- 公司內(nèi)部崗位競聘通知 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于公司內(nèi)部競聘的通知
各分公司：
根據(jù)20XX年分公司崗位架構(gòu)情況，分公司增設(shè)了運(yùn)營主任一職，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將該職位在分公司內(nèi)部進(jìn)行公開競聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競聘原則
堅(jiān)持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競爭機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘范圍
分公司已轉(zhuǎn)正員工都可申請、參與內(nèi)部競聘。
三、評審小組
初審小組：xxxxxxxxxxxx 終審小組：xxxxxxxxxxxxxx
四、競聘要求
1. 本崗位工作未出現(xiàn)重大失誤，未受到公司重大處分 2. 公關(guān)協(xié)調(diào)能力突出,品行端正，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心 3. 具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力
4. 具有較強(qiáng)的綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力 5. 熟悉分公司后端各崗位工作流程
五、競聘程序
1. 由員工自薦或負(fù)責(zé)人推薦，請于11月30日下班前填寫《競聘申請表》
見附件1，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一提交掃描件至招聘郵箱xxx； 2. 評審小組將于12月1日至12月2日進(jìn)行書面考核和面試； 3. 競聘結(jié)束后，評審小組匯總競聘者的最終考核，選定錄用人員名單。 4. 人力資源部將于12月9日前公示名單。
六、考核標(biāo)準(zhǔn)
1. 競聘考核分書面考試和視頻面試兩個(gè)部分，書面考試30分，視頻面試70分；
2. 競聘考核達(dá)到80分以上的進(jìn)入評審小組終審，由評審小組確定最后名單。
3. 競聘通過后，上崗試用2個(gè)月，根據(jù)《營運(yùn)主任崗位職責(zé)》的相關(guān)要
求開展工作。上崗試用期滿，由評審小組給予考核意見，不合格者返回原崗或調(diào)整崗位。
七、以上公布細(xì)則，如有疑問，請咨詢公司人力資源部，聯(lián)系人xxxxxxxxxxx
【公司內(nèi)部競聘的通知】相關(guān)文章：
公司內(nèi)部崗位競聘通知06-19
公司內(nèi)部培訓(xùn)通知模板05-10
公司內(nèi)部培訓(xùn)通知范文08-11
公司內(nèi)部下發(fā)通知01-02
公司內(nèi)部會議的通知11-27
物業(yè)公司內(nèi)部競聘方案01-10
公司內(nèi)部競聘（通用5篇）11-15
公司內(nèi)部通知范文6篇07-31