人才工作述職報(bào)告（精選12篇）
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，回顧這段時(shí)間中有什么值得分享的成績(jī)呢？為此要寫(xiě)好述職報(bào)告了。來(lái)參考自己需要的述職報(bào)告吧！以下是小編收集整理的人才工作述職報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。
人才工作述職報(bào)告 1
今年以來(lái)，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委組織部關(guān)于人才工作要求，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為全縣商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、20xx年人才工作總結(jié)
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照《20xx年臨朐縣人才工作計(jì)劃》等文件要求，制定商務(wù)局人才工作實(shí)施方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)和人才引進(jìn)扶持獎(jiǎng)勵(lì)。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長(zhǎng)具體抓的工作機(jī)制，為人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。
�。ǘ┥钊雽�(shí)施人才工程。
一是實(shí)施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學(xué)習(xí)，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等專業(yè)機(jī)構(gòu)、高等院校建立互動(dòng)。依托縣技工學(xué)校載體，組織實(shí)施千名青年電商人才培訓(xùn)活動(dòng)，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓(xùn)班，先后組織電商培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)學(xué)員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。
二是狠抓服務(wù)技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務(wù)品牌的重要措施來(lái)抓，年內(nèi)優(yōu)選出華興商場(chǎng)和佳樂(lè)家購(gòu)物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務(wù)系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點(diǎn)鈔員，一名參加一刀準(zhǔn)比賽，全部獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。
三是抓好家政人才培訓(xùn)。為促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，滿足家政服務(wù)市場(chǎng)需求，20xx年共培訓(xùn)家政服務(wù)人員290余名。其中，依托12343家政服務(wù)中心舉辦培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)家政人員50名。沂山大姐培訓(xùn)班13期，共培訓(xùn)300余名。培訓(xùn)聘請(qǐng)專門(mén)老師授課，結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書(shū)。培訓(xùn)合格率95%，就業(yè)率100%。
四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓(xùn)。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開(kāi)放發(fā)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。邀請(qǐng)濰坊海關(guān)、商檢等部門(mén)專家來(lái)我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務(wù)骨干、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人共計(jì)28人赴省商務(wù)廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓(xùn)會(huì)3期。8月份，配合縣委組織部在邀請(qǐng)上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授張鴻開(kāi)展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專題講座，我縣300人參會(huì)。
�。ㄈ�(gòu)建電商平臺(tái)載體。堅(jiān)持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺(tái)的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營(yíng)主體77家，積極開(kāi)展B2B2C跨境電子商務(wù)，全力打造跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合服務(wù)樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國(guó)焦點(diǎn)科技等電商企業(yè)已正式入駐。
（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心，落實(shí)好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來(lái)。
二、存在問(wèn)題及不足
雖然，我局的人才工作取得了一些成績(jī)，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：
一是對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策落實(shí)上還存在欠缺，限制了人才的成長(zhǎng)和發(fā)展；
二是人才工作宣傳還存在不到位的問(wèn)題，沒(méi)有形成有效的宣傳工作體系；
三是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，商務(wù)系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。
三、年人才工作打算
�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想
xx年，我局人才工作的.指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，以縣委、縣政府確定的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才發(fā)展為著力點(diǎn)，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，重在解決問(wèn)題、重在實(shí)際效果，努力形成尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重人才社會(huì)氛圍。
（二）工作重點(diǎn)
1、提高思想認(rèn)識(shí)，全面加強(qiáng)高級(jí)人才的引進(jìn)、培訓(xùn)工作。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持人才工作的制度化，在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，注重現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2、多種形式引進(jìn)高級(jí)人才，進(jìn)一步加快我縣服務(wù)業(yè)高級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場(chǎng)引進(jìn)一批優(yōu)秀的國(guó)際貿(mào)易、物流管理、電子商務(wù)及其它緊缺的專業(yè)管理人才，充實(shí)企業(yè)人才隊(duì)伍。
二是加大招商引資范圍和領(lǐng)域，用特殊項(xiàng)目帶動(dòng)人才引進(jìn)，通過(guò)高科技、軟件技術(shù)、環(huán)保治理、再生資源利用等技術(shù)項(xiàng)目，帶動(dòng)引進(jìn)專家型人才來(lái)我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。
三是創(chuàng)新人才培育機(jī)制，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家與我縣的企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行互動(dòng)交流，開(kāi)拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。
3、注重實(shí)效培訓(xùn)人才，促進(jìn)商務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。
一是年內(nèi)組織5—6期對(duì)外貿(mào)易、國(guó)際合作、商貿(mào)流通、家政服務(wù)、電子商務(wù)等扶持政策宣講培訓(xùn)班。重點(diǎn)對(duì)商貿(mào)流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的貿(mào)易主管、市場(chǎng)營(yíng)銷人員進(jìn)行培訓(xùn)。
