單方解除勞動合同通知書（精選10篇）
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的單方解除勞動合同通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單方解除勞動合同通知書 1
______：
我單位決定自20____年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的'保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。
特此通知.
單位:
總經(jīng)理：
20____年6月25日
單方解除勞動合同通知書 2
______先生/女士：
鑒于，您和公司于 ______年____月____日簽訂了“勞動合同”， 據(jù)此，雙方建立了勞動關(guān)系；
鑒于，__________有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，進行了部門整合，導(dǎo)致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使“勞動合同”無法履行。公司就關(guān)于變更“勞動合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進行協(xié)商，但不能達成協(xié)議。
因此，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的.規(guī)定，茲通知依法自 ______年____月____日起解除與您之間的“勞動合同”，并正式解除雙方的勞動關(guān)系。
公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟補償金。
請您接本通知后及時到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。否則，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟補償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。
特此通知！
____________有限公司
______年____月____日
單方解除勞動合同通知書 3
有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的.。
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的。
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20____年5月日
單方解除勞動合同通知書 4
____：
由于____，你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金____元，醫(yī)療補助費____元，并將提前預(yù)支你____月份的'工資____元。請于____年____月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
____年____月____日
單方解除勞動合同通知書 5
___________：
你與公司簽訂的`___年___月___日至___年___月___日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于___年___月___日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣_________元（大寫：_____________________）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣_______________元（大寫：_________）
2、其他費用：人民幣_________元（大寫：____________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣______元（大寫：_________），社會保險繳納至：___年___月；
公司代繳住房公積金：人民幣______元（大寫：______），住房公積金繳納至：___年___月；
代繳___年___月個人所得稅人民幣____________元（大寫：____________）請自收到此通知書之日起___日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知
____________公司
20______年___月___日
單方解除勞動合同通知書 6
_________：
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的`工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
______（用人單位蓋章）
20______年___月___日
單方解除勞動合同通知書 7
______（先生、女士）：
20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于______原因），終止（解除）勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資______元人民幣整。
______公司
20______年___月___日
單方解除勞動合同通知書 8
尊敬的 ：
我們雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同將于______年____月____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第條的.規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于______年____月____日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）
______年____月____日
簽 收 回 執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工 ）于______年____月____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
______年____月____日
單方解除勞動合同通知書 9
______：
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，____公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20____年____月____日至20____年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的.情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同法履行的。
您的勞動合同于20____年____月____日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至20____年____月____日；計________元；
2、此種情形下
�。�1）公司需要支付您相當于__________月工資的經(jīng)濟補償金，計__________元。
�。�2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
20____年____月____日
單方解除勞動合同通知書 10
____先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至__年____月____日，請您于__年____月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__有限公司
人力資源部
__年____月____日
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