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企業(yè)思想政治工作總結(jié)范文
隨著企業(yè)改革的逐步推進(jìn)和各類新型經(jīng)濟(jì)組織不斷涌現(xiàn)，使當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的對象、領(lǐng)導(dǎo)體制、工作內(nèi)容、活動方式以及工作環(huán)境都發(fā)生了很大變化，為新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提出了新課題。
一、全區(qū)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
總體看，全區(qū)大部分國有企業(yè)、由國有企業(yè)轉(zhuǎn)制的企業(yè)以及一些新興企業(yè)，都把對職工的思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，促進(jìn)了企業(yè)改革與發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理，維護(hù)社會穩(wěn)定。
1、企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的主要做法和特點：一是靠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)去教育職工。經(jīng)濟(jì)效益和公眾形象比較好的企業(yè)，把強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的物化形式，通過樹立企業(yè)精神，活躍企業(yè)文化生活，打造企業(yè)知名品牌，塑造優(yōu)良企業(yè)整體形象等手段，全力培育企業(yè)文化。長化有限責(zé)任公司從強(qiáng)化職工對企業(yè)的發(fā)展理念的認(rèn)同入手，組織企業(yè)員工通過學(xué)習(xí)中化集團(tuán)等先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗，在企業(yè)營造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，教育引導(dǎo)員工確立立足商業(yè)流通，推行多業(yè)并舉，多元發(fā)展的經(jīng)營理念，實現(xiàn)了企業(yè)初步發(fā)展。長化有限責(zé)任公司以求真務(wù)實迎挑戰(zhàn)，技術(shù)創(chuàng)新促發(fā)展，管理創(chuàng)新增效益，齊心協(xié)力保目標(biāo)的發(fā)展概念。堅持以服務(wù)拓市場，統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一叫響長壽牌產(chǎn)品可靠的質(zhì)量是客戶利益保證的品牌，展示了良好的企業(yè)形象，有效的調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。
二是靠管理者的人格力量去影響職工。在我走訪的一些企業(yè)中，無論是效益較好的川維尼輪廠，還是效益一般的長風(fēng)化工廠，或者是困難重重的晏家工業(yè)園區(qū)小型化工企業(yè)，企業(yè)員工對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展前景，都充滿了信心。其主要原因是認(rèn)為目前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者值得信任，有能力、有辦法帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。如，長化公司普遍認(rèn)為，在董事長、總經(jīng)理徐亞平的帶領(lǐng)下，長化公司的橡膠、燒堿、磺胺產(chǎn)品一定會在激烈的市場競爭中占有一席之地；長風(fēng)廠的職工認(rèn)為，在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在公司不斷進(jìn)入良性循環(huán)的發(fā)展的今天，市場開發(fā)以及企業(yè)管理和對職工的關(guān)心程度，都證明了他能夠與企業(yè)職工共渡難關(guān)；對于川維尼輪廠的劉董事長而言，企業(yè)員工認(rèn)為他的進(jìn)取精神、創(chuàng)新意識和開放思維，都足以帶領(lǐng)川維尼輪廠實現(xiàn)新的跨越。正是由于領(lǐng)導(dǎo)者的人格力量影響了職工，帶動了職工，換來的是職工對企業(yè)的忠誠和信任，對企業(yè)的真誠回報。
三是靠嚴(yán)格的制度和經(jīng)常性的教育去管理職工。加強(qiáng)職工思想政治工作一靠制度約束，二靠教育管理，是長化公司、川維尼輪廠等大部分企業(yè)形成的一致共識。這些企業(yè)制度嚴(yán)格，經(jīng)常性的教育管理到位,使職工能夠嚴(yán)格遵循和恪守企業(yè)各項規(guī)章制度，主動自覺地接受企業(yè)教育和管理，保證了企業(yè)職工隊伍相對穩(wěn)定，人心思齊，能以極大的熱情投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。