二是開(kāi)展2—3期人員培訓(xùn)與服務(wù)相結(jié)合的活動(dòng)。利用送政策下企業(yè)的機(jī)會(huì)，聘請(qǐng)省電商促進(jìn)會(huì)、市商務(wù)局、濰坊海關(guān)、商檢等部門(mén)在對(duì)全縣外商投資企業(yè)貿(mào)易、財(cái)務(wù)、行銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)走訪外商投資、出口重點(diǎn)企業(yè)，就企業(yè)運(yùn)營(yíng)中遇到的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)辦公。
三是狠抓電子商務(wù)專業(yè)人才引進(jìn)、培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)年內(nèi)組織培訓(xùn)班30期。
4。加強(qiáng)電商眾創(chuàng)家園載體建設(shè)。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心職能，進(jìn)一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開(kāi)展招商工作，吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游的電子商務(wù)平臺(tái)企業(yè)、運(yùn)營(yíng)企業(yè)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐發(fā)展，力爭(zhēng)入駐實(shí)體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應(yīng)明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務(wù)示范園。
人才工作述職報(bào)告 2
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
今年x月份我到村掛職任黨支部第一書(shū)記以來(lái)，一晃x個(gè)多月過(guò)去了，x個(gè)多月來(lái)，我在鎮(zhèn)黨委、政府，選派單位的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊依靠全村黨員和廣大群眾，團(tuán)結(jié)村兩委一班人，堅(jiān)定信心、明確目標(biāo)、攻堅(jiān)克難、搶抓機(jī)遇，認(rèn)真履行工作職責(zé)，開(kāi)創(chuàng)性的開(kāi)展工作，取得了一定的成效，黨支部、村委會(huì)在群眾中的威信得到了提高，凝聚力不斷增強(qiáng)，同時(shí)，我在工作和生活中堅(jiān)持做到清正廉潔，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，從小事做起，自覺(jué)的抵制各種現(xiàn)象，始終用一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照自己的行為。現(xiàn)就我掛職以來(lái)的主要工作和廉潔自律方面的情況匯報(bào)如下：
一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論和工作水平
人無(wú)完人，人只有在持續(xù)不斷學(xué)習(xí)過(guò)程中才能有進(jìn)步。我始終認(rèn)為，作為村黨支部第一書(shū)記，學(xué)習(xí)的廣度和深度對(duì)于個(gè)人及組織的發(fā)展都至關(guān)重要：
首先是學(xué)習(xí)理論，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)悟到科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重大意義，以理論引導(dǎo)實(shí)踐。
其次是學(xué)習(xí)政策，深入研究中央一號(hào)文件，注意并準(zhǔn)確把握黨在各個(gè)時(shí)期的涉農(nóng)惠農(nóng)政策，用政策解決問(wèn)題。
第三是學(xué)習(xí)方法，一年中我不斷總結(jié)對(duì)農(nóng)村工作和農(nóng)村環(huán)境的.認(rèn)識(shí)，摸索屬于自己領(lǐng)導(dǎo)工作的方式方法，在干中學(xué)，學(xué)中干，努力用干部和群眾都能接受的方式方法組織開(kāi)展工作。
第四是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，三人行必有我?guī)煟貏e是對(duì)于多年從事農(nóng)村工作的兩位干部、老村干部和老黨員，都有著各自不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。
一年來(lái)，我已經(jīng)潛移默化的從大家身上學(xué)到了許多有益的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)加速鍛煉，使我找到了快速成長(zhǎng)進(jìn)步、推動(dòng)工作順利開(kāi)展的捷徑。
二、擺正位置，維護(hù)班子的整體團(tuán)結(jié)
在社會(huì)上工作和生活，人各有各的位置和角色。作為第一書(shū)記，及時(shí)為村委會(huì)決策提供參考意見(jiàn)和建議。在貫徹執(zhí)行工作中，堅(jiān)持想在前面，做在前面，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，努力使每個(gè)人都找準(zhǔn)自己的角色，努力在班子內(nèi)部促成關(guān)系融洽、互相尊重、互相支持、團(tuán)結(jié)共事的和諧局面。
在村里的其他事務(wù)中，我堅(jiān)持常抓不懈，遇到問(wèn)題及時(shí)解決，在財(cái)務(wù)管理方面，加強(qiáng)管理，完善財(cái)務(wù)紀(jì)律。在干部管理方面，做到以制度管事，以制度管人。著眼防范于未然，嚴(yán)以律己，寬以待人，有效的調(diào)動(dòng)了村兩委班子的積極性，為搞好各項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。
在個(gè)人廉政自律方面，我主要從以下幾個(gè)方面做出了努力：
一是堅(jiān)持廉潔從政，自覺(jué)的接受群眾的監(jiān)督。始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，堅(jiān)持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)利，勤勤懇懇為人們服務(wù)。
二是萬(wàn)事從小事做起，從自身做起，樹(shù)立榜樣。在日常工作中，我一貫堅(jiān)持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，即刻自重、自省、自警、自勵(lì)，在立言立行上下功夫，以實(shí)際行動(dòng)杜絕。
三是高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)，工作指導(dǎo)到位。站在講政治，講大局的高度，充分認(rèn)識(shí)廉政建設(shè)和防的重要性，對(duì)廉政問(wèn)題經(jīng)常講、多次講、反復(fù)講，從身旁人、身邊事中吸取教訓(xùn)，耳邊警鐘長(zhǎng)鳴，心中筑起道德和法紀(jì)兩道防線。
工作繁忙，總覺(jué)得一年的時(shí)光過(guò)得很快。在總結(jié)工作中，我也清醒的認(rèn)識(shí)到自身仍存在的不足，如團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作方式方法有時(shí)簡(jiǎn)單化等，這些問(wèn)題都是有待我在今后工作中加以克服和改進(jìn)。在今后一年多的時(shí)間里，我將時(shí)刻牢記自己的使命，不負(fù)組織的重托和群眾的期望，和村兩委班子一起協(xié)作互進(jìn)，奮力拼搏，不斷開(kāi)創(chuàng)工作的新局面。
以上是我的述職述廉，不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
人才工作述職報(bào)告 3
縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強(qiáng)化措施，全力促進(jìn)實(shí)用人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮，推進(jìn)了全縣人才工作的開(kāi)展。
一是依托農(nóng)技協(xié)平臺(tái)培養(yǎng)實(shí)用人才，促進(jìn)農(nóng)技協(xié)人才示范帶動(dòng)作用的發(fā)揮。
發(fā)動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導(dǎo)、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，加快科普推廣，加強(qiáng)現(xiàn)代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等方面的知識(shí)培訓(xùn)，提高了各協(xié)會(huì)的經(jīng)營(yíng)管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國(guó)家、省、市基層科普行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)選，爭(zhēng)引上級(jí)財(cái)政資金扶持，調(diào)動(dòng)了農(nóng)技協(xié)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，開(kāi)展科技創(chuàng)新的積極性。同時(shí)，積極組織農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才開(kāi)展各類科普活動(dòng)，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設(shè)立科普咨詢臺(tái)，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開(kāi)設(shè)“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動(dòng)，通過(guò)生動(dòng)講解、現(xiàn)場(chǎng)解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書(shū)籍、現(xiàn)場(chǎng)操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中20xx年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進(jìn)技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用；有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評(píng)為全國(guó)基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才分別被xx市科協(xié)、市財(cái)政局評(píng)為基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開(kāi)展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書(shū)籍等科普資料12300多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項(xiàng)，新品種13個(gè)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。
