產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放2017

　　產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，下面是小編帶來(lái)的關(guān)于2017年產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的相關(guān)信息，歡迎閱讀!

　　產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放【1】

　　產(chǎn)假

　　一、保胎假

　　懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應(yīng)按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。

　　二、產(chǎn)前假

　　懷孕7個(gè)月以上一般可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　工資一般按照員工以往每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　生育津貼

　　三、產(chǎn)假和生育津貼

　　產(chǎn)假=98天+30天獎(jiǎng)勵(lì)假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

　　生育津貼與產(chǎn)假工資有關(guān)但并不等于產(chǎn)假工資，發(fā)放方法如下：

　　1、 產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。

　　2、 產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。

　　3、就高不就低。

　　懷孕

　　四、哺乳假

　　1、女職工生育后一般可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按80%發(fā)，再延長(zhǎng)按七成發(fā)。

　　2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

　　3、懷孕7個(gè)月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)。

　　4、單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　生育多胞胎的每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)。

　　產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放【2】

　　產(chǎn)假工資規(guī)定

　　產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

　　實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。

　　筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，希望能對(duì)女職工維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。

　　1、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長(zhǎng)?

　　(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;

　　(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天;

　　(3)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　(4)晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。

　　2、女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假?

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　具體天數(shù)為：妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

　　值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。

　　3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長(zhǎng)時(shí)間?

　　根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

　　所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。

　　產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。

　　若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　值得注意的是：若女職工實(shí)際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過(guò)90天的，產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天，剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。

　　4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長(zhǎng)產(chǎn)假?

　　女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際分娩的時(shí)間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長(zhǎng)產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長(zhǎng)，由主管部門規(guī)定。

　　產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放【3】

　　保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，應(yīng)當(dāng)按病假待遇發(fā)放工資。

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中第1條規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

　　產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

　　產(chǎn)假和生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(獎(jiǎng)勵(lì)假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

　　生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　3、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定

　　一、一般產(chǎn)假天數(shù)

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　二、二胎產(chǎn)假天數(shù)

　　一般二孩產(chǎn)假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。

　　加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無(wú)法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

　　三、高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)

　　在我國(guó)高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。

　　從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。

　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　四、晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)

　　我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。

　　現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。

　　符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。

　　雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。

　　增加的一周婚假。

　　工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。

　　所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎

　　女：23歲 男：25歲

　　女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天

　　男方：7天

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