四是靠幫助職工解決實際問題去凝聚職工。堅持解決思想問題和解決實際問題結(jié)合，強(qiáng)化職工思想政治工作，在目前的危困企業(yè)中顯得尤為重要。如，長風(fēng)化工廠雖說企業(yè)效益不是很好，但是職工隊伍能夠保持相對穩(wěn)定，主要是由于企業(yè)真心誠意地解決職工實際問題起到了作用。對于退休職工，他們采取了政府、社保和個人“三家抬”的辦法，解決了養(yǎng)老金發(fā)放的問題，穩(wěn)定了一批；對于下崗職工，通過耐心細(xì)致的說服和疏導(dǎo)，講清形勢，說清政策，能夠贏得下崗或待崗人員的理解和支持，疏導(dǎo)了一批；對于在崗職工，通過積極挖潛，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，強(qiáng)化經(jīng)營管理，實現(xiàn)部分職工階段就業(yè)安置了一批；對于貧困職工，通過積極爭取民政部門以及社會各界的扶持和幫助，協(xié)助企業(yè)特困職工渡過難關(guān)，恢復(fù)信心，積極尋求致富道路，擺脫貧困，扶持了一批。通過以上方式,抓住了職工思想癥結(jié)，解決了職工的難題，思想政治工作也潛移默化地發(fā)生了作用。
五是靠良好的工作環(huán)境激勵職工。有些企業(yè)以完善的經(jīng)營管理機(jī)制和靈活的用人制度，營造了寬松民主的良好工作環(huán)境，激活了企業(yè)員工潛能。長化公司充分考慮到每個員工的特長和優(yōu)點，把他們用到了適合自身能力的位置上。特別是他們把那些從二級單位領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的，有一定經(jīng)驗和能力的人員，吸引到企業(yè)當(dāng)中，成為了企業(yè)發(fā)展的中堅力量。長化公司采取競爭上崗的辦法，不拘一格選人材，把那些優(yōu)秀專業(yè)人員選拔到十分重要的工作崗位，做到人盡其才。這些企業(yè)為每個員工都提供了平等的，充分展示自己的舞臺，最大限度地調(diào)動和激發(fā)了企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。六是靠平等互動的溝通交流去調(diào)動職工。平等溝通，雙向互動的工作方法在大部分企業(yè)得到了充分運(yùn)用。川維尼輪廠每個月都要召開一次離退休職工懇談會，有意見大家談，有想法當(dāng)面說；長風(fēng)化工廠每位中層領(lǐng)導(dǎo)都要堅持寫日志，使其最直接、最有效地融入企業(yè)經(jīng)營管理之中，上對主要領(lǐng)導(dǎo)，下對全體職工都能及時交流與溝通；長化公司每月都要召開由中層以上干部參加的工作例會，部署工作的同時，還要了解職工的意愿和心聲。通過這些平等互動的交流形式，在企業(yè)產(chǎn)生了上下同力、齊心合力、共同努力的結(jié)果。
2、目前企業(yè)思想政治工作存在的突出問題：
現(xiàn)階段加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作面臨的問題很多，也十分復(fù)雜。
�。�1）從企業(yè)想政治工作的定位看：一是地位不明。主要是企業(yè)思想政治工作應(yīng)該處于什么地位不明確。個別企業(yè)存在著現(xiàn)在該不該抓思想政治工作，還能不能抓思想政治工作，抓思想政治工作還有沒有用處等等思想誤區(qū)，直接影響了思想政治工作作用的發(fā)揮。二是概念不明。主要是對什么是新時期思想政治工作理解不透，認(rèn)識不清，甚至有些企業(yè)無意識做了大量思想政治工作，但并不知曉。三是責(zé)權(quán)不明。由于部分企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)和大量新型經(jīng)濟(jì)組織不斷涌現(xiàn)，基層黨組織建設(shè)相對滯后，使得一些企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作“斷層”，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該由誰來做，應(yīng)該做什么等問題不夠明確。
（2）從企業(yè)思想政治工作的效能發(fā)揮看：目前企業(yè)思想政治工作存在明顯淡化和削弱現(xiàn)象。一是不重視。主要是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，職工收入增長了，思想問題自然就解決了；思想政治工作與業(yè)務(wù)部門和人員無關(guān)；政工人員不能創(chuàng)造財富，是冗員。二是不適應(yīng)。主要是傳統(tǒng)的企業(yè)管理和教育職工的方式方法滯后于現(xiàn)代的企業(yè)體制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力受人情影響大。一但企業(yè)發(fā)生重大決策失誤或處事有失公正時，會直接引發(fā)職工不滿甚至嚴(yán)重的對立情緒。同時工作缺乏有效措施，教育－－處罰－－激勵脫節(jié)，職工不能有效參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，普遍存在失落感，主觀能動性得不到激發(fā)。三是不會做。主要是目前企業(yè)的政工人員整體素質(zhì)不高，觀念更新較慢，不適應(yīng)新時期思想政治工作發(fā)展要求。四是沒人做。一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)要按所謂國際慣例行事。因而不適當(dāng)?shù)販p并政工機(jī)構(gòu)，削減政工人員，政工干部由行政人員兼任，存在一個人身兼數(shù)職，平時忙于事務(wù)，無暇顧及思想政治工作。
