處罰通報(bào)

時(shí)間：2024-10-17 14:35:47 路燕通報(bào) 我要投稿

關(guān)于處罰通報(bào)范文（通用17篇）

　　處罰，指依據(jù)法令規(guī)章，加以懲罰，即使犯錯(cuò)誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟(jì)上的損失而有所警戒。下面是小編為大家整理的關(guān)于處罰通報(bào)范文，歡迎閱讀！

　　處罰通報(bào) 1

xxx:

　　xx年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

　　1、事故直接責(zé)任人，200元；

　　2、事故間接責(zé)任人、各100元；

　　3、經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　xxx有限公司

　　xx年x月x日

　　處罰通報(bào) 2

xxx:

　　xx部門員工，于xx年x月x日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。

　　公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)xx部門員工違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的.管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！

　　特此通報(bào)！

　　行政人事部

　　xx年x月x日

　　處罰通報(bào) 3

各部（室）、物管中心、各管理處：

　　20xx年11月23日上午9時(shí)05分，花園管理處機(jī)電工尚在睡覺，管理員剛剛起床，兩人均嚴(yán)重違反公司的上班時(shí)間規(guī)定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定，為嚴(yán)肅紀(jì)律，給予、各扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資150元，給予扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資x元，并在公司內(nèi)部通報(bào)。

　　公司要求全體員工自覺遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　xx市物業(yè)管理有限公司

　　二0xx年十一月二十三日

　　處罰通報(bào) 4

全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京xx縣派出所調(diào)解，葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：

　　1.對(duì)葉、李打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　2.葉賠償李的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。

　　3.開除葉、李。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的.再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　北京制造有限公司

　　年月日

　　處罰通報(bào) 5

公司全體員工:

　　20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右，我公司女員工在銷售歷程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處置懲罰極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極端不賣力任的行為和體現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處置懲罰如下：

　　1. 對(duì)楊予以開除處置懲罰決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司檢察3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2. 對(duì)向陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個(gè)事件歷程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處置懲罰。

　　3. 對(duì)公司直接賣力人：寧?kù)o意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢驗(yàn)。并處以400元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在事情和經(jīng)營(yíng)歷程中，簡(jiǎn)樸粗暴，沒有章法，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，執(zhí)法意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后一定會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和我小家?guī)?lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開除。

　　2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或加入者，予以開除。

　　本決定通報(bào)公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，深刻反省，引以為戒.

　　x有限公司

　　xx年1月17日

　　處罰通報(bào) 6

xxx:

　　xxx，男，漢族，xx年出生，xx年x月x日進(jìn)入公司，現(xiàn)為保安部員工。

　　該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會(huì)議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，仍然不認(rèn)同公司理念。日常工作中對(duì)任務(wù)分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈；在公司團(tuán)隊(duì)間設(shè)置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團(tuán)結(jié)；煽動(dòng)同事怠工，擾亂工作秩序。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)多次面談規(guī)勸，仍屢教不改。

　　x年x月xx日保安部周例會(huì)期間，員工無(wú)視會(huì)議紀(jì)律，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理取鬧，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻仍無(wú)收斂，擾亂公司正常會(huì)議秩序，造成惡劣影響。

　　為嚴(yán)打歪風(fēng)邪氣，經(jīng)公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　望公司各部門員工引以為戒，文明工作風(fēng)氣，團(tuán)結(jié)同事，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，樹立物業(yè)公司良好的正面形象。

　　物業(yè)管理有限公司

　　xx年2月22日

　　處罰通報(bào) 7

各子、分公司，各處室、中心：

　　近一段時(shí)間以來(lái)，集團(tuán)部分單位頻發(fā)員工特別是任職管理人員違章違紀(jì)等問(wèn)題，給公司正常的工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及社會(huì)形象造成一定的影響。根據(jù)xx集團(tuán)《任職管理人員責(zé)任追究制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》等規(guī)定，已對(duì)違章違紀(jì)等問(wèn)題和人員進(jìn)行了責(zé)任追究。為了認(rèn)真汲取教訓(xùn)，全面整改提升，現(xiàn)將有關(guān)處罰決定轉(zhuǎn)發(fā)通報(bào)如下：