二是加強(qiáng)了實(shí)用技術(shù)和政策法規(guī)培訓(xùn)。
20xx 年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓(xùn)班，請(qǐng)縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對(duì)我縣養(yǎng)鴨協(xié)會(huì)的部分會(huì)員及部分養(yǎng)鴨戶進(jìn)行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員180 人，有力地提高了參訓(xùn)人員的科學(xué)養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會(huì)長(zhǎng)培訓(xùn)班，組織重點(diǎn)農(nóng)技協(xié)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了農(nóng)技協(xié)建設(shè)方面的政策法規(guī)，培訓(xùn)農(nóng)技協(xié)干部120人，使這些農(nóng)技協(xié)領(lǐng)導(dǎo)既是相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，又是農(nóng)技協(xié)建設(shè)的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。
三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。
對(duì)全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊(duì)伍的基本情況；采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負(fù)責(zé)人和工作人員對(duì)組建企業(yè)科協(xié)的認(rèn)識(shí)，形成了加快組建的思想共識(shí)。在以上工作的基礎(chǔ)上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長(zhǎng)運(yùn)工業(yè)輸送設(shè)備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會(huì)員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團(tuán)科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會(huì)員發(fā)揮各自技術(shù)專長(zhǎng)，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開(kāi)展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)8期，有9名骨干技術(shù)人才擔(dān)任了老師，培訓(xùn)企業(yè)員工950人次；承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題3項(xiàng)；為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動(dòng)了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四是成立老科協(xié)組織，促進(jìn)老科技工作者作用的發(fā)揮。
為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動(dòng)作用，20xx年4月，經(jīng)過(guò)認(rèn)真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、在科普工作中已有一定成績(jī)、熱心科普事業(yè)的離崗?fù)诵莼蚪咏x崗?fù)诵莸睦峡萍脊ぷ髡邠?dān)任會(huì)員，承擔(dān)起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科普示范基地、開(kāi)展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開(kāi)展科技攻關(guān)等工作職責(zé)。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開(kāi)辦花卉栽培、書(shū)畫(huà)創(chuàng)作等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)人員145人，組織和參與科普宣傳活動(dòng)4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的`一支重要力量。
五是組織開(kāi)展杰出工程師評(píng)選活動(dòng)。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評(píng)選活動(dòng)，我們積極按照活動(dòng)要求和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，在各有關(guān)部門(mén)的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評(píng)選。最終xx縣水利局高級(jí)工程師孫緒成被評(píng)為xx市“十大杰出工程師”。
去年我們?cè)谌瞬殴ぷ鞣矫骐m然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，如對(duì)農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動(dòng)作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮；深入鄉(xiāng)村開(kāi)展科技培訓(xùn)的廣度和深度不夠，次數(shù)不多；企業(yè)科協(xié)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，等。下步，我們將強(qiáng)化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓(xùn)班等多種形式，更好地發(fā)揮農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才在農(nóng)村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時(shí)，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動(dòng)作用；以老科協(xié)為陣地，進(jìn)一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動(dòng)全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作述職報(bào)告 4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
現(xiàn)將本人20xx年度抓人才工作履職情況報(bào)告如下：
一年來(lái)，本人按照市委、縣委要求和“xx英才”計(jì)劃工作部署，堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面有序，推動(dòng)xx人才工作穩(wěn)中有進(jìn)。
一、20xx年度履職情況
聚焦中心，優(yōu)化人才工作運(yùn)行機(jī)制。圍繞人才服務(wù)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，努力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。提升人才合力。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌抓、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、組織部門(mén)牽頭抓，常委會(huì)、部務(wù)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)小組先后11次研究部署人才工作。將人才內(nèi)容納入中心組專題學(xué)習(xí)和十九大及十九屆五中全會(huì)精神專題輪訓(xùn)。推進(jìn)人才改革。制定“xx英才”計(jì)劃，推出“編制周轉(zhuǎn)池”“名家名匠工作室”“xx智慧谷”“鄉(xiāng)賢大講堂”和軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端智庫(kù)等30條創(chuàng)新舉措，給予人才資金、稅收、住房、教育、醫(yī)療、榮譽(yù)等政策優(yōu)惠。強(qiáng)化人才保障。年初財(cái)政安排人才工作專項(xiàng)資金200萬(wàn)元，較20xx年翻一番，籌措設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金和引導(dǎo)基金。在高鐵小鎮(zhèn)核心區(qū)域，配套開(kāi)工建設(shè)人才住房首批140套、總面積9000余平米。
更新理念，著力突破柔性引才瓶頸。找準(zhǔn)發(fā)展定位，堅(jiān)持精準(zhǔn)定向，努力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才。強(qiáng)化對(duì)口支援引才。20xx年與國(guó)防科工系統(tǒng)開(kāi)展對(duì)接互訪80余批400余人次，先后邀請(qǐng)“兩院”院士童二寶、段三思等10余名領(lǐng)軍人才來(lái)縣考察指導(dǎo)，聘請(qǐng)國(guó)防科工首席專家委員會(huì)主任李大大等為軍民融合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃提供智庫(kù)支撐，積極與中國(guó)工程物理研究院、北京理工大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等院校加大人才、項(xiàng)目合作。注重引資引智共融。在34個(gè)招商團(tuán)、3個(gè)駐外招商小分隊(duì)和駐外xx商會(huì)中設(shè)立招才引智工作站。依托xx（深圳）軍民融合產(chǎn)業(yè)招商推介會(huì)，廣泛吸引近500余名行業(yè)企業(yè)家和優(yōu)秀人才關(guān)注xx，拓寬引才路徑。發(fā)揮項(xiàng)目帶動(dòng)效應(yīng)。依托“稻蝦工作”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從湖北、湖南、江蘇等地廣泛吸引189名專業(yè)技術(shù)人才匯聚xx發(fā)展，產(chǎn)業(yè)輻射28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、面積突破3萬(wàn)畝，通過(guò)人才引進(jìn)已增加人均年收益2000元以上。
突出實(shí)用，加強(qiáng)本土人才培育使用。創(chuàng)新人才培育模式。在人才聚集度高的'教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域遴選領(lǐng)銜人，開(kāi)展“名家名匠工作室”建設(shè)，在3年周期內(nèi)給予不少于20萬(wàn)元綜合資助，形成本土高層次人才培養(yǎng)幫帶新模式，《xxx日?qǐng)?bào)》予以宣傳報(bào)道。xxx、xxx分獲“省名中醫(yī)”、“省基層名中醫(yī)”。加快技能人才培養(yǎng)。xxx學(xué)校與xxxx學(xué)院開(kāi)展合作辦學(xué)，平面設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、財(cái)務(wù)管理等3個(gè)專業(yè)首批100名學(xué)生已于20xx年9月入學(xué)。支持xx電子、xx糧油開(kāi)展人才開(kāi)發(fā)綜合試點(diǎn)，推動(dòng)兩家企業(yè)獲評(píng)全市“首屆民營(yíng)優(yōu)秀骨干企業(yè)”。壯大實(shí)用人才隊(duì)伍。建立縣鄉(xiāng)村戶四級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)技人員定點(diǎn)聯(lián)系農(nóng)戶2700余戶。擇優(yōu)選拔71名致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)技術(shù)能手等進(jìn)入“一村一名大學(xué)生”工程。財(cái)政預(yù)算安排1千萬(wàn)元資金獎(jiǎng)補(bǔ)鄉(xiāng)村人才發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，累計(jì)培育農(nóng)業(yè)科技示范戶2230戶，實(shí)現(xiàn)村組全覆蓋，有力助推鄉(xiāng)村人才振興。
提升服務(wù)，營(yíng)造凝聚人才良好環(huán)境。保持聯(lián)系緊密度。積極聯(lián)絡(luò)xx籍企業(yè)家140余人，于20xx年4月12日成立xx商聯(lián)合會(huì)。正月初六召開(kāi)20xx年在外成功人士茶敘會(huì)，力邀70余名在外英才返鄉(xiāng)共敘鄉(xiāng)情。提升人才價(jià)值感。緊抓“暑期家鄉(xiāng)行”寶貴時(shí)間，邀請(qǐng)返鄉(xiāng)英才為清風(fēng)文化園、特色小鎮(zhèn)、人才特色小鎮(zhèn)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力。充分發(fā)揮在外人才資源優(yōu)勢(shì)，為院士工作站等高端人才平臺(tái)建設(shè)和人才引進(jìn)牽線搭橋。增強(qiáng)人才榮譽(yù)感。編纂《當(dāng)代xx人物》，收錄xx籍和曾在xx工作的各方面中高端人才近2700人。組織開(kāi)展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等評(píng)選表彰，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。
二、存在的突出問(wèn)題和原因分析
一年來(lái)人才工作雖然取得一定進(jìn)展，但仍有三個(gè)“不足”：
一是成員單位參與意識(shí)不足。少數(shù)部門(mén)單位將人才工作當(dāng)成分外之事，推進(jìn)節(jié)奏偏慢、工作效率較低。
二是高端人才、平臺(tái)總量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，培育高端人才和平臺(tái)的基礎(chǔ)還不扎實(shí)，本地入選國(guó)家、省級(jí)重大人才工程人選較少。
三是人才政策、環(huán)境吸引力不足。既有人才政策對(duì)用人單位主動(dòng)引才用才推動(dòng)力不強(qiáng)，對(duì)比發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍仍需進(jìn)一步濃厚。
這其中，固然存在基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等客觀因素，也與組織部門(mén)重抓細(xì)抓實(shí)、輕牽頭調(diào)度，成員單位職能落實(shí)、有的放矢不夠，人才工作眼界不高、思路不寬等密不可分。
三、20xx年工作舉措
我們將認(rèn)真貫徹本次述職會(huì)議精神，切實(shí)履責(zé)、強(qiáng)化舉措，緊盯“123”抓好20xx年人才工作。
一是落實(shí)一個(gè)文件。以“xx英才”計(jì)劃實(shí)施為主線，緊密對(duì)接“xx英才”計(jì)劃及其配套政策，突出實(shí)效導(dǎo)向，及時(shí)制定出臺(tái)20余項(xiàng)具體措施、辦法，全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培育、服務(wù)。
二是用好兩個(gè)抓手。以軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手向外引才，建立健全對(duì)口支援人才、要素、資源對(duì)接機(jī)制，加強(qiáng)人才培養(yǎng)、專家支持等方面合作，突破高端智庫(kù)、人才和科研平臺(tái)建設(shè)瓶頸；以名家名匠工作室建設(shè)為抓手對(duì)內(nèi)育才，繼續(xù)在農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、社會(huì)工作等領(lǐng)域建立工作室，潛心培養(yǎng)一批有影響力的專家和青年后備人才。
三是強(qiáng)化三個(gè)保障。堅(jiān)持從我做起、落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位主動(dòng)作為機(jī)制，增強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)保障；管好用活人才發(fā)展專項(xiàng)基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，加快人才住房建設(shè)進(jìn)度，強(qiáng)化人才工作資金保障；用好人才工作專項(xiàng)述職和高質(zhì)量發(fā)展考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，形成責(zé)任倒逼機(jī)制，壓實(shí)人才工作考核保障。
我的述職報(bào)告完畢！如有不妥，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正！
人才工作述職報(bào)告 5
20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，我局認(rèn)真做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、履職情況和工作亮點(diǎn)
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化房源規(guī)劃布局
按照供地條件成熟優(yōu)先、配套設(shè)施完善優(yōu)先、住房需求集中優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎(chǔ)設(shè)施和醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、商業(yè)等公共服務(wù)設(shè)施，與人才住房同步規(guī)劃建設(shè)。將人才住房配建要求納入控制性詳細(xì)規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當(dāng)提高集中建設(shè)人才住房項(xiàng)目開(kāi)發(fā)強(qiáng)度。根據(jù)引進(jìn)人才規(guī)模、土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權(quán)型人才住房占比，以建設(shè)租賃型人才住房為主。x年，全縣完成建設(shè)和籌集人才住房x套。
（二）拓寬房源籌集渠道。
一是加強(qiáng)集中建設(shè)。以公共交通便利為導(dǎo)向，實(shí)施人才住房集中建設(shè)，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，按照節(jié)約集約用地原則集中建設(shè)人才住房，統(tǒng)一配套公共服務(wù)設(shè)施。
二是嚴(yán)格實(shí)物配建。配建比例、建設(shè)規(guī)模、租售類型、戶型面積、價(jià)格等由縣委人才辦會(huì)同發(fā)改、自然資源、住建部門(mén)確定，納入土地供應(yīng)附加條件，配建人才住房房源數(shù)量用于完成市級(jí)下達(dá)的'人才住房建設(shè)任務(wù)。
三是購(gòu)買(mǎi)商品住房。對(duì)全縣可售商品住房項(xiàng)目，結(jié)合引進(jìn)人才的住房需求情況，在項(xiàng)目銷售前劃定一定比例的房源，向人才發(fā)出公告，優(yōu)先面向人才銷售。
四是盤(pán)活存量用地。支持企事業(yè)單位利用自有土地，在符合相關(guān)規(guī)劃和環(huán)境污染防護(hù)要求的前提下建設(shè)人才住房。
五是盤(pán)活存量用房。通過(guò)購(gòu)買(mǎi)、改造、長(zhǎng)期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應(yīng)確保產(chǎn)權(quán)清晰、手續(xù)完善，戶型設(shè)計(jì)科學(xué)實(shí)用。對(duì)剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業(yè)辦公用房、保障房等，經(jīng)改造符合條件的，納入人才住房房源。
（三）加強(qiáng)分配管理。
一是明確分配條件。人才住房主要面向在峽江全職工作且在峽江本地?zé)o住房的具有全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技工及以上職業(yè)資格的人才，以及在我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并作出貢獻(xiàn)的各類人才。符合規(guī)定條件的人才，按照不同層次標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的住房面積。
二是統(tǒng)一分配條件和程序。按照縣委組織部人才辦制定的分配對(duì)象范圍、資格條件、排序規(guī)則開(kāi)展分配工作，縣自建人才住房單位不能單獨(dú)劃定或提高申請(qǐng)條件。縣本級(jí)投資建設(shè)和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定分配方案、發(fā)布分配公告，根據(jù)縣人才辦確定的人員排序名單，經(jīng)查重審核后，組織實(shí)施分配。各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織建設(shè)的人才住房?jī)?yōu)先面向用工單位、園區(qū)及周邊符合條件的人才分配；企事業(yè)單位利用自有土地建設(shè)的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及縣建設(shè)和籌集的人才住房，由縣委組織部分配。縣自建人才住房單位制定的分配方案報(bào)縣人才辦會(huì)商有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施分配。分配結(jié)束后，由我局進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。
三是明確租金和銷售價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價(jià)格審定收取。產(chǎn)權(quán)型人才住房銷售價(jià)格按照不高于銷售時(shí)點(diǎn)同區(qū)域商品住房售價(jià)的x%確定。具體辦法由縣人才辦會(huì)同縣發(fā)改委、縣住建局等部門(mén)研究制定。
人才工作述職報(bào)告 6
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來(lái)，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)農(nóng)業(yè)部門(mén)的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)�，F(xiàn)將我局一年來(lái)的人才工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級(jí)職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊(duì)伍建設(shè)多辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會(huì)和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會(huì)，廣泛聯(lián)系人才，重點(diǎn)管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
�。ǘ┖葑リ�(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展
一是全局工作實(shí)行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊(duì)、二級(jí)局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實(shí)行量化管理；
二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項(xiàng)制度；
三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。
四是采取激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干；
五是扎實(shí)開(kāi)展“結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng)，充分激發(fā)干部職工工作熱情；
六是扎實(shí)開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門(mén)。
（三）深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作
我局一直以來(lái)十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊(duì)伍。對(duì)全縣人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實(shí)際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊(duì)伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實(shí)用技術(shù)推廣作用，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。
一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個(gè)人檔案，對(duì)各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評(píng)、確認(rèn)、建檔四個(gè)程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。
二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)2000多人次，
三是抓好鄉(xiāng)土人才的.使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長(zhǎng)，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營(yíng)銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開(kāi)展支農(nóng)和科技活動(dòng)，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
�。ㄋ模� 加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高
我局牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開(kāi)展科教興農(nóng)工作，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開(kāi)展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。
1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽(yáng)光工程”。去年我局陽(yáng)光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽(yáng)光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù)，所開(kāi)設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個(gè)專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過(guò)培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。
2、積極舉辦農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開(kāi)展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。
3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗(yàn)和推廣。
下一步工作計(jì)劃：
1、強(qiáng)化人才意識(shí)，開(kāi)發(fā)人才資源
要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。
2、營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；
二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；
三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。
3、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才工作
一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；
二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理人才。
人才工作述職報(bào)告 7
回顧20xx年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門(mén)的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象。現(xiàn)將一年來(lái)的工作做以總結(jié)。
一、積極、認(rèn)真完成本職工作。
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門(mén)員工的檔案、聘用合同書(shū)、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門(mén)員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開(kāi)發(fā)與利用。在員工招聘的過(guò)程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。
在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中，本部門(mén)克服了種種困難，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問(wèn)在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的.切身利益。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。
按照總公司第xxx號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊(cè)及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司\勤奮務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)\方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際情況，為各部門(mén)培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門(mén)監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門(mén)。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門(mén)工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫(xiě)過(guò)程中，主動(dòng)收集各部門(mén)規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書(shū)籍早日問(wèn)世獻(xiàn)出自己的微薄之力。
舊的一頁(yè)總會(huì)過(guò)去，時(shí)間不會(huì)停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對(duì)目前各部門(mén)員工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨；擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識(shí)面；豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項(xiàng)人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時(shí)事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門(mén)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高本部門(mén)管理水平，使人力部的工作提高一個(gè)層次。
我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、精技術(shù)的后勤隊(duì)伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量！
人才工作述職報(bào)告 8
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來(lái)，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號(hào)文件精神，按照各級(jí)農(nóng)村工作會(huì)議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會(huì)”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門(mén)作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
繼全縣“兩會(huì)”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會(huì)議召開(kāi)，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)走勢(shì)較好。半年來(lái)的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬(wàn)畝；推廣水稻良種2.5萬(wàn)公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬(wàn)畝；紅苕計(jì)劃13萬(wàn)畝，已插栽10萬(wàn)畝；雜糧播種面積6萬(wàn)畝。
二是全面啟動(dòng)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，在春耕生產(chǎn)中，集中中級(jí)以上職稱的'農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤(pán)80余張，磁帶120余盤(pán)，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開(kāi)了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門(mén)參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后部門(mén)協(xié)調(diào)開(kāi)展了護(hù)農(nóng)打假行動(dòng)。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開(kāi)展了對(duì)種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場(chǎng)的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)
一是會(huì)同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬(wàn)畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計(jì)劃新增加2.8萬(wàn)畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無(wú)公害蔬菜基地3萬(wàn)畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬(wàn)畝，其中：規(guī)范化種植1萬(wàn)畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬(wàn)畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬(wàn)畝。
四加速綠色資源開(kāi)發(fā)和利用。
開(kāi)發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來(lái)，已組織申報(bào)無(wú)公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無(wú)公害食品3個(gè)。
五積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來(lái)，我們按照上級(jí)的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開(kāi)展“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí)，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計(jì)劃2000人。
二、積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展
項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來(lái)，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目；富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用；柑桔基地、柑桔加工；富硒薯類基地加工；反季節(jié)蔬菜種植與加工；旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程；白皮大蒜基地、加工；優(yōu)質(zhì)雜糧；黃姜基地；農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系；沼氣池建設(shè)；農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前，正在積極爭(zhēng)取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬(wàn)元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級(jí)已經(jīng)明確。
三、積極開(kāi)展扶貧，加大幫扶力度
今年以來(lái)，我們認(rèn)真開(kāi)展對(duì)重點(diǎn)貧困村的扶貧開(kāi)發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對(duì)全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部。同時(shí)，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書(shū)籍1000余本，為該村辦起了圖書(shū)室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
人才工作述職報(bào)告 9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
本報(bào)告是縣紅十字會(huì)人才工作從去年以來(lái)的工作總結(jié)和今年工作計(jì)劃的匯報(bào)，旨在向領(lǐng)導(dǎo)和同事們匯報(bào)人才工作的進(jìn)展和成果，同時(shí)也希望在此過(guò)程中得到大家寶貴的意見(jiàn)和建議。
一、去年工作總結(jié)
去年，縣紅十字會(huì)人才工作主要圍繞四個(gè)方面開(kāi)展，分別是人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和活動(dòng)開(kāi)展。
首先是人才的引進(jìn)。我們結(jié)合縣紅十字會(huì)的實(shí)際需求，廣泛宣傳招聘信息，開(kāi)展招聘計(jì)劃，并通過(guò)人才市場(chǎng)、社會(huì)招聘、校園招聘等方式尋找符合條件的優(yōu)秀人才。同時(shí)，針對(duì)目標(biāo)人才，我們細(xì)化了招聘需求和崗位職責(zé)，以及薪酬福利和發(fā)展前景等吸引因素，積極爭(zhēng)取他們的加入。
其次是人才的培養(yǎng)。我們?cè)诠ぷ髦凶⒅匕l(fā)掘員工的優(yōu)勢(shì)和潛力，針對(duì)崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并通過(guò)內(nèi)外訓(xùn)結(jié)合、輪崗練習(xí)、培訓(xùn)提升等方式，加強(qiáng)員工的專業(yè)知識(shí)和工作能力，提高綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，形成戰(zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力高、奮斗朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。
第三是人才的管理。我們通過(guò)建立人才檔案、工作評(píng)估、招聘面試、獎(jiǎng)懲制度等方式，完善人才管理和培養(yǎng)機(jī)制，為員工的成長(zhǎng)和發(fā)展提供有力的保障和引導(dǎo)，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和凝聚力。
最后是活動(dòng)開(kāi)展。我們?cè)诠ぷ髦凶⒅胤e極組織和參與各種形式的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外出交流、企業(yè)考察等方式，延伸員工的知識(shí)視野和工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作積極性和創(chuàng)新意識(shí)，不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
二、今年工作計(jì)劃
在新的`一年里，我們將著眼于人才強(qiáng)省計(jì)劃，通過(guò)拓寬招聘渠道、提高薪資福利水平、加強(qiáng)培訓(xùn)管理等措施，加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)，為縣紅十字會(huì)的發(fā)展壯大打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
首先是人才引進(jìn)。我們將結(jié)合縣紅十字會(huì)的發(fā)展需求，加強(qiáng)對(duì)各類人才的需求分析和市場(chǎng)調(diào)查，尋找對(duì)組織有價(jià)值的人才，并精準(zhǔn)進(jìn)行招聘，建立定向招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等培養(yǎng)渠道，爭(zhēng)取引進(jìn)更多高素質(zhì)人才。
其次是人才培養(yǎng)。我們將運(yùn)用線上線下結(jié)合的方式，開(kāi)展多形式培訓(xùn)，調(diào)配千百個(gè)培訓(xùn)崗位，進(jìn)一步提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，完善員工培訓(xùn)管理機(jī)制，提高培訓(xùn)反哺，切實(shí)增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力和關(guān)注度。
第三是人才管理。我們將嚴(yán)格執(zhí)行人才管理制度，并進(jìn)一步重視人才保障和激勵(lì)機(jī)制，制定個(gè)性化的績(jī)效考核和晉升制度，加大員工職業(yè)發(fā)展方面的支持和引導(dǎo)，不斷提高員工的歸屬感和凝聚力。
最后是活動(dòng)開(kāi)展。我們將統(tǒng)籌謀劃今年的活動(dòng)計(jì)劃，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，以更高的熱情和熱血，為縣紅十字會(huì)的發(fā)展事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
總之，縣紅十字會(huì)的人才工作在過(guò)去一年里取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但仍然面臨著有些困難和挑戰(zhàn)。我們將再接再厲，以飽滿的熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不斷完善人才管理和培養(yǎng)機(jī)制，為縣紅十字會(huì)的快速發(fā)展提供有力的保障和支撐。最后，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們多提寶貴的意見(jiàn)和建議，共同為縣紅十字會(huì)的發(fā)展加油助力綜上所述，縣紅十字會(huì)的人才工作是推動(dòng)組織快速發(fā)展的核心之一。通過(guò)加強(qiáng)人才需求分析和市場(chǎng)調(diào)研，建立多樣化的招聘渠道，并注重員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，制定激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展方案等措施，可以為縣紅十字會(huì)引進(jìn)更多高素質(zhì)的人才，構(gòu)建良好的人才管理和培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)縣紅十字會(huì)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。我們相信，在全體成員的共同努力下，縣紅十字會(huì)的未來(lái)一定會(huì)更加美好
人才工作述職報(bào)告 10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！感謝您給予我這一年來(lái)的關(guān)心和支持。在過(guò)去的一年中，我在公司人才招聘和人才培養(yǎng)方面承擔(dān)了重要的工作，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。在此，我向您匯報(bào)我在過(guò)去一年的工作情況，并提出未來(lái)的工作計(jì)劃。
一、工作概述：
在過(guò)去的一年中，我主要負(fù)責(zé)人才招聘和人才培養(yǎng)兩方面的工作。在人才招聘方面，我積極參與編制招聘計(jì)劃，制定招聘政策，并與相關(guān)部門(mén)合作開(kāi)展招聘活動(dòng)。同時(shí)，我與招聘渠道和高校保持了良好的關(guān)系，確保了招聘渠道的多樣性和招聘效果的穩(wěn)定性。在人才培養(yǎng)方面，我組織并開(kāi)展了一系列培訓(xùn)課程，包括職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等，提升了員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
二、工作成果：
在人才招聘方面，我成功招聘了20名優(yōu)秀的員工，為公司的各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)實(shí)的`人力支持。這些員工具備了相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，快速融入了團(tuán)隊(duì)，并取得了一定的工作業(yè)績(jī)。在人才培養(yǎng)方面，我開(kāi)展了一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，提高了員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，員工的工作效率得到了明顯提升，同時(shí)也促進(jìn)了員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。
三、存在的問(wèn)題：
在工作中，我也意識(shí)到了自己存在的一些問(wèn)題。首先，在人才招聘方面，由于工作壓力較大，有時(shí)候在招聘環(huán)節(jié)中可能會(huì)存在一些中介環(huán)節(jié)的疏忽，導(dǎo)致一些招聘流程的違規(guī)行為。其次，在人才培養(yǎng)方面，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候在培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)上可能存在一定的盲點(diǎn)，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性不夠強(qiáng)。同時(shí)，我也希望自己能夠更加注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的培養(yǎng)，增強(qiáng)協(xié)作效果和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
四、未來(lái)的展望：
針對(duì)存在的問(wèn)題，我計(jì)劃在未來(lái)的工作中加強(qiáng)自我管理和學(xué)習(xí)，提升工作素質(zhì)和能力。在人才招聘方面，我將更加注重招聘流程的規(guī)范性和招聘環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保招聘的公正性和透明度。在人才培養(yǎng)方面，我將根據(jù)員工的需求和公司的發(fā)展，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。同時(shí)，我會(huì)加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和支持，相信在新的一年里，我會(huì)更加努力，取得更好的成績(jī)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
人才工作述職報(bào)告 11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
我作為紅十字會(huì)人才工作負(fù)責(zé)人，今天向您們匯報(bào)我們單位最近的工作情況。
自20xx年以來(lái)，我們縣紅十字會(huì)人才工作一直在不斷探索和創(chuàng)新。我們始終堅(jiān)持人才為根本，追求精品人才的目標(biāo)，按照市委組織部的指導(dǎo)方針，以“注重引才，強(qiáng)化選拔，立足本地，輻射外地”為主題，著力加強(qiáng)人才選拔和管理工作。在過(guò)去兩年的面對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的歷程中，我們的工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同行的廣泛認(rèn)可。
一、人才管理創(chuàng)新
人才是紅十字會(huì)事業(yè)的重要支撐，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。我們注重推動(dòng)考核機(jī)制改革，以更為科學(xué)和公正的標(biāo)準(zhǔn)，比如人才評(píng)估、薪酬管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。我們讓所有員工都參與到工作中來(lái)，通過(guò)鼓勵(lì)員工提出問(wèn)題、發(fā)表意見(jiàn)、參與建議，管理團(tuán)隊(duì)更好的了解員工在工作中的實(shí)際情況。每年我們定期組織員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和規(guī)范考核，確保員工在不斷進(jìn)步和提高的'方向上。
二、強(qiáng)化選拔與引才
我們知道人才是成功的關(guān)鍵，為了讓更多高層次、急需的人才來(lái)參與我們的事業(yè)，我們?cè)谝M(jìn)高端人才方面下足了工夫。從招聘廣告、崗位要求、招聘面試等方面進(jìn)行仔細(xì)的篩選和量化評(píng)估，通過(guò)公平公正的評(píng)估和崗位要求，推動(dòng)崗位轉(zhuǎn)化和人才不斷完善。同時(shí)，我們積極與湖南某高校合作，在實(shí)習(xí)和推薦優(yōu)秀人才方面取得顯著的成果。
三、提升隊(duì)伍凝聚力
省紅十字會(huì)人才管理工作搭建起了紅十字會(huì)人才管理合作網(wǎng)站，我們將與省內(nèi)其他紅十字會(huì)合作，在人才梯度、職業(yè)生涯規(guī)劃、業(yè)務(wù)對(duì)接、資源共享等方面進(jìn)一步加深協(xié)作，并通過(guò)社區(qū)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)普及、互動(dòng)式交流等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感，并積極創(chuàng)造出開(kāi)放、透明、繼承性強(qiáng)的組織文化。
總之，過(guò)去兩年，人才工作從始至終都是我們工作的一個(gè)重點(diǎn)方向。雖然我們的工作仍然必須面對(duì)許多挑戰(zhàn)和困難，但是我們?nèi)w紅十字會(huì)人才管理人員會(huì)在日后工作中一步步解決。我們更加秉承開(kāi)放、公正、透明的理念，帶領(lǐng)全體員工共同向前，共同實(shí)現(xiàn)縣紅十字會(huì)事業(yè)的飛躍發(fā)展。
報(bào)告完畢，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾聽(tīng)。
人才工作述職報(bào)告 12
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
我很榮幸在此向大家匯報(bào)我所負(fù)責(zé)的20xx年度人才工作。首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心支持和團(tuán)隊(duì)成員的辛勤付出，這些都是我所取得的成績(jī)的基礎(chǔ)。
一、人才引進(jìn)
20xx年度，我們團(tuán)隊(duì)注重實(shí)際業(yè)務(wù)的需求，加強(qiáng)與各高校和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系和溝通，不斷拓寬招聘渠道和招聘范圍。在引進(jìn)人才方面，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘等方式，共招聘了20名新人，其中博士1名、碩士2名、本科生17名，涵蓋市場(chǎng)、技術(shù)、人事、財(cái)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。并針對(duì)優(yōu)秀人才在薪酬、福利等方面進(jìn)行了針對(duì)性的優(yōu)化，提高了競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。
二、人才培養(yǎng)
為了滿足團(tuán)隊(duì)成員的.職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)的需要，我們開(kāi)展了多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括內(nèi)部講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外部課程等。此外，我們還積極推廣內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗機(jī)制，鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部不斷發(fā)展。20xx年度共有5名員工成功轉(zhuǎn)崗。我們認(rèn)為這些措施有助于提高員工的專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和管理能力，從而為公司的發(fā)展提供更有力的支撐。
三、人才激勵(lì)
為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，我們建立了完善的績(jī)效管理體系，并定期進(jìn)行了考核和評(píng)估。此外，我們還針對(duì)不同的業(yè)務(wù)崗位，制定了相應(yīng)的激勵(lì)政策，以吸引和留住精英員工。在薪酬福利方面，我們也根據(jù)市場(chǎng)變化和人才需求，作出一些調(diào)整和優(yōu)化，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助進(jìn)行增加和優(yōu)化。
四、人才流動(dòng)
20xx年度，我們注重員工的流動(dòng)和崗位調(diào)整，以激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力，同時(shí)也可以優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的人才結(jié)構(gòu)。因此，我們通過(guò)員工溝通會(huì)、定期評(píng)估等方式，進(jìn)行員工個(gè)人能力和職業(yè)規(guī)劃的分析，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在流動(dòng)方面，我們先行制定了基本方案，明確了各類流動(dòng)的原則和程序，并在流動(dòng)過(guò)程中，及時(shí)與員工溝通，確保流動(dòng)的公平和合理性。
五、人才管理
在管理方面，我們注重科學(xué)化、規(guī)范化的管理，組建了人才管理部門(mén)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人力資源的規(guī)劃、選用、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留等工作。人才管理部門(mén)制定了詳細(xì)的管理制度和員工手冊(cè)，以便員工更好地了解企業(yè)文化和管理制度。
總之，經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)上下的努力和付出，20xx年度人才工作取得了一定的成果，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題和不足之處。我們將在今后的工作中，不斷探索、改進(jìn)，為公司的發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。謝謝大家！
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