�。�3）從企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容看：一是缺乏政治性。主要是一些企業(yè)的管理層對企業(yè)思想政治工作的政治性問題認(rèn)識模糊，意識淡化，認(rèn)為職工思想工作主要還得用物質(zhì)刺激，沒有必要去說服教育、引導(dǎo)滲透所謂“面子事”，因而思想工作內(nèi)容缺乏思想性，忽略了政治性。二是缺乏主題曲。主要是一些企業(yè)長期受到經(jīng)營形勢困擾和傳統(tǒng)觀念束縛，不重視企業(yè)人文因素，沒有形成主題突出、特色鮮明的包括企業(yè)精神、企業(yè)形象在內(nèi)的特有的企業(yè)文化，因而企業(yè)也很難產(chǎn)生凝聚力和向心力。三是缺乏親合力。主要是隨著企業(yè)的改組、改制的逐步深入，一些企業(yè)忽視了職工的思想變化，造成相當(dāng)一部分職工對企業(yè)改制產(chǎn)生抵制情緒，認(rèn)為改制就是改掉職工的主人翁地位，職工也就成了企業(yè)的附屬品，職工對企業(yè)的依戀感、信任感和歸屬感明顯下降。（4）從企業(yè)思想政治工作方式看：主要表現(xiàn)為企業(yè)思想政治工作簡單化。一是單向。把思想政治工作看作單向的“我說你聽，我打你通”的工作，把教育與被教育的關(guān)系、他人教育與自我教育的關(guān)系絕對化。二是單干。認(rèn)為思想政治工作是某特定部門和人員“單槍匹馬、單兵出擊”的事情，形不成合力。三是單純。過分強(qiáng)調(diào)思想政治工作與其他工作的區(qū)別，造成思想政治工作與實際工作相互脫節(jié)、分離，給人造成了思想政治工作“純粹務(wù)虛、可有可無”的印象。四是單調(diào)。思想政治工作方式方法簡單、乏味，缺乏說服力、感召力。
二、加強(qiáng)和改進(jìn)新時期企業(yè)思想政治工作的幾點思考
在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作需要堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)思想政治工作時代內(nèi)涵，提高實效性和感召力。
1、深化認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，擺正和認(rèn)清新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的地位和價值。面對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，必須重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位、新要求，進(jìn)一步深化對新形勢下企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵和重要性的認(rèn)識。一是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是實踐“三個代表”重要思想的需要。企業(yè)不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造主體，也是先進(jìn)文化的承載者和傳播者。由于市場競爭形勢不斷加劇，企業(yè)生存和發(fā)展將面臨著更加嚴(yán)峻的考驗，它需要思想政治工作來穩(wěn)定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作來凝聚力量，激活潛力；需要思想政治工作來提供精神動力、智力支持和思想保證。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，更是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)的是樹立先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營管理理念，推崇的是與時俱進(jìn)的企業(yè)精神，展示和表現(xiàn)的是不斷創(chuàng)新的企業(yè)形象，這完全符合先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。維護(hù)好、保護(hù)好企業(yè)的不同人群的利益，是企業(yè)思想政治工作的核心目的，這更是“三個代表”重要思想的核心要求。由此可見加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作完全符合“三個代表”的內(nèi)在要求，也是實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)。二是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是形勢任務(wù)發(fā)展的需要。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，特別我國加入wto以后，我們的企業(yè)將直接處在一個大開放、大接觸、大競爭的大環(huán)境之中，不僅為我們企業(yè)的發(fā)展帶來了壓力和挑戰(zhàn)，也為開展思想政治教育帶來了壓力和挑戰(zhàn)。