　　一、物料采供中心超額支付貨款問(wèn)題

　　xx年8至10月，物料采供中心在頂賬支付倡源、兩個(gè)煤業(yè)公司的材料貨款時(shí)，因工作不認(rèn)真、流程不完善、內(nèi)控不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致對(duì)三個(gè)供應(yīng)商超額付款，造成不良影響。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，處罰如下：

　　1.郝，物料采供中心駐x煤業(yè)公司供應(yīng)站會(huì)計(jì)，工作不認(rèn)真，對(duì)賬不及時(shí)，導(dǎo)致超額付款。處以500元罰款。

　　2.張，物料采供中心駐倡源煤業(yè)公司供應(yīng)站會(huì)計(jì)，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致超額付款。處以500元罰款。

　　3.郭，物料采供中心計(jì)劃結(jié)算部會(huì)計(jì)，對(duì)超額付款負(fù)主要責(zé)任。處以1000元罰款。

　　4.溫，物料采供中心駐x煤業(yè)公司供應(yīng)站站長(zhǎng)，對(duì)工作差錯(cuò)、超額付款負(fù)管理責(zé)任。處以800元罰款。

　　5.趙，物料采供中心駐倡源煤業(yè)公司供應(yīng)站站長(zhǎng)，對(duì)工作差錯(cuò)、超額付款負(fù)管理責(zé)任。處以800元罰款。

　　6.常，物料采供中心計(jì)劃結(jié)算部部長(zhǎng)，對(duì)工作差錯(cuò)、超額付款負(fù)管理責(zé)任。處以500元罰款。

　　7.田，物料采供中心負(fù)責(zé)人，對(duì)工作差錯(cuò)、超額付款負(fù)主要管理責(zé)任。處以xx元罰款。

　　二、x煤業(yè)公司化定誠(chéng)違反工資分配方案問(wèn)題

　　x煤業(yè)公司機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)人化定誠(chéng)在9月份的'工資分配中，違反工資分配方案，在本隊(duì)3名員工當(dāng)月工資分配中分別虛增300元，10月份以1350元購(gòu)買打印機(jī)一臺(tái)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予化定誠(chéng)嚴(yán)重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內(nèi)不得提升職務(wù)。

　　三、x煤業(yè)公司茹海賓等人交通肇事違法問(wèn)題

　　xx年4月中旬，x煤業(yè)公司準(zhǔn)備隊(duì)員工等四人下班后駕車參加酒宴，返家途中發(fā)生交通肇事。11月初，介休法院分別以交通肇事、包庇和毀滅證據(jù)罪，對(duì)四人判處有期徒刑。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，處罰如下：

　　1.解除等四人勞動(dòng)合同。

　　2.茹，準(zhǔn)備隊(duì)負(fù)責(zé)人，對(duì)茹海賓違法行為包庇、隱瞞，給予嚴(yán)重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內(nèi)不得提升職務(wù)。

　　3.溫，調(diào)度室主任，對(duì)下屬疏于管理，未能嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，處以3000元罰款。

　　4.賈，生產(chǎn)副總經(jīng)理，對(duì)下屬疏于管理，未能嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，處以x0元罰款。

　　5.宋，總經(jīng)理，日常管理不到位，處以1000元罰款。

　　集團(tuán)所屬各單位、部門要認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，全面加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)抓勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)，嚴(yán)查各種違章違紀(jì)行為，營(yíng)造健康規(guī)范的工作秩序和良好氛圍。全體任職人員和廣大員工要認(rèn)真汲取以上違章違紀(jì)行為的教訓(xùn)，對(duì)照檢查，自我反思，自我整改，自我約束，自我提升，更好地?fù)?dān)當(dāng)起職責(zé)，肩負(fù)起使命，同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，為xx集團(tuán)的健康、可持續(xù)發(fā)展注入正能量、做出新貢獻(xiàn)。

　　特此通報(bào)，傳達(dá)到全體員工。

　　能源集團(tuán)有限公司

　　xx年12月5日

　　處罰通報(bào) 8

xxx:

　　一、20xx年6月1日早，二蒸餾車間員工xx在給44#原料罐加溫時(shí)，沒有根據(jù)液位進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，造成油溫過(guò)高，廠區(qū)內(nèi)部產(chǎn)生氣味。

