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關(guān)于獎懲條例「樣本」
總有一天我們需要面對現(xiàn)實的社會，收到獎勵的時候會開心，當收到懲罰的時候可能會生氣或氣餒。但是無論怎樣，我們都要好好的做好自己!以下是小編為大家?guī)淼年P(guān)于關(guān)于獎懲條例樣本!
一、 總 則
公司執(zhí)行國際通用的“1855規(guī)則”，即全公司員工按100%計算，年終時，對其中10%的員工進行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進行批評，對5%的員工予以解聘。
二、 獎 勵
1.工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎勵100—1000元;有效解決技術(shù)難題的，獎勵500元以上;新的方法達到核心關(guān)鍵技術(shù)級的，獎勵5000元以上。
2.發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵100—1000元。
3.工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元。
4.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵200元;當場制止的，再獎勵200元。
5.被推薦人連續(xù)工作2年以上的，給予推薦人100—1000元的獎勵。
6.一年中，連續(xù)5次獲得獎勵，年終再給予5次獎勵總和的獎勵。
三、 懲 罰
1.不服從值班長、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級管理的，第一次罰款200元，第二次解聘(根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用)，第三次開除。
2.與值班長、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。
3.工作時不帶筆記本的，每次罰款20元;對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的，每次罰款50—500元;對上級布臵的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次罰款50—200元。
4.工作時談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。
5.缺勤而事先未獲批準的，每次罰款100元，3次解聘，5次開除。
6.公司不允許員工帶病堅持工作，帶病堅持工作是對自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50—100元。
7.有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己職責的，解聘。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎金的10%—100%，上班后扣除6個月工資的10%(工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來的待遇)，去除以前的所有工齡。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封100—200字的思想認識及申請書。
8.發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的，每次罰款50—500元。
9.應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒向公司報告的，每次罰款50元。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級部門報告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款50—500元，第二次警告并罰款300元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必須在15天前做好計劃，如違反規(guī)定，罰款100~200元。以上的應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，每次罰款100—300元。
10.非故意(或因技術(shù)熟練程度原因)損壞公司及工地現(xiàn)場物品材料，不及時上報，隱瞞事實真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以50—500元罰款，同時降低信譽等級。情節(jié)嚴重的處以停職、開除，直至送交司法機關(guān)處理。
11.工作時不佩戴工牌的，每次罰款20元。
12.在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎金;第二次解聘。
13.匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行偏離實際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過3次的，解聘。
14.對公司及公司員工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而在私下進行議論的，解聘，重犯者開除。
15.對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。
16.管理人員對采用正確手段指出自己的缺點、錯誤及提出批評的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時，每次罰款100—1000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴重者予以開除。
17.故意損壞或濫用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法不當損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒。否則，一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，還將罰款50~200元，并降低信用等級。
18.發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)受損、丟失而不管不問的，解聘;發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對公司不利的事情或因方法不當做錯事情而不能當場指出并向有關(guān)上級匯報的，每次罰款50—500元。 19.私做交易而謀求非法收入的，開除。
20.對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。
21.說風涼話及冷言冷語的，每次罰款100—200元。
22.員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象征性的處罰1元錢;對企圖隱瞞錯誤的從重處罰。
23.未經(jīng)公司專門批準，接待私人來客者，每次罰款100—300元。
24.員工在取得汽車駕駛執(zhí)照的3個月內(nèi)，只準駕駛4萬元以下的微型車輛;在3個月內(nèi)沒發(fā)生交通事故，且駕車次數(shù)30次以上或累計行程1000公里以上的，可升級駕駛6萬元左右的車輛;1年內(nèi)沒有發(fā)生交通事故，并駕車100次以上或累計行程3000公里以上的，可升級駕駛8萬元以上15萬元以下的車輛，如發(fā)生交通事故，造成損失在500元以下者，予以只準駕駛微型車1個月的處罰，造成損失1000元以下者，予以只準駕駛微型車3個月的處罰;造成重大交通事故者，予以只準駕駛微型車1年的處罰。任何人未經(jīng)批準不得擅自駕駛非公共使用的車輛。在駕駛車輛時，務(wù)必系牢安全帶。因不系安全帶而造成殘廢或死亡事故的，其補貼減半。
當你駕車由岔路、支路行駛?cè)胫鞲傻罆r，在交叉路口處，務(wù)必做到⑴停車;⑵觀察后通過。如有違反，第一次，予以只準駕駛微型車一個月的處罰;第二次，予以只準駕駛微型車3個月的處罰。;在3個月內(nèi)連續(xù)3次違反規(guī)定，停止開車1年;違反規(guī)定5次以上者，解聘。
25.被開除者除非董事會決議，任何個人(包括董事長及總經(jīng)理)不得批準其重新在公司工作。
26.賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利活動的開除并移交司法機關(guān)處理。
四、監(jiān)督官員的崇高權(quán)力
1、制度督察官在履行督察職責時具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對抗的行為都將被視為嚴重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘;情節(jié)惡劣者立即開除。
2.質(zhì)量督察長在履行督察職責時具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對抗的行為都將被視為嚴重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘;情節(jié)惡劣者立即開除。
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