主要反映在意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭將日益復(fù)雜和艱巨。特別是西方敵對勢力與我意識形態(tài)的斗爭將從政治層走向社會層，手法不斷翻新，而且越來越隱蔽化，越來越具有欺騙性，將以各種手段傳播他們提倡的價值觀和生活方式。在經(jīng)濟(jì)全球化的前景下，我們的企業(yè)最終將與世界接軌并融合，隨著國際市場競爭的加劇，我們的企業(yè)面臨十分現(xiàn)實而又殘酷的挑戰(zhàn)，任何一種競爭結(jié)果，都將引發(fā)許多矛盾和沖突。因此說，強(qiáng)化新時期的企業(yè)思想政治工作是時代發(fā)展，形勢變化給我們提出的一個新課題。三是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是深化企業(yè)改革的需要。伴隨改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式“四個多樣化”日趨明顯，將不斷加劇和引發(fā)企業(yè)改革過程中的矛盾和爭執(zhí)，由此帶來的也將是企業(yè)職工的認(rèn)識偏見和行為偏差，都能激起社會種種不穩(wěn)定因素。
特別是長壽區(qū)近年企業(yè)改革與發(fā)展正處在一個非常艱難的攻堅階段，職工下崗再就業(yè)問題、退休職工養(yǎng)老金發(fā)放問題、特困職工社會保障問題、危困企業(yè)擺脫困境問題日益凸現(xiàn)，這都需要我們有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，來興利除弊、因勢利導(dǎo)，疏堵到位，“揚(yáng)棄”分明，理順情緒，化解矛盾，推動和加速企業(yè)發(fā)展，來解決日益突出的問題。四是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是建立現(xiàn)代化企業(yè)的需要。在新的經(jīng)濟(jì)背景和發(fā)展條件下，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營管理理念與時俱進(jìn)，并形成與建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的管理機(jī)制。同時也要以強(qiáng)化思想政治工作為手段，使企業(yè)的發(fā)展得到全體員工的認(rèn)同和維護(hù)。為此，要求各類企業(yè)都要把加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作做為重要的、必要的管理和調(diào)控手段之一，融合到整個企業(yè)的發(fā)展之中。要講究經(jīng)營之道，把思想政治工作教育融入企業(yè)經(jīng)營理念之中；要堅持以人為本，把思想政治教育融入企業(yè)精神的凝結(jié)和弘揚(yáng)之中；要創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，把企業(yè)思想政治教育融入企業(yè)形象的打造和展示之中；要提高情感投資，把企業(yè)思想政治工作融入解決職工生活生產(chǎn)以及觀念問題的實踐之中。
2、加強(qiáng)研究，深入探索，尋求和完善新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制。開展新時期思想政治工作，必須要研究新情況，探索新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題。要科學(xué)地研究和開展思想政治工作，至少應(yīng)該在“做誰的工作”“誰做工作”、“做什么工作”和“怎樣做工作”等問題做出正確的回答。尤其是要對國有企業(yè)、國有轉(zhuǎn)制企業(yè)和發(fā)展比較規(guī)范的民營企業(yè)的思想政治工作應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范和明確，創(chuàng)新和建立良好的工作運(yùn)行機(jī)制。具體是要建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的，與各方面有機(jī)結(jié)合的，實現(xiàn)良性互動的“一體化”工作機(jī)制。一是建立一體化的領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)機(jī)制。要推行黨委（支部）書記和董事長或總經(jīng)理一人兼任，配以專職副書記負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)模式。要實行“一崗雙責(zé)”，明確企業(yè)董事長和總經(jīng)理的思想政治工作任務(wù)。采取黨委（支委）會成員和董事會成員“雙向進(jìn)入”的辦法，處理好董事會、監(jiān)事會和股東會與黨委（支委）會、工會、職工代表大會的職能關(guān)系。即企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人，通過法定程序進(jìn)入董事會，把黨的路線、方針、政策和上級黨組織的有關(guān)要求，通過董事會的決議轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的有關(guān)規(guī)定制度；董事會領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理層及工會中的黨員干部，要依據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入黨委會。企業(yè)各部位的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該根據(jù)各自的分工，在工作中貫穿思想政治工作的內(nèi)容，并確立黨委（支部）書記負(fù)總責(zé)，形成黨政工青團(tuán)真抓齊管的大政工格局。二是建立一體化的督導(dǎo)監(jiān)審機(jī)制。要建立“一崗雙責(zé)”的目標(biāo)管理調(diào)控系統(tǒng)，把思想政治工作目標(biāo)分解到各個工作機(jī)構(gòu)和有關(guān)人員身上，運(yùn)用聘任、獎懲、分配等手段，對工作目標(biāo)實施有效調(diào)控。三是建立一體化的成果鑒評和應(yīng)用機(jī)制。
