最新版企業(yè)通知

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2017年最新版企業(yè)通知范文大全

　　很多人都不知道企業(yè)通知怎么寫吧?下面是小編給大家整理的2017年最新版企業(yè)通知范文大全，歡迎閱讀。

2017年最新版企業(yè)通知范文大全

　　范文1

　　通知　　原定今日下午進行的校際足球?qū)官愐蛴旮钠�，具體比賽日期經(jīng)兩校協(xié)商后，另行通知。

　　另，午后的體育活動改為文藝活動，由各班按預(yù)案組織實施。

　　教導(dǎo)處

　　×月×日

　　范文2：企業(yè)通知范文

　　通知　　新進公司的'全體員工：

　　經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，新進公司的員工，一年轉(zhuǎn)正定級后，公司給統(tǒng)一辦理繳納社�！，F(xiàn)在由員工自己繳納社保，繳費收據(jù)上交到公司人事部門。為保證員工的合法權(quán)益，公司將以現(xiàn)金的形式給予補償，每月每人補人民幣180元，體現(xiàn)在個人的工資里。此規(guī)定從2010年6月1日起執(zhí)行。

　　特此通知

　　公司人事部

　　2010年6月1日

　　范文3：企業(yè)決定通知范文

　　關(guān)于公司處理決定的告知函　　***：您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公司*年來，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝!但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。

　　公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn)假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。

　　公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學(xué)、合理的`、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。

　　此致

　　******公司

　　年月日

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