異議時，以國家法律為準(zhǔn)。

　　六、時效性：