要在強(qiáng)化思想政治工作指揮、管理部門的領(lǐng)導(dǎo)職能與權(quán)威的前提下，提高思想政治工作的“效益”。首先對企業(yè)各部門要建立和完善評估制度，定期對所屬單位進(jìn)行督促、檢查和鑒評。其次要確立評估標(biāo)準(zhǔn)。把經(jīng)營范疇的評價標(biāo)準(zhǔn)與思想政治工作的評價標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，堅持精神成果與物質(zhì)成果相統(tǒng)一，力求科學(xué)準(zhǔn)確。再次要綜合運(yùn)用評估辦法。通過定性與定量相結(jié)合的分析，對思想政治工作的實踐結(jié)果進(jìn)行多形式、多層次的綜合性評估。在此基礎(chǔ)上實行獎勵激勵政策，克服干好干壞一個樣的現(xiàn)象。
3、明確目標(biāo)，創(chuàng)新方式，確立和形成新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。思想政治工作能否取得實效，關(guān)鍵是方法問題。必須拋棄不適時宜，不切實際的做法，歸納借鑒和總結(jié)提煉現(xiàn)實的有效形式并加以創(chuàng)新。建立一個目標(biāo)：解放思想，統(tǒng)一思想，凝聚人心，加快發(fā)展。
強(qiáng)化四項措施：
一是建平臺。就是要建立一個平等的信息溝通、情感交流的工作平臺，采取互動的工作方式，實現(xiàn)心與心的溝通，情與情的交流。
�、俳⑿畔鬟f平臺。要積極探索和推廣各種行之有效的溝通渠道。要繼續(xù)堅持民主懇談會、工作例會和記廠務(wù)日志等有效形式。要發(fā)揮企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦委會等群團(tuán)組織的“橋梁”作用。
�、诮⒚裰鞴芾砥脚_。要大力推行民主協(xié)商制度、廠務(wù)公開制度和職工代表大會制度，保證職工的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和建議權(quán)。
�、劢⑷罕姳O(jiān)督平臺。要形成工作量化考核，權(quán)力分解制約，群眾民主評議和個別征求意見為主要內(nèi)容的群眾監(jiān)督機(jī)制。要通過設(shè)立意見箱，聘請義務(wù)監(jiān)督員等形式，創(chuàng)建一個讓所有職工參與監(jiān)督的載體，有效監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為。
二是活載體。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須要有個抓手，有所遵循，做到形式和內(nèi)容相統(tǒng)一。
�、倩罨刭|(zhì)建設(shè)載體。要把提高企業(yè)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)放在工作首位，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)。要精心設(shè)計和組織開展形式多樣，內(nèi)容豐富，主題鮮明的思想道德教育和生產(chǎn)技能訓(xùn)練等實踐活動，營造良好的教育氛圍，提高職工學(xué)習(xí)和教育的實效性。
②活化企業(yè)文化建設(shè)載體。要從統(tǒng)一發(fā)展理念，樹立企業(yè)精神入手，借鑒先進(jìn)企業(yè)的典型經(jīng)驗，組織開展喜聞樂見的群眾性文化活動和精神文明創(chuàng)建活動，逐漸將企業(yè)文化由表象文化向行為文化乃至精神文化遞進(jìn)。
�、刍罨髽I(yè)形象建設(shè)載體。要借助參加各種對外界交流、交往的機(jī)會，推銷自己的企業(yè)形象；要依靠推介和宣傳企業(yè)產(chǎn)品和品牌之機(jī)，宣傳自己的企業(yè)形象；要通過參加和資助各種社會活動之機(jī)，展示自己的企業(yè)形象；要通過統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)標(biāo)識、員工制服以及宣傳口號等形式，塑造自己的企業(yè)形象。同時更要靠過硬的產(chǎn)品和堅挺的信譽(yù)打造企業(yè)形象，得到社會的真正認(rèn)同。
三是重激勵。激勵鼓舞是調(diào)動職工積極性最直接、最有效的方法。
�、偾楦屑睢Ｒ嫘膶嵰獾貫槁毠まk實事、辦好事，扎扎實實地為企業(yè)員工解決所想，所急，所需，從細(xì)微之處見真情。
�、谌烁窦�。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在職工中樹立開拓務(wù)實、魄力卓越、廉潔奉公、有志誠信的領(lǐng)導(dǎo)者形象，以贏得職工的信任。這樣才能對職工形成一種感召力和向心力，才能激勵職工發(fā)揮潛能。
�、鄣湫图睢Ｒe極培育和選樹企業(yè)中各個方面的典型集體和典型人物，通過大力宣傳和叫響他們的典型事跡來影響和帶動職工，在企業(yè)形成尊重先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。
