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處罰通報

時間:2024-05-06 01:31:26 通報 我要投稿

關于處罰通報范文

關于處罰通報范文1

公司全體員工:

  20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售歷程中與X員工發(fā)生爭執(zhí),而且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處置懲罰極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極端不賣力任的行為和體現(xiàn)。已經嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處置懲罰如下:

  1. 對楊予以開除處置懲罰決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司檢察3個月。并處以500元罰款。

  2. 對向陽店經理:公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件歷程中沒在現(xiàn)場,不予開除處置懲罰。

  3. 對公司直接賣力人:寧靜意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢驗。并處以400元罰款。

  以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在事情和經營歷程中,簡樸粗暴,沒有章法,爭強好勝, 好勇斗狠,執(zhí)法意識淡薄。如果不深刻反省,今后一定會鑄成大錯。給公司和我小家?guī)砩钌顐Α?/p>

  公司在這里再次重申:

  1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,通通開除。

  2. 如果經理在場,沒有制止或加入者,予以開除。

  本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

  X有限公司

  年1月17日

關于處罰通報范文2

  xxx,男,漢族,XX年出生,XX年X月X日進入公司,現(xiàn)為保安部員工。

  該員工加入公司半年有余,多次參加公司組織的各類會議及學習培訓,仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨,牢騷滿腹,囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻,相互攀比,影射公司制度及決策,破壞團結;煽動同事怠工,擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規(guī)勸,仍屢教不改。

  X年X月XX日保安部周例會期間,員工無視會議紀律,頂撞領導,無理取鬧,經領導和同事多次勸阻仍無收斂,擾亂公司正常會議秩序,造成惡劣影響。

  為嚴打歪風邪氣,經公司研究決定:從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

  望公司各部門員工引以為戒,文明工作風氣,團結同事,加強團隊建設,樹立物業(yè)公司良好的正面形象。

  物業(yè)管理有限公司

  XX年2月22日

關于處罰通報范文3

  XX年XX月X日,公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴重的經濟損失。經查,此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產行為,提高員工作業(yè)責任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進行處罰,以賠償公司所遭受的損失。

  此次事故責任人及賠償金額如下:

  1、事故直接責任人,200元;

  2、事故間接責任人、各100元;

  3、經理、副經理對事故負有領導管理責任,各50元。

  望各位同事引以為戒,特此通知。

  有限公司

  XX年X月X日

關于處罰通報范文4

  XX部門員工,于xx年x月x日在上班時間內玩電腦游戲,違反公司紀律規(guī)定。

  公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規(guī)定,自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的.上班紀律規(guī)定,經部門領導研究決定,現(xiàn)暫對XX部門員工違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!

  特此通報!

  行政人事部

  xx年x月x日

關于處罰通報范文5

各部(室)、物管中心、各管理處:

  20xx年11月23日上午9時05分,花園管理處機電工尚在睡覺,管理員剛剛起床,兩人均嚴重違反公司的上班時間規(guī)定,造成不良影響。管理處主任EE管理不力,負有直接的領導責任。經公司經理室研究決定,為嚴肅紀律,給予、各扣罰當月浮動工資150元,給予扣罰當月浮動工資x元,并在公司內部通報。

  公司要求全體員工自覺遵守規(guī)章制度和勞動紀律,認真做好工作,努力完成各項任務。

  xx市物業(yè)管理有限公司

  二0xx年十一月二十三日

關于處罰通報范文6

全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李被打倒在地。110接警后,經北京xx縣派出所調解,葉、李家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1.對葉、李打架行為進行通報批評。

  2.葉賠償李的.醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。

  3.開除葉、李。

  望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

  北京制造有限公司

   年 月 日

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