　　二、20xx年6月14日早，二蒸餾車間員工xxx在將濟(jì)南的.一車重油卸至2#罐時(shí)未檢查卸油流程，忘記關(guān)閉1#罐的2#泵進(jìn)口閥，導(dǎo)致一部分油卸進(jìn)1#罐，造成1#罐冒油。

　　經(jīng)調(diào)查，以上兩起事故均為由于員工不按操作規(guī)程操作而導(dǎo)致的一般安全、環(huán)保事故，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)處罰規(guī)定，分別給予事故直接責(zé)任人初輝、楊國(guó)尉記過(guò)處罰;由于管理不善，給予初輝所在班組班長(zhǎng)姜傳杰通報(bào)批評(píng)處罰。

　　行政部

　　20xx年x月x日

　　處罰通報(bào) 9

xxx:

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐對(duì)黃罵出臟話，黃就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供xx辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖動(dòng)手將胡當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的.要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖等人無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供xx元；

　　扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

　　xx公司

　　20xx.xx.xx

　　處罰通報(bào) 10

各二級(jí)學(xué)院、各部們處室:

　　xx學(xué)校x年級(jí)xx系xx班xx同學(xué)，平時(shí)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，經(jīng)常曠課，缺交作業(yè)，上課講話打瞌睡，在x月x日財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)期末考試中作弊�，F(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

　　當(dāng)時(shí)該生將事先準(zhǔn)備好的字條放入鉛筆盒，乘打開時(shí)偷看，其不斷打開關(guān)閉筆盒的情況引起監(jiān)考老師的注意，當(dāng)老師要檢查筆盒，他執(zhí)意不肯交出，后又迅速將字條揉成一團(tuán)塞進(jìn)口袋，并稱老師無(wú)權(quán)搜身，不肯承認(rèn)自己的`作弊行為，態(tài)度極為惡劣，還影響了其他同學(xué)的考試。

　　根據(jù)《考場(chǎng)紀(jì)律》、《學(xué)生手冊(cè)》第x章第x條，對(duì)該學(xué)生取消其該門課的考試成績(jī)，不得參加正常補(bǔ)考，如態(tài)度惡劣則給予記過(guò)處分或開除學(xué)籍。

　　希望全體同學(xué)引以為戒，嚴(yán)格遵守考試規(guī)則。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰通報(bào) 11

各項(xiàng)目xxxx：

　　為做好夜間安全防范工作，提高項(xiàng)目值班人員的`夜間崗位值班紀(jì)律，品質(zhì)管理部于20xx年04月29日對(duì)佛山區(qū)域共3個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑項(xiàng)目時(shí)，發(fā)現(xiàn)銷售中心值班人員汪洋值班時(shí)利用手機(jī)看電影，夜巡工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勸導(dǎo)，禮賓員汪xx態(tài)度很不端正，無(wú)視夜巡工作人員，繼續(xù)觀看電影，該隊(duì)員行為嚴(yán)重違反了公司值班制度，經(jīng)公司研究決定作出以下處理：

　　當(dāng)值隊(duì)員汪xx值班期間存在違紀(jì)行為，且態(tài)度不端正，根據(jù)《員工工手冊(cè)》第十章第二項(xiàng)的2點(diǎn)內(nèi)容規(guī)定，扣除禮賓員汪洋當(dāng)月績(jī)效工資500元，并在公司各項(xiàng)目進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；

　　當(dāng)班值班人員汪xx在崗位上存在違紀(jì)行為，當(dāng)值領(lǐng)班及部門主任沒有起到監(jiān)督、監(jiān)管作用，對(duì)此負(fù)有不可推卸的管理責(zé)任，經(jīng)公司決定給予當(dāng)值領(lǐng)班汪江浩及部門主任魏子劍做警告處理，且在全公司進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　特此通報(bào)

　　廣州x物業(yè)管理有限公司

　　20xx年x月x日

　　處罰通報(bào) 12

xxx:

　　20xx年1月22日夜班，公司保安室值班人員在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員xx、xx、xx三人在中控室睡崗，違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)污水廠員工管理考核細(xì)則，對(duì)xx、xx、xx三人睡崗行為，分別罰款100元;當(dāng)班班長(zhǎng)xx、工段長(zhǎng)xx負(fù)連帶責(zé)任，分別罰款50元。

　　望全體員工引以為戒，自覺遵守公司和xx的規(guī)章制度。

xxx

20xx.xx.xx

　　處罰通報(bào) 13

xxx:

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤(rùn)。

　　原因主要是車間員工在工作過(guò)程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認(rèn)真工作，特別是要提高質(zhì)量意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，工廠有了利潤(rùn)，我們才會(huì)有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。

　　部門名xx我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的`員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰通報(bào) 14

安全管理處罰通報(bào)項(xiàng)目部所屬各施工單位：

　　依據(jù)7月23日駐地辦對(duì)我標(biāo)段安全檢查中對(duì)施工單位違規(guī)的'處罰的決定，項(xiàng)目部對(duì)以下四個(gè)施工單位進(jìn)行如下處罰：

　　一、對(duì)橋隊(duì)在宋家溝大橋施工中，6個(gè)鋼筋籠未設(shè)置纜風(fēng)繩;模板纜風(fēng)繩地錨不滿足要求;墩柱作業(yè)人員2人未系安全帶;模板頂部操作平臺(tái)安裝不穩(wěn)固，給予該隊(duì)4000元罰款處理。

　　二、對(duì)侯樁基隊(duì)K58+608-772.9托梁擋墻挖孔樁施工中發(fā)電機(jī)未配備消防器材，無(wú)安全警示標(biāo)志;挖孔樁孔口作業(yè)人員6人未系安全帶;爆破作業(yè)未對(duì)作業(yè)區(qū)進(jìn)行安全警戒，炮孔無(wú)炮被，給予該隊(duì)12200元罰款處理。

　　三、對(duì)預(yù)制xx區(qū)存梁兩層支撐不到位;鋼筋加工廠波紋管加工區(qū)鋼帶無(wú)防護(hù);門式吊未使用無(wú)措施，給予該隊(duì)4000元罰款處理。

　　四、對(duì)隧道隊(duì)(埡子口隧道出口)逃生管道未緊跟掌子面，長(zhǎng)度不滿足要求;乙炔、氧氣瓶安全距離不夠;所有人員進(jìn)洞不穿反光背心，給予該隊(duì)10000元罰款處理。要求以上施工單位在三日內(nèi)完成整改，否則將進(jìn)行加倍處罰。各單位要引以為戒，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，對(duì)存在的隱患認(rèn)真排查整改，以確保施工安全。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰通報(bào) 15

xxx：

　　為了提高產(chǎn)品檢驗(yàn)合格率，杜絕不良品、次品流入市場(chǎng)。樹立xx品牌，公司自始至終嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量體系紀(jì)律，要求各車間;各工序嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。但是在實(shí)際工作中，由于部分員工操作過(guò)失，造成產(chǎn)品返工、原材料浪費(fèi)，從而增加生產(chǎn)成本，給公司帶來(lái)一定損失，責(zé)任人應(yīng)予賠償或處罰。

　　邊條配料車間員工龍登文在10月18日工作操作時(shí)因配方加色料時(shí)不細(xì)心，少加色料2x30Fx8040，600M出現(xiàn)色差。不符合客戶要求，導(dǎo)致返工。

　　邊條生產(chǎn)車間員工李慶濤在10月18日做的Gxxxx時(shí)，不認(rèn)真檢查產(chǎn)品，因壓字不正，導(dǎo)致700米產(chǎn)品不合格。經(jīng)公司研究決定給予龍登文、李慶濤二人各20元的處罰，以此達(dá)到警告教育的目的'，望其二人今后工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好首件的檢驗(yàn)工作，避免批量事故的發(fā)生，減少公司損失。同時(shí)給予江廠長(zhǎng)，黎主管在工作上的能夠嚴(yán)格要求下屬，對(duì)品質(zhì)認(rèn)真，知情上報(bào)的態(tài)度予以表?yè)P(yáng)。

xxx

20xx.xx.xx

　　處罰通報(bào) 16

學(xué)生處:

　　xxx，男，學(xué)號(hào)xxxxxxxxxx， xx學(xué)院200x級(jí)xx專業(yè)本科1班學(xué)生。

　　該生于20xx-—20xx學(xué)年第二學(xué)期開學(xué)以來(lái)無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)15學(xué)時(shí)，根據(jù)《重慶工商大學(xué)派斯學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理辦法》第二章第三十四條規(guī)定，經(jīng)我系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，建議給予xxx同學(xué)警告處分。

　　xx系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　(蓋章)

　　20xx年x月x日