工作需要自律

　　很久以來，哲學(xué)家和心理學(xué)家一直在討論自律的重要性。例如，柏拉圖提出人生就是欲望與理智之間的持續(xù)斗爭(zhēng)，自律是達(dá)到完美狀態(tài)的必經(jīng)之路。我們的研究回顧發(fā)現(xiàn)了工作中缺乏自律會(huì)帶來以下后果：

　　不道德或越軌行為增加

　　研究發(fā)現(xiàn)，自制力低時(shí)，護(hù)士更容易粗暴地對(duì)待患者，稅務(wù)會(huì)計(jì)師更容易參與欺詐行為，普通雇員也更容易參與各種不道德行為，如對(duì)上級(jí)說謊、偷竊辦公用品等。

　　親社會(huì)行為減少

　　缺乏自律會(huì)讓員工在工作中看到問題卻不愿意說出來，不太可能幫助其他同事，也不太可能從事企業(yè)志愿服務(wù)。

　　較差的工作表現(xiàn)

　　自制力低會(huì)讓員工不愿花時(shí)間處理難題，工作不努力，更多地分散精力(比如工作時(shí)間上網(wǎng))，總體上會(huì)比正常自律表現(xiàn)更差。

　　消極的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

　　最要命的是，自制力低的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常展現(xiàn)消極的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。這些領(lǐng)導(dǎo)更容易對(duì)下屬言語粗魯(而不是用積極的方式來激勵(lì))，更容易與下屬關(guān)系不佳，缺乏魅力。學(xué)者們估計(jì)，在美國，企業(yè)每年為這種消極和粗暴的行為而支付238億美元成本。

　　我們的研究清楚地表明，如果組織想要更加有影響力和道德感，那么幫助員工保持自律是一項(xiàng)重要工作。幸運(yùn)的是，我們找出了3個(gè)關(guān)鍵因素，這些因素有助于領(lǐng)導(dǎo)者促進(jìn)員工自律，并且能緩和因員工缺乏自律而造成的消極影響。

　　1、保證高質(zhì)量睡眠

　　睡眠對(duì)提高自律有神奇的恢復(fù)功效。一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，夜間休息充足(即睡眠被中斷減至最低)的領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)于他們沒有睡好的同行，更有可能去訓(xùn)練自控能力和抑制如咆哮或咒罵表現(xiàn)不好的下屬粗暴管理行為。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)常以提高生產(chǎn)力為由要求員工加班。但這不僅會(huì)適得其反，還會(huì)導(dǎo)致員工因缺乏自律而工作表現(xiàn)消極。相反，企業(yè)應(yīng)該注意到長(zhǎng)時(shí)間工作會(huì)怎樣影響員工的行為和健康，比如在公司安裝休息艙讓員工午休恢復(fù)精力。

　　2、微笑式服務(wù)不會(huì)總是有用

　　服務(wù)型企業(yè)經(jīng)常強(qiáng)迫員工要在客戶面前微笑，但這只能在短期內(nèi)取悅客戶，而產(chǎn)生其他組織問題。放棄這種做法也許不是切合實(shí)際的選擇，但企業(yè)應(yīng)該考慮到訓(xùn)練員工投入情感。比如，另一項(xiàng)研究表明醫(yī)生用換位思考的方式真誠地、感同身受地對(duì)待病人，就不會(huì)降低自制力，也不會(huì)產(chǎn)生諸如倦怠的消極工作表現(xiàn)。反之，強(qiáng)迫醫(yī)生對(duì)病人假作移情行為，之后醫(yī)生都會(huì)表現(xiàn)出更為倦怠、工作滿意度降低。同樣，服務(wù)型員工也能更多從換位思考中獲利，而不是偽裝情緒。

　　3、創(chuàng)造適合的環(huán)境

　　創(chuàng)造適合的環(huán)境可以防止出現(xiàn)與低自律相關(guān)的負(fù)面行為。舉個(gè)例子，我們研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)公司倡導(dǎo)一種道德文化時(shí)，低自律的員工會(huì)較少出現(xiàn)越軌行為。通過在員工看得見的地方展示公司行為準(zhǔn)則，可以讓員工約束自己的不道德行為。這種方法往往在短期內(nèi)效果明顯。

【工作需要自律】相關(guān)文章：

公司工作需要聘用員工合同11-12

應(yīng)聘技術(shù)類的工作需要注意目10-06

自律的作文03-16

關(guān)于自律作文03-07

讓紀(jì)律變成自律02-09

自律與成功作文03-03

實(shí)用的自律作文11-18

學(xué)會(huì)自律作文05-18

關(guān)于自律作文【經(jīng)典】09-20

自律工作總結(jié)03-13