�、墉h(huán)境激勵。要加強(qiáng)企業(yè)用人機(jī)制、工資保障、福利待遇和獎勵等工作機(jī)制的內(nèi)部革新，積極創(chuàng)造理解人、尊重人、關(guān)心人、善待人的工作環(huán)境；堅持文明健康、優(yōu)質(zhì)安全原則，創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)環(huán)境，堅持平等互利，誠實守信的原則，為職工舒適、穩(wěn)定、健康、愉悅的生產(chǎn)生活創(chuàng)造外部條件。四是強(qiáng)管束。要把柔性管理與剛性管理有機(jī)結(jié)合起來，管理和約束職工的行為方式。
�、購�(qiáng)化行為管束。要建立健全規(guī)范職工行為和生產(chǎn)活動的行為規(guī)范或規(guī)章制度，并要嚴(yán)格付以實施和兌現(xiàn)獎勵，靠制度的約束力來管理職工。
�、趶�(qiáng)化理念管束。要按照企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的實際要求，對職工加強(qiáng)發(fā)展思想和經(jīng)營理念教育，使企業(yè)的發(fā)展思路、前進(jìn)方向和整體利益成為職工個人的源動力。理念核心應(yīng)該是講盈利，不唯利是圖；講競爭，不爾虞我詐；講質(zhì)量，不粗制濫造；講信譽(yù)，不弄虛作假；講大局，不本位至上。
③強(qiáng)化自我管束。要把制度約束和教育管理的外部因素，內(nèi)化為企業(yè)員工的內(nèi)部因素，由“他律”到“自律”，在自身內(nèi)部形成一個規(guī)范或準(zhǔn)則。
突出四種效果：即要通過以上有效措施突出思想政治工作的向心力；突出思想政治工作的感召力；突出思想政治工作的內(nèi)驅(qū)力；突出思想政治工作的創(chuàng)造力。在其它條件都基本具備的情況下，“建平臺、活載體、重激勵、強(qiáng)管束”是目前不同類型企業(yè)開展思想政治工作的有效方式,應(yīng)做為主要模式在全區(qū)企業(yè)中普遍推廣。
4、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，履行權(quán)責(zé)，突出和體現(xiàn)黨組織在企業(yè)中的政治核心作用和地位。
一是調(diào)整優(yōu)化組織設(shè)置，健全完善企業(yè)黨組織。要根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，采取“一企一議”的辦法，建立和完善企業(yè)黨組織。如，在國有企業(yè)，要堅持企業(yè)改制與黨組織設(shè)置同步運(yùn)作，保持工作連續(xù)性；破產(chǎn)企業(yè)要隨著企業(yè)職工的分流和安置，將職工黨組織關(guān)系交給街道、勞動部門或新就業(yè)單位接管，不能出現(xiàn)“掛空”現(xiàn)象；新組建的企業(yè)和個體私營企業(yè)也要根據(jù)企業(yè)主的意愿和自身條件，可度降低黨組織設(shè)立條件。針對目前以個體私營經(jīng)濟(jì)為主的新型組織不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了許多沒有主管部門和黨委的企業(yè)，可以考慮掛靠的辦法設(shè)立黨委，托管這類企業(yè)。
二是加強(qiáng)黨員教育和管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。要根據(jù)企業(yè)的不同情況，改進(jìn)黨員教育管理辦法。對于效益較好企業(yè)的黨員，要通過開展黨員共建區(qū)活動，發(fā)揮黨員作用，成為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的中堅骨干力量，帶動普通群眾；對于關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)的黨員，要以黨員先進(jìn)性教育為主，教育黨員做支持改革的模范；做遵紀(jì)守法的模范；做維護(hù)穩(wěn)定的模范；做帶頭創(chuàng)業(yè)帶領(lǐng)職工群眾實現(xiàn)就業(yè)的模范。對非國有企業(yè)的黨員，要通過自身努力，維護(hù)黨員形象，贏得企業(yè)經(jīng)營者的尊重。
三是履行黨組織在企業(yè)的保證監(jiān)督職責(zé)，維護(hù)企業(yè)職工利益。堅持黨對企業(yè)尤其是國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，是一個重大原則問題，任何時期不能動搖。作為一個企業(yè)的黨組織必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；要參與企業(yè)重大問題的決策，支持廠長（經(jīng)理）、股東會、董事會、監(jiān)事會依法行使職權(quán)；要切實領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍；要全心全意的依靠職工群眾，監(jiān)督和約束企業(yè)的經(jīng)營行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益；要領(lǐng)導(dǎo)和支持工會、共青團(tuán)等群眾組織依照法律和組織章程，獨(dú)立開展工作；要著力加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
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