人力資料管理語(yǔ)錄集錦

　　1、 管理=[管人+理事]

　　2、 用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人

　　3、 人才若不斷涌現(xiàn)，事業(yè)可常盛不衰

　　4、 企業(yè)要成長(zhǎng)，員工先需要成長(zhǎng)；人的素質(zhì)上下去，所有上去的還會(huì)降下來(lái)

　　5、 不要讓你的企業(yè)變成旅館、員工變成過(guò)客，善待員工，員工自會(huì)產(chǎn)生歸屬感

　　6、 用非所養(yǎng)，難致其用；養(yǎng)非所用，枉費(fèi)其養(yǎng)

　　7、 任何企業(yè)出現(xiàn)一個(gè)不可取代的人，將意味著危機(jī)；企業(yè)要的是魔鬼兵團(tuán)，而不是個(gè)人英雄

　　8、 人員流動(dòng)的過(guò)程中，假如該留的沒(méi)留，該走的沒(méi)走，將會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)每況日下

　　9、 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍

　　10、 無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理，你不能衡量它，就不能管理它

　　11、 管理者必須在工作與獎(jiǎng)勵(lì)之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系，想要什么就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)什么，獎(jiǎng)勵(lì)什么，你就會(huì)得到什

　　么，有效的獎(jiǎng)勵(lì)可以引導(dǎo)員工努力工作

　　12、 士為知己者死，女為悅己者容，領(lǐng)導(dǎo)需要善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn)并真誠(chéng)的贊賞

　　13、 百事通，不如一樣精；精于此道，以此為生；要成多面手，須先擋一面

　　14、 授權(quán)就是要在賦予權(quán)力的同時(shí)讓他們負(fù)起責(zé)任，并要保證有一個(gè)良好的報(bào)告反饋系統(tǒng)

　　15、 世上的事并不都是黑白分明、是非可辯的，是存在可調(diào)和的灰色地帶的；領(lǐng)導(dǎo)者要善于將爭(zhēng)論雙方引入灰色地帶以化解糾紛

　　16、 模糊批評(píng)比指名道姓之批評(píng)效果更佳，給對(duì)方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠(chéng)服地改過(guò)自新

　　17、 適當(dāng)?shù)膰?yán)格，即是最大的愛(ài)護(hù)，沒(méi)有嚴(yán)格的，練不出真格的

　　18、 用人要信，對(duì)